人力资源实习报告格式怎么写（10种写法）

人力资源实习报告格式 写法1

内容怎么写

一、实习背景与目标 阐述你参与人力资源实习的背景，例如你所在的公司、实习部门、实习时间等基本信息。明确你的实习目标，比如提升专业技能、了解行业动态、积累实践经验等。

二、实习岗位职责 详细描述你在人力资源部门承担的具体工作，如招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的责任。可以列举几个具体的工作实例来说明。

三、实习工作内容

1. 招聘模块：介绍你参与的招聘流程，如发布职位、筛选简历、面试协调等，以及你在这个过程中学到的知识和技巧。

2. 培训与发展：分享你参与组织的员工培训活动，如何设计培训方案，以及观察到的培训效果。

3. 绩效管理：讲解你如何协助进行绩效评估，学习到的绩效管理理论和实践经验。

4. 员工关系：描述处理员工问题的经验，如调解纠纷、维护员工福利等。

四、遇到的挑战与解决方案 描述在实习期间遇到的困难，如沟通难题、时间管理等，并说明你是如何克服这些挑战的。

五、实习收获与反思 分享实习带给你的个人成长，如专业技能的提升、人际交往能力的增强等。反思实习过程中的不足，提出改进意见。

六、对未来职业规划的影响 说明这次实习经历如何影响了你对未来职业生涯的规划，是否确认了你的职业兴趣或者提供了新的发展方向。

开头：

开始部分应简洁地引入主题，例如：“我在xx公司的人力资源部门完成了为期x个月的实习，这段经历让我深入理解了人力资源管理的实践操作。”

结尾：

结尾部分，表达对实习单位的感谢和对未来工作的期待，例如：“感谢xx公司给予我这个宝贵的学习机会，我将带着这段经验，继续努力提升自己，为未来的职业生涯做好准备。”

人力资源实习报告格式 写法2

内容怎么写

1. 实习单位介绍：简要描述你实习的公司背景、规模、主要业务领域及人力资源部门的基本情况。

2. 实习岗位职责：具体阐述你在人力资源部门承担的任务，如招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

3. 实践经历与学习：分享你在实习期间参与的具体项目或任务，如何执行并完成它们，以及你从中学习到的知识和技能。

4. 案例分析：选取一两个典型的案例，详细说明你是如何处理问题的，以及这些经验对你个人成长的影响。

5. 团队合作与沟通：描述你与同事的协作经历，包括如何解决团队冲突、提升沟通效率等方面。

6. 自我反思与成长：讨论实习期间遇到的挑战，你如何克服，以及这些经历对你的职业发展有何启示。

7. 行业观察与洞察：基于实习体验，谈谈你对人力资源行业的理解，以及未来可能的发展趋势。

8. 实习收获与建议：总结实习带给你的收获，可以是对公司、对行业或者对自己的建议。

开头部分：

1. 简短的自我介绍，包括专业背景和选择人力资源实习的原因。

2. 对实习机会表示感谢，并简要概述报告的目的和内容。

结尾部分：

1. 再次强调实习经历的价值，对实习单位表达感激之情。

2. 展望未来，说明这次实习如何影响你的职业规划，以及你对接下来学习和工作的期待。

3. 结束语，可以是积极乐观的语句，体现你的决心和热情。

在整个报告中，保持语言流畅，避免过于复杂的句子结构，确保每个段落都有清晰的主题，并自然过渡到下一个主题。确保所有论述都有合理的逻辑支持，展现你对人力资源领域的深入理解和实践能力。

人力资源实习报告格式 写法3

内容怎么写

1. 实习单位介绍：简述你实习的人力资源管理部门所在的公司，包括公司的性质、规模、主要业务领域，以及你在其中的角色。

2. 实习任务与职责：具体描述你在实习期间承担的工作任务，例如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，说明你的职责和参与的具体项目。

3. 工作流程与实践：详细阐述每个工作环节的操作流程，如招聘流程、员工培训的组织与执行、绩效评估方法等，结合实例说明。

4. 问题与挑战：分享你在实习过程中遇到的困难和挑战，以及如何解决这些问题，体现你的问题解决能力和学习成长。

5. 收获与感悟：描述实习带给你的个人成长，比如技能提升、理论知识与实践的结合、人际交往能力的提高等。

6. 对人力资源管理的理解：基于实习经验，谈谈你对人力资源管理专业的理解，包括其重要性、发展趋势，以及你认为的关键成功因素。

7. 建议与展望：针对实习单位的人力资源管理实践，提出你的改进建议，并对未来的职业规划进行展望。

开头：

1. 简单介绍自己，包括专业背景和选择人力资源管理实习的原因。

2. 表达对实习机会的感激之情，以及对即将分享的实习经历的期待。

结尾：

1. 总结实习期间的主要收获，强调实习经历对个人发展的影响。

2. 对实习单位和指导老师的感谢，表达对未来可能的合作或联系的愿望。

3. 结束语可以是对未来工作的热情和决心，展示你的职业态度和决心。

人力资源实习报告格式 写法4

内容怎么写

一、实习背景介绍 在开始撰写人力资源实习报告时，首先要简要描述实习的背景，包括实习单位的概况、部门设置以及你在实习期间的主要职责。这部分可以提及你所在的公司文化、业务领域，以及你实习的部门在公司中的角色。

二、实习任务与职责 详细列出你在实习期间承担的任务，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。描述每个任务的具体内容，例如，你可能参与了简历筛选、面试安排，或者负责员工培训课程的组织和执行。

三、具体工作实例 选取一两个印象深刻或具有代表性的项目，详细阐述你的工作流程、遇到的问题及解决策略。比如，你可以分享一次成功的招聘案例，从发布职位、筛选简历到面试和录用的过程，以及你在这个过程中学到的关键点。

四、技能与知识的提升 讨论实习期间你学习到的新技能和知识，如如何进行有效的沟通、如何分析员工绩效数据等。可以谈谈这些新技能如何帮助你完成工作任务。

五、团队合作与人际交往 描述你与同事、上级以及下属的互动，包括团队协作的经验、解决问题的方式，以及你从他们身上学到的东西。这部分可以展示你的团队精神和人际交往能力。

六、挑战与反思 诚实地分享实习过程中遇到的困难和挑战，并说明你是如何应对的。这部分可以展现你的问题解决能力和适应性。反思这些经历对你的成长有何影响。

七、实习收获与展望 总结实习带给你的个人成长和职业发展上的收获，以及对未来职业规划的影响。你可以提到自己对人力资源行业的新的认识，以及你希望在未来工作中继续提升的领域。

开头：

在开始我的实习报告时，我想表达对实习单位名称的深深感激，它为我提供了宝贵的人力资源实践经验。在这里，我不仅有机会深入理解人力资源管理的各个环节，还得以磨练自己的专业技能和人际交往能力。

结尾：

回顾这段实习经历，我深感自己在理论与实践之间找到了平衡。我期待着将所学应用到未来的职业生涯中，继续提升自己在人力资源领域的专业素养。感谢实习单位名称提供的机会，这段经历无疑是我职业生涯的重要里程碑，也让我对未来充满信心。

人力资源实习报告格式 写法5

内容怎么写

1. 实习背景介绍：简述你选择人力资源实习的原因，包括你对这个领域的兴趣、职业规划或者实习机会的获取过程。

2. 实习单位概述：介绍实习所在的公司或机构的基本情况，如行业地位、主营业务、公司文化等。

3. 实习岗位职责：详细描述你在人力资源部门的具体工作内容，例如招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利等方面。

4. 实习经历与学习：分享你在实习期间参与的具体项目或任务，以及从中学到的知识和技能。可以举例说明如何处理问题，解决问题的过程和结果。

5. 团队合作与沟通：描述与同事、上级的互动，以及如何在团队中发挥自己的作用，提升沟通能力。

6. 挑战与反思：提及遇到的困难或挑战，以及你是如何克服的，这部分可以展示你的问题解决能力和适应性。

7. 成果与收获：总结实习期间取得的成就，这些成果可以是具体的工作成果，也可以是个人成长和职业素养的提升。

开头：

1. 引入语：以个人对人力资源领域的热情或对实习机会的期待为开头，简洁地表达你为何选择了这个实习。

2. 实习背景：简要介绍实习的背景，包括实习单位的名称和实习的时间段。

例如： “在过去的三个月里，我有幸在xx公司的人力资源部实习，这段经历不仅让我深入理解了人力资源管理的实际运作，也为我未来的职业生涯奠定了坚实的基础。”

结尾：

1. 总结体验：回顾实习期间的主要收获，强调实习对个人发展的影响，但避免直接总结。

2. 表达感谢：对实习单位和指导老师的感谢，可以提及他们对你的帮助和支持。

3. 展望未来：简单提及对未来工作的期望或计划，展示你的职业目标和决心。

例如： “这段宝贵的经历让我更加热爱人力资源领域，并激发了我在专业道路上持续探索的决心。我要感谢xx公司的每一位同事，特别是我的导师，他们的指导使我受益匪浅。我期待着将所学应用到未来的工作中，继续在人力资源领域深化学习和实践。”

人力资源实习报告格式 写法6

内容怎么写

一、实习单位简介 实习期间，我有幸在xx公司的人力资源部门工作，该公司是一家专注于信息技术领域的创新型企业，以其卓越的技术实力和对人才的高度重视而闻名。在实习过程中，我深入了解到企业的人力资源管理是如何运作的，以及它如何支持公司的战略目标。

二、实习岗位职责 作为人力资源实习生，我的主要任务包括协助招聘、员工培训、绩效管理以及日常的人事行政工作。这些工作让我对人力资源管理的各个模块有了实际操作的体验。

三、招聘与选拔 在招聘环节，我参与了简历筛选、电话面试和面试安排，了解了如何根据职位需求评估候选人的匹配度。此外，我还协助组织了线上招聘会，学习了如何通过网络平台有效推广招聘信息。

四、员工培训与发展 在培训部分，我协助设计并实施了新员工入职培训计划，还参与了员工技能提升课程的筹备。这让我认识到持续学习和技能更新对于员工和企业的重要性。

五、绩效管理 在绩效管理方面，我学习了如何建立公正、透明的绩效评价体系，以及如何通过反馈机制帮助员工改进和提升。我协助处理了季度绩效评估，亲身体验了这一过程的复杂性和重要性。

六、人事行政工作 日常的人事行政工作，如处理员工福利、考勤记录和劳动合同，让我理解到这些基础工作在维护公司运营秩序中的不可或缺。

七、问题与挑战 实习期间，我也遇到了一些挑战，如时间管理、沟通协调等。这些问题的解决过程锻炼了我的应变能力和团队协作技巧。

八、实习收获与反思 通过这次实习，我对人力资源管理有了更全面的认识，不仅强化了理论知识，也积累了实践经验。我认识到，做好人力资源工作需要细心、耐心，以及对人和组织的深刻理解。

开头：

在xxxx年的夏天，我踏入了xx公司的人力资源部门，开始了为期两个月的实习之旅。这段经历犹如一部生动的教科书，让我从理论走向实践，深入了解了人力资源管理的精髓。

结尾：

实习结束之际，我深感收获满满。感谢xx公司给予我这个宝贵的实习机会，让我有机会将课堂所学转化为实际操作。未来，我将以更成熟的心态和更专业的技能，迎接人力资源领域的更多挑战。这段实习经历将成为我职业生涯中的一笔宝贵财富，引领我继续前行。

人力资源实习报告格式 写法7

内容怎么写

1. 实习背景介绍：简要说明实习的时间、地点、公司名称以及实习的职位，阐述选择这个实习的原因，如对公司业务的兴趣、对人力资源领域的热情等。

2. 实习职责描述详细列出在实习期间承担的具体工作，如招聘流程的协助、员工培训的组织、薪酬福利的管理等，确保每一项职责都有清晰的解释。

3. 实习经验分享：针对每项职责，分享实际操作中的案例，描述遇到的问题、解决办法以及学到的知识和技能。例如，如何筛选简历、面试技巧、处理员工关系等。

4. 团队合作与沟通：描述与同事、上级的互动，强调团队协作的重要性，分享在沟通中获得的经验和教训。

5. 个人成长与反思：讨论实习对自己专业技能和软技能的影响，如时间管理、问题解决能力的提升等。诚实地反思自己的不足，并提出改进计划。

6. 行业洞察：结合实习经历，谈谈对人力资源行业的理解，可能包括行业趋势、挑战以及应对策略的见解。

开头：

1. 简短地引入实习的主题，表达对实习机会的感激之情。

2. 提供实习的基本信息，如实习单位、岗位，同时简要概述实习的目标和期望。

例子： "在xxxx年的3月，我有幸在xx公司的人力资源部门实习，这是一次宝贵的学习和成长经历。我带着对人力资源工作的热爱和对专业知识的追求，踏入了这个充满挑战和机遇的领域。"

结尾：

1. 总结实习期间的收获，强调实习对个人发展的影响。

2. 对实习单位和导师表示感谢，表达对未来可能的合作或继续学习的愿望。

例子： "这段实习让我深刻理解到人力资源工作不仅仅是招聘与培训，更是关于建立和维护一个高效和谐的工作环境。我衷心感谢xx公司的每一位同事和导师，你们的指导和帮助让我受益匪浅。期待未来能有更多的机会将这些宝贵经验运用到实践中，继续在人力资源领域深造。"

人力资源实习报告格式 写法8

内容怎么写

1. 实习公司简介：你需要介绍你实习的人力资源部门所在的公司，包括公司的行业地位、主营业务、公司文化等基本信息。

2. 实习岗位职责：详细描述你在实习期间所承担的具体工作，如招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利等模块的任务。

3. 工作经验分享：分享你在实习期间的具体工作经历，可以是成功案例、遇到的挑战及解决方法，展示你的学习和成长。

4. 技能与知识提升：阐述通过实习你掌握了哪些人力资源管理的技能，例如面试技巧、劳动法规理解、数据分析能力等。

5. 团队合作与沟通：描述与同事、上级的协作情况，展示你的团队精神和沟通能力。

6. 反思与建议：对实习过程中遇到的问题进行反思，并提出改进的建议，体现你的批判性思维和问题解决能力。

开头：

- 引言：简要介绍你选择人力资源实习的原因，以及你对此领域的兴趣和期望。 - 实习目标：明确表述实习的目标，比如提升专业技能、了解行业动态、积累实践经验等。

结尾：

- 实习收获：总结实习期间的主要收获，强调个人成长和职业发展方面的进步。 - 感谢与展望：表达对实习单位和导师的感谢，同时对未来的职业规划或进一步学习的展望。

例子：

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【开头】

我有幸在xx科技有限公司的人力资源部实习，一直以来，我对人力资源管理充满热情，希望通过实践加深理论理解。实习的目标是提升我的招聘技能，熟悉劳动法规，并提高团队协作能力。

【内容】

1. 在xx公司，我主要负责协助进行招聘工作，从筛选简历到组织面试，我深入了解了招聘流程的各个环节。

2. 期间，我参与了一次大规模的校园招聘活动，成功邀请了多名优秀毕业生加入我们，这个过程中我学会了如何精准定位候选人，并提升了面试技巧。

3. 同时，我也接触了员工培训部分，组织了一场新员工入职培训，通过这次经验，我认识到有效的培训对于员工融入公司的重要性。

4. 在团队合作中，我与各部门紧密配合，提高了沟通协调能力，尤其在处理员工关系问题时，我学会了如何平衡各方利益，维护和谐的工作氛围。

5. 然而，我也意识到在数据分析方面有所欠缺，未来我会加强这方面的学习，以更好地支持人力资源决策。

【结尾】

实习结束，我收获的不仅是专业技能的提升，还有对人力资源工作的深入理解。我感谢xx公司提供的宝贵机会，以及导师的悉心指导。展望未来，我期待将实习经验转化为职场优势，持续提升自我，为人力资源领域贡献更多价值。

人力资源实习报告格式 写法9

内容怎么写

1. 实习背景介绍：简要描述你实习的公司及其行业地位，以及你所在的部门和岗位职责。

2. 实习经历概述：概括你的实习时间，实习期间的主要任务和项目，以及你参与的人力资源管理活动。

3. 技能学习与实践：详述你在实习过程中学到的人力资源管理相关知识和技能，如招聘流程、员工培训、绩效评估等，并举例说明如何在实际工作中运用。

4. 团队协作与沟通：分享你与同事、上级的互动经验，展示你的沟通能力和团队合作精神。

5. 问题解决与挑战应对：描述遇到的困难和挑战，以及你如何解决这些问题，展现你的应变能力和解决问题的能力。

6. 自我反思与成长：分析实习经历对个人职业发展的影响，包括你的成长和需要改进的地方。

7. 案例分析：选择一两个具体的案例，详细阐述你参与的人力资源管理决策过程，体现你的专业素养。

开头：

在开始部分，简要介绍你为何选择这个实习机会，以及你对人力资源管理领域的兴趣和期望。例如：

"在我对人力资源管理的热情驱动下，我有幸在xx公司的人力资源部门实习，这段经历让我深入理解了这个领域的工作实践。"

结尾：

结尾处，可以表达对公司和导师的感谢，以及对未来职业规划的展望。例如：

"这次实习不仅提升了我的专业技能，也让我更加明确了自己的职业方向。我对未来充满信心，期待将所学应用于更广阔的人力资源管理舞台。在此，我要感谢xx公司的每一位同事和导师，是你们的指导和支持使我得以快速成长。"

人力资源实习报告格式 写法10

内容怎么写

一、实习背景与目的 2024年的3月，我在一家知名公司的人力资源部门完成了为期一个月的实习。这次实习旨在深入了解人力资源管理的实际运作，提升我在招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等方面的专业技能。

二、实习岗位职责

1. 协助进行简历筛选，参与初步面试，为招聘流程提供支持。

2. 参与组织员工培训活动，协助设计培训材料。

3. 收集并分析员工绩效数据，为绩效评估提供依据。

4. 协助处理员工关系问题，包括解答员工疑问，协助解决内部冲突。

三、实习经验分享

1. 招聘与面试：我学习到了如何评估候选人的技能与公司文化匹配度，理解了有效面试技巧的重要性。

2. 培训与发展：参与培训项目的策划，我体验到制定个性化培训计划以满足员工需求的过程。

3. 绩效管理：通过数据分析，我了解到如何公正、客观地评估员工工作表现。

4. 员工关系：处理员工关系时，我明白了保持开放沟通和尊重个体差异对于维护和谐工作环境的关键作用。

四、遇到的挑战与解决方法

1. 挑战：面对大量简历时，如何快速准确筛选出合适人选。解决方法：学习使用招聘管理系统，应用关键词搜索和评分系统。

2. 挑战：处理敏感的员工关系问题。解决方法：在导师指导下，学习运用冲突解决策略，如倾听、调解和沟通。

五、实习收获与反思 实习期间，我不仅掌握了人力资源管理的基本技能，还锻炼了团队协作和问题解决能力。我也意识到理论知识与实践操作间的差距，需在未来的学习中不断弥补。

开头：

2024年春风拂面的3月，我有幸在一家行业领先的企业的人力资源部门开启了我的实习之旅。这段宝贵的经历不仅让我亲身体验了人力资源管理的日常工作，更让我对未来的职业规划有了更为清晰的认识。

结尾：

回顾这段实习时光，我深感人力资源工作的复杂性和重要性。每一次与员工的互动，每一次数据分析，都让我更加明白，做好人力资源工作需要敏锐的洞察力、扎实的专业知识和良好的人际交往能力。未来的日子里，我将继续努力学习，期待在人力资源领域实现更大的发展，为企业的成功贡献力量。

范文示例： 人力资源实习报告格式2550字

为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。

由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。

这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。

要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。

要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。

人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响

一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：

(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。

以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。

我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。

因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。

以下是我对人力资源管理提出的几点建议：

1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。

2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。

3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。

1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求

2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才

4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。

不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。