实习报告人事管理信息系统怎么写（10种写法）

实习报告人事管理信息系统 写法1

内容怎么写

1. 实习公司介绍：你需要简要介绍你实习的公司，包括公司的名称、所在行业、主要业务以及公司的规模和文化。

2. 实习岗位职责：详细描述你在实习期间的工作内容，如项目参与、日常任务、团队协作等，确保描述具体且专业。

3. 工作成果展示：列举你在实习期间完成的重要项目或任务，强调你的贡献和所学技能，可以使用数字或实例来增强说服力。

4. 经验与挑战：分享你在实习过程中遇到的困难和挑战，以及你是如何克服的。这部分可以展现你的问题解决能力和适应性。

5. 技能提升与成长：阐述实习经历如何帮助你提升专业技能，以及个人素质的提高，如沟通能力、时间管理等。

6. 团队与导师反馈：如果可能，提及团队成员或导师对你的评价，这可以是他们对你的工作表现的认可，或是给出的宝贵建议。

7. 反思与展望：谈谈你从实习中学到的教训，以及对未来职业发展的规划和期望。

开头：

1. 简洁地引入话题：以一句简短的话开始，例如“在过去的九月，我在xx公司完成了我的实习”，接着自然过渡到实习的背景和目的。

2. 设置场景：描述一下你开始实习时的情境，例如“踏入xx公司的办公大楼，我开始了为期一个月的实习之旅”。

结尾：

1. 总结经历：不使用总结性词汇，而是自然地回顾实习经历，例如“回顾这段时光，我深感……”。

2. 表达感谢：向实习公司和团队表示感谢，但避免使用模板化的表达，如“我要感谢xx公司给我提供的宝贵机会，以及同事们的无私帮助”。

3. 展望未来：简要提及未来的计划或目标，保持积极和期待的态度，例如“我期待将这些经验运用到未来的学习和工作中，继续成长”。

4. 结束语：以一个开放性的问题或期待结束，如“我期待着未来的挑战，并相信这次实习将为我打开新的篇章”。

实习报告人事管理信息系统 写法2

内容怎么写

1. 实习公司与岗位介绍：简要描述你实习的公司，包括公司的行业、规模、主要业务等。接着，说明你的实习岗位，职责是什么，你在这个岗位上的角色。

2. 工作经历与任务完成：详细阐述你在实习期间承担的主要工作，可以列举几个具体的项目或任务。描述你如何执行这些任务，遇到的挑战，以及你是如何解决这些问题的。

3. 技能学习与提升：分享你在实习过程中学到的新技能，如软件操作、数据分析、团队协作等，并举例说明这些技能在实际工作中的应用。

4. 团队合作与沟通：描述你与同事、上司的互动，以及你如何适应团队文化，参与团队活动，解决团队内部的冲突。

5. 自我反思与成长：分析你的优点和需要改进的地方，以及这次实习经历如何帮助你成长和理解职场。

6. 实习收获与未来规划：讨论实习带给你的价值，如对行业的理解、职业规划的明确等。并提及你对未来工作的期待和计划。

开头：

以简洁的语句引出你的实习经历，比如：“今年夏天，我在xx公司担任了xx职位，这是我首次深入体验到xx行业的运作。”

结尾：

结尾部分，你可以表达对实习单位的感谢，例如：“我要感谢xx公司给我这个宝贵的实习机会，让我有机会实践所学并不断成长。” 接着，你可以展望未来，表示对未来的积极态度，比如：“我对未来充满信心，期待将实习期间积累的经验运用到今后的工作中。”

实习报告人事管理信息系统 写法3

内容怎么写

1. 实习背景介绍：简述你实习的电视台名称、所在城市以及实习的时间段，同时提及你选择这个电视台实习的原因，可能是对电视媒体的兴趣或者专业对口等因素。

2. 实习岗位职责：详细描述你在电视台实习的具体岗位，比如编导、摄像、剪辑等，并说明你的主要工作内容。例如，你可能负责节目策划、拍摄现场协调、后期编辑等工作。

3. 实习经验分享：具体讲述你在实习期间参与的项目或活动，可以是节目制作、新闻报道等。描述你的工作流程，遇到的问题及解决办法，以及你在这些经历中学到的知识和技能。

4. 团队合作与人际交往：分享与同事的合作经验，如何共同完成任务，以及你从他们身上学到的东西。提及与观众、嘉宾等其他外部人员的交流情况。

5. 个人成长与反思：讨论实习对你个人能力的提升，如沟通技巧、时间管理、团队协作等。诚实地反思自己的不足和改进的地方。

6. 行业洞察与展望：基于实习经历，谈谈你对电视行业的理解，包括发展趋势、挑战和机遇。你可以分享一些观察到的现象，但避免过于深入的分析。

开头：

在xxxx年的夏天，我有幸在xx市的xx电视台进行了为期三个月的实习，这次实习让我亲身体验了电视制作的全过程，从策划到播出，每一个环节都充满了挑战与乐趣。

结尾：

回顾这段实习经历，我深感收获颇丰。不仅提升了专业技能，也学会了如何在压力下保持冷静，与人有效沟通。未来，我将以更成熟的心态和扎实的技能，迎接电视行业的每一个挑战。感谢xx电视台给我这个宝贵的学习机会，这段经历将成为我职业生涯中的一笔宝贵财富。

实习报告人事管理信息系统 写法4

内容怎么写

1. 实习背景介绍：简述实习的地点、时间、实习单位，以及你参与的具体部门。例如：“2022年夏天，我在xx省xx市的一家大型煤矿企业进行了为期两个月的地质实习，分配到地质勘探部门。”

2. 实习任务与职责：详细描述你在实习期间的主要工作内容，如地质测绘、矿石样本采集、数据分析等。

3. 煤矿地质知识学习：分享你在实习中学到的煤矿地质基础知识，如煤层的形成、分布、地质构造分析等。

4. 实地操作经验：描述你在现场进行地质勘查的过程，包括使用何种设备、如何分析地质结构、遇到的问题及解决办法。

5. 团队协作与沟通：讲述与同事的协作经历，如何共同解决问题，以及沟通技巧的提升。

6. 实习成果与反思：列举实习期间的成果，如完成的项目、报告等，并对自己的表现进行诚恳的评价和反思。

开头：

“在炎炎夏日，我投身于煤矿地质实习的实践中，期待将课堂所学理论知识转化为实际操作技能。这次实习让我深刻理解了地质工作的复杂性和重要性。”

结尾：

“实习的经历是一笔宝贵的财富，它不仅强化了我的专业技能，更让我认识到团队合作的力量和面对挑战的勇气。我将以这段实习经历为基石，继续深化地质学的学习，期待未来在这一领域做出更大的贡献。”

实习报告人事管理信息系统 写法5

标题：2024年数控技术实习报告

一、实习背景与目标

2024年的夏季，我有幸在某知名数控制造企业进行了为期两个月的实习，旨在深入了解数控技术在现代工业生产中的应用，提升自己的实践技能和理论知识。实习期间，我主要参与了数控机床的操作、编程与维护工作，旨在通过实际操作，增强对数控系统的理解。

二、实习内容与体验

1. 数控机床操作： 我首先学习了数控机床的基本构造和工作原理，包括主轴、刀库、控制系统等关键部分。在师傅的指导下，我亲手操作了机床，逐步熟悉了各个按钮和旋钮的功能。

2. 数控编程： 实习期间，我深入学习了g代码和m代码，掌握了编写简单零件加工程序的能力。通过编写和修改程序，我理解了编程对精度和效率的影响。

3. 设备维护： 了解并参与了数控机床的日常保养和故障排查，学习了润滑、清洁、检测等基本维护技能，提高了设备运行的稳定性和生产效率。

三、具体案例分析

在实习期间，我负责了一款复杂零件的加工。从设计图纸到编程，再到实际加工，我全程参与。通过这次实践，我深刻体会到理论知识与实际操作的结合，以及解决问题时的创新思维的重要性。

四、问题与解决

在实习过程中，我也遇到了一些挑战，如编程错误导致的加工偏差。通过查阅资料、请教同事，我学会了如何及时修正错误，保证了产品质量。这个过程锻炼了我的问题解决能力，也让我明白了持续学习和沟通交流在工作中不可或缺。

五、个人成长与反思

这次实习让我认识到，数控技术不仅仅是理论知识，更需要实践经验的积累。我意识到自己在理论与实践结合方面的不足，决定在后续的学习中加强实践环节，提升自己的综合能力。

六、展望未来

随着智能制造的发展，数控技术将更加重要。我期待在未来的工作中，能运用所学为企业的生产效率和产品质量贡献力量。我也将持续关注数控技术的新发展，以适应不断变化的技术环境。

总结，这段实习经历对我来说是一次宝贵的学习和成长的机会，我将珍视这段经验，不断提升自我，以期在数控技术领域取得更大的进步。

实习报告人事管理信息系统 写法6

内容怎么写

1. 实习背景介绍：简要描述实习的时间、地点和实习单位的基本情况，例如药厂的规模、主要产品线等。

2. 实习岗位职责：详细说明你在药厂实习期间所承担的具体工作，如实验室助理、生产线操作员等，并列举出日常任务。

3. 技能学习与实践：列出你在实习期间学到的关键技能，如药品质量控制、gmp标准操作等，并分享实际操作中的案例。

4. 团队合作与沟通：描述你如何与同事、上级及跨部门团队协作，举例说明有效沟通的重要性。

5. 问题解决与挑战：提及在实习过程中遇到的困难和问题，以及你是如何解决它们的，展现你的问题解决能力。

6. 行业洞察与反思：分享你对制药行业的观察和理解，包括市场趋势、法规变化等，并结合实习经历进行个人反思。

开头：

在2024年的夏天，我有幸在xx药厂进行了为期两个月的实习，这段经历不仅让我深入了解了制药行业的运作，也让我对自己的专业有了更深刻的认识。在这篇实习报告中，我将详述我在药厂的点点滴滴，以及这些经历如何塑造了我的职业观。

结尾：

实习的时光转瞬即逝，但这段宝贵的经历将长久地影响着我。感谢xx药厂提供的实习机会，让我有机会将理论知识转化为实践技能。我对制药行业的热情因这次实习而更加坚定，未来我将继续努力，以期在这个领域做出更大的贡献。这段经历是我职业生涯的一个重要里程碑，我将带着所学，满怀信心地走向下一站。

实习报告人事管理信息系统 写法7

内容怎么写

1. 实习背景与目标 描述你作为一名中学语文教师实习生的背景，包括你的教育经历、选择实习的原因，以及实习的主要目标。例如，你可能希望提升教学技巧，了解课堂管理，或者探索新的教学方法。

2. 实习学校与班级情况 简述实习所在的学校，包括学校的性质（公立/私立）、规模、地理位置等信息。接着，介绍你所教授的班级，如年级、学生人数、班级特色等。

3. 教学实践 分享你的教学经验，包括教授的课程内容、教学方法、课堂活动设计等。描述你在实际教学中遇到的挑战，以及你是如何应对和改进的。

4. 学生互动 讲述与学生的互动，如课后辅导、作业批改、学生反馈等。分享你对学生学习进步的观察，以及你如何调整教学策略以满足他们的需求。

5. 自我反思与成长 反思你的实习经历，包括你的优点和需要改进的地方。讨论你从实习中学到的新知识，以及这些经验如何影响你作为教师的视角和技能。

6. 合作与支持 提及学校教师团队对你的帮助和支持，包括他们提供的指导、建议和合作机会。这可以展示你对团队协作的认识和感激。

开头：

开篇可以简洁地介绍你实习的时间和地点，然后引入你的实习动机。例如： "在2022年的秋季，我有幸在市立第一中学进行了为期两个月的语文教师实习，旨在深化我对教育实践的理解和提升教学能力。"

结尾：

结尾部分，你可以表达对未来教学工作的期待，以及实习经历对你的深远影响。例如： "这次实习不仅让我积累了宝贵的实践经验，也让我更加坚定地认识到，作为语文教师的责任与使命。我期待着将所学应用到未来的教学生涯中，为每一位学生点燃对语文的热爱之火。"

实习报告人事管理信息系统 写法8

内容怎么写

撰写实习报告集锦，主要目标是全面、清晰地展示你在实习期间的学习、工作和成长经历。以下是详细步骤：

1. 实习简介：简要介绍实习单位的基本情况，包括单位名称、行业领域、实习岗位等基本信息。

2. 工作职责：详细列出你在实习期间的主要职责，用实例说明你负责的具体任务，如项目管理、数据分析、客户服务等。

3. 技能提升：描述通过实习你所学习和提升的技能，如软件应用能力、团队协作技巧、问题解决能力等。

4. 项目经验：分享参与的重要项目，阐述你的角色、项目的目标和结果，以及你从中学到的经验教训。

5. 团队互动：描述与同事、上司的沟通合作，展现你的沟通能力和团队精神。

6. 挑战与应对：提及遇到的困难和挑战，以及你是如何克服的，这可以展示你的应变能力和解决问题的能力。

7. 自我反思：诚实地评价自己的表现，指出需要改进的地方，以及未来的职业规划和目标。

开头部分：

1. 简要背景：以一段引人入胜的开场白开始，概述实习的整体背景，比如你为何选择这个实习，它对你个人发展的重要性。

2. 目标设定：明确报告的目的，比如分享实习经历，总结收获，为未来的实习或工作提供参考。

结尾部分：

1. 总结体验：回顾实习期间的亮点和重要时刻，强调你从中获得的宝贵经验。

2. 感谢表达：向指导老师、同事和实习单位表示感谢，对他们提供的机会和支持表示感激。

3. 展望未来：简要提及实习对你的职业规划的影响，以及你对未来的期待和决心。

实习报告人事管理信息系统 写法9

内容怎么写

1. 实习背景：简述你在哪个医院实习，实习的时间段，以及你的专业背景和实习岗位。

2. 实习经历：详细描述你参与的日常工作，如接待病人、协助医生、参与手术或治疗过程等。可以列举一两个具体事例，展示你的工作内容和责任。

3. 技能学习：列出你在实习期间学到的新技能，如医疗设备的操作、病历记录、医患沟通技巧等，并举例说明如何应用这些技能。

4. 团队合作：描述与同事和上级的互动，包括协作解决问题、参加团队会议、接受指导等，展示你的团队精神和适应能力。

5. 挑战与应对：分享遇到的困难和挑战，以及你是如何克服的。这可以展现你的问题解决能力和应变能力。

6. 反思与收获：阐述实习经历对你的个人成长和专业发展的影响，以及你从中学到的重要教训。

开头：

1. 简单介绍你选择实习的原因，可能是因为对医学的热爱，或者是为了进一步理解专业实践。

2. 提及你对实习医院的初步印象，以及你对即将开始的实习充满期待的心情。

结尾：

1. 表达对医院、导师和同事的感谢，感谢他们在实习期间给予的帮助和支持。

2. 展望未来，说明这次实习经历如何为你的职业道路打下基础，以及你对未来的计划和期望。

3. 结束语可以是对自己在实习期间所学知识和技能的肯定，以及对未来的积极态度，但避免直接总结实习经验。

实习报告人事管理信息系统 写法10

内容怎么写

1. 实习背景与目标： 描述实习生所在的公司、部门以及实习岗位的基本情况，明确实习的目标，例如提升专业技能、了解行业动态或者积累实践经验。

2. 实习经历与任务： 分条列出实习期间参与的主要项目或任务，描述每个任务的具体内容和职责，例如数据分析、市场调研、客户沟通等。

3. 学到的知识与技能： 针对每个任务，详细说明从中学到的新知识和提升的技能，如掌握了一项新的软件应用，或是提高了团队协作能力。

4. 遇到的挑战与解决方案： 提出实习过程中遇到的问题和挑战，并阐述如何通过独立思考或团队合作找到解决办法，展现问题解决能力。

5. 实习收获与反思： 总结实习期间的个人成长，包括专业素养的提高、思维方式的转变，以及对未来职业规划的影响。

开头：

在开始这份实习报告时，以简洁的话语介绍自己，然后提及实习的时间和单位，如：“我是xxx大学的xxx专业学生，于202x年x月至x月在yyy公司zzz部门进行了为期x个月的实习。”

结尾：

结尾部分，表达对实习单位的感激之情，分享对未来发展的期待，如：“感谢yyy公司提供的宝贵实习机会，这段经历让我更加明确了自己的职业方向。我将继续努力学习，期待未来能在专业领域做出更大的贡献。”

结合以上内容，以下是完整的实习报告：

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我在abc科技公司的数据分析部门度过了一个充实的夏季，从202x年7月至9月，我作为实习生参与了多项重要项目，不仅提升了专业技能，也积累了宝贵的经验。

1. 在实习初期，我被分配到一项关于用户行为分析的项目，负责整理和清洗数据。通过这个任务，我熟练掌握了excel和python的数据处理技巧，理解了数据分析的基本流程。

2. 接下来，我参与了一次市场调研，负责收集和整理竞品信息。这个过程中，我学会了如何高效地进行网络搜索，以及如何撰写专业的市场分析报告。

3. 在团队合作中，我遇到了沟通难题，由于跨部门协作，信息传递有时会出现误解。我主动提出使用项目管理工具，如trello，有效改善了团队沟通效率。

实习期间，我深刻体会到数据分析对于业务决策的重要性，也认识到持续学习和适应新环境的必要性。这次经历让我对未来的职业道路有了更清晰的认识，我计划进一步深造数据分析相关课程，以便在未来的工作中发挥更大的作用。

感谢abc科技公司给予的实习机会，这段宝贵的经历将为我未来的职业生涯奠定坚实的基础。我将以更饱满的热情和更专业的态度，迎接未来的挑战。

范文示例： 实习报告人事管理信息系统4900字

实习报告范文（人事管理信息系统） [实习目的] 通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。 [实习任务] 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准备. [实习内容] 计算机在人事管理中的应用 随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。 计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。 目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。

手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。 管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。 现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。 管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。 人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。 所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。 在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。 人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。 人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面： 1．确定人事管理的方针政策

2．确定人事管理体制、编制人事规划

3．编制人事计划，设置人事管理机构和岗位

4．制定人事管理的条例办法；

5．教职员工的业务培训；

6．人才选拔、使用、交流（流动）；

7．考核、奖惩、任免；

8．工资、福利与保险

9．离休、退休、退职。 作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。 过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们： 首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。 其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。 第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。 第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。 使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。 即：（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。 （2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。 （3）对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。 实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。 正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有： （1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；

（2）计算机能够比人提供更新的人事数据；

（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据；

（4）计算机能够比人处理的人事数据等等。 正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点： 一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。 二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。 三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会 总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。 [实习体会]

四年的大学生活，让我对计算机理论知识有了一定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习，我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解，为接下来的六周毕业设计作准备，提高了我的动手能力，同时也让我了解到了自己的不足，我会继续努力，完善自我，为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢.