论资排辈是什么意思
论资排辈。
论资历lNZ-pII理论：基础；资本：资格、资历；代：大小或顺序。
论资排辈必须排在首位】论资排辈、论资排辈的做法已经过时[1]联动；作谓语、宾语和从句；含有贬义；指资历。
[1]单位分房时~的现象不可避免。同义词每次都有进步[1]。按照水准前进。
都说国企职场论资排辈，私企难道没有这种现象吗？
我觉得资历在任何企业都会出现，无论是国企还是民企。
资历主要看员工的资历，资历越高资历越大。
其实资历有一定的可靠性。对于在企业长期工作的员工来说，他们懂得的东西更多，可以算是前辈，也是公司的中坚力量。
这些人资历深，自然会获得更高的资历。
不过，有些职位还是会以资历来界定。
如果你既有资历又有资历，你的资历会高得多。
资格取决于你的教育背景和你是否有足够的学习能力。
其实在民营企业的情况下，有些前辈学历不高，但经验很丰富，往往能够独当一面。
但是也有一部分人是混子，没有能力，比别人早几年进公司就可以为所欲为。
这个时候，很多人肯定对这种倚老卖老的现象很反感，但是我们能怎么办呢？
环境造就人，只有公司环境不好，这样的人才能嚣张。
在民营企业，一些老员工觉得自己资历深，拒绝接受新上级的管教，工作进度跟不上。这个时候他们该怎么办？
其实还是先跟领导反映一下，让领导好好对待这些人。
公司不是养老的地方，不要利用自己提前几年停止工作。
每个地方都会有一些混乱，甚至在一个新的环境中，也会出现。我们还是要想办法解决。当然，逃避也是一种方式。
