培训培训专员岗位职责（20篇范文）

第1篇 培训培训专员岗位职责

临床培训专员(宁波) 职位介绍:

1.临床培训专员作为过敏原医学研究所的战略组成部分,致力于提高医美医师的治疗策略和注射技巧,以实现公司在临床实践中追求卓越的愿景。

2.勇于创新,热爱医学教育,与市场部门、医学部门紧密合作,有效执行重点事件和活动。

3.担任临床便利化流程的专家和顾问。为销售团队和医生提供技术培训,确保相关知识的一致性

4.根据所负责区域进行市场分析,明确关键注射医生并了解其对面部医美产品的注射技术水平,与销售、区域市场团队制定详细且在适应症内的临床交流计划;

5.培训与产品领域相关的医学美容知识,如美学知识、面部解剖、面部评估;

6.定期有计划的评估注射医生对于产品的认知及注射水平,按时反馈至上级主管以及区域销售/市场经理且根据临床需求与医学部一起并制定下一步跟进活动计划;

7.与医学部一起参与/组织区域及全国学术教育活动。支持区域活动高质量执行,进行活动的质量评估及管理

8.定期组织kol与讲者的临床技术交流,评估与发展kol并进行产品观念分级管理,培养kol规范的注射技巧与理念。培养并发展kol

9.提供区域医学支持,学术材料制作

职位要求:

1.临床培训专员/经理(非管理岗位,汇报给医学教育经理)

2.教育背景为医学类相关行业(临床医学本科或以上,其他相关类行业硕士学历)

3.msl、器械耗材学术/培训专员,市场专员、优秀的学术代表等优先考虑 职位介绍:

1.临床培训专员作为过敏原医学研究所的战略组成部分,致力于提高医美医师的治疗策略和注射技巧,以实现公司在临床实践中追求卓越的愿景。

2.勇于创新,热爱医学教育,与市场部门、医学部门紧密合作,有效执行重点事件和活动。

3.担任临床便利化流程的专家和顾问。为销售团队和医生提供技术培训,确保相关知识的一致性

4.根据所负责区域进行市场分析,明确关键注射医生并了解其对面部医美产品的注射技术水平,与销售、区域市场团队制定详细且在适应症内的临床交流计划;

5.培训与产品领域相关的医学美容知识,如美学知识、面部解剖、面部评估;

6.定期有计划的评估注射医生对于产品的认知及注射水平,按时反馈至上级主管以及区域销售/市场经理且根据临床需求与医学部一起并制定下一步跟进活动计划;

7.与医学部一起参与/组织区域及全国学术教育活动。支持区域活动高质量执行,进行活动的质量评估及管理

8.定期组织kol与讲者的临床技术交流,评估与发展kol并进行产品观念分级管理,培养kol规范的注射技巧与理念。培养并发展kol

9.提供区域医学支持,学术材料制作

职位要求:

1.临床培训专员/经理(非管理岗位,汇报给医学教育经理)

2.教育背景为医学类相关行业(临床医学本科或以上,其他相关类行业硕士学历)

3.msl、器械耗材学术/培训专员,市场专员、优秀的学术代表等优先考虑

第2篇 hr培训师岗位职责

培训师,hr/赫莲娜 欧莱雅中国 欧莱雅(中国)有限公司,欧莱雅,欧莱雅中国 key responsibility:

根据公司培训策略,结合区域销售需求,制定针对性区域培训计划

组织实施专业而生动的课堂培训,提升美容顾问技能,进而提升销售产能

制定并执行柜台辅导,定期跟踪并评估培训效果

建立区域培训档案,不断完善培训报告系统

协助完成区域美容顾问招聘、管理、评估、发展等项目工作

requirement:

大专或以上学历

优秀的沟通能力及良好的形象,亲和力

具有3年以上销售或培训经验

愿意接受出差

熟练使用office办公软件

第3篇 培训规划师岗位职责

寿险规划师专业培训支持 复星保德信人寿保险有限公司上海浦东商城路营销服务部 复星保德信人寿保险有限公司上海浦东商城路营销服务部,复星保德信 复星保德信人寿

●1876年成立,距今150年的金融业巨头;

●行业内领先的寿险规划理念;

●专业化的系统培训体系。

未来与您同行的人:

●他们的学历:本科占75%,硕士以上及海归占15%,大专学历占10%;

●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭;

●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归,公务员、教师、医生、hr、财务、it、销售、个体创业者、律师等,现已成为寿险业的翘楚!

精英管理职薪酬与支持系统

●为您规划12个月的培训期,培养您从销售代表到营业处经理,前3个月提供2000到3000的新人成长补助;

●根据业绩提供前12个月每月3000元至15000元的新人成长津贴;

●根据团队业绩提供长达8年的管理津贴;

●根据业绩及团队招募提供8年的每月3000到20000的团队创业奖金;

●根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金;

●根据团队育成提供育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理,缴纳五险一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗,养老补贴等一系列商业保险计划;

●我们提供全球旅游学习和旅游机会。

我们团队不走人海战术,致力于寻找想深耕于保险行业,寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培养新人,考核的首要因素是是否志同道合。

上海分公司

招募职位具体要求如下:

1*正直,勤奋,三观与团队文化相契合。

2*大专及以上学历,25-50周岁。

3*3年以上工作经验,最好有管理经验。

4*过往年收入12万元以上。

5*无中国大陆地区寿险电话销售经验,无p2p从业经验。

第4篇 培训经理岗位职责工作内容

培训经理职位要求

1.培训需求分析的能力

2.培训计划制定的能力

3.培训项目管理的能力

4.培训评估的能力

5.内部培训师的培养与管理的能力

6.建设学习型组织的能力

培训经理岗位职责/工作内容

1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;

8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;

10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;

11.完成公司总经理交办的其它工作

第5篇 企业培训主管岗位职责范本

企业培训主管岗位职责范本3

(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

(4)负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核。

(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

(6)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料。

(7)负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购。

(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

(10)完成人事部长临时交办的其他任务。

第6篇 培训发展经理岗位职责、要求

培训发展经理职位要求

1.本科及以上学历；

2.5年以上互联网公司t&d相关经验，具备游戏公司组织设计开发或人才发展计划的工作经验优先；

3.具有良好的团队合作精神，有影响力，具有跨职能的沟通能力及促进能力，独立工作。

培训发展经理岗位职责

1.建立培训体系，收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本；

2.安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训；

3.开发和更新培训课程和材料，创建、评估和持续改进不同的学习和开发方案的设计，并有效地调整其部署以达到预期的培训效果；

4.提供培训后的培训和反馈分析，收集培训人员的意见和建议，优化培训效果和效率；

5.负责制定、优化、推行完善的培训体系及管理和开发内部培训师团队；

6.设计人才发展指导框架，建立人才发展的过程、政策体系和工具；

7.提高公司对内对外的雇主品牌形象；

8.开拓并维护校企合作关系，建立并执行年度校企合作项目。

第7篇 支持培训专员岗位职责

1. 负责远程运维日本客户服务器系统,并提供服务器技术维护和客户支持.

2. 及时向用户报告问题处理的进程以及问题解决后要和用户进行确认,对新的项目予以支持和管理的工作。

3. 根据有关规定记录每一个服务要求,分析和决定问题的优先级别,能够准确的把问题派送到相应的支持组。

职位要求:

1.本科以上学历,非计算机专业亦可。

2.具有优秀的日语沟通能力(日语一级)。

3. 能接受轮班工作, 能接受弹性上班时间。

第8篇 人事培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第9篇 高级销售培训师岗位职责

高级销售培训师 上海佳课教育科技有限公司 上海佳课教育科技有限公司,佳课教育,佳课 1、配合领导建立并且完善公司销售培训体系、培训制度及相关流程;

2、负责新人培训及新人业绩提升;不断追踪培训结果,支持业务的增长需求;

3、编写新的培训教材,讲授新的培训课程;

4、协助领导组织好相关的培训考核工作;

5、拓展内外部培训渠道和培训资源,不断优化培训资源。

6、做好各项培训资料的管理工作。

任职资格:

1、本科以上学历,2年以上销售相关经验;

2、培养过一线销售并做过top sales者优先考虑;

3、有k12教育行业相关经验者,优先考虑;

4、有清晰的销售逻辑思路和培养团队思路;

5、良好的授课能力及快速学习能力;

6、较强的跨部门沟通能力;

7、对教育行业有热情及使命感。

第10篇 教师培训项目岗位职责

项目经理(教师培训) 奥鹏 北京奥鹏远程教育中心有限公司,奥鹏,奥鹏教育,奥鹏远程教育,奥鹏远程 岗位职责说明:

1.负责优秀学科资源的整合与管理,根据各学科教学进程完成教学支持服务;

2.与学科专家或相关单位联络,完成资源项目内容筹备、实施进度和质量管理工作;

3.管理学科论坛,发起论坛活动,回答并引导教师交流;

4.负责教师培训远程项目和校本研修项目搭建和运营维护。

任职资格说明:

1.大学本科及以上学历,有学科背景者优先(教育技术专业、教育学、物理、语文等均可);

2.有互联网教学运维经验者优先

3.中小学教学经验者优先;

4.熟悉网络操作与应用;

5.有良好的团队意识,能够服从工作安排;

6.做事态度认真仔细,自我约束力强。

第11篇 平安培训师岗位职责

工作职责:负责公司内部培训,及外部企业培训 前期公司有完善的培训的讲师培训体系,帮助你从新人成长为优秀的星级讲师 完善的晋升体系:从一星讲师晋升至五星讲师 目前四星以上讲师平均一堂课程2万以上。 广阔的发展空间,期待您的加盟!

第12篇 培训行政岗位职责

岗位职责:

负责培训业务的市场、销售的支持性和行政类工作,包括:

1、 合同管理、发票管理;

2、 会议的组织,和会议纪要的整理;

3、 客户的咨询答疑;

4、 培训课程安排、考试安排,证书申请等;

完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、熟练使用常用办公软件;

3、富有耐心、细心和责任心;

4、良好的沟通协调能力。

第13篇 贵金属培训师岗位职责要求

职位描述：

职位要求：

1、产品培训课件的制作，宣讲，对新员工进行产品知识培训，答疑。

2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和沟通学、头脑风暴、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等。

3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步。 4、有相关贵金属经验和懂粤语优先。

薪酬：4000底薪+高提成

福利：每季出国旅游+五险一金+社保+优雅餐吧

工作时间：9:00--17:00

假期安排：双休、法定节假日期休息

第14篇 培训主管岗位职责及相关职位要求

培训主管职位要求

1.大专及以上，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业；

2.2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验；

3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能。

培训主管岗位职责

1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持；

3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成；

4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的发挥员工工作积极性。

第15篇 教育培训中心的会计岗位职责

教育培训中心的会计岗位职责

下面就是教育培训中心的会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。

1、遵守国家财经纪律和财务会计各项制度，加强财务管理，提高资金使用效益，协助总务主任做好学校预算并严格执行财务计划。

2、分清资金渠道，严格掌握费用、开支范围和开支标准，认真审核原始作主。对不符合制度规定的收支或手续不全、作主不实者有权拒付，属于明显违反财经纪律的行为，必须坚决抵制。

3、定期分析学校预算的执行情况和财务状况。检查监督经费的使用和作用效果。

4、根据上级财务主管部门规定，认真编造、按期上报各类报表，做到准确无误。

5、熟悉上级财务工作的有关方针、政策和规定，要带头做好执行、宣传和督促工作。

6、加强学习，不断提高业务水平，练好基本功。按规定认真做好总帐的结算、记帐工作，保证做到帐表准确相符，情况真实可靠，手续严格清楚。

7、经常向学校领导和总务主任请示、汇报工作，如实反映情况，积极提出意见。

8、上级主管部门和财政、税务部门来了解、检查财务会计工作时，应主动提供有关资料，如实反映情况。

9、妥善保管会计凭证、帐册、报表等档案资料，并定期立卷归档。

10、认真参加业务会议，做好记录，及时向有关领导汇报。

11、与出纳团结协作，密切配合，共同做好财务工作。

教育培训机构财务经理岗位职责

.严格资金管理相关规定，确保分校资金安全及高效运行;

2.全面负责分校核算、预算及税务管理，按时报送各类财务报表、管理报表;

3.负责分校预算管控及分析工作;

4.负责分校成本、费用、报销及核销等财务结算工作;

5.负责分校税务、银行、工商等部门数据报送及沟通工作;

6.负责分校财务团队建设，并确保团队与城市分校校长、营运团队、总部保持及时沟通;

7.协助城市分校负责人进行成本、费用管控，确保年度目标达成。

教育局计财科工作职责

计划财务科负责全市教育系统计划、统计、审计、财务管理、学校布局调整、项目建设等工作。岗位职责是：

一、负责制定教育系统年度发展计划和财务预决算;

二、负责全局预算内、预算外资金管理;

三、负责机关工资审批、教育系统国家固定资产的管理和注册、审批工作;

四、负责本系统财会人员培训、财务检查、审计工作;

五、负责全市学校布局调整规划的制定、落实和审批学校基本建设工作;

六、负责统计工作;

七、负责贫困生救助工作;

八、负责全市学校危房改造工作。

区教育局计划财务科工作职责

1.依据国家有关法律、法规、政策，建立健全各项财务管理制度，指导和监督各级各类学校(单位)搞好财务工作，加强对学校财务人员进行业务培训辅导。

2.负责编制局本级年度教育经费的预决算和财务管理工作，管好用好教育事业经费。

3.负责指导、审核直属学校(单位)编制教育经费预决算，指导镇(街)所属学校编制教育经费预算，统计并监测教育经费投入及预算执行情况。

4.牵头全区学校布局和建设规划的制订、实施;负责制订校舍建设、学校固定资产配置的年度计划。

5.负责直属学校(单位)政府采购项目审报及直属学校(单位)自行实施的小型项目的审批。

6.监督、指导各级各类学校(单位)国有资产管理工作;审核固定资产报废、报损处置。

7.负责学校校舍、设施设备的安全、消防、防台、地质洪涝灾害预防宣传教育及检查等工作。

8.负责本系统节能减排工作。

9.负责教育事业统计年报、教育经费年报、服务业等各类统计信息汇总及上报工作。

第16篇 安全培训员安全岗位职责

1、贯彻执行国家安全生产的有关方针、政策和各项规定，搞好安全生产，督促检查安全技术各项措施和操作规程的实施情况。

2、会同有关区科搞好特殊工种的安全培训和考核。

3、编制年度培训计划，做好全员培训工作。

4、组织进行安全技术培训，搞好日常安全教育工作。

5、完成领导交给的临时任务。

第17篇 教学培训主管岗位职责

工作职责:

1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;

2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;

3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;

要求:

1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

工作职责:

1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;

2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;

3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;

要求:

1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

第18篇 少儿英语培训岗位职责

1.熟知培训课程的具体内容,为潜在客户准确介绍培训课程,接待来访客户并为其制定合理的课程规划;

2.接听来访电话,提供或接受客户的课程咨询;

3.根据任务制定工作计划;

4.及时了解和帮助学员解决在学习过程中遇到的问题,与学员建立良好的关系;

5.及时做好客户的回访以及跟进工作;

6.在工作中注意态度礼貌,与客户建立良好的关系,维护公司的形象。

职位要求:

1.大专及以上学历,户口不限;

2.专业不限,教育类相关专业优先;

3.有一定的相关工作经验优先;

4.有沟通和语言表达能力,有较强的亲和力和应变能力,普通话较为标准;

5.身体健康,形象气质佳。

第19篇 培训学习岗位职责

岗位职责:

1、通过电话沟通、上门拜访等形式,销售公司课程;

2、遵守公司营销政策,完成公司下达的业务指标;

3、收集潜在客户和新客户的资料,开拓新市场;

4、老客户的多次开发、维护服务、跟进需求挖掘;

5、及时了解客户需求,反馈产品情况,并及时向直接上级汇报;

6、上级交办的其它相关工作。

任职资格:

1、学历专业要求:大专以上学历;

2、工作经验要求:1年以上工作经验,有制造业、中小企业客户资源或培训咨询公司销售工作经验者优先;

3、知识技能要求: 良好的沟通交流技巧,并具备一定的企业管理知识;

4、态度能力要求: 积极主动、善于沟通、良好的学习能力、应变能力和适应能力、团队合作意识和敬业精神;

完善的培训机制:

1.免费的知名讲师培训课程;

2.完善的入职培训和在职培训机制;

3.公司设有系统的内部培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

广阔的职业发展空间:

1.管理方向:培训学习顾问—营销总监—各学院执行院长

2.专业方向:咨询顾问—高级咨询顾问—咨询总监

3.培训讲师方向:咨询顾问—内训讲师—专职培训讲师

4.参加内部招聘至其它岗位:可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位,参加内聘。如:培训师、项目咨询顾问、希诺公司市场经理、部门经理等岗位。

第20篇 资深培训项目经理岗位职责

资深项目经理/项目总监(少儿培训领域) 岗位职责描述

1、在少儿培训教育领域寻找优质项目,帮助优质项目扩张项目规模,迅速占领市场,提升品牌形象,共享收益;

2、负责完成项目的筛选、评估,跟进项目方的接洽、考察、谈判等相关工作;

3、配合相关部门完成投资业务全流程;

4、对投后项目后期的运营管理;

5、负责对已投资项目的后期管理工作;

任职资格要求

1、具有较强的市场开拓能力,有良好的团队精神及相关领域丰富的社会资源;

2、有少儿培训教育领域丰富的资源和运营管理经验;在少儿培训教育领域有相关运营管理经验至少在5年以上;

3、具有良好的沟通协调、谈判能力、管理能力,团队合作意识,责任心强。

岗位职责描述

1、在少儿培训教育领域寻找优质项目,帮助优质项目扩张项目规模,迅速占领市场,提升品牌形象,共享收益;

2、负责完成项目的筛选、评估,跟进项目方的接洽、考察、谈判等相关工作;

3、配合相关部门完成投资业务全流程;

4、对投后项目后期的运营管理;

5、负责对已投资项目的后期管理工作;

任职资格要求

1、具有较强的市场开拓能力,有良好的团队精神及相关领域丰富的社会资源;

2、有少儿培训教育领域丰富的资源和运营管理经验;在少儿培训教育领域有相关运营管理经验至少在5年以上;

3、具有良好的沟通协调、谈判能力、管理能力,团队合作意识,责任心强。