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第1篇 督导培训师岗位职责
岗位职责:
1.面向店铺进行店长及店员进行相关培训(新员工入职培训及店铺管理系列培训等);
2.根据现场人员的培训计划及需求,开发培训课件,包括设计、实施;
3.维护、更新现有培训流程及制度;
4.能独立搭建培训体系,带教店长经验;
5.领导交代的其他工作。
岗位要求:
1.大专以上学历,专业不限,两年以上服装行业培训经验;
2.熟练操作办公软件,精通ppt优先;
3.普通话标准,形象气质良好;
4. 良好的逻辑思维、书面表达能力、沟通能力和团队精神。
第2篇 某酒店培训质检督导员岗位职责
酒店培训质检督导员岗位职责
一、层级关系
直接上级:培训质检主管
二、任职资格
1、中专以上学历,经济、管理等相关专业
2、18周岁以上,性别不限
3、一年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质
三、岗位职责
1、制订并完善酒店内训与外训管理制度,明确内训与外训管理程序。
2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定,并予以落实。
3、根据酒店年度目标,收集各部门的培训需求,制订酒店年度培训计划。
4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。
5、组织并实施各类外训工作。
6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。
7、对各类培训资料进行归档工作。
8、完成领导交给的其他工作。
第3篇 培训督导岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
培训督导是指培训机构中，针对学员学习、培训情况进行监督和指导的管理工作人员。
培训督导岗位职责
1.完善培训体系，制定与实施培训计划；
2.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
3.设计培训课程、培训形式和方法；
4.监督培训进程，提出相关建议；
5.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；
6.跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
7.完成上级领导交付的其他工作。
培训督导岗位要求
1.具有较强的管理能力；
2.具有较强的沟通能力；
3.具有较强的策划能力；
4.具有良好的培训授课能力、感染力和亲和力；
5.具有优秀的语言表达和书面表达能力；
6.具有勤劳、认真、负责的工作精神；
7.具有经验者优先。
培训督导发展方向
可根据个人兴趣爱好和工作能力，转职为培训策划、培训讲师或培训产品开发人员等。
