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第1篇 总工岗位职责内容
1.依据《水利工程维修养护标准》,制定河道堤防工程管理考评办法以及工程维修养护计划,负责工程项目质量管理。
2.按照有关要求,完成技术资料的整理归档工作。
3.负责公司工程技术资料及图片、声像资料的收集整理及归档工作。
4.根据合同文件及设计图纸,编制工程施工实施方案,核定工程量,整编工程竣工资料,维修养护管理报告,记录维修养护大事记。
5.参加交竣工验收。
第2篇 生产副厂长总工程师岗位职责内容
1.认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定,并提出贯彻的具体意见,组织落实。对企业的安全技术工作负全面的领导责任。
2.组织制订年度安全目标计划,经行政正职审批后组织实施。
3.强化安全生产保证体系,健全、落实各分厂(分公司)的安全生产责任制。
4.主持编制好各项计划,做到项目、时间、负责人、费用落实,并负责督促实施。
5.协助行政正职具体组织定期的安全大检查活动和“安全周”活动。对自查和上级检查发现的问题,包括重大隐患的治理工作,要落实到部门或专人,限期完成。
第3篇 总工程师岗位职责内容科技公司
1.参与公司最高决策。
2.负责组织公司的技术支持和技术指导工作。
3.在总裁授权下,领导公司一体化管理体系的建设和维护。
4.主持公司技术创新、技术交流。
5.对分管部门组织管理。
6.完成上级交办的其他任务。
第4篇 总工程师岗位职责工作内容
总工程师职位要求
在产品项目制运作的组织机构中是一种行政职务,在职能部门制运作的组织机构中是一种专业技术职务,但不是技术职称。在技术上,总工程师必须具备工程系列的专业技术职称,在行政上,他(她)是整个单位或项目的工程技术负责人。往往由技术水平过硬的资深技术人员担任,但也有例外的情况。
总工程师岗位职责/工作内容
1、由总经理提名,董事会任命。配合总经理工作。
2、负责制定公司各职能业务版块工作范围、岗位职责、业务成果审查确认工作。
3、负责公司各职能业务版块的技术指导、业务培训、职能管理工作。
4、负责工程相关图表、设计文件的内、外审核签发工作;
5、处理施工过程中的重大设计、施工质量问题、参加工程质量验收工作。
6、审查确认与工程相关的各种合同文本条款的合法性,可操性。
7、审查确认与工程相关的合同支付、合同结算的合法性、准确性。土建公司总工程师职责:
第5篇 风电场项目副经理总工岗位职责内容
1 配合风电场场长领导风电场全体员工搞好安全文明生产,努力提高经济效益,积极完成上级下达的安全、文明、生产各项任务。在场长有事外出离开电场时由总工程师全面负责电场生产的各项工作。
2 是风电场生产系统安全第一责任人,对风电场的人员和设备的安全负责,支持配合风电场场长合理调配人力、物力,迅速果断处理风电场的事故和其它突发事件;审批各班组的月度工作计划和非常规检修工作计划审核。
3 是安全生产的第一责任者,对风电场的安全生产负重要责任。
4 负责执行公司指令和风电场场长分配的工作。在组织生产,具体贯彻公司各项规章制度,组织制订和完善安全生产的组织措施和技术措施;组织技术专业人员搞好风机的生产运行及维护工作。
5 按规范化管理要求,切实做好风电场的运行、检修、管理工作,重点做好以“两票三制”为中心各项规章制度执行情况的检查工作,切实纠正习惯性违章;确保安全生产,定期组织分析风电场运营状况,风机运行状况。
6 组织开展安全生产与经济分析,不断总结、交流安全生产工作经验,提高设备的安全性与经济性;对安全生产、经济运行执行好的给与表扬。
7 负责审查风电场各种事故、障碍、各种报表,按时上报。严肃对待发生的事故、障碍、异常、未遂、差错,督促事故调查、分析,根据“四不放过”的原则,做到原因清楚、责任明确、处理准确、防范措施落实。
8 积极配合风电场场长的工作并及时提出个人意见或建议;支持值长的工作并加以指导、督促,办事公开、公正、透明,团结风电厂全体员工,保质保量地完成公司与场长布置的各项任务;审核备品备件、工具采购申请,定期检查库房台帐和管理工作。
9 配合场长负责制订和健全风电场各项管理制度、工作标准并组织实施;风电场半年检修和全年检修计划的审核。
10 随时配合场长对电场企业文化、经营管理理念、生产指令及各项标准、制度的执行落实情况。发现问题及时纠正,分析原因、落实责任,制定防范措施。
11 认真贯彻执行公司颁发的各项规章制度和工作标准。按照公司和6s的管理理念进行管理与生产。
12 认真贯彻执行上级的指令,完成电场工作。
13 按国家电网公司颁发的《电业安全工作规程》、公司制定的《风电场安全规程》、《风电场检修规程》、《风电场运行规程》监督检查各班组的执行情况并建立各项预防措施。
14 负责编制分管范围的月、年度工作计划,上报场长并组织员工共同努力如期完成。
15 做好员工的培训工作,注重实效,不断提高员工的文化素质、技术业务水平、团队精神等。
16 抓好各值建设,掌握员工动态,培训与培养结合。
