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第1篇 招聘行政岗位职责
1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。
2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。
3. 领导交代的其他任务。
职位要求:
1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。
2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。
3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。
4. 性格活泼开朗者优先考虑。
5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。
注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。 工作内容:
1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。
2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。
3. 领导交代的其他任务。
职位要求:
1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。
2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。
3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。
4. 性格活泼开朗者优先考虑。
5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。
注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
第2篇 行政招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第3篇 招聘行政专员岗位职责
1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。
2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。
3. 领导交代的其他任务。
职位要求:
1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。
2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。
3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。
4. 性格活泼开朗者优先考虑。
5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。
注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。 工作内容:
1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。
2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。
3. 领导交代的其他任务。
职位要求:
1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。
2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。
3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。
4. 性格活泼开朗者优先考虑。
5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。
注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
第4篇 招聘行政主管岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
