行政人事岗岗位职责职位要求（15篇范文）

发布时间：2023-12-07 14:00:04 查看人数：60

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第1篇行政人事岗岗位职责职位要求第2篇行政人事岗位职责职位要求专员岗位职责职位要求第3篇主管行政人事岗位职责第4篇行政兼人事岗位职责第5篇行政人事岗位职责职位要求第6篇行政人事岗位工作职责第7篇项目行政人事岗位职责第8篇公司副总裁行政人事岗位职责第9篇行政前台人事岗位职责第10篇宁波行政人事岗位职责第11篇急聘行政人事岗位职责第12篇出纳兼行政人事岗位职责职位要求第13篇行政兼人事岗位职责职位要求第14篇行政出纳兼人事岗位职责职位要求第15篇行政人事岗位职责

行政人事岗岗位职责职位要求

第1篇行政人事岗岗位职责职位要求

岗位职责：

1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。

2.协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等。

3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。

4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。

职位要求：

1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。

2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。

3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇行政人事岗位职责职位要求专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；

2、形象较好，亲和力较强；

3、具备基本的岗位职责职位要求技巧及熟悉通常的岗位职责职位要求渠道；

4、对本职工作充满激情，热心；

5、熟悉所在行业的岗位职责职位要求特点；

6、通过简历可以做出基本的判断；

7、能够承受岗位职责职位要求压力；

8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力；

9、有锲而不舍的精神，

10、掌握背景调查的基本技巧。

岗位要求：

学历要求：高中

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第3篇主管行政人事岗位职责

职责描述:

一、人事工作:

1、协助总部建立和完善事业部各类制度、体系,并负责制度的推进落实,反馈监督落地执行情况;

2、协助总部进行年度招聘计划梳理,并执行招聘任务,完成招聘工作;

3、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的办理,员工花名册更新;

4、负责员工劳动合同的管理,包括入职签订、到期续签、档案管理;

5、负责办理员工的社保、公积金相关工作;

6、协助总部制定、推行、落实事业部有关招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等与人力相关的各项工作。

二、行政工作:

1、负责事业部人员考勤、公差、请休假等事务的监督、检查及统计汇总等工作;

2、协助总部完善事业部各项规章制度及流程,负责新方案及制度的草拟等工作;

3、筹备公司各种管理例会,做好会议的文字材料起草、会议记录及会议纪要的整理等工作;

4、办公环境的维护提升和办公场所的管理 ;

5、事业部基础设施,办公用品、固定资产管理等行政工作;

6、事业部的档案管理、公文管理、合同档案、文件的收发、传递等工作的监管;

7、负责事业部日常的一切行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

我们期望您具备:

1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,3年以上相关工作经验;

2、从事过医疗器械、药品、试剂销售型公司及相关行业的人力行政管理工作的优先;

3、精通人力行政管理各项实务的操作流程,熟悉先进的人力行政管理理念;

4、熟悉公文写作,文字功底较强,能够独立起草办公文件;

5、具备较好的沟通、协调能力,学习能力强,高度的责任心及团队合作能力,善于和各相关业务部门进行沟通;

6、熟练使用office办公软件及相关设备,具备基本的网络知识。

第4篇行政兼人事岗位职责

人事兼行政前台上海霖晏医疗科技有限公司上海霖晏医疗科技有限公司,霖晏医疗,霖晏有人事经验;在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

电话接听及转接,来访宾客的接待;后勤保障,办公资产,办公用品的采购、保管和领用发放,各类行政费用的结算;档案的整理、保管和领取登记;完成领导交办其它的临时工作内容。

第5篇行政人事岗位职责职位要求

职责描述：

1、根据岗位职责职位要求计划，通过网络或其它方式收集并甄选简历，组织面试、笔试等岗位职责职位要求工作； 2、为员工办理入职、转正、离职手续； 3、协助公司制定及完善公司管理制度并监督执行； 4、协助主管处理公司日常事务，并组织公司活动（节日庆祝、旅游等娱乐活动）； 5、完成上级交待的其它工作。职位要求： 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历； 2、一年以上人事行政助理经验，形象气质佳； 3、具备良好的职业道德，工作细心、责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神； 4、熟练使用常用办公软件、公文写作及网络应用。双休+法定节假日上班地址：中国杭州市西湖区西港新界东座8幢二层

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年

第6篇行政人事岗位工作职责

职责一:行政人事岗位职责

1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;

2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;

4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;

5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;

6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;

8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;

9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;

10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

11、完成总经理交给的其他各项工作。

职责二:行政人事岗位职责

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2.负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

3.组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。

4.负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

5.负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

6.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

7.负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。

9.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

10.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

11.熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。

12.完成上级领导交办的其他任务。

职责三:行政人事经理岗位职责

1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.公司内部员工档案的建立与管理;

4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6.负责考勤及工资绩效的核算;

7.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10.协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

11.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

13.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14.制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

15.制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

16.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

20.其他突发事件的处理。

职责四:行政人事岗位职责

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

5、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;

7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;,负责对总务、保洁工及保安的管理;

8、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公用品管理。

14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责公司档案的管理工作。

16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。

17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。

第7篇项目行政人事岗位职责

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。职位描述:

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。

第8篇公司副总裁行政人事岗位职责

标题副总裁(行政人事)岗位职责编号

页码共1页

修改第1次

1、协助总裁工作。

2、主管公司行政和经营工作。

3、参与制定公司发展战略规划,参与编制公司年度'工作计划'和'工作目标'。

4、不定期参与各部门、项目处、分公司的专题会议和部门例会,总结工作,听取汇报,及时处理应急事项。

5、组织、监督公司各项规划和计划的实施。

6、按时向总裁提交公司发展现状报告、发展计划报告。

7、负责分管部门的队伍建设和工作指导。

8、协助总裁建设企业文化,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。

9、协助总裁对公司运作与各职能部门管理,监督各项管理制度的制定和实施。

10、负责企业形象宣传活动,指导分管部门的开展业务工作。

11、负责分管部门年度'工作计划'和'工作目标'的完成。

12、管理好分管部门的各项日常事务,处理分管部门重大突发事件。

13、完成上级交办的其它事项。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第9篇行政前台人事岗位职责

职责描述:

1. 负责来访客户的接待和引荐;

2. 负责前台来的的接听和转接;

3. 公司内部员工的考勤结算及日常加班报销;

4. 负责快递收发及核算、名片管理、机票预订等行政日常工作

5.协调会议室预定、布置会议室;

6.协助上级购置办公用品,负责办公用品的发放及记录

7.办公室环境管理维护;

职位要求:

1.长相佳、身高160cm以上;

2.excel以及其他office软件的基本使用

3.能够独立完成和胜任工作。能够在压力下胜任工作

4.善于思考和学习,具有很强的人际沟通、亲和力、协调能力;

5.责任心强,工作细致耐心,具有良好的团队合作精神;

6.普通话标准

7.简历附有近期照片

第10篇宁波行政人事岗位职责

人事行政经理(宁波) 汇通达汇通达网络股份有限公司,汇通达,汇通达总部,汇通达 1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建设。

12.公司领导安排的其他各类事务。

13、能偶尔接受省内出差

第11篇急聘行政人事岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;

2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;

3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;

5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;

6、其他上级领导安排事务。

岗位要求:

1、年龄26-40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;

2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;

3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;

4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;

5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。

第12篇出纳兼行政人事岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责日常收支的管理和核对；

2、负责收集和审核原始凭证，保证原始单据的合法性、准确性；

3、负责登记现金、银行存款日记账，银行回单打印，编制银行存款余额调节表；

4、保存、归档财务相关资料；

5、负责开具各项票据；

6、会计主管交办的其他工作。

任职资格：应届生也可。

1、中专及以上学历；

2、诚实正直、注重秩序，工作中严格按规范进行操作，有责任心，积极主动。

3、全面掌握财务专业知识；熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第13篇行政兼人事岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行； 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 4、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；5、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；6、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 9.根据个人情况面议。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业.行政管理、企业管理等相关专业大专学历；2、从事行政人事工作3年以上工作经验者优先3、熟悉行政工作流程，企业资产管理； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。6、熟悉员工入职、离职、社会保险；7、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；8、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；9、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；10、具备良好的学习能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年

第14篇行政出纳兼人事岗位职责职位要求

职责描述：

行政工作：

1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

3、对一般文件的起草和行政人事文的管理；

4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的岗位职责职位要求工作、收集岗位职责职位要求信息，协助岗位职责职位要求工作；