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第1篇 保健主任岗位职责
后勤主任兼保健医(9914) 旭辉 上海旭和置业有限公司,旭辉地产,旭辉置业,旭辉集团,旭和
岗位职责
1、制定后勤部门的工作计划,安排后勤人员的政治、业务学习,期末做好工作总结,定期向园领导汇报工作。
2、协助园领导进行后勤工作管理,负责抓好后勤人员的思想和业务工作,提高烹调技术,协助园长,处理、调配、督促、检查、考核后勤人员工作,不断改善服务质量。
3、勤俭办园、督促后勤人员做好本职工作,做好为教育、为幼儿、为家长服务工作,创设整洁、优美的教育环境。
4、在园长领导下,认真做好幼儿园的后勤管理工作,关心幼儿饮食卫生、活动场所的创设,为幼儿创造一个良好生活、游戏环境。
5、接受园长的委托,抓好幼儿每天营养搭配,制订食谱,养育好幼儿。定期向家长报告伙食收支情况。
6、督促医务人员,执行“预防为主”的方针,认真做好卫生保健工作,把好防病治病和食物、用品消毒关。
7、协助园长做好幼儿园的园舍维修、水电供应、卫生设施、仓库管理等项工作。
8、园长因公外出,脱产学习或因病休息时协同保教主任共同全面负责幼儿园的各项工作。
9、遵守教职工道德规范和园内各项制度。
要求:
1.有保健医证
第2篇 某后勤处医疗保健中心主任岗位职责
后勤处医疗保健中心主任岗位职责
1、爱岗敬业,踏实肯干,认真负责;
2、拟定科室工作计划,做好年终总结;
3、组织对学生健康 体格检查,分析研究,并向有关部门提出合理建议;
4、加强学生健康管理制度,建立学生健康档案;
5、掌握学生传染病和常见病的发病情况,做好预防控制管理工作,认真贯彻执行传染病防治法律法规;
6、制定突发事件,传染病、食物中毒防治预案;
7、认真组织医务人员做好常见病预防诊治工作;
8、加强劳动纪律管理,完善各项规章制度;
9、做好学校教学环境、饮食等卫生情况的监督工作;
10、认真做好卫生防疫部门布置的检查工作任务。
第3篇 预防保健科主任岗位职责
1.在社区部主任领导下，负责中心和本社区的预防保健工作及本科的行政管理工作。
2.领导本科人员贯彻执行有关预防保健的各项法律法规及条例。坚决完成上级业务部门布置的各项任务。
3.负责制订预防保健科的工作计划，经主管主任批准后组织实施，并经常督促检査，按时总结汇报。
4.领导本科人员完成各项预防保健工作，督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
5.贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》，搞好传染病管理，加强疫情报告制度，杜绝·疫情漏报，了解疫情动态。做好各项卫生防疫工作。
6.督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，严防差错事故的发生。
7.组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。
8.确定本科人员轮换、值班和休假。
9.应遵照医院规章制度，及时解决科内发生的各种问题，必要时应上报中心领导。
第4篇 办公室主任岗位职责保健品
1.在总经理的领导下协调各部门工作和处理日常事务。
2.根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录和撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施。
3.负责公司行政文书的处理，做好文书的收发登记、传递、催办、归档、立卷和文稿的打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。
4.负责公司印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
5.参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
6.负责组织公司员工大会。开展年度总结评比和表彰活动。
7.负责抓好员工劳动纪律，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
8.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
9.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育培训模式及体系。
第5篇 预防保健科主任岗位职责范本
1.在社区部主任领导下,负责中心和本社区的预防保健工作及本科的行政管理工作。
2.领导本科人员贯彻执行有关预防保健的各项法律法规及条例。坚决完成上级业务部门布置的各项任务。
3.负责制订预防保健科的工作计划,经主管主任批准后组织实施,并经常督促检
第6篇 办公室主任岗位职责范本保健品
1.在总经理的领导下协调各部门工作和处理日常事务。
2.根据公司领导意见,负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录和撰写会议纪要,并检查督促会议决议的贯彻实施。
3.负责公司行政文书的处理,做好文书的收发登记、传递、催办、归档、立卷和文稿的打印、存档,以及行政文书档案的管理工作。
4.负责公司印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
5.参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
6.负责组织公司员工大会。开展年度总结评比和表彰活动。
7.负责抓好员工劳动纪律,定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核。负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
8.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。
9.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育培训模式及体系。
