培训部培训师岗位职责（十二篇）

第1篇 培训部培训师岗位职责

领克新业务及培训部-销售培训师 吉利汽车,浙江吉利控股集团有限公司, 描述:

1、编制销售培训计划,规划销售各岗位课程培训地图;

2、协调第三方公司,共同完成销售培训资料开发、审核修改等工作;

3、协调第三方公司,共同完成新车上市培训资料(手册、课件、视频)等开发及审核工作,推进新车上市培训实施、检核;

4、根据培训计划,实施完成经销商培训授课工作;

5、配合、协助完成经销商的驻店辅导工作,并提供意见;

要求:

1、本科学历以上;

2、6年及以上汽车行业工作经验,其中,3年以上经销商管理经验; 2年以上培训授课工作经历,具备自主开发课件,课程,授课能力;

3、主流合资品牌主机厂工作经验者优先;

4、英语口语佳优先;

6、能够接受短期出差。

第2篇 某公司特种设备岗位培训教育部门职责

公司特种设备岗位培训教育部门职责(上墙)

1、抓好对新工人进行本单位前的安全教育,让其了解企业的基本情况和存在危险性的设备或场所。

2、制订年度培训教育计划,根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。

3、确保各类等特种设备作业人员进行专门的安全技术培训,经质监部门考核合格后方准许上岗。

4、安排特种设备作业人员每四年复审一次。

5、建立特种设备作业人员档案和名册。

6、对职工进行经常的安全教育,坚持每月进行安全知识学习,学习规章制度及安全技术操作规程,进行事故安全分析,总结经验教训,不断提高安全技术操作水平。

第3篇 培训部经理工作岗位职责

以下是培训部经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。

一、 熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

二、 熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;

三、 运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、 了解不同市场运作特点,人员知识需求点;

五、 针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;

六、 不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;

七、 根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划,并听从制度职责大全总经理工作分配。

第4篇 美容事业部临床培训专员-广州岗位职责要求

职位描述：

美容事业部

职位名称： 医疗美容，临床培训专员

工作地点： 广州

汇报对象： 区域临床培训经理

岗位职责：

1、新装机客户临床培训

2、旧装机客户的加强培训

3、临床培训中心管理

4、区域销售代表培训

5、区域市场活动支持

6、客户的回访

任职条件：

1、本科，医学相关专业。（可接受迎接毕业生）

2、皮肤美容相关工作经历更佳。

3、性格外向开朗，人生态度积极向上。

4、善于与人交谈，亲和力强。

5、良好的团队合作精神，动手能力强。

6、愿意承担挑战性工作，能经常出差。

第5篇 培训部经理岗位职责

工作职责:

1、 主持或参与所内培训授课,提供财税、管理等方面的专业培训,负责各项培训工作的组织、实施,定期进行总结和评估;

2、 及时学习、掌握新发布的行业规范,研究解读财税相关政策法规,建立健全课程体系;

3、 组建企业讲师团队,包括企业内训师的选拔管理,外部讲师的筛选管理;

4、 参与指导、监督分所的技术培训工作;

5、上级领导安排的其他事项。

任职资格:

1、精通财税政策法规,6年以上培训工作相关经验,其中2年以上团队管理经验;

2、有四大或相当的咨询机构培训经理从业经历,精通专业领域且能传达到位先进的培训理念。

3、具备独立开发培训项目、培训课程及独立授课能力;

4、具备内训师队伍组建和外部讲师商筛选管理经验;

5、能够独立思考,有自己的职业判断,完成领导交办的专项工作任务。

第6篇 电厂检修部安全培训专工岗位职责

第7篇 教育培训部经理岗位职责

岗位职责:

1、在公司的战略方向下,协助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教育培训工作对接;

2、建立健全干部教育培训体系,负责公司干部教育培训部门的品牌打造与宣传;

3、开展干部教育培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部教育培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教育培训的理论研究和交流工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深入研究干部教育培训工作的政策、制度和规划;

。

任职资格:

1.本科或以上学历,教育、人力资源、行政管理相关专业优先;

2.5年以上教育培训行业或者党校、政研室、办公室工作经验,熟悉干部教育政策、制度和规划,熟悉干部教育培训业务流程;

3.具备良好的沟通协调能力与组织能力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动能力;

4.善于学习、沟通与分享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团队意识,能增强团队协作力,带领团队完成工作。

5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作经验优先;

第8篇 培训干部岗位职责

职责描述:

(此岗位为唐家校区,无意向请勿投递简历,谢谢配合!)

1.熟悉掌握少儿英语行业产品知识、销售技巧,为客户提供具有针对性的产品及服务;

2.熟悉掌握少儿英语行业营销流程或教学体系,绩效出色可晋升到团队管理或跨部门交流;

3.维护客户关系、提升售后服务满意度;

4.喜欢挑战,踏实上进,且能吃苦耐劳;

5..转正后可根据自己的意愿选择管理方向。

任职资格:

1.大学本科及以上学历,至少有两年少儿英语市场、销售或教学经验;

2.具备良好的营销意识或教学培训技巧;

3.非常良好的适应及统筹能力优先,适应跨部门的协调交流;

4.富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;

第9篇 某酒店人事培训部经理岗位职责

酒店人事培训部经理岗位职责:

1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;

2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;

3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;

4、记录有关员工个人资料存档;

5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;

6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。

第10篇 人力资源部培训专员-岗位职责

培训专员主要是负责公司人才的需求和人才的培训,详情请看以下人力资源部培训专员岗位职责的资料,欢迎参阅。

直属上级:人力资源部主管

工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

具体职责:

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

第11篇 市场部培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第12篇 人力资源部培训专员岗位职责

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力,能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识,有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化,具有较好的抗压能力。

岗位职责:

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。