第1篇 人力培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第2篇 人力资源培训生岗位职责
岗位职责:
1)全面的接触人力资源各岗位的工作内容,在人力资源部进行轮岗,同时部门为管培生配备专业的导师,进行一对一的工作指导和相关知识培训,最终作为部门骨干力量培养;
2)可能的工作方向包括招聘管理、培训管理、员工关系管理、企业文化等。
岗位要求:
1)985/211全日制本科及以上学历,专业不限(提前实习优先);
2)喜欢并善于与人沟通,对人有好奇心,以助人成长为自己能量来源;
3)具备优秀的分析能力和解决问题能力,结果导向;
4)较强的学习意识、主动性,能适应快节奏、多元化、开放性的工作环境。
第3篇 人力资源部培训专员岗位职责
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;
2、具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力,能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识,有讲师、演讲、主持经验者有限;
3、掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office及微视频制作软件;
4、能够适应企业文化,具有较好的抗压能力。
岗位职责:
1.协助培训主管完善企业培训体系;
2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;
6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;
8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;
9.完成上级安排的其他工作。
第4篇 人力资源部培训专员-岗位职责
培训专员主要是负责公司人才的需求和人才的培训,详情请看以下人力资源部培训专员岗位职责的资料,欢迎参阅。
直属上级:人力资源部主管
工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:
具体职责:
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核,评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
第5篇 人力资源培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
