第1篇 招聘岗位岗位职责
技术招聘(高端技术岗位) 1、依据业务部门用人需求,制定招聘计划,熟悉并跟进招聘全流程;
2、维护现有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,优化招聘流程;(包括自猎和猎头供应商)
3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ;
4、 与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;
5、 收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。
1.要有算法、ai岗位的招聘经验;猎头行业背景优先
2. 广州,北京均有岗位需求,需求度高 1、依据业务部门用人需求,制定招聘计划,熟悉并跟进招聘全流程;
2、维护现有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,优化招聘流程;(包括自猎和猎头供应商)
3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ;
4、 与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;
5、 收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。
第2篇 招聘文案策划岗位职责
1、有深厚的文字功底,对文案策划、活动执行、创意策划等方面有深入的了解,熟悉操作office办公软件。
2、 与客户、市场部门密切合作,全面了解分析客户品牌的市场定位、营销状况、需求等信息,形成科学的策略;
3、 撰写集团所属各媒体与重点目标客户的合作策划案并参与提案;
4、 根据集团各媒体的优势特点,向客户提供灵活多变的媒体整合方案;
5、 根据市场要求,制定出产品推广策划方案并依据活动项目变化及时调整策略;
6、 制定及实施公司产品媒体传播计划,实施媒体宣传的监督和效果评估;
7、 提供市场开拓及促销的策略支持。
职位要求:
1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业者优先;
2、熟悉文化传媒或本土大型广告公司市场策划及文案工作经验;
3、具备良好的文字驾驭能力和视角独到的文案创作能力,较强的编辑整合能力,能够独立思考并有所创新;
4、具备高度的敬业和团队合作精神,有较强的责任心,工作细致负责;
5、有文化传媒或大型活动策划方面经验者优先考虑。
第3篇 招聘督导岗位职责
岗位职责:
1、负责课件的研发(波段产品知识课件、专业类课件开发);
2、负责培训的执行(视频培训、现场培训等)。
任职资格:
1、大专以上学历,市场营销、服装设计等专业;
2、有3年以上门店销售经验,2年以上服装行业培训督导工作经验;
3、具备女装设计、面料性能、服装搭配及形象顾问、风格色彩运用等相关专业知识;
4、具备较强的课件编写能力,能独立完成产品fab的编写、研发产品知识课件的技能;
5、较强的亲和力、沟通表达能力。
第4篇 人事招聘岗岗位职责
工作职责:
1.配合制订完善公司人事管理相关制度;
2.落实公司人员入转调离工作;
3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;
4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;
5.具体负责录用人员背景调查事宜;
6.具体负责员工关系管理和维护,协助解决劳动争议;
7.协助制订公司年度招聘计划方案;
8.拟订招聘相关规章制度及流程;
9.负责汇总并确认各部门招聘需求,组织岗位说明书的编写及报批,起草调整招聘进度的计划方案;
10.具体负责招聘审批相关工作,完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;
11.具体负责招聘的实施工作,组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;
12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;
13.把控拟录用人员入职时间。
任职资格:
1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景
2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度,能处理各类劳动争议事务;
3.具有人力资源相关工作经验,其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;
4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;
5.品行端正,为人正派,综合素质好。
6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。
第5篇 招聘汽车修理工岗位职责
要求:接待能力、沟通力较好,有对汽车故障的独立诊断、维修、工作流程的全部处理。对工作认真、负责、有上进心。
第6篇 招聘导医岗位职责
负责门诊部的日常导诊工作1.迎接顾客 2.引导顾客 3.帮助顾客解决实际的困难以及满足服务所需 4.做好分诊 5.维持责任区的就诊秩序 6.做好登记和统计 7.做好责任区的宣传工作
第7篇 招聘合伙人岗位职责
工作职责:
1、合伙人需要对招聘业务有深入了解,并且在某些行业领域有专业积累,特别对于房地产、汽车、医疗器械、医药、金融、快消、it、互联网等优质行业者优先;
2、拓展新客户;
3、组建并管理顾问团队。合理配置团队资源,带领团队完成各项招聘项目,提高职位推荐及成功率。
4、与重点客户深入沟通,制定高级人才寻访策略及人才储备方案。
5、参与公司决策。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;
2、3年以上顾问行业或人力资源咨询行业或相关领域高层管理从业经验;
3、强大的业务拓展能力,沟通能力,执行力及丰富的团队管理经验;
4、独立构建团队,培养后续人才能力。
5、视野开阔,勇于创新,企业家精神,格局观。
工作职责:
1、合伙人需要对招聘业务有深入了解,并且在某些行业领域有专业积累,特别对于房地产、汽车、医疗器械、医药、金融、快消、it、互联网等优质行业者优先;
2、拓展新客户;
3、组建并管理顾问团队。合理配置团队资源,带领团队完成各项招聘项目,提高职位推荐及成功率。
4、与重点客户深入沟通,制定高级人才寻访策略及人才储备方案。
5、参与公司决策。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;
2、3年以上顾问行业或人力资源咨询行业或相关领域高层管理从业经验;
3、强大的业务拓展能力,沟通能力,执行力及丰富的团队管理经验;
4、独立构建团队,培养后续人才能力。
5、视野开阔,勇于创新,企业家精神,格局观。
第8篇 招聘建造师岗位职责
招聘一级或二级建造师 江苏康仁建设工程有限公司 江苏康仁建设工程有限公司,康仁 单位招聘一级或二级建造师用于资质维护或者项目投标,合适的也可以带证上班,资质维护只给予费用,项目投标给费用给出场费还交全年保险(建筑,机电,市政,水利,公路)均由需要,具体详情请联系我,给我投递简历的我会回电话注意接听
第9篇 招聘php程序岗位职责
岗位职责:
1、熟悉mysql+php环境编程;
2、熟悉javascript、jquery、php、mysql数据库等;
3、有良好的代码习惯,结构清晰,命名规范,逻辑性强,代码冗余率低;
4、为人做事要求:真诚、善良、积极乐观。
第10篇 招聘淘宝运营岗位职责
1、要求工作细致,有耐性,有较高的职业素养、敬业精神及团队精神,擅于沟通。 能针对关键词优化进行合理内容设计!
2、性格开朗、善于沟通、能承受一定的工作压力,具备良好的网络营销意识和人际沟通能力。
4、要有淘宝或京东的实际运作经验且对淘宝、京东运营推广规则熟悉.
5、具备一年以上电子商务运营经验,具有相应的营销策划能力和经验。
6、熟悉团队管理、商品管理、熟悉网店的各项流程的制定。
7、熟悉店铺装修设计、活动报名、直通车推广、钻展推广等运营工作。
8、熟悉淘宝和天猫以及京东的等平台相关规定及条例
9、熟悉相关店铺推广工具,熟悉店铺装修管理等相关基础运营
10、善于使用淘宝、京东后台各项数据工具,具有较强的数据分析能力。
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第11篇 招聘干事岗位职责要求
岗位目的:贯彻执行站招聘管理等各项人事规定,确保各项人事工作有序开展。
工作职责:
1.根据油田公司的要求和站的发展战略,协助人力资源科科长制定站人力资源总体战略规划。
2.根据站发展规划和机构设置,协助科长提出并论证定岗、定编、定员方案。
3.规划站各类岗位人员的调配、补充、配备、使用计划。
4.参与提出站人力资源需求计划,配合油田公司员工招聘和站聘用工招聘,负责新工的接收和分配工作。
5.根据站统一规划,办理职工调配手续,管理职工异动信息。
6.负责站聘用临时工的统一招聘、解聘和全站员工的劳动合同管理工作。
7.参与劳动争议的调解、劳动仲裁的应诉、因工或非因工死亡员工的善后处理工作
工作要求:
1.定岗、定编、定员设计方案要科学、结合实际情况。
2.员工调配要严格执行相关规定执行。
3.聘用工管理按程序、按规定执行。
4.掌握人事相关法律制度,妥善处理劳动争议。
第12篇 招聘实习岗位职责
招聘实习生 【你的日常】
1、收集目标行业信息,分析客户需求,确定访寻方向
2、拓宽访寻渠道,制定访寻方案,完成候选人交付
3、候选人资料的收集整理,初步电面与评估,撰写报告
4、协调面试安排,入职前中后期跟踪,候选人关系维护
5、其他事宜
【希望你是】
1、大三/大四,研一/研二,专业不限,可留用
一周可出席3天及以上,实习期3个月以上,愿意长期在人力资源行业发展
2、乐于并善于与人沟通,较强的逻辑能力和判断力
3、责任心最重要
4、坐标上海陆家嘴
【你的日常】
1、收集目标行业信息,分析客户需求,确定访寻方向
2、拓宽访寻渠道,制定访寻方案,完成候选人交付
3、候选人资料的收集整理,初步电面与评估,撰写报告
4、协调面试安排,入职前中后期跟踪,候选人关系维护
5、其他事宜
【希望你是】
1、大三/大四,研一/研二,专业不限,可留用
一周可出席3天及以上,实习期3个月以上,愿意长期在人力资源行业发展
2、乐于并善于与人沟通,较强的逻辑能力和判断力
3、责任心最重要
4、坐标上海陆家嘴
