第1篇 人力资源、监督岗位职责
1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
2、 组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。
3、 办理离职员工各种手续。
4、 负责各部门绩效考核工作。
5、 组织纪律检查。
6、 对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。
7、 网站建设与维护。
8、 法律事务处理。
9、 公司合同审核。
10、 媒体宣传、新闻采访。
11、 组织企业文化活动。
12、 树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。
第2篇 校区人力资源岗位职责
职位要求:
1、大专及以上学历,2年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源管理规划的流程及方法,熟悉人事工作流程;
3、良好的沟通与表达能力,思路清晰;
4、形象气质佳。
岗位职责:
1、负责校区人员招聘工作及新员入职培训;
2、负责管理协调人事的全面工作,提升和优化人力资源状况;
3、及时监督、检查校区员工工作执行情况,制订评价绩效要求,组织实施绩效考核。
第3篇 外资人力资源岗位职责
外资品牌hrd-人力资源总监 ###工作职责###
#组织制订公司人力资源中长期规划战略,使之成为公司中长期管理战略的重要组成;
#根据公司制定的经营战略,筹划、组织、审批、执行所辖人事的策略方案和工作计划;
#规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
#指导人力资源整体预算的制定,审批所辖各部门的成本预算报告,宏观监控各部门的成本费用支出;
#根据公司绩效管理制度,向所辖直接下属设定绩效管理目标,提供必要的工作指导和帮助,对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈;
#制订员工培训计划,培养在其职责范围内的能力提升;
#妥善处理员工关系,确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气;
###岗位要求###
#本科以上学历,英文听说读写流利;
#10年以上hr领域工作经验,熟悉hr各大模块,良好的团队管理经验;
#有senior hrm 或 hrd相关经验;
#优秀的沟通,组织,激励能力,有责任感和决断力;
#善于学习新事物,有服务精神和商业敏感度;
#逻辑清晰,有计划性,良好的抗压能力; ###工作职责###
#组织制订公司人力资源中长期规划战略,使之成为公司中长期管理战略的重要组成;
#根据公司制定的经营战略,筹划、组织、审批、执行所辖人事的策略方案和工作计划;
#规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
#指导人力资源整体预算的制定,审批所辖各部门的成本预算报告,宏观监控各部门的成本费用支出;
#根据公司绩效管理制度,向所辖直接下属设定绩效管理目标,提供必要的工作指导和帮助,对其绩效计划的实施情况进行检查、沟通、辅导和反馈;
#制订员工培训计划,培养在其职责范围内的能力提升;
#妥善处理员工关系,确保所辖各部门关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气;
###岗位要求###
#本科以上学历,英文听说读写流利;
#10年以上hr领域工作经验,熟悉hr各大模块,良好的团队管理经验;
#有senior hrm 或 hrd相关经验;
#优秀的沟通,组织,激励能力,有责任感和决断力;
#善于学习新事物,有服务精神和商业敏感度;
#逻辑清晰,有计划性,良好的抗压能力;
第4篇 战略人力资源岗位职责
战略人力资源总监 1、负责按照集团总体发展战略,制定和完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),为公司提供人力资源保障;
2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
4、负责公司的整体企业文化建设;
5、负责组织拟定集团公司人力资源战略规划,经批准后组织实施;
6、负责规范完善公司人力、行政管理系统,制订并完善公司各项规章制度,提供各项行政后勤支持;
7、负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
9、负责组织制订人力资源部专业培训计划并实施、考核;
10、负责围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究,为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案;
11、负责研究和制定集团发展战略和中长期发展规划;
12、完成公司及领导交办的各项工作任务。 1、统招大学本科以上学历,人力资源管理、法律、行政管理、企业管理相关专业,熟练使用办公软件;
2、8年以上人力资源管理、行政工作经验,5年以上大中型企业人力中高层管理经验,具有制造或快消行业人力资源管理经验者优先考虑;
3、熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,熟悉国内外人力资源、行政管理体系与职能,全面了解国际与国内人力资源管理的新动向。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、思维清晰、逻辑性强,沟通表达能力佳;
5、领导力强,需具备一定的前瞻性,能够独立带领团队解决困难。
6、有实体工作经验
7、有战略性高度、思维 1、负责按照集团总体发展战略,制定和完善公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),为公司提供人力资源保障;
2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
4、负责公司的整体企业文化建设;
5、负责组织拟定集团公司人力资源战略规划,经批准后组织实施;
6、负责规范完善公司人力、行政管理系统,制订并完善公司各项规章制度,提供各项行政后勤支持;
7、负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
9、负责组织制订人力资源部专业培训计划并实施、考核;
10、负责围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究,为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案;
11、负责研究和制定集团发展战略和中长期发展规划;
12、完成公司及领导交办的各项工作任务。
第5篇 人力资源总部岗位职责
人力资源总监-总部 1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;
3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;
5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;
6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;
7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。
1、根据集团战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),研究、设计适合集团发展战略的综合管理平台,致力于提高集团的综合管理水平;
3、建立集团组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为集团重大决策提供人力资源信息支持;
5、根据集团业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升集团核心竞争力;
6、负责定期对下属企业的管理、组构、以及员工胜任力进行评估分析,拟定优化建议方案;
7、负责推动集团企业文化的宣贯,推进各项人力资源管理活动的实施。
第6篇 人力资源人事员岗位职责
性别:不限驾照:不要求岗位职责:北方世纪公司代置业集团招聘人力资源处人事管理员主要职责:1.开展置业集团绩效目标和任务管理相关工作及绩效考核评价工作;2.负责职称评定、工人技术等级考评的组织、实施工作;3.负责市场招聘、人员基本信息等人事管理工作;4.负责人事信息管理系统的调整、更新工作。职位要求:1.大学本科学历,人力资源管理、经济管理及相关专业优先具备人力资源管理师职业资格或人力资源经济师专业技术资格优先;2.熟悉国家、北京市、行业的劳动法律、法规及相关政策熟悉现代企业内部运行机制和人力资源管理的工作流程具备较强的组织能力、沟通能力和协调能力;3.3年以上的国企人力资源管理相关工作经验。
第7篇 高级咨询顾问人力资源方向岗位职责要求
职位描述：
此岗位的项目工作地点以广东省为核心，不能来广东工作者，请您投递中大咨询其它城市的岗位职责要求岗位，谢谢。
职位信息
职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理
职位描述：
1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；
6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；
7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；
职位要求：
1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；
3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；
5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；
2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
第8篇 人力资源咨询顾问广州岗位职责要求
职位描述：
【职责描述】
1、负责人力资源咨询项目，为客户提供系统的解决方案，确保项目高质量完成；
2、负责与企业领导层进行项目沟通，针对客户需求独立完成项目报告撰写；
3、参与项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地；
4、负责提炼和总结人力资源咨询项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；
5、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；
6、参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先，硕士优先；
2、5年以上人力资源管理方面工作经验，或2年以上著名管理咨询公司项目经理工作经历，具体操作的人力资源咨询项目经验；
3、扎实的专业理论功底，基本了解企业运营的各个模块，对人力资源管理有深刻的理解；
4、文字表达能力强，具有人力资源咨询项目报告撰写实际经验；
5、愿意长期在人力资源领域发展，能适应高强度工作，接受出差；
6、具备一定的培训授课能力。
欢迎有激情、有梦想的人加入我们这个团队，百思特咨询为您提供广阔的发展空间，在这里您可以放飞自己的梦想，一起共创美好明天，有您更精彩!我们为您提供：
1、卓越咨询团队：公司拥有专业化的平台以及来自ibm、华为、三星、腾讯等知名企业管理层的行业资深精英顾问团队，他们集成行业与标杆经验，追求与客户共同进步；
2、职业发展空间：
公司实行导师培养机制，所有新进员工均可获得资深顾问指导；
公司统一化平台管理与运作，尊重员工的价值，多元化的职业通道；
多重机会：第三方机构输出人才、外派优秀企业挂职、员工创业多元支持等。
3、丰富的在职学习：
公司具有诸如海外游学、商学院培训、专家讲座、案例、项目管理等多元化的人才学习培养计划，能够让每位员工在不断提高专业水平的同时，获得国际化的行业顶尖视野；
4、多元福利机制：
按国家规定缴纳社保与公积金，额外提供商业保险，年度健康体检（一年以上员工）、过节礼、文体娱乐活动、员工生日慰问、年度公司旅游等。
第9篇 人力资源岗位职责职位要求
职责描述：
职责描述：完成校区各岗位的岗位职责职位要求与业务部门支持工作；
1. 根据校区的岗位编制，完成各业务部门的人员岗位职责职位要求、入职培训、入职手续的办理；
2. 负责校区各类活动的组织和策划，加强校区团队文化和凝聚力的建设；
3. 协助校长完成校区的日常行为规范、会议制度督导和执行；
4. 负责考勤管理，员工转正、调动、离职等手续办理；
5.员工关系管理，及时跟业务部门反馈员工的心态和工作遇到的问题
财务类：
1、完成校区月度支出的预算的汇总、采购及费用的账务记录
2、完成校区固定资产的盘点和记录，确保固定资产的不流失、责任到人
3、协助咨询部完成学生预报名费的收取和退费的处理，及收据的发放
4、财务分析各部门的支出和收入的对比，为各部门控成本提供意见和建议
5、完成校区活动物品采购、费用的结算
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 人力资源科科长岗位职责要求
岗位目的:根据上级业务主管部门的有关规定,结合本单位实际,全面主持人力资源科工作,确保站人力资源供给和人力资源高效利用。
工作职责:
1.贯彻执行人力资源管理各项政策,制定人力资源年度工作目标和计划,并组织实施。
2.组织站薪资管理工作,编制工资、福利计划及职工工资调整方案,完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。
3.指导落实教育培训各项工作。
4.组织执行站职工调配的各项事宜。
5.落实办理职工社保。
6.组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。
7.负责劳动合同管理,解决职工与单位劳动争议。
8.组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。
9.负责站聘用工的日常管理。
10.组织员工档案的统一管理工作。
工作要求:
1.严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规,执行企业劳动制度和办法。
2.能够根据集输站内外环境的变化,提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路,确保人事管理各项政策有效落实。
3.营造学习型组织氛围,加强职工教育培训,不断提高站职工的综合素质。
第11篇 人力资源顾问岗位职责要求
职责描述：
1、负责公司内部所有岗位人员的扩充岗位职责要求工作，协同开展新员工入职衔接培训；
2、负责公司的网络岗位职责要求工作，发布职位、管理职位；
3、熟悉岗位职责要求工作的流程；负责新人面试的邀约与安排；
4、负责新员工的入职办理，转正、调任、升职和离职等异动手续；
5、协助上级建立完善公司的岗位职责要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建立。
职位要求：
1、22-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽要求），可接受应届生；
2、要有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心；
3、具有良好的表达沟通能力、学习能力和应变能力；
4、能熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、具有相关从事经验者或人力资源管理专业者可优先考虑。
上班时间：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末单双休，国家法定节假日照放。
面试地址：广东省广州市越秀区寺右新马路162号2楼（地铁五羊邨站a出口）
第12篇 人力资源部文员岗位职责
人力资源部文员(岗位职责)
职位描述
1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、完成领导交代的其 他事情
任职资格:
1、年龄:20岁以上(一年以上人力资源工作经验);
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源部文员(岗位职责)
职位描述
主要职责: - 负责哥弟品牌服饰云南公司全员的考勤管理工作; - 协助人力资源经理、助理完成品牌人力资源部相关文职工作; - 上级交办其它相关综合事务工作。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、净身高165以上,身材、形象、气质良好; 3、热爱服装行业; 4、主动、积极、大方,表达、沟通良好; 5、踏实,细心,责任感强,具备人力资源管理概念。 薪酬、晋升待遇: 转正:2600+工作餐+五险+其它福利,并提供良好的学习、加薪、晋升平台
人力资源部文员(岗位职责)
职位描述
1. 协助主管处理人力资源部的日常事务 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理; 4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级; 5. 员工劳动合同的签订及存档,三个月考核一次,每月考核表主动提出; 6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理; 7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供; 8. 负责对办公用品的管理,以旧换新不可浪费,影印纸列册管理,订单纸列册管理; 9.承办上级临时交办的事项; 10.各类通知的发布;
