第1篇 人事岗岗位职责职位要求
岗位职责：
1、协助完善公司人力资源制度体系，负责完善公司绩效考核和薪酬福利制度体系和程序；
2、结合公司用人引才需求，组织开展岗位职责职位要求各环节工作；
3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事手续的办理；
4、负责绩效考核工作的组织实施及结果分析；
5、负责每月薪酬的计算和发放；
6、负责办理社会保险和住房公积金代扣代缴；
7、负责员工晋升晋级及薪酬调整的办理；
8、负责每年员工福利项目的组织实施；
9、组织开展培训，做好培训记录；
10、完成领导及公司交办的其他任务。
职位要求：
1、全日制统招一本本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上人力资源管理经验，2年以上同岗位工作经验；
3、具备良好的文字写作能力，语言表达能力，具有一定的英语书写能力，office软件熟练使用；
4、工作细致认真，责任心强，抗压能力强，纪律观念强；
5、专业能力特别优秀者，可适当放宽资格要求。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 实习人事岗位职责
岗位要求:
1.相关专业毕业,对行政工作有一定理解;
2.细心,吃苦耐劳,有负责心;
3.有快递管理相关经验优先。
第3篇 急聘人事岗位职责
岗位职责:
1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;
2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;
3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;
5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;
6、其他上级领导安排事务。
岗位要求:
1、年龄26-40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;
2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;
3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;
4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;
5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。
第4篇 总务人事岗位职责
人事总务 招聘要求:
*28~35岁,全日制本科或以上学历,户籍不问(广州优先)。
*日本2级以上。
*人事总务经验。
*较强的沟通能力,有协调性、责任感。
工作内容:
人事,总务,财务相关事务担当。
事务所管理,办公司备品采购,社内用车管理,酒店机票预定,来访者接待,物业公司对应,财务会计(工商银行等)业务。
领导分配的其他工作。 招聘要求:
*28~35岁,全日制本科或以上学历,户籍不问(广州优先)。
*日本2级以上。
*人事总务经验。
*较强的沟通能力,有协调性、责任感。
工作内容:
人事,总务,财务相关事务担当。
事务所管理,办公司备品采购,社内用车管理,酒店机票预定,来访者接待,物业公司对应,财务会计(工商银行等)业务。
领导分配的其他工作。
第5篇 总务兼人事岗位职责
1、***、20-30岁,日语商务水平(日语一级水平)
2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。
3、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。
工作内容:
1、日常文书资料翻译。
2、会议口译、笔译。
3、总经理安排的工作跟踪、反馈。
4、总务人事课内事务性工作。
第6篇 高薪招聘人事岗位职责
高薪诚聘人事经理(招聘) 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。
第7篇 门店人事岗位职责
岗位职责:
1)根据公司的发展战略,协助总经理制定年度人力资源发展规划,定期组织进行人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依据
2.与总经理和各部门经理进行协商,制定人员招聘计划并领导下属实施人员招聘工作
3. 根据公司发展战略,对薪酬体系进行相关的调整,监督做好工资核算、发放及劳资统计工作、监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
4. 组织对员工的绩效考核和评价工作,负责制定员工的激励措施
5. 员工管理:指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理,解决员工纠纷,定期更新员工流动数据,并对员工满意度进行调查
6. 员工培训:制定培训计划,组织实施员工培训,并进行培训效果评估
7. 行政管理:负责店内文档管理工作、负责督办店内采购事项、负责店内各项会议的筹备、组织对外的联络和公关工作、负责店内营业、工作秩序的监督及保洁管理工作、店内5s管理检查工作
8. 部门管理:负责将部门工作计划分解到个人,并监督完成、对本部门人员进行分工调配和评价考核
、监督控制部门预算使用;
任职资格:
1、本科以上学历,管理学相关专业;
2、5年以上人资行政管理工作经验;
3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;
4、具有较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
第8篇 药业人事岗位职责
1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行;
2、负责根据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行;
3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放;
4、负责公司会议的组织
5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作;
6、负责本公司分配给职工福利的领取和发放;
7、负责员工宿舍的管理
8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行;
9、负责编制公司年度的行政采购预算并上报,批准后根据预算计划执行;10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划,编制公司的月度、年度采购计划上报呈批,批准后根据计划执行
11、对采购物资建立台账,出入库管理;
12、完成上级交办的其它临时性工作
第9篇 城市人事岗位职责
岗位职责:
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司的重大人力资源问题;
7.完成领导交给的其他任务。
任职条件:
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
