第1篇 行政专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
行政专员岗位职责
1.人事档案管理；
2.人事考核作业；
3.员工教育培训；
4.作息考勤管理；
5.奖惩办法的执行；
6.各类公告的发布；
7.招聘、录用、升迁、离退职的办理；
8.各项规章制度监督与执行；
9.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划；
10.全面组织及督导店员的销售工作；
11.办公用品的预算及购买技能技巧。
行政专员岗位要求
1.具有较强的时间管理能力；
2.优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
3.良好的中英文写作、口语、阅读能力；
4.熟练使用办公软件；
5.熟练使用操作办公自动化设备；
6.工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
7.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
行政专员发展方向
可向人力资源经理、培训发展经理、薪酬福利经理、绩效管理经理、员工关系经理、招聘经理、行政经理等方向发展。
第2篇 销售行政专员岗位职责职位要求
岗位要求：
1、负责销售部门的文档的整理及会议记录的整理。
2、跟进销售的进度，提供销售需要的信息，做好销售部门的后勤保障。
3、负责招投标事项的跟踪及项目进度的跟踪。
4、负责在建项目的跟踪及反馈工作。
5.能有效及时地完成上级交代的任务。
工作时间：
5天工作制，一天7小时上班时间，法定节假日休假，五险一金，年底13薪，生日福利等等。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第3篇 行政专员岗位职责概述范例
行政专员岗位职责概述
行政专员是每个公司所必须具备的岗位,协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。
能力要求
管理工作
1.制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
2.部门沟通与人员协调:了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通,尽可能及时了解各项业务的进展情况,并将信息及时整理反馈给公司领导,有效地协助上级推进工作。在日常的工作中,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识。
3.绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序,发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合,定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
事务处理
1.接听电话接待来访:接听电话要使用文明用语,语言应亲切简练、礼貌、和气,公话严禁私用,一律不得拨打信息台;对来访者要使用文明用语,热情接待,要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决,应做好相应的记录并跟进落实。
2.文件制发及档案管理:文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员,并督导落实。文件制发后,应先分类整理再按要求进行归档,公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是:统一领导,分级管理;维护档案的完整与安全;便于公司和社会对档案的有效利用。
3.例会组织与纪要:按要求安排好人员的座次及发言顺序,发言要短小精悍,有效地利用时间,讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。
4.车辆使用及管理:提高汽车使用率,合理使用,降低能耗。公务用车,公司领导人员在市内参加各种业务活动,派车接送;到外地出差,送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动,酌情安排用车。
5.日常制度监管:在现有的管理模式中,加大行政督导的执行力度,有效地实施行政制度及监管,及时调整管理方式、方法,建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。
外部沟通
1.政府职能部门沟通:作为公司与政府部门沟通的窗口,我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系,端正自己的位置,灵活处理。
2.合作伙伴沟通:要注意多方了解与业务相关的事务,以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达,但在处理事务时注意以公司利益为重。
3.注重礼尚往来:节日礼品、贺卡等,在重要的节日(如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等),应在征求总经理意见之后,以礼品或贺信及时致意,维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中,适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐,与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。
行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务,但是行政工作在企业中的作用是不可小视的,所以也要求从事这个岗位工作的人员要具备一定的职业素养。
具备素质
1.工作态度:必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。
2.工作技能:有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。
3.业绩方面:领悟上级主管的意图,工作高效率,有服务意识,工作环节“零缺陷”。
4.跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势;
5.寻求晋升空间,行政工作不是你最终想要的,积累了一定的经验,可以设法让自己能够胜任更重要的职位,让老板赏识你;
6.及时充电,你喜欢什么想学什么,那就马上行动,买些书或者去图书馆看些书,这对自己是有百益而无一害;
7.学历并不代表能力,要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏,你可以多问下别人的看法,试着改变自己;
8.有责任心,了解公司的企业文化,有创新意识。责任心固然重要,但工作的效率也很重要,所以时刻准备挑战工作出现的难题,想问题要全面;
9.制定工作和学习计划,规划自己的人生;
10.了解各部门的特点和习惯,针对性地做好材料的准备和沟通工作,可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助,同样老板其实也是普通人,人总会有不适,人总会有脾气,我们应该给予谅解。
会务安排
◆具有较强的时间管理能力;
◆优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;
◆熟练使用办公软件;
◆熟练使用操作办公自动化设备。
态度:
◆工作细致认真,谨慎细心,责任心强;
◆具有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强。
详细工作
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买技能技巧:
第4篇 行政助理人事专员岗位职责
岗位要求:
1.身高1.6米以上,形象气质佳。
2.一年以上行政工作经验,优秀亦可考虑。
3.熟练使用办公软件。
4.责任感强、勤快、反应灵敏。
简历请附照片。
工作内容:
1、接待来访人员,收发文件快递;
2、负责员工每月考勤;
3、负责公司员工社保、公积金事宜;
4、车辆管理;
5、人员招聘;
6、员工入职及离职手续的办理;
7、办公设备、用品的购置、管理;
8、领导交办的其他工作。
第5篇 行政贸易专员岗位职责
1) 行政管理、中文等相关专业本科以上学历,25-30岁;
2) 具备大、中型企业1年以上行政管理工作经验;
3) 熟练操作常用的办公软件(office、oa等);
4) 具有良好的逻辑思维能力、口头与书面表达能力;
5) 具亲和力和良好的人际关系,良好的协调与沟通能力;
6) 性格开朗、勤恳、工作主动积极,富有责任感,工作严谨,有团队合作精神。
第6篇 行政人事专员/行政助理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。
4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
职位要求：
1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发
4、熟练使用办公软件。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第7篇 行政专员岗位职责及相关职位要求
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
行政专员职位要求
1.专业不限，最好有过行政相关工作经验；
2.熟悉各类办公软件操作，熟悉商务礼仪者优先；
3.为人踏实、有耐心、责任心强、对工作有热情；
4.熟悉公关礼仪等相关业务知识；
5.熟练使用操作办公自动化设备；
6.具有较强的文字策划能力强；
7.具有良好地沟通能力，有团队协作精神，与人相处融洽。
行政专员岗位职责
1.人事档案管理；
2.人事考核作业；
3.员工教育培训；
4.作息考勤管理；
5.奖惩办法的执行；
6.各类公告的发布；
7.招聘、录用、升迁、离退职的办理；
8.各项规章制度监督与执行；
9.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划；
10.全面组织及督导店员的销售工作；
11.办公用品的预算及购买技能技巧。
第8篇 岗位职责职位要求专员/行政助理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责职位要求专员岗位职责
1.协助岗位职责职位要求主管完善岗位职责职位要求体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才岗位职责职位要求计划;
3.负责岗位职责职位要求信息的起草和岗位职责职位要求广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、岗位职责职位要求机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
岗位职责职位要求专员应具备的能力
1.具备岗位职责职位要求相关知识和能力，熟悉岗位职责职位要求相关流程以及岗位职责职位要求渠道;
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备亲和力和应变能力。
岗位职责职位要求专员任职条件
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上岗位职责职位要求相关工作经验;
3.具备岗位职责职位要求方面的专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责，善于学习。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第9篇 机构行政专员岗位职责
主要职责:
1、协助分支机构经理,全面处理人事、行政、财务等方面简单事务;
2、协助分支机构举办各类相关活动,对总部提供相应数据支持;
3、跟进和追踪分支相关业务和绩效指标。
岗位要求:
1、25——45岁,大专及以上学历,无相关经验可内部培养;
2、遵纪守法、品行端正,有上进心、有一定学习能力;
3、具备团队合作精神。
第10篇 国际行政专员岗位职责
工作职责:
1. 所辖区域和产线的数据支持工作,销售报表制作、销售数据和海关数据分析;
2. 各类大型会议的组织和安排。
3. 重要会议的会议纪要记录, 重要事项的跟进;
4. 协助产线总监进行年度预算;
5. 协助区总或产线总监进行战略规划和年度经营计划ppt的编制;
6. 策划、安排和组织团建活动。
职位要求:
1. 本科以上学历,英语、行政管理和文秘相关专业优先;
2. 能够熟练运用excel和powerpoint进行数据处理和ppt制作;
3. 英文听说读写能力强,能够流畅地与外籍员工沟通;
4. 条理清晰,逻辑思维、归纳总结能力强。
第11篇 财务兼行政专员岗位职责
1.大学专科及专科以上学历,财务管理相关专业。
2.了解国家财务、会计、税务及相关法律政策;能运用会计实务、税务操作;
3.熟悉办公室基本事务,能熟练运用电脑;
4.有一定沟通能力和团队协作能力。
第12篇 行政企划专员岗位职责
行政企划专员 康得碳谷科技有限公司 康得碳谷科技有限公司,康得碳谷 1、具备较好的语言文字组织能力和公文写作能力;
2、有较强的组织、协调、沟通能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
3、具备较强的抗压能力。
