第1篇 系统营销分析师岗位职责
岗位职责:
1、负责销售及售后相关信息系统建设,包括网上商城、crm、售后维修、保修管理、备件管理等相关业务系统的需求分析,并输出需求文档;
2、参与各专业部门制定及修订相关业务流程、系统开发的业务需求定义和技术方案.
3、根据业务流程编写2级和3级子流程(页面),描述系统业务逻辑,指导ui界面设计。
4、变更需求管理,编写功能说明书并配合产品、开发进行项目推进;
5、负责和组织交付功能集成测试;
6、负责营销领域最新应用技术的引进;
7、完成项目里程碑的跟进、管理;
任职资格:
1. 3-5年汽车行业dms或crm系统项目背景,熟悉项目管理方法论、主机厂销售管理流程及售后管理流程,了解汽车行业知识与流程;
2、车企(乘用车)或4s店相关业务2年以上工作经历;
3、清楚售后维修系统、保修系统整体系统逻辑;
4、了解微信/app的客户使用习惯与客户功能需求,对用户体验设计有较强认知;
5、从事dms、crm项目咨询等相关工作经验;
6、参与过整车厂互联网营销平台建设项目优先
7、有参与主机厂、4s店业务流程制定及it应用系统实施经验。
第2篇 系统集成事业部营销总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责： 1、制定室内显示项目营销模式，制定发展策略与目标； 2、在公司针对的行业市场类型项目推广和跟进，达成团队销售目标。 3、组织行业市场的经营和管理职位要求：
1、市场营销等相关专业本科以上学历；
2、有系统集成项目的运作经验，具备行业客户资源（教育、广电、商业综合体、金融）；
3、性格乐观开朗，具备良好的沟通能力以及业务公关能力。 4、有1年以上10人团队的管理经验
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第3篇 系统营销总监岗位职责
人力资源总监(营销系统) 人力资源总监(营销系统)
职责:
1、 负责公司营销系统人力资源的统筹与全面管理
2、 协助各分公司达成经营目标
要求:
1、全日制本科学历
2、8年以上人力资源工作经验,3年以上鞋服类或零售行业营销系统人力资源管理工作经验 ;
3、掌握人力资源管理理论、方法
4、沟通、协调能力强、有责任心
人力资源总监(营销系统)
职责:
1、 负责公司营销系统人力资源的统筹与全面管理
2、 协助各分公司达成经营目标
要求:
1、全日制本科学历
2、8年以上人力资源工作经验,3年以上鞋服类或零售行业营销系统人力资源管理工作经验 ;
3、掌握人力资源管理理论、方法
4、沟通、协调能力强、有责任心
第4篇 系统集成营销经理岗位职责
专业要求:系统集成、通信工程、市场营销、计算机等专业
岗位职责:
1.负责系统集成项目的日常管理工作,对施工现场的安全、材料、质量、进度、规范及施工队伍等进行管控;
2.负责项目实施过程中的监管,开工、完工、报竣、验收、送审、竣工资料等重要节点的管控,并将资料及时报送资料管理员存档;
3.配合项目经理完成客户的拜访、营销、交付、技术支撑等相关工作。
第5篇 系统集成营销岗位职责
岗位职责
1、协助总经理分管公司教育信息化及系统集成相关的业务;
2、负责公司在系统集成领域的战略规划、总体设计;
3、根据客户需求,以系统高度为客户提供全面的系统解决方案(包括系统模式、技术路线和运作方案);
4、对项目售前、实施、运维等过程进行统一管理;
5、市场拓展与商务管理、解决方案设计、项目组织实施管理、后期运维管理、资质管理等;
6、负责整合相关资源,与所属企业的工作实现有效协同。
【任职资格】
1、 本科以上学历,教育类、信息类等相关专业,条件优秀者可以放宽 ;
2、 年龄:38-45岁;
3、 10年以上教育信息化行业系统集成经验,5年以上团队管理经验;
4、 熟悉行业标准及规范,有行业标准制定经历的人选优先考虑;
5、 精通教育及信息化研究及管理;
6、 具备较强的沟通协调、管理能力、市场开拓能力和行业资源;
7、 可以做教育信息化解决方案与顶层设计,具有较好的项目业绩和工作成果;
8、 从业状态稳定,每家企业从业时间不低于2年,职务为副总及以上职位(优秀的可以放宽)。
【岗位职责】
1、协助总经理分管公司教育信息化及系统集成相关的业务;
2、负责公司在系统集成领域的战略规划、总体设计;
3、根据客户需求,以系统高度为客户提供全面的系统解决方案(包括系统模式、技术路线和运作方案);
4、对项目售前、实施、运维等过程进行统一管理;
5、市场拓展与商务管理、解决方案设计、项目组织实施管理、后期运维管理、资质管理等;
6、负责整合相关资源,与所属企业的工作实现有效协同。
【任职资格】
1、 本科以上学历,教育类、信息类等相关专业,条件优秀者可以放宽 ;
2、 年龄:38-45岁;
3、 10年以上教育信息化行业系统集成经验,5年以上团队管理经验;
4、 熟悉行业标准及规范,有行业标准制定经历的人选优先考虑;
5、 精通教育及信息化研究及管理;
6、 具备较强的沟通协调、管理能力、市场开拓能力和行业资源;
7、 可以做教育信息化解决方案与顶层设计,具有较好的项目业绩和工作成果;
8、 从业状态稳定,每家企业从业时间不低于2年,职务为副总及以上职位(优秀的可以放宽)。
第6篇 营销系统岗位职责
岗位职责:
1、参与集团it系统的规划,运营平台的产品规划、产品设计;
2、根据公司业务需求,规划和搭建营销信息系统;
3、梳理业务流程,发掘、分析,并转化业务部门的it需求,输出it解决方案;
4、负责营销领域新应用技术和应用系统的引进、系统选型和系统架构设计;
5、推动并管理产品开发进度,协调资源,组织用户培训和uat;
6、跟踪产品上线及运行,自驱优化产品。
7、负责产品后续发展规划以及日常运行中问题解决和优化。
任职资格:
1、本科及以上学历,计算机、软件工程、市场营销等相关专业背景,英语4级以上;
2、具有5年上it产品经理或it系统实施经验,3年以上主流crm和营销系统后台产品经验,以及c端消费者网站、微商城、小程序、app设计经验;
3、熟悉泛家居或消费品行业营销模式、流程、系统; ;
4、能熟练编写业务流程图、原型图和需求说明书等文档
5、具备良好的用户分析、数据分析及逻辑思维能力;
6、具有良好的团队合作精神和跨部门沟通协调能力,责任心强,能承受压力和接受挑战。
第7篇 系统营销岗位职责
工作职责:
1、 依据公司发展战略及营销业务发展要求,促进营销系统的客户导向、目标管理、组织发展、干部管理工作;
2、组织开展营销系统人力资源供给与需求的预测,制定人员编制计划并开展人员招聘与调配,确保各类人力资源需求得以及时满足;
3、管理营销系统培训及人才发展体系,促进员工成长;
4、管理营销系统绩效激励体系,促进员工绩效的提升、团队目标的达成;
5、推进营销系统的流程管理、组织架构管理、职位体系管理;
6、优化营销系统的员工沟通交流机制,促进员工敬业度不断提升;
7、为营销系统负责人提供所需的各项人力资源领域的咨询与建议;
8、hr部门的部分组织发展等专项工作。
职位要求:
1、全日制统招本科及以上学历;
2、五年以上人力资源从业经验;
3、具备良好的业务理解能力(区域销售、渠道销售等);
4、具备良好的沟通能力、资源整合能力与执行力;
5、能够适应工作出差。
