第1篇 市场营销员岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：
1、根据主管布置的开发任务，完成岗位业绩。
3、弄清分管范围的楼盘、小区布局，销售进展情况，及时选点，并向主管提出合理建议；
4、向客户介绍公司的特点和优势，求得客户的认同。
5、做好接单过程到引见给设计师之间的一系列具体工作。
工作描述：
1 开拓市场，楼盘调研，联系客户。
2 电话营销，预约客户洽谈设计方案，或者拜访客户展示方案。
3 协助设计师与客户洽谈需求、修改方案，并进行跟踪。
4 跟踪工程订制相关事宜，负责实地勘察、材料选择等相关事宜。
5 工程结算后，回访客户，进行公司服务满意度调查。
职位要求：
1、市场营销等相关专业，大专以上学历；
2、有2年以上建筑、建材、房地产及本行业市场营销工作经验优先考虑；
面试优秀者薪酬面议。
3、具有市场开拓成功案例的其他行业优秀营销人员；
4、能吃苦耐劳、爱岗敬业、良好的团队合作意识和进取心；
5、具有良好的沟通协调能力。
面试优秀者薪酬面议。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
第2篇 市场营销部主任岗位职责
1.负责市场营销部的全面工作。
2.组织制定公司经营策略、资产经营责任方案并负责组织实施和考核，参与公司制订企业发展规划。
3.深人基层，走访客户，了解电力市场动态，开展经营分析，注重需求管理，为公司可持续发展提供可行性意见和建议。
4.负责综合线损管理，大宗用户的用电管理。
5.负责设备的安全管理，做到安全、可靠、经济供电。
6.督促检査配网维护、农电管理工作，审查计划落实情况。
7.负责经营目标任务完成和月、季、年度完成情况的分析、总结工作。
8.负责组织制定营销系统优质服务实施方案，并对各单位进行考核和考评。
9.及时上报和处理公司营业责任和重大事故。
10.完成领导交办的其他工作。
第3篇 市场/营销经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、协助营销总监制定、分解业绩指标，制定营销计划；
2、负责营销团队的过程追踪及结果督导；
3、团队会议的召开，团队活动的组织。
职位要求：
1、年龄25岁以上，硕士以上学历，营销、管理、金融类专业毕业优先考虑；
2、3年以上金融行业工作经验，2年的团队管带经验；
3、具备较强的文字功底，能独立撰写营销方案；
4、具有良好的沟通、人际交往及关系维护的能力；
5、具有较强的团队领导与协调能力，擅于调节和带动团队气氛。
岗位要求：
学历要求：硕士
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年
第4篇 市场部营销员岗位职责
1、负责区域销售计划的制定与执行;
2、负责指导下属收集信息。评估客户资信及对公司的重要程度，把控市场风险，指导下属提高回款技能，确保应收账款安全;
3、负责建立顺畅的客户沟通渠道;负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求;及时处理客户异议和投诉;
4、负责挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪，以实现公司市场占有率不断增长的目标;
5、协助采购对客户品种需求，提供给采购部必要的客户购销数据;
6、本次招聘主要负责区域为丰县及泰州。
第5篇 市场/营销专员岗位职责职位要求
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的执行；
3、协助对公司产品的市场调研活动；
4、负责公司的广告定期制作及宣传工作；
5、收集市场同行业信息，参与策划有关公司产品的发布、展会等活动。
任职资格
1、大专以上学历，营销、管理类专业为佳；
2、熟悉婚庆行业，有销售和管理经验者优先；
3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
5、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。
岗位要求：
学历要求：中专/中技
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第6篇 市场营销专员岗位职责
1、 协调重点项目的执行，协助经理及销售部进行相关外联工作
2、 加强与销售人员的沟通，收集市场信息，积累市场宣传材料
3、 与网站工程师配合，为网站更新提供资料
4、 负责公司的广告宣传工作。收集媒体信息，评价其影响面，为公司的广告宣传提供媒体
参考
5、 负责公司广告的定期制作工作整理产品助理提供的产品信息资料，与网站工程师配合，
为网站更新提供资料
6、 按照部门经理的安排对市场部资料进行整理
7、 将整理后形成的报告提交市场经理审查
8、 负责公司产品宣传资料的收集、制作，负责公司产品展台的资料的更换工作
9、 结合公司产品进行市场策划活动
第7篇 市场部营销岗位职责
职责描述:
1、协助营销总监编制事业部中长期发展战略规划,从市场发展的角度论证战略规划的可行性,保证事业部的可持续发展,根据事业部的发展战略规划,协助营销总监编制事业部年度经营计划,并提出意见和建议; 2、组织编制事业部市场推广管理、品牌管理、销售管理等方面的规章制度,组织监督、检查各项制度的执行情况,确保部门日常管理的有序进行; 3、组织做好市场调研、产品营销分析等工作,根据市场环境和事业部条件制订营销策略及销售促进计划,并组织好具体的实施。做好市场定位、市场规划、过程规划及市场细分等各项市场工作。抓好事业部产品广告宣传管理工作,利用各种不同的媒体扩大事业部产品的知名度和品牌的影响力。通过整合营销传播,为事业部开拓更广阔的产品市场,树立良好的社会形象; 4、根据事业部经营计划的内容,编制产品销售计划,进行目标分解,将任务具体落实到下属各个部门,并在实施过程中加强督导与检查,保证销售计划的完成; 5、对常规市场销售业务进行统一管理,包括合同管理、落实产品储运及供货管理环节、检查各地域办事处和各销售业务组的工作进度等,做好对各地域办事处的远程控制管理; 6、负责下属员工的聘用、调配与协调工作,并对这些员工进行培养与指导,协助人力资源部对相关人员的工作业绩、工作态度、工作能力等进行综合考核,做好销售人员的绩效考核、薪酬与激励等各项工作;
第8篇 装饰市场营销岗位职责
工作内容:
1、负责公司业务的开展及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门业务指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加项目使用范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内营销活动的策划和执行,完成公司下达的指标;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
职位要求:
1、18-35岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情,勇于挑战高薪;
3、性格坚韧,思维敏捷,自信乐观、有亲和力,具备良好的应变能力和承压能力;
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
5、工作经验一年以上,有相关销售工作经验者优先。
第9篇 产品营销市场岗位职责
岗位职责:
根据银行对公业务发展规划，制定分行对公业务营销策略和指引，有效组织和推动分行零对公业务的开展。
岗位要求:
1、年龄在30岁以下;
2、具有2年以上银行对公业务市场拓展或营销策划经验，熟悉对公业务产品和销售流程;
3、具有较强的营销策划能力、沟通协调能力和组织管理能力;
4、具有较强的文字表达和综合分析能力，具有良好的职业道德和敬业精神。
第10篇 互联网市场营销岗位职责
岗位职责:
1.负责根据市场需求和相关数据分析结果,进行互联网保险产品策划和开发,设计web端和移动端的互联网保险产品和应用;
2.负责营销工具类产品的策划、设计和产品生命周期管理,结合公司整体业务规划,跟踪、分析、挖掘业务需求;
3.负责设计营销活动流程方案,配合运营团队做好营销转化;
4.对用户体验负责,根据用户反馈、数据分析对产品进行持续优化,提升用户体验;
5.定期进行同类竞品分析,为开发更多样化的产品、工具提供决策依据。
任职资格:
1.有比较丰富的产品项目操作经验,对互联网产品有充分认识;
2.具备移动互联网产品设计、用户调研分析、迭代管理等完善的产品研发相关经历及能力;
3.思维活跃、数据敏感,具备较强的问题解决能力,具备良好的沟通能力和资源协调能力。
第11篇 市场营销总监岗位职责内容
1.负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
2.统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓全球市场并取得目标市场份额,实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。
3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质,制定系统化的营销策略。对公司重要客户,总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。
4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
5.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6.建立有效的协同机制,促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
5.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6.建立有效的协同机制,促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
第12篇 酒店市场营销总监岗位职责素质要求
酒店市场营销总监岗位职责及素质要求
直接上级:总经理
直接下属:销售部经理、公关部经理、宴会销售经理、预订部经理
岗位职责
1.根据酒店近期和远期经营目标,结合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招徕客源的计划。
2.研究和掌握国内外旅游市场的动态和顾客的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告。
3.保持同上级旅游管理部门、中外旅行社、航空公司、铁路客运站及驻本地外国商社、办事处、政府外事部门的密切联系,并同各客户间建立长期稳定的良好合作关系。
4.负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新改造和组合开发,提高酒店的声誉和影响力。
5. 指导酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报总经理审批后执行。
6.与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。
7.选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习,更新专业知识,提高推销技巧,以适应市场的变化。
8.定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高部属人员的思想素质,专业技能,组织活动能力,开拓进取精神,培养销售人员的高度责任感。
9.审阅每天业务报表、了解当天出租率和vip接待情况,检查各部门接待vip准备情况,按规定要求接待好vip客人。
10.向总经理提交参加重要销售活动和公关活动的计划、经总经理审批后,组织有关人员,准备宣传资料,制定行动方案以达推广目的。
素质要求
基本素质:有高尚的道德品质和良好的思想作风,待人宽容、真诚、友善,善于用人。有强烈的事业心和责任感。有坚强的毅力、勇于开拓的精神和不达目标誓不罢休的韧劲。工作认真负责,一丝不苟,对自己的工作尽心尽力,对别人的工作全力协助。有今日事今日办,不推让不拖延和不计较工作时间的拼搏精神。
自然条件:外表形象端庄、大方、干净整洁;言行举止机警、灵活,彬彬有礼,和气待人,有良好的气质和风度。外向型性格、待人热情、真诚、口齿伶俐,善交朋友。年龄在28岁以上,身体健康之男女均可。身高:男1.74~1.79米,女1.65~1.68米。
文化程度:大学以上文化程度,进修过市场营销学课程,通晓营销专业的理论和酒店营销学的内容,熟练掌握销售的方法手段和推销技巧,并能在工作中灵活运用。了解酒店前厅部、管家部、餐饮部等前后台运作过程和相互关系。
外语水平:高级英语水平,熟练掌握和运用英语,会第二外语者更佳。
工作经验:8年以上旅*业工作经验,在四星级以上酒店中做过销售部经理3年以上。
特殊要求:具有相当的管理知识和组织领导能力。有较强的社交能力和应变能力。除熟悉酒店目标市场客人的生活习惯外,还要具有一定的世俗民情、宗教、文史等方面的知识以便有针对性地为客人提供服务。勇于承担经济指标与责任。有海外学历及工作经验者优先。
