第1篇 招聘专员-hrbp岗位职责
岗位职责:
1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;
2、校园招聘工作:组织校园招聘,针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动,组建并运营校企俱乐部,与校方建立全年长期的合作,在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;
3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等),分析各渠道优劣势,并评估引入新的更有效的招聘渠道;
4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息,并针对目标公司进行定向猎聘;
5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp,从业务需求出发,为业务提供全套人力资源解决方案。
任职资格:
1、本科院校毕业,2年以上招聘工作经验,具备网游行业研发体系招聘背景者优先;
2、主导或参与过校园招聘、内部推荐、人才库建设、人才地图等项目型工作;
3、具备扎实的人力资源管理系统知识,掌握娴熟的招聘方法,了解专业的人才测评工具;
4、具有一定分析统计能力和组织协调能力,良好的沟通能力、执行能力和抗压能力。
第2篇 招聘对接专员岗位职责
1、负责外贸业务人员的招聘;
2、负责海外猎头开发、对接及管理工作;
3、负责招聘相关资料及合同的翻译;
4、参与其他人力资源项目性工作。
任职资格
1、本科或以上学历,英语、人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、具有三年或以上招聘外籍雇员或猎头工作经验。
3、英语水平cet-6或以上,英语听说读写可以达到工作语言水平;
4、熟练使用office办公软件,对人力资源管理的专业知识有一定了解;
5、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力; 工作职责
1、负责外贸业务人员的招聘;
2、负责海外猎头开发、对接及管理工作;
3、负责招聘相关资料及合同的翻译;
4、参与其他人力资源项目性工作。
任职资格
1、本科或以上学历,英语、人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、具有三年或以上招聘外籍雇员或猎头工作经验。
3、英语水平cet-6或以上,英语听说读写可以达到工作语言水平;
4、熟练使用office办公软件,对人力资源管理的专业知识有一定了解;
5、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力;
第3篇 渠道招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第4篇 人事专员人事助理招聘专员岗位职责
岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
职位要求:
1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。
2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;
3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。
第5篇 招聘专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
招聘专员岗位职责
1.制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；
2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；
3.建立和更新公司人才储备资料库；
4.定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；
5.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
6.组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；
7.入职前的背景调查；
8.定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
9.完成主管安排的其他工作任务；
招聘专员岗位要求
1.教育要求：本科及以上学历；
2.工作经验：有二年以上招聘工作经验，化妆品企业hr经验优先。
3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
招聘专员发展方向
进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
第6篇 资深招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第7篇 公司招聘专员岗位职责3
公司招聘专员岗位职责(三)
工作目的:为企业招聘优秀、适合的人才。
工作要点:
1.制定和执行企业的招聘计划;
2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;
3.安排应聘人员的面试工作。
工作要求:认真负责、有计划性、热情周到
工作责任:
1.根据企业发展情况,提出人员招聘计划;
2.执行企业招聘计划;
3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;
4.制定面试工作流程;
5.安排应聘人员的面试工作;
6.应聘人员材料管理;
7.应聘人员材料、证件的鉴别;
8.负责建立企业人才库;
9.完成直属上司交办的所有工作任务。
任职资格:
1.工作经验:3年以上大型企业工作经验
2.专业背景要求:曾从事人事招聘工作2年以上
3.学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上
4.年龄要求:25岁以上
5.个人素质:独立工作能力强,工作认真,责任心强,善于表达,积极热情;四级英文,熟练使用msoffice。
第8篇 聘招聘专员岗位职责
负责餐饮公司的人员招聘,协助人事主管完成员工入离职工作及其他人事行政工作,,
第9篇 招聘专员岗位工作职责
招聘专员岗位职责
1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5.协助部门经理,组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
第10篇 招聘理财专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
第11篇 招聘培训专员岗位工作职责
1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;
6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
7、完成上司交办的其它工作。
第12篇 行政招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
