第1篇 人力资源专员岗位职责内容保险
熟悉总公司人力资源部工作流程,掌握相关人力资源管理规章和办法,明确总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法,并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。
第2篇 人力资源专员-岗位职责
大型的集团公司,小型的私营企业,事业单位等,对于公司人力的管理都是不同的模式,所以对于每个人力部门的职员的岗位职责规定都不同,以下的人力资源专员岗位职责资料,仅供参考。
1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
第3篇 人力资源信息系统专员岗位职责工作内容
人力资源信息系统专员职位要求
1.计算机相关或人力资源管理相关专业
2.计算机操作熟练计算机二级及以上水
3.熟悉数据库结构、统计基础知识
人力资源信息系统专员岗位职责/工作内容
1.负责对员工档案管理、e-hr系统维护、捷顺考勤系统维护等工作
第4篇 人力资源绩效专员岗位职责
岗位职责:
1、协助上级领导建立并完善公司绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;
2、在上级领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;
3、根据公司组织架构及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;
4、同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;
5、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
6、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;
7、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;
8、整理、分析各类工作岗位绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,为考核体系建设及员工晋升提供绩效数据支持;
9、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案;
10、指导本部门同级岗位其他员工及同岗位新进员工掌握本岗位所需知识及技能;
11、掌握人力资源管理的其他业务知识及技能,暂替或协助本部门其他人员; 完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、一年以上人力资源工作经验。
2、熟练使用办公软件,了解人力资源六大模块,有传授知识的能力。
3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强,很强的语言表达能力;
4、为人干练、踏实,有上进心及保密意识。
5、良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力和凝聚力。
第5篇 人事专员/人力资源专员岗位职责职位要求
职责描述：
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第6篇 人力资源部培训专员岗位职责
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;
2、具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力,能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识,有讲师、演讲、主持经验者有限;
3、掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office及微视频制作软件;
4、能够适应企业文化,具有较好的抗压能力。
岗位职责:
1.协助培训主管完善企业培训体系;
2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;
6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;
8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;
9.完成上级安排的其他工作。
第7篇 hr人力资源专员岗位职责
职责描述:
1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and exit process.
2. new employee orientation and act as internal trainer
3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.
4. process local time and attendance files
5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.
6. other duties assigned by direct superior.
qualifications:
1 bachelor degree with 1-3 years of working experience of hr function
2 good command of english skill
3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications
4location specific hr related regulations
5knowledge of hr systems and processes
6good communication skills
7 customer service focused and proactive attitudes
8 effective at managing multiple priorities
第8篇 人力资源销售专员岗位职责
工作职责:
1. 招聘和入离职数据审核与分析,确保部门报告数据的准确性,并在此基础上进行相关数据分析。
2. oa工作中sa招聘和入离职相关部分培训与日常指导答疑,确保sa招聘和入离职各项政策和要求在各城市执行到位、准确、及时
3. 确保公司招聘系统的使用到位、准确
4. 部门安排的其他工作。
任职资格:
岗位要求
1. 大专及以上学历,本科优先
2. 熟练使用office办公软件
3. 良好的沟通、说服、培训和数据分析能力
4. 工作细致负责,结果导向
5. 能够同时处理多项任务
要求技能
1. 英语听说读写能力
2. office 办公软件技能
3. 一定的数据分析能力
第9篇 人力资源福利专员岗位职责
岗位职责:
1、参与公司福利文化理念传递、体系梳理、平台搭建,完善员工福利管理流程;
2、参与公司年度员工福利预算制定,负责项目优化,并组织实施、宣传推广、评估和完善,持续提高员工体验;
3、根据业务发展,参与员工激励机制的优化;
4、管理维护供应商资源库,保持良好的供应商合作关系。
工作要求:
1、本科及以上学历;
2、有3年以上大中型企业员工文化建设、福利管理、员工服务项目、ssc运营经验;
3、掌握企业福利领域专业知识和法律法规,有供应商管理经验优先;
4、具有文化落地、员工福利相关方面的实例操作;
5、有较强的沟通表达协调力、推动力、创新精神和保密意识。
第10篇 人力资源高级专员岗位职责职位要求
职责描述：
1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作，负责员工关系管理
2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；
3、负责协助进行岗位职责职位要求，协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；
4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系，组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行；
6、负责公司企业文化的活动策划及执行；
7、与各中心负责人保持密码联系，及时沟通反馈新人情况；
8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、应届--2年人力资源工作经验，优秀亦可考虑。
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
非常重要：热爱人力资源工作，尊重这份职业并希望在该行业长足发展，心态平稳有韧性，抗压性强，可以经验少，但一定要有培养潜力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第11篇 助理人力资源专员岗位职责
岗位职责:
1.协助开展招聘工作包括:招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职。
2.协助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。
3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,ehr系统上线及维护工作。
4.协助完成各类人才项目申报项目;
5.协助完成合同签订及员工关系事务处理;
任职资格:
1.2019届优秀本科毕业生,人力资源专业;
2.形象佳、气质好,个性活泼开朗;
3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力;
4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件;会基础h5文案制作、ps海报制作;
5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。
第12篇 招聘人力资源专员助理岗位职责
人力资源助理/人事专员/招聘主管/专员 华鸿嘉信房地产 华鸿嘉信房地产集团有限公司,华鸿嘉信,华鸿嘉信房地产,华鸿嘉信 华鸿嘉信控股集团旗下 精装公司人事行政专员/主管
直接向精装公司领导汇报,负责精装公司人事行政事务。
