第1篇 行政岗位职责工作内容及任职资格要求
行政工作职责
岗位职责:
1、负责公司行政、后勤及日常事务处理及相关外联活动；
2、协调并支持配合公司各部门对人力计划、行政开支的管理工作；
3、执行公司各项规章制度和工作程序，向上级汇报公司行政规章制度的实施情况并提出修改建议；
4、组织指导公司的行政检查和职能检查工作；
5、根据公司各项费用的预算，组织办理公司的办公用品、设备、设施的购买与发放。
企业对行政要求
以下内容来自制度大全企业对行政的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责:
1、负责公司行政、后勤及日常事务处理及相关外联活动；
2、协调并支持配合公司各部门对人力计划、行政开支的管理工作；
3、执行公司各项规章制度和工作程序，向上级汇报公司行政规章制度的实施情况并提出修改建议；
4、组织指导公司的行政检查和职能检查工作；
5、根据公司各项费用的预算，组织办理公司的办公用品、设备、设施的购买与发放。
岗位职责及任职资格b
河海大学商学院招聘（派遣）公告
一、招聘岗位：行政岗位，1名
二、岗位职责：1、负责中心教学设施、固定资产及办公用品的采购申请与维护管理工作；
2、负责中心各岗位工作计划与总结的汇总、编制以及上报；
3、负责中心各类统计信息的汇总、编制以及上报；
4、负责中心各类协议、文件的会签、收发及归档工作；
5、负责办公室人员的考勤、值班安排；
6、负责办公会议的通知、组织等后勤服务工作；
7、负责客人的接待安排等服务工作；
8、协助mba教育建设工作；协助mba教育监督与评估工作；
9、协助财务报销；
10、完成领导交办的其他任务
三、任职条件：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护党的路线、方针、政策；
2、本科及以上学历，能够熟练操作各种办公软件；
3、有较强的沟通和团队合作能力；
4、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。
四、岗位性质录用人员实行人才派遣，与江苏省人才流动服务中心签定人才派遣聘用合同。
五、有关待遇薪资面议；缴纳五险一金；有培训学习机会
六、报名时间与地点报名时间：即日起至2023年3月31日
联系地址：江苏省南京市江宁区佛城西路8号河海大学商学院主楼207室
收简历邮箱：******;
联系人：潘老师; 联系电话：025-******；
岗位职责及任职资格c
需要朝鲜族或者精通韩语，或者精通英语的 可以在望京上班
第2篇 教育行政助理岗位职责
四维教育协调处--行政助理(职业发展) 北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院 北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院 job description
1. to maintain web pages and wechat platform of student career development section;
2. to support career counselling services and manage the career information and consultation room;
3. to assist the section head in liaising with different student associations;
4. to assist the section head in organizing company visits, talks and other projects as necessary;
5. to advise the section head in new initiatives on student career development related activities as necessary;
6. conduct data analysis and prepare reports of activities of fpeco;
7. support other fpeco sections when necessary;
8. undertake other tasks and responsibilities as may reasonably be required.
job requirement
1. a bachelor degree or higher in english, it, media, hr or related disciplines;
2. one year relevant work experience is preferred;
3. proficient in english (spoken & written);
4. proficient computer skills (e.g. microsoft/wechat platform/webpage design);
5. friendly and outgoing, excellent communication skills and interpersonal skills with strong team work spirit;
6. willing to work overtime and meet tight deadline;
7. a good command of photoshop skills would be an advantage.
8. ability to work both independently and function as a good team player;
9. responsible, trustworthy and service oriented with attention to details and accuracy.
第3篇 行政前台岗位职责要求
1.来访客人的接待。
2.正确和及时地处理各种电话、传达信息。
3.收发公司信件、传真、报纸、杂志等。
4.预订酒店、机票。
5.办公文具的申领及控制。
6.会议室使用预约及安排。
7.每月考勤记录和统计。
8.其他日常行政工作。
第4篇 地产行政助理岗位职责
岗位职责:
1、负责新客户和业主的开发;
2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;
3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;
任职资格:
1、大专(含)以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。
第5篇 行政出纳岗岗位职责职位要求
职责描述：
【主要职责】
-负责公司人力、行政等综合事务；
-负责公司出纳工作；
-完成领导交办的其他按任务；
【职位要求】
1.本科及以上学历，财会相关专业优先；
2.接受，有相关工作经验优先；
3.工作积极主动、为人正直、头脑灵活、有良好的学习能力，形象气质佳。【工作时间】：周一至周五，9：00-12:00。14:00-18：00，不定时加班。
【薪资】：固定月薪+募资奖金+加年底绩效奖金
【福利】：五险一金、节日福利、春节十天以上假期……
【工作地点】：福建省厦门市思明区观音山宜兰路5号天瑞99商务中心2305
【鸿石资本简介】：鸿石资本成立于2023年，其核心成员长期根植于中国及海外资本市场，多年从事投行、投资业务，在国内资本市场和投资圈拥有良好的信誉和多年的经验。鸿石资本旗下厦门鸿石联合投资管理合伙企业（有限合伙）具有合法的私募股权投资基金管理人资格，已在中国证券投资基金业协会登记备案（编号：p1028457），并成功发行、运营多支基金。主要投向为以教育、先进制造为主，兼顾医疗。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 行政业务专员岗位职责
工作职责:
1、跟进营销员渠道各类合规及风险管理工作;
2、按时编写各类合规、风险管理及监管报告;
3、建立及完善营销员管理的行政规定及操作流程;
4、对各分支机构的业务行政工作进行规范并给予指导;
5、及时处理相关部门转办的投诉案件;
6、跟进分公司日常业务行政工作。
【岗位要求】
1、大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件,金融、保险、法律专业优先;
2、良好的沟通协调能力与分析能力;
3、条件稍逊者可应聘业务行政助理。
第7篇 装饰工程公司行政部经理岗位职责
装饰工程公司行政部经理岗位职责
1、在总经理领导下,全面主持行政部工作,主管公司行政事务和日常事务工作,爱岗敬业,务实创新,开拓进取。
2、根据总经理的旨意和本公司实际制定各项规章制度,并以身作则,带头执行。
3、根据公司发展需要组织好新员工的招聘、培训以及试用期的考核等工作。
4、督促本部门有关人员作好工人的出勤统计和公司员工的考核工作。
5、负责对外联络、接待、洽谈,对内协调、巡查、督办,保证良好的外部关系和公司内部决议的畅通。
6、努力协调和督促公司各部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密配合,确保各项工程的按质按量按期完成。
7、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。
8、负责组织好每周的行政办公会和员工工作例会。作好周工作计划与小结。
9、完成总经理交赋的其他工作。
第8篇 档案行政专员岗位职责
岗位职责:
负责新入职员工入职办理,离职手续办理;
负责公司档案归纳整理
任职资格:
统招本科及以上学历
有3年及以上相关工作经验
第9篇 家具公司行政部部门岗位职责范本
家具公司行政部部门岗位职责
部门名称:行政部
直接上级:总经理;
下属部门:总务科、保卫科;
管理权限:受分管理副总经理委托,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限,承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务;
管理职能:负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全,对所承担的工作负责;
主要职能:
1.坚决服从分管副总经理的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查;
5.负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度,制定合理的生活费用标准,对盈亏超标准进行考核;
6.负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,抓好电器设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算,及时交纳水、电费;
7.负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求,以确保员工就餐的安全。
8.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保生产、工作的顺利进行;
9.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实;
10.严格门卫登记制度。一切进出公司的物资,严格门卫检查、验证,物证相符方能进出,凡无证或证物不符门卫有权扣留,由保卫科查处;
11.建立和完善后勤岗位责任制,加大考核力度,提高服务质量提高;
11.加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门,做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作,定期开展岗位优质服务评比活动;
12.按时完成公司领导交办的其他工作任务。
第10篇 人事行政经理-岗位职责
人事行政经理一职,在公司人事行政总监或总经理的领导下,以负责人事行政部门的全体工作为岗位职责,以下是详细的人事行政经理岗位职责,可供参考。
1、在总经理的领导下,负责主持本室的全面工作,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作;
3、负责召集公司办公会议,检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
4、负责监督公司印章的使用;
5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
6、负责组织物资的供应计划,组织物品的供应、采购工作,做好物品进、出、存统计核算工作;
7、负责组织全公司员工大会工作,开展年度总结评比和表彰工作;
8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
9、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与销售、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;
11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;
15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;
16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;
18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
21、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;
22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
23、有权向直属领导提议下属人选,并对其工作考核评价;
24、完成公司领导交办的其他工作任务。
第11篇 行政科科长岗位职责内容
1.在局长和分管局长的领导下,负责行政科全面工作。
2.负责搞好机关基础设施建设,做好后勤保障工作。
3.负责机关安全保卫工作。
4.完成领导交办的其他工作。
第12篇 人事行政部岗位职责
1、协助总经理制定人力资源战略规划。
2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。
3、全面负责人力资源管理的各项事务。
4、全面负责办公室行政管理事务。
5、协助总经理做好对外关系建立和维护。
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2、3年以上人事相关工作经验。
3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,良好的执行能力。
5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。
