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第1篇薪酬管理员岗位职责 第2篇薪酬管理员岗位职责任职要求
第1篇 薪酬管理员岗位职责
⒈学历及专业:本科及以上学历,人力资源管理、薪酬管理等相关专业;
⒉工作经验和技能:具有2年以上薪酬管理与绩效考核工作经验,熟悉国家劳动合同法与税收政策、法规等;熟练使用办公软件和办公自动化设备;
⒊年龄要求:30周岁以下;
⒋能力素质:具备较强的责任心和敬业精神,服从管理,具备较好的沟通能力和执行力。
第2篇 薪酬管理员岗位职责任职要求
职责描述:
1.根据预算管理要求，协助经理编制公司人工成本预算并定期分析执行情况;
2.根据管理要求，负责跟踪管理分子公司工资总额执行情况;
3.根据管理要求，协助经理开展绩效管理、制定薪酬分配方案及薪酬数据统计分析工作;
4.根据业务需要，负责核定各岗位工资标准，管理各种用工形式劳务费用;
5.根据管理要求，负责日常薪酬发放等工作;
6.根据管理要求，协助经理制定员工福利管理制度，确定各项福利标准;
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.全日制统招大学本科及以上学历;
2.年龄30周岁以下;
3.三年以上相关领域工作经验，具有知名企业编制年度薪酬计划、年度人工成本预算等相关经验;
4.逻辑性强，对数据敏感，认真负责，吃苦耐劳，熟练使用excel;
5.具备良好的沟通能力、学习能力和较强的创新意识、精力充沛，具有较强的抗压能力。
薪酬管理员岗位
