发展管理岗岗位职责（20篇范文）

第1篇 发展管理岗岗位职责

岗位职责:

1. 协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;

2. 开展培训需求调研,制定年度培训计划及预算;

3. 组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;

4. 根据公司整体人才规划策略,配合制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。

任职要求:

1.全日制 硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;

2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验, 具备一定授课能力;

3.具备良好的沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;

4.较好的英文水平。

第2篇 研究发展管理岗位职责

00100-生物研究发展研发运营和质量管理主管 上海复宏汉霖生物技术股份有限公司 上海复宏汉霖生物技术股份有限公司,复宏汉霖,复宏汉霖 主 要 职 责:

1. 负责一个6-8人的运营和质量管理小组;

2. 负责方法sop的撰写,复核和更新;

3. 负责样品稳定性实验方案的书写和复核;

4. 负责异常情况的报告,配合oos调查;

5. 负责检验仪器电子数据,原始数据的保存和归档管理。

任 职 条 件:

1. 化学、生物、制药分析等本科以上学历,从事过生物制药和有过组织管理经历。

2. 有过生物制药分析、qc或qa 5年以上工作经验者优先考虑。

3. 熟悉gdp,gmp相关法规及其对抗体和蛋白药临床和商业化生产的重要性和必要性;

4. 具有良好沟通能力和团队合作能力;

5. 诚实,敬业,工作严谨,并具有良好的大局观和高度的责任心。

6. 具有3条或以上如下相关工作经验:

- 从事过单克隆抗体的研发,生产或质量管理;

- 从事过蛋白药分析方法开发或验证,sop的撰写,审核或更新;

- 有过qc或qa经验或中国ind申报相关经验;

- 抗体或蛋白药稳定性研究;

- 参比品的制备或管理

- 样品管理

第3篇 高级店铺发展主管-项目管理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责:

job purpose

1.店铺设计、设计及工程跟进。

2.施工图纸、大样图制作、整理、归纳、规范。

3.部门，设计公司的合同管理。设计项目费用管理，请款、付费、跟进管理。

4.协助部门，整理店铺形象设计标准资料。

job responsibilities

1.协助部门定期收集三区设计项目反馈，重点店铺设计及项目跟进，管控整个项目进度、流程、质量。

2.协助部门归纳、整理店铺形象设计及工程资料，审核全套图纸管理的能力。

3.工程决算、预算、分析

4.工程验收及施工问题汇总整理

5.设计&工程guideline 编制/培训

6.形象开发&道具开发、优化

任职资格:

1.5年以上鞋服零售行业项目管理经验，熟悉空间设计、工程管理、预算把控流程；

2.大专或以上学历，工程、设计相关专业优先；

3.良好的协调及沟通能力，工作主动热心，耐心、细心；

4.把控整体项目进展，应对突发问题，责任心强；

5.熟悉excel、ppt、cad、3d等软件。

第4篇 设计管理人员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

设计管理人员要根据使用者的需求，有计划有组织地进行研究与开发管理活动。并有效地积极调动自身的开发创造性思维，把市场与消费者的认识转换在新产品中，以新的更合理、更科学的方式影响和改变人们的生活，并为企业获得最大限度的利润而进行一系列设计策略与设计活动的管理。

设计管理人员岗位职责

1.组织制定公司规划设计管理等方面的管理制度、流程；

2.参加施工图纸交底，对施工中遇到的技术问题进行咨询处理；

3.负责建筑专业全过程管理，其它专业日常协调工作；

4.负责项目总体、建筑单体方案设计管理，参与设计单位筛选和评审；

5.负责项目建筑专业的成本控制，与相关部门相互沟通协作，达到成本最优化管理；

6.对建筑专业的设计变更进行管理，及时与相关部门和单位沟通；

7.负责设计招标管理；

8.组织开展设计质量及设计进度控制管理。

设计管理人员岗位要求

1.具较强的审图能力，能做好优化设计工作；

2.熟悉建筑设计规范及相关知识，具有丰富的方案、施工图设计经验；

3.熟悉住宅、大型公建、酒店等多类型的开发流程，建筑施工相关法律，法令及法规；

4.熟练操作autocad、photoshop、word、powerpoint等绘图软件；

5.具备较强的沟通协调能力及计划管理能力，有较强的团队合作精神；

6.细心严谨，吃苦耐劳，能独立解决问题。

设计管理人员发展方向

设计管理人员可向设计总监或艺术总监的方向发展。

第5篇 行业管理科科长岗位职责内容发展和改革委员会

1.负责行业管理科及市粮油市场管理办公室日常管理工作。

2.组织开展粮油市场检查,协调、配合市场执法部门规范粮油市场经济秩序,维护消费者合法权益。

3.负责粮油经营资格审查、注册登记及许可证发放工作;办理粮食系统行政执法证件的审验换证工作。

4.组织开展粮食流通体制改革课题研究,提出粮食行业发展规划;学习宣传粮食政策法规,指导监督粮食购销行为;参加省粮经学会和粮食行业协会工作。

5.指导粮油批发交易市场管理中心的工作。

6.完成领导交办的其他工作。

第6篇 质量管理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

质量管理是指确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、质量控制、质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的全部活动。

质量管理岗位职责

1.负责制定质量管理工作计划；

2.负责计划的导入和策划，以及培训计划、质量管理制度和表 单的设计；

3.负责质检检验规程、规则和部门管理规章的制订、修订和审 核；

4.配合生产和设计做好新产品的开发和试验；

5.负责质检人员的考核和管理工作；

6.负责处理和分析生产过程中出现的重大质量问题，并提出改善方案和控制措施；

7.对库房、餐车和站台的安全情况进行监督检查。

质量管理岗位要求

1.食品科学等相关专业；

2.具备较全面的的食品安全知识，对安全生产具有较深的认识；

3.具备基本的英语听说读写能力，能够进行简单的日常英语交流；

4.熟练使用word、excel、ppt等办公软件；

5.具有稳定地提供满足顾客要求和适用的法律法规要求的产品的能力。

质量管理发展方向

从目前国内外质量管理发展情况看，信息化是大势所趋，在经济全球化形势下，企业要提高核心竞争力，实现更快的发展，就必须顺应信息化潮流，作为企业管理重要环节的质量管理工作，将会随着企业信息化的迅猛发展而发生巨大变化。可以预见，信息化必将对传统质量管理产生积极和深远的影响，使质量管理效率有较大的飞跃，并使质量管理信息化范围不断扩大，同时促进质量管理向信息化的纵深进一步发展。

第7篇 发展机构管理岗位职责

工作职责:

制定二级机构从规划到开业各阶段性项目工作行事历,追踪行事历实施及执行;

协调、跟进机构开业验收各项事宜,确保机构开业验收顺利通过;

协调人才孵化机制,组织总公司相关条线人员,协助推动筹备期机构顺利开业;

制作并申报二级机构筹建及开业相关材料;

指导、规范并审核三、四级机构筹建及开业相关材料;

其他项目管理相关工作。

任职资格:

全日制大学本科及以上,金融、保险类相关专业(金融、金融工程、保险、证券、投资、精算等专业)、管理类相关专业;

寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;

熟悉公司机构开设相关流程,熟练运用office软件;

具备良好的语言和文字表达能力、沟通协调能力。

第8篇 创意管理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

创意管理者要通过选择、整合、产品化创意资源，提升多样化创意资源与多元化创意需求之间的匹配效率。

创意管理岗位职责

1.准确洞察市场与客户需求；

2.能够形成系统有效的创意解决方案；

3.提炼精准的创意核心；

4.撰写文化创意和设计文案；

5.对公司整体品牌形象、营销策划方案提供创意构想，并组织相关人员实现。

创意管理岗位要求

1.熟悉平面、3d、flash、视频等设计制作软件的特性与应用；

2.美术功底深厚，具有扎实的美术鉴赏力及文字功底；

3.具备成熟的视觉表现手段以及制作执行经验，对视觉作品具备高度与指导能力；

4.很强的发散思维及创意能力并善于挖掘优秀创意思想；

5.具有对于项目策略思路，创意方向及基调精准的把握能力及指导功底；

6.有较强的客户洞察能力，熟悉部门业务和流程；

7.具有较强的组织、沟通、领导及出色的人际交往和敏锐的洞察力，具有较强的责任心。

创意管理发展方向

可向创意总监发展。

第9篇 采购材料质量管理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

所谓采购质量管理，是指对采购质量的计划、组织、协调和控制，通过对供应商质量评估和认证，从而建立采购管理质量保证体系，保证企业的物资供应活动。

采购材料质量管理岗位职责

1.物料采购的质量管理；

2.物料采购的组织工作；

3.物料采购供应的协调工作；

4.物料采购供应的控制工作；

5.评估供货商；

6.建立采购认证体系；

7.物料的验收工作。

采购材料质量管理岗位要求

1.具备三方面的知识：管理科学知识、专业知识、商品基础知识；

2.社交能力；

3.市场调研、分析能力；

4.谈判、应变能力；

5.营销策划能力；

6.具有较强的工作责任感和事业心；

7.原则性强，工作细心，能吃苦耐劳。

采购材料质量管理发展方向

采购员要求的教育背景相差很大，多数没有要求有专门的学历和学位，但是需要对需要采购的产品非常熟悉。对这个行业来说，经验比学历更加重要，优秀的采购员可以晋升为采购经理，采购经理可以平调至市场经理或营运经理等，也可以晋升为采购总监，或者去其他的机构寻求更有竞争力的职位。

第10篇 发展管理总监岗位职责

工作职责:

带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:

1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;

2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;

3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;

4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;

5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。

任职要求:

1. 大学本科以上学历,热爱游戏;

2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;

3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;

4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;

5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;

6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。

第11篇 发展管理经理岗位职责

工作职责:

带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:

1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;

2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;

3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;

4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;

5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。

任职要求:

1. 大学本科以上学历,热爱游戏;

2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;

3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;

4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;

5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;

6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。

第12篇 发展综合管理岗位职责任职要求

发展综合管理岗位职责

发展规划部综合计划管理岗 中国兵器工业集团有限公司 中国兵器工业集团人才研究中心 主要职责:参与集团公司投资预算制度体系建设;参与集团公司年度投资计划管理，参与编制集团公司投资预算方案;参与集团公司年度投资预算的推进执行;参与集团公司工程咨询、勘察设计、施工、监理、工程总承包等行业管理相关工作;负责部门综合事务。

岗位基本要求:中共党员。具有大中型企事业单位工作经历;熟悉国家投资预算管理相关制度和业务流程;具有较强的计划管理能力、文字表达能力、沟通协调能力和综合管理能力。

【招聘说明】

(一)报名时间自本公告下发之时起，截止2023年6月28日17:00。其他招聘环节具体时间另行通知。

(二)请通过兵器工业集团门户网站或兵器人才网点击招聘公告，按照“登录招聘系统、注册账号、填写个人信息、选择意向岗位”的程序进行报名。每位应聘人员最多可申报1个岗位。

第13篇 客户投诉管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

客户投诉管理专员协调客户服务主管制定客户投诉处理制度，负责客户投诉处理各项事宜，参与客户投诉处理能力的提升活动，提出客户投诉问题改善建议。

客户投诉管理专员岗位职责

1.负责受理客户有关业务的咨询、查询及投诉等客户服务工作，解决客户所提出的问题，并跟踪、反馈处理结果；

2.负责客户所反应问题的归类、统计、分析等工作；

3.对服务中发现的热点、难点问题及其他有可能造成越级投诉的服务质量隐患，及时上报公司领导；

4.负责满意度回访，针对用户不满意问题，合理并积极协调公司内部资源为客户提供满意的解决方案；

5.协助部门分析、调查客户投诉的原因，提出处理方案、建议。

客户投诉管理专员岗位要求

1.普通话标准，口齿清楚，工作细致认真；

2.具备良好的沟通、表达能力以及高度的责任心，强烈的团队协作意识；

3.具备良好的法律意识和沟通协调能力，品德优秀，诚信务实；

4.具有很强的逻辑思维能力，性格开朗，工作认真、严谨、负责；

5.熟练使用word、excel等办公软件，有一定的计算机及互联网操作基础。

客户投诉管理专员发展方向

可向客户服务主管发展。

第14篇 发展综合管理岗位职责

职责描述:

在干部人事部经理的领导下,负责公司本部及下属企业的人才发展和干部综合管理工作,具体包括:

1. 负责协助部门经理编制公司本部和系统企业人力资源规划;

2. 负责配合部门经理做好公司本部员工的招聘、选拔和考核工作;

3. 负责公司管理的领导干部的任免、考核、奖惩等各项工作;

4. 负责公司本部员工教育、培训工作的计划、实施和持续改进;

5. 负责定期更新本部员工信息数据库,并做好人才发展跟踪评价;

6. 负责公司系统特定身份人员因私办理出国(境)的管理工作;

7. 负责公司福利工作有关的中介服务机构的定期沟通和评价;

8. 负责公司本部员工考勤管理以及带薪年休假管理相关工作;

9. 负责做好上级部门和部门经理交办的其他任务。

任职要求:

1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先;

2. 具有3年以上企业人力资源管理及相关工作经验;

3. 具有较强的中文沟通、协调能力、口头表达能力和文字写作能力;

4. 具有一定的英语听、说、读、写能力;

5. 能熟练使用各种电脑办公软件,如word /excel/powerpoint等;

6. 年龄不超过30周岁,特别优秀者不超过35周岁。

薪酬待遇:

结合应聘者的工作经验、学历和专业能力等情况,提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇。包括但不限于:工资、奖金、各类法定社会保险、住房公积金、补充住房公积金、企业年金、餐贴、交通补贴、通信补贴、疗休养待遇以及各类形式多样的教育培训、交流考察等。

第15篇 基金管理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

基金管理指凭借专门的知识与经验，运用所管理基金的资产，根据法律、法规及基金章程或基金契约的规定，按照科学的投资组合原理进行投资决策，谋求所管理的基金资产不断增值，并使基金持有人获取尽可能多收益的岗位。

基金管理岗位职责

1.按照基金契约的规定运用基金资产投资并管理基金资产；

2.及时、足额的向基金持有人支付基金收益；

3.保存基金的会计账册、记录15年以上；

4.编制基金财务报告，及时公告，并向中国证监会报告；

5.计算并公告基金资产净值及每一基金单位资产净值；

6.基金契约规定的其他职责。

基金管理岗位要求

1.必须具有完备的风险控制制度以及内部管理制度的能力；

2.依照本国以及本地区的有关证券投资信托法规的规定，并且经政府相关主管部门审核批准后取得基金管理人的资格和权利；

3.熟练应用计算机办公软件能力，良好的统计分析能力，良好的语言表达能力；

4.有控制、沟通、交流、合作、发现、解决问题的能力；

5.认真、严谨、细致、协助、严守秘密。

基金管理发展方向

可向投资部总监、投资顾问等方向发展。

第16篇 安全管理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

安全管理（safety management）是管理科学的一个重要分支，它是为实现安全目标而进行的有关决策、计划、组织和控制等方面的活动；主要运用现代安全管理原理、方法和手段，分析和研究各种不安全因素，从技术上、组织上和管理上采取有力的措施，解决和消除各种不安全因素，防止事故的发生。

安全管理岗位职责

1.制定、健全公司安全管理制度并监督实施，联系、协调公司内外安全工作，按时完成安全报表；

2.监督劳防用品的合理使用；

3.管理特殊工种人员，建立各类台账，联系、安排复审；

4.执行国家、地方政府的各项安全管理规定；

5.建立项目的安全保证体系和各项安全制度、编制安全生产计划并监督执行；

6.组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核。

安全管理岗位要求

1.工业安全相关专业；

2.有相关工作经验优先；

3.熟悉安全生产相关法规；

4.熟练操作办公软件；

5.具有良好的团队精神和较强的沟通能力；

6.良好的协调、组织管理能力；

7.工作积极主动，吃苦耐劳。

安全管理发展方向

安全管理员的晋升方向：基层→中队长→主任→经理。

第17篇 管理发展总监岗位职责

工作职责:

带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:

1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;

2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;

3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;

4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;

5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。

任职要求:

1. 大学本科以上学历,热爱游戏;

2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;

3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;

4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;

5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;

6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。

第18篇 信息管理主任岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

信息管理，是人类为了有效地开发和利用信息资源，以现代信息技术为手段，对信息资源进行计划、组织、领导和控制的社会活动。简单地说，信息管理就是人对信息资源和信息活动的管理。信息管理是指在整个管理过程中，人们收集、加工和输入、输出的信息的总称。信息管理的过程包括信息收集、信息传输、信息加工和信息储存。

信息管理主任岗位职责

1.制定和落实信息管理规划及应用体系，推动信息的共享和客户化应用；

2.建设和维护信息管理体系，与各部门沟通、协调，促进信息成果的产生和利用；

3.负责信息管理平台的建设、运维及推广应用；

4.实现信息的流程化管理，保障信息管理的效率与规范性；

5.完成主管安排的其他任务。

信息管理主任岗位要求

1.本科以上学历，4年以上工作经验，2年以上管理经验；

2.较强的规划分析能力和逻辑思维能力；

3.较强的文字表达能力；

4.较强的团队管理的能力和沟通协调能力；

5.对现行业中的信息管理、知识管理有2年以上的工作经验；

6.直销行业优先。

信息管理主任发展方向

通过制定完善的信息管理制度，采用现代化的信息技术，保证信息系统有效运转的工作过程。既有静态管理，又有动态管理，但更重要的是动态管理。它不仅仅要保证信息资料的完整状态，而且还要保证信息系统在“信息输入一信息输出”的循环中正常运行。

信息管理是人类为了收集，处理和利用信息而进行的社会活动。它是科学技术的发展，社会环境的变迁，人类思想的进步所造成的必然结果和必然趋势。

第19篇 薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费 用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗 等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪酬福利管理专员岗位职责

1.执行公司薪酬管理制度，编制工作表；

2.执行公司福利政策，办理员工各类保险；

3.收集公司外部薪酬福利资料；

4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作；

5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度；

6.收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查；

7.完成领导交办的其他工作。

薪酬福利管理专员岗位要求

1.大学本科学历，社会保障、人力资源相关专业毕业（优秀应届生亦可）；

2.熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规；

3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；

4.熟练使用office办公软件；

5.有相关薪酬福利经验者优先。

薪酬福利管理专员发展方向

调任人力资源管理专员或培训专员，晋升人力资源管理督导。

第20篇 招投标管理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

建设工程招标是指招标人在发包建设项目之前，公开招标或邀请投标人，根据招标人的意图和要求提出报价，择日当场开标，以便从中择优选定中标人的一种经济活动。而招投标管理员则负责编制、审核或委托编制、审核公司开发项目工程预决算、招投标文件。

招投标管理岗位职责

1.负责业务信息的收集、整理、归档工作；

2.负责客户资源的管理工作；

3.负责商务标书的编制；

4.配合工程部经理完成工程投标资料预审文件及资格预审工作；

5.负责在建工程的合同管理及工程部其他各种档案资料的管理；

6.负责工程项目的经营统计工作；

7.负责对项目的合同交底，并做好相关记录工作。

招投标管理岗位要求

1.熟悉招投标流程，招投标管理办法及相关法律法规；

2.有技术标、资信标和企业备案资料编制经历；

3.了解房地产、建筑业行业知识，了解国家相关法律法规及政策；

4.熟悉国内外建筑风格及潮流；

5.有独立工作的能力、较强的沟通能力、执行力；

6.熟悉并能运用专业领域的知识，能独挡一面开展工作，在所有的工作中起到独立执行的作用；

7.为人正直诚实，责任心强，耐心细致，有良好的沟通能力，具备良好的职业操守。

招投标管理发展方向

可向工程部经理发展。