第1篇 综合管理部主管岗位职责范本
1、负责接待业主(住户)和来访客人,对业主(住户)的投诉耐心听取,耐心解释,并在《顾客投诉/请求记录表》上予以记录。在本部门范围内的及时处理,不在本部门范围内的要及时填写《投诉处理表》交相关部门处理,并跟踪处理结果。
2、负责业主(住户)的入伙接待及相关手续的办理。
3、负责业主(住户)的报修处理。
4、负责物业小区的房屋本体控制、公用设施及小区的巡查,及时填写(综合管理部)《日巡查表》。
5、负责业主(住户)的装修初审、监管、验收,并对违章行为进行处理。
6、负责协调各部门的工作。
7、负责小区的社区文化活动,加强精神文明建设。
8、负责管理费及其它各项费用的催缴。
9、负责对服务质量进行统计,分析并提出整改方案。
10、负责管理处日常行政事务及对外协调工作。
11、负责向业主(住户)传达国家方针政策,及时传达政府和公司的各项通知规定,配合公安、::居委会做好人口管理和计生工作。
12、负责对管理处各项工作进行每天巡查。
13、负责有关车辆(如住户专车等)的管理。
14、负责组织对业主(住户)进行回访以及业主(住户)的请求处理,及时填写《回访记录》。
15、负责对空置房的管理。
16、负责对食堂的卫生、饭菜质量、服务质量等事务的监管。
第2篇 综合管理办公主任岗位职责任职要求
综合管理办公主任岗位职责
岗位职责:
负责公司人事管理;行政管理;绩效考核;后勤管理;任职要求:
1、需有相关管理经验两年及以上; 2、28-45岁同志优先。
综合管理办公主任岗位
第3篇 综合业务管理岗位职责
职责描述:
1、负责分行自有各类业务渠道的拓展与维护;
2、协助并指导支行开展业务渠道拓展工作;
3、根据分行总体业务发展要求,制定分行全年渠道拓展计划;
4、完成分行下达的渠道拓展任务要求;
5、承担部分行内零售数据提取分析工作;
6、分行领导或部门主管交办的其他工作。
任职要求
1、重点大学本科及研究生以上学历,金融、财务会计、统计学、经济学、管理等相关专业;
2、具备三年或以上相关工作经验,其中有两年以上市场营销工作经验的优先考虑;
3、具备一定逻辑思维、数据统计分析能力;
4、具备良好的沟通协调、语言表达和良好的报告撰写能力;
5、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等电脑软件操作;
第4篇 管理支持综合岗职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
[投简历之前，请先看清：工作地点/薪资待遇，想得到别人尊重，请先尊重别人。]
职责描述：
1. 负责公司会议支持；
2. 负责公司部分采购流程支持（谈判/合同/流程/签订/付款等）;
3. 负责公司宣传工作；
4. 负责公司活动组织及企业文化建设；
5. 负责公司资产管理；
6. 负责公司安全管理；
7. 负责项目管理部分工作；
8. 领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 正规院校全日制本科及以上学历；普通话标准，亲和力强，责任感强；
2. 熟练使用office等办公软件；
3. 有良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力；
4. 良好的文字功底及语言表达能力；
5. 优秀的学习能力，工作细致，做事有条理；
6. 有商务或项目管理经验优先；
第5篇 综合管理部经理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
1、全面负责协调、管理项目综合管理部行政人事工作；
2、负责统筹、协调行政人事部门与其他部门的工作，确保相关部门内外的良好运作；
3、负责公司人力资源开发，组织实施员工教育培训，对员工的培训进行详细检查和考核，为公司适时配备合格管理人员；
4、负责组织编制工资计划，检查工资计划完成情况，做好调资、晋升、晋级等工作；
5、组织制定、完善、贯彻执行公司的体系文件及相关管理制度；
6、负责公司薪酬体系的建设；制定职位描述与岗位职责任职要求计划开展职位描述与岗位职责任职要求工作
任职要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理、中文等相关专业。
2、5年以上行业人力资源及行政管理从业经历；
3、具备较强的沟通协调能力、有亲和力；
4、以目标为导向，具有较强的时间管理和在压力下工作的能力。
第6篇 综合管理办公经理岗位职责任职要求
综合管理办公经理岗位职责
位职责:
配合办公室主任完成办公室管理工作，服务总经室，处理如下工作:
1.法务风控:诉讼处理、合同审定、投资合作风险预控;
2.行政管理:
(1)文秘管理(公司层面会议召集、纪要输出;公司层面汇报材料的起草及报审;总经理汇报材料的起草及提报)
(2)后勤管理(公司日常运营保障、档案管理、车辆管理、接待管理、差旅管理)
(3)企文品牌:党、工、团及企业文化建设及公司企业形象宣传(包括但不限于与政府等外部单位的互动)、品牌危机公关
(4)信息化管理:公司oa授权体系调整及维护
3.计划运营:收集、整理公司阶段性运营数据，并向总经室进行运营成效反馈，根据总经室指示及时督办各项目及部门重点工作;统筹管理公司绩效考核工作，为人力资源组织及个人绩效提供原始依据。
4.配合办公室主任完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历，3年以上工作经验;
2、行政管理:具备较好的文字功底、能够独立组织汇报材料，对外具备良好的协调沟通能力，3年及以上行政管理类工作经验，具备高效办会、办文及商务接待能力;
3、法务管理:具备良好的法务知识，能够指导法务主管进行诉讼处理、合同审定以及投资合作风险防控工作;
3.运营管理:熟悉房地产开发流程，对投资拿地至产品交付后评估全阶段开发节点有所了解，能够理解及分析指标数据(包括但不限于营销、财务及投资数据)体系，配合公司及事业部对应中心完成阶段性运营报告。
综合管理办公经理岗位
第7篇 业务管理综合岗位职责
职位要求:
1、负责部门日常各团队存贷款产品数据的统计分析,对于团队的作业情况进行评价并提出改进意见;
2、负责对接市场团队,掌握市场团队日常工作的开展情况,项目推动情况和对总分行指引的工作部署情况,并协调解决团队工作开展中的问题;
3、负责产品线管理,掌握产品推动情况,协调解决产品推进中的困难,总结产品推进的经验和优秀案例并协同宣导,及时发现产品推动的盲点并制定相关措施。
4、与分行评审人员沟通授信调查相关细节,落实解决反馈问题。
5、参与公司业务产品创新,收集市场信息,汇总分析,提交改进意见或新产品研发需求。
6、定期完成区域市场调研报告、同业产品分析报告,区域市场行业分析报告等专业报告。
分行领导或部门主管交办的其他工作
应聘要求:
1、大学本科或研究生学历,金融、财务会计、经济学、统计学、管理等相关专业;
2、具备两年或以上工作经验,其中至少一年以上对公市场营销经验;
3、具备一定逻辑思维、数据统计分析能力;
4、具备良好的沟通协调、语言表达和良好的报告撰写能力;
5、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等电脑软件操作;
职位要求:
1、负责部门日常各团队存贷款产品数据的统计分析,对于团队的作业情况进行评价并提出改进意见;
2、负责对接市场团队,掌握市场团队日常工作的开展情况,项目推动情况和对总分行指引的工作部署情况,并协调解决团队工作开展中的问题;
3、负责产品线管理,掌握产品推动情况,协调解决产品推进中的困难,总结产品推进的经验和优秀案例并协同宣导,及时发现产品推动的盲点并制定相关措施。
4、与分行评审人员沟通授信调查相关细节,落实解决反馈问题。
5、参与公司业务产品创新,收集市场信息,汇总分析,提交改进意见或新产品研发需求。
6、定期完成区域市场调研报告、同业产品分析报告,区域市场行业分析报告等专业报告。
分行领导或部门主管交办的其他工作
应聘要求:
1、大学本科或研究生学历,金融、财务会计、经济学、统计学、管理等相关专业;
2、具备两年或以上工作经验,其中至少一年以上对公市场营销经验;
3、具备一定逻辑思维、数据统计分析能力;
4、具备良好的沟通协调、语言表达和良好的报告撰写能力;
5、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等电脑软件操作;
第8篇 办公行政综合管理岗位职责任职要求
办公行政综合管理岗位职责
岗位职责:
(1)负责分公司公文管理、档案管理工作;
(2)负责分公司固定资产管理，办公设备的使用管理，办公(接待)用品的采购、配发及登记工作;
(3)负责分公司会议管理工作;
(4)负责分公司车辆、驾驶员管理及单车车辆费用统计等工作;
(5)负责分公司来宾公务行程安排、接待等工作;
(6)负责分公司文印室、宿舍管理及机票、工装采购等日常后勤保障工作;
(7)配合分公司工商备案等所需证件的借用、管理和维护等工作;
(8)完成领导交办的其他工作。
任职资格:
(1)具有全日制大学本科及以上学历，文秘、行政管理及相关专业，初级及以上职称;
(2)具有3年及以上大中型建筑企业综合管理工作经验;
(3)熟练操作计算机和各类办公软件;
(4)具有较好的商务礼仪知识，有良好的沟通理解、统筹协调能力;
(5)年龄在35周岁以下，能力特别突出者可适当放宽，但不超过40周岁;
(6)接受异地工作调配(原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主)。
办公行政综合管理岗位
第9篇 综合办公室物业管理岗位职责模版
1.负责商场内各部位用水的日常管理,及对自来水管道的日常维护和检修。
2.负责商场内各部位清洁方面的日常管理。
3.负责对商场内的电路、空调管道的曰常维护和检修工作。
4.负责倒闸操作、故障处理、设备检修、安装、维护等项工作。
5.检查和掌握本岗位电器设备运行情况及线路的维修保养,做好各种记录。
6.确保中央空调的正常运行。
7.发现隐患及时向主管领导汇报予以排除。
8.定期检查压力表、水位表、安全阀等并认真填写检
第10篇 管理咨询业务项目经理综合方向岗位职责要求
岗位职责：
1.根据项目需求从事战略规划、人力资源、企业文化、集团管控、流程再造、财务投资、品牌营销、供应链、信息化等方向的管理咨询服务；
2.承担项目经理角色，对项目运作实施负责，带领项目团队完成咨询项目的实施及交付工作；
3.主导完成咨询方案设计、项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地实施。
职位要求：
1.mba、硕士及以上学历，专业不限；
2.5年以上企业中高层管理工作经验，或3年以上咨询项目经验；
3.具有挖掘企业深层次管理问题的能力，精通解决问题的思路方法；
4.具有敬业精神、工作责任心，优秀的沟通能力、学习能力和团队意识；
第11篇 科研综合管理岗位职责内容
1.负责院地合作和科研成果转化的日常管理工作。
2.负责科研成果评审、鉴定、报奖和新品种审定的组织管理工作。
3.负责专利申请的程序性管理工作。
4.负责学术活动的组织和大型1仪器运行管理。
5.协助科技人员开展科研成果转化的宣传和推广工作。
6.协助主管领导制定科研成果转化的相关政策和规定。
7.协助主管领导组织实施科研岗位绩效考核,起草相关文件。
8.协助主管领导做好重点实验室和野外台站相关工作。
9.承办主管领导交办的其他工作。
第12篇 综合管理部职员岗位职责
基本条件:
(一)性别:男女不限
(二)年龄:25-40岁
(三)学历:本科(含)以上学历,行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业。2年以上行政/人事工作经验,具备金融相关职业资格证书(银行或证券);
任职要求:
(一)熟悉金融类公司注册流程、文件上报工作。
(二)制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
(三)部门沟通与人员协调:负责项目投前、投中、投后部分沟通工作,了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。做好上情下达的工作。尽可能及时了解各项业务的进展情况,有效的推进及上报工作。在日常的工作中,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识。
(三)绩效考核:全面了解评估员工工作绩效,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上、改善工作的动力。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合,定性与定量考核相结合。
(四)根据要求,负责企业办公会议和其他会议的组织筹备。
(五)有较强的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,具有较高的思想政治素质和良好的职业道德,无任何纪律处分,在从事过的工作岗位上无重大过失,有驾照;
