第1篇 综合管理部负责人部长岗位职责内容
1.负责公司日常绩效考核工作。
2.制定公司发展规划、年度经营计划和参与公司重大决策事项的研究。
3.负责制定公司各项经营管理制度。
4.负责公司业务接待工作。
5.负责对外界进行业务交流和宣传,推动全市信保体系的建设。
6.完成领导交办的其他工作任务。
第2篇 综合管理负责人岗位职责
一、人事方面:
1、编制项目公司组织架构、岗位职责;
2、制定项目公司全年人力成本预算表及做好相关费用的控制;
3、人员招聘:统筹项目公司招聘工作
4、薪酬福利:负责项目公司员工工资的发放、社会保险、住房公积金的缴纳及管理;
5、编制项目公司相关的管理制度。
二、行政方面:
1、工作协调:协调各部门之间的关系,做好各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;
2、会务管理:各种会议的组织与安排、会议室的使用管理;
3、行政后勤管理:办公室管理、办公资产管理、办公费用管理、项目资料管理等等。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,
2、5年以上人力行政管理经验;
3、有较强的组织、协调能力和良好的服务意识;
4、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实和承受压力的能力;
5、有较强的计划性和实施执行的能力,具备卓越的团队领导能力。
第3篇 综合金融管理岗位职责
保险金融综合管理岗 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司,中国人寿苏州分公司 我司作为隶属国务院的副部级央企,世界五百强排名第51位,国内最大的保险公司,斥巨资控股广发银行,实力雄厚。
职责:
1、负责部门日常工作的整理,保单管理,打印复印资料
2、负责部门普通员工招聘,及金融行业中高端人士招聘
3、负责部门员工关系共同沟通,内部培训,发展规划
4、负责部门新老客户满意度调查,及新老客户相关活动的组织,开拓
5、负责部门大型活动的策划,布展及活动执行
6、执行上级主管的任务及工作安排
任职要求:
1、思维活跃,有一定的想法,
2、有良好的团队协作能力、逻辑思维能力
3、表达沟通能力良好
第4篇 办公综合管理岗位职责任职要求
办公综合管理岗位职责
办公厅督办与综合管理岗 中国兵器工业集团有限公司 中国兵器工业集团人才研究中心 主要职责:参与集团公司重要工作部署的日常督促落实及办理情况反馈工作;参与集团公司相关会议组织、会议记录及会议纪要起草工作;参与调研报告、制度文本起草工作;参与集团公司重要活动的组织协调工作。
岗位基本要求:中共党员。具有较强的文字表达能力及分析判断、处理复杂问题的能力;组织协调能力较强，善于沟通，能够独立完成重要活动、重要会议的组织协调工作;组织纪律观念及责任意识较强，能适应高强度、快节奏工作。
【招聘说明】
(一)报名时间自本公告下发之时起，截止2023年6月28日17:00。其他招聘环节具体时间另行通知。
(二)请通过兵器工业集团门户网站或兵器人才网点击招聘公告，按照“登录招聘系统、注册账号、填写个人信息、选择意向岗位”的程序进行报名。每位应聘人员最多可申报1个岗位。
办公综合管理岗位
第5篇 管理综合管理经理岗位职责任职要求
管理综合管理经理岗位职责
岗位职责:
1、负责总部人事政策的落地及推动，统筹职场内部人事工作的开展，制定招聘计划，完成招聘任务;
2、统筹职场后勤相关对外关系处理及内外协调工作，如:物业、业主、电信公司等;
4、协助团队制定每月营销计划及预算，统筹与总部相关部门的对接，跟进审批流程及营销活动实施;
5、定期统计业绩报表及各类工作报告，定期进行业绩追踪并做好预警工作。
任职要求:
1、重点本科学历，管理、金融、财经类专业优先;
2、具有扎实的文字功底，成熟稳重、思维敏捷。
管理综合管理经理岗位
第6篇 综合管理经理岗位职责任职要求
综合管理经理岗位职责
岗位职责:
1、组织开展服务经纪人的各项活动;
2、策划具有创新性的公会活动，协调各方资源，确保活动的落地，
3、通过工位平台，激发经纪人的学习动力提升经纪人的工作技能。
岗位要求:
1、统招本科学历及以上学历;
2、5年活动策划相关工作经验;
3、有工会经验者优先
综合管理经理岗位
第7篇 办公行政综合管理岗位职责
岗位职责:
1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;
2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。
3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。
任职资格:
1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;
2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!
3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、it科技公司行业经验优先;
4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;
5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。
第8篇 分公司综合管理部主管岗位职责
岗位职责:1.负责综合管理部相关工作,包括员工招聘、薪酬福利、绩效管理、培训、行政管理及领导交办的其他工作;任职要求:1.大专或以上学历,行政或人事管理等相关专业;2.三年以上行政、人事工作经验;3.具有商业管理企业工作经验者优先;4.具体定岗在袍江、店口、枫桥之间未确定。
第9篇 综合管理办公经理岗位职责
工作职责:
1、协助副总经理进行政策分析与市场研究、投融资数据汇总与分析、金融投资板块流程与制度建设三大职能,立足宏观,面向未来,专长于战略导向和趋势分析,领导金融投资板块的内部智囊;
2、协助副总经理进行财务业务资料对接规范化、投融资资金计划、跨部门协调、绩效考核和专项工作督办四大职能,立足微观细节与内部优化,专长于提升内部控制及规范化程度,加强金融投资板块的精细化管理水平。
任职资格:
1. 本科及以上学历,金融、经济学、财会、法律、管理类等相关专业;
2. 银行、基金、信托、证券、担保等金融行业对公业务三年以上工作经验,具有一定的团队运营和绩效考核等工作经验;
3. 为人正直乐观向上,具有扎实的金融专业知识,熟悉投融资相关渠道和政策,具备一定的投融资计划设计能力;
4. 具备一定的跨部门组织协调经验,能够推进公司和部门的规范性建设,掌握绩效考核的核心知识,并为公司的绩效激励制度提出有效建议;
5. 具备良好的口头表达能力和一定的业内人际关系;
6. 能够承受较高强度的工作压力。
第10篇 传输维护综合管理岗位职责
1.负责制定全省传输网络的规划和确定建设方案。
2.负责全省传输网络以及共享机房、动力电源设施、互联互通传输建设项目的技术交流，设备、生产、办公用房的招标(议标)技术方案的确定，技术谈判、设备清单的审核。
3.负责组织本部门的工程验收工作，参加相关工程的竣工决算和财务清查等工作。
4.负责全省线路代维的管理工作，负责组织全省护线宣传活动。
5.负责传输网的组巡、维护经验交流等事项的组织管理工作。
6.负责本部门大修、更新、改造等事项的管理工作。
7.负责干线割接和网络优化等管理工作。
8.负责制定本部门相关专业的维护管理办法。负责组织编制相关的工作制度和工作流程，并负责其培训工作。
第11篇 某大学财务处综合管理科岗位职责
大学财务处综合管理科岗位职责
1、全面负责学校各类收费、工资薪金和学生事务的管理工作;
2、收费信息系统、工资核算系统的日常管理维护和数据上传更新;
3、大宗收费的组织与安排,日常收费账务处理;
4、学生收费信息查询与管理,定期上传更新网上查询系统数据信息;
5、各类工作人员工资费用的核算与发放工作;
6、专用基金(含住房基金、医疗基金)、住房公积金的核算管理;
7、个人所得税、医疗保险费、失业保险、养老保险等核算与申报;
8、工资信息查询与管理,定期上传更新网上查询系统工资数据信息;
9、人员经费、社会保障等相关报表填报;
10、协助编制部门预算基础信息表;
11、工资文件、工资表的保管和归档;
12、学生费用核算与管理;
13、学生国家助学贷款信息登记和账务处理;
14、学生计算机ic卡发行、充值与退卡管理;
15、处里交办的其他任务。
科室人员:
第12篇 设计综合管理岗位职责任职要求
设计综合管理岗位职责
岗位职责:
1、负责档案管理、文件起草和收发、公司各类证件的办理和年检等相关工作;
2、参与公司考勤、面试接待、员工关系、绩效管理等人事工作;
3、负责公司资产管理，包括办公用品和劳保用品等的采购、库存统计及管理工作，协助领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;
4、负责公司的行政后勤工作，会务商务安排及接待事宜;
5、协助组织公司各种集体活动;
6、完成领导交办的各项行政人事相关工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，形象气质较好;
2、具有较强的计算机及办公自动化操作能力和语言组织能力;
3、能适应出差，学习能力强，工作积极、乐观、主动，善于沟通协调，责任心和事业心强;
4、有地产、建筑行业的行政人事相关工作经验优先考虑;
5、具有良好的职业精神和道德操守。
设计综合管理岗位
