第1篇 薪酬管理工作岗位职责
公司人力资源部薪酬管理工作人员,其岗位职责的制定都要根据企业相关实际情况而定。以下为您提供一份企业的薪酬管理岗位职责范本,仅供参考。
一、负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总;
二、依据国家及公司的有关规定,及时准确地做好公司职工基础工资的变更工作;
三、负责公司人员信息的维护工作;
四、依照相关规定,负责公司工资、内外部绩效、奖励的核算发放及职工收入的统计工作;
五、负责公司部门及临时检修项目部的有关人员信息、考勤记录的收集与统计工作;
六、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作;
七、负责公司劳动工资报表的制作、报送管理工作;
八、做好本部门的网页制作及更新工作;
九、负责公司人员信息统计及报送工作;
十、负责部门日报、周报、月报的报送工作;
十一、负责公司劳动纪律督察工作;
十二、负责公司职工休假管理工作;
十三、负责部门固定资产和办公设施管理工作;
十四、负责本部门的事务工作;
十五、完成部门领导安排的其它工作。
第2篇 医院管理咨询顾问薪酬绩效方向岗位职责要求
职责描述：
1、担任医院行业管理咨询项目（薪酬绩效方向）的助理/驻场经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、设计薪酬绩效类（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；
6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
职位要求：
1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2、专业要求：企业管理（如人力资源管理、战略管理、营销管理等）、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先；
3、工作经历：（符合以下条件之一）
（1）2年以上医院管理咨询公司项目经验；
（2）3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；
5、优选条件：具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验， 或rbrvs、drgs绩效分配模式项目经验者优先。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；
2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
第3篇 薪酬管理经理岗位职责
1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;
2. 负责年度人员费用预算编制工作;
3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;
4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;
5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;
6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;
7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;
8. 负责薪酬发放的各项审核工作;
9. 上级领导安排的其他的工作。
职位要求:
1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;
2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;
3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;
4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;
4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。 职位描述:
1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;
2. 负责年度人员费用预算编制工作;
3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;
4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;
5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;
6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;
7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;
8. 负责薪酬发放的各项审核工作;
9. 上级领导安排的其他的工作。
职位要求:
1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;
2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;
3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;
4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;
4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。
第4篇 薪酬管理师岗位职责任职要求
职责描述:
1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。
2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。
3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。
4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。
5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称;
2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;
3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力。
薪酬管理师岗位
第5篇 薪酬管理专员岗位职责
薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限
第6篇 薪酬管理师岗位职责
职责描述:
1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;
2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;
3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考。
4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地。
5、bg/bu定制化方案:协助hrbp建立定制化激励方案,并协助实施
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法规;
3. 具有较强的数据分析和统计能力;
4. 原则性强。
5. 具有高科技或互联网行业经验者优先考虑。
第7篇 薪酬绩效管理岗岗位职责
岗位职责:
1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;
2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;
3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;
4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;
5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;
2、3年以上薪酬绩效工作经验;
3、工作认真细致,责任心强;
4、具备较强的抗压能力。
第8篇 管理薪酬福利主管岗位职责任职要求
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历，211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。
2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历，211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
第9篇 薪酬管理岗位职责任职要求
薪酬管理岗位职责
薪酬管理 1. 执行集团制定的有关薪酬政策，设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施，进行有关政策以及方案的宣导，推广，解释与落实工作;
2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合，探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法，最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;
3. 根据寿险的战略计划及年度安排，制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施，促进平安寿险各项业务的顺利发展;
4. 策划，组织并推动寿险系列的薪酬市场调研，在市场薪酬数据分析的基础上，为公司薪酬政策调整提供建议，确保公司在薪酬市场的竞争能力;
5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计，以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;
6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况，具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题，并提出具体建议和解决方案。
本科以上学历，2年以上薪酬相关工作经验。 1. 执行集团制定的有关薪酬政策，设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施，进行有关政策以及方案的宣导，推广，解释与落实工作;
2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合，探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法，最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;
3. 根据寿险的战略计划及年度安排，制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施，促进平安寿险各项业务的顺利发展;
4. 策划，组织并推动寿险系列的薪酬市场调研，在市场薪酬数据分析的基础上，为公司薪酬政策调整提供建议，确保公司在薪酬市场的竞争能力;
5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计，以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;
6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况，具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题，并提出具体建议和解决方案。
本科以上学历，2年以上薪酬相关工作经验。
薪酬管理岗位
第10篇 薪酬福利管理岗位职责
职责描述:
1.薪酬管理方面
1.1.严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计;
1.2.协助进行月度分项薪资数据的核算及统计分析;
1.3.协助进行各类人事手续办理,特别是日常社会保险、商业保险等薪酬基本业务办理;
1.4.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,解决日常的薪酬福利问题。
1.5.协助编制年度人工成本预算,控制薪酬福利费用,提供薪酬福利相关分析及建议。
2.员工关系方面
2.1.协助建立和完善公司的员工关系管理体系;
2.2.参与劳动合同及相关协议的起草、制定,并负责日常管理工作;
2.3.负责办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
2.4.针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问。
任职要求:
1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;
2.至少三年及以上薪酬福利、员工关系(重点)工作经验;
3.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4.具备员工关系管理的专业知识,熟悉员工入职、离职等手续办理流程;
5.熟练掌握常见办公软件(word/excel/ppt),同时具备sap系统使用经验;
6.工作原则性强、认真负责、仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。
第11篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;
2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;
3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;
4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;
5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;
2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;
3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。
薪酬绩效管理岗位
第12篇 薪酬管理岗岗位职责
薪酬管理岗 华润置地华南大区 华润置地华南大区(分支机构)
工作职责
1.编制大区年度员工成本预算,并审核各公司年度员工成本预算;
2.负责开展薪酬福利调研,进行市场对标,并进行薪酬竞争力分析;
3.负责公司的工资计算与发放,以及员工成本数据、报表的统计工作;
4.定期总结与反思模块工作,如制度、流程体系建设,并制定改进计划,定期编制模块工作报告;
5.负责公司员工劳动合同签订、社保缴纳、转正定级、人事档案管理、商业保险缴纳工作;
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.统招本科及以上学历,人力资源,公共管理等相关专业毕业,熟悉薪酬模块工作,并能熟练运用;
2.熟悉excel、ppt等办公软件应用、熟悉公文写作技巧;
3.良好的沟通协调能力,能独立承担岗位工作;
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5.诚实守信、踏实稳重,工作细心,有耐心,责任心强,有良好的执行力,具备团队协作精神。
