第1篇 管理岗位职责
职位要求:
1. bachelor degree, preferably in business or it related subject
2. at least 3 years of related product marketing experience with knowledge of channel sales strategies and dealer business
3. strong presentation, communication and interpersonal skills
4. results orientated
5. high achiever
6. mature
7. inter-personal sensitivity and good communication skill
8. good command of english
9. excellent product knowledge
第2篇 管理体系咨询岗位职责
岗位职责:
1、负责两化融合管理体系贯标咨询服务;
2、为企业提供管理信息化领域的第三方咨询服务,包括信息化评测、诊断、规划、培训等;
3、参与或负责相关咨询项目的需求调研和分析、方案设计和编写、招投标等工作。
职位要求:
1. 熟悉 iso质量管理体系认证工作,对两化融合领域评估规范、质量管理体系有深入的了解与研究;
2. 具备企业诊断评估,信息化解决方案设计、撰写与实施的专业能力;
3. 了解贯标基本流程,从事过质量、环境等贯标或认定工作,有erp/plm/自动化等信息化工作经验者优先;
4. 勇于挑战与创新,性格开朗,亲和力强,具备高度的团队合作精神。
第3篇 电教管理人员岗位职责
一、学校电教管理人员主要包括学校分管电教的领导和专（兼）职电教教师。
二、学校分管电教领导的职责是：负责制订学校长远和近期电教规划；利用各种会议和活动宣传倡导电化教育，调动全体教师的电教热情。积极推动本校电教活动的健康发展；定期检查、评估和总结学校电教工作；积极筹措电教经费用于电教器材、软件资料的添置。
三、学校专（兼）职电教教师的职责是：协助学校领导制订学期电教工作计划，配合学科教师制订各学科年度电教计划并组织实施；根据可能编制、收集和管理电教教材，维修学校电教设备；组织教师开展电教教材、教法研究；收集、储存、整理电教资料和信息，总结推广电教经验；开展电教理论知识培训，帮助教师掌握电教基本理论知识，提高学科教师的整体素质，做好服务工作。
第4篇 浅槽分选机岗位管理职责
一、严格执行《选煤厂安全规程》和《设备操作规程》，做到安全文明生产及防火工作。
二、熟练掌握浅槽工作原理、性能、结构、技术特征和各运转机械、传动部件的作用。掌握重介选煤的基本理论，本系统的工艺流程，入选原煤的品种、数量、质量及粒度组成情况。
三、经常巡视检查本岗范围内安全状况，根据调度指令作好系统转换工作，保管好本岗范围安全消防设施及工器具等物品。
四、开车前应全面检查浅槽各运转机械及控制系统，确认无误后方可开车给料。
五、经常检查浅槽分选机运行情况及来料分选效果，根据原料煤数量、质量，灵活调整各工艺操作参数，全面完成各项分选指标。
六、认真检查各部件的磨损情况，如刮板、刮板链、头轮、尾轮、托轮、三角带等，发现问题，必须停机处理，并严格执行“停电挂牌”制度。出现紧急事故，必须停机处理，并及时向集控、当班工长汇报。
七、坚守工作岗位，不做与工作无关的事情，保持设备清洁和责任范围内的环境卫生。
八、认真履行交接班制度，作好岗位记录，按时参加班前会。
第5篇 市场内勤管理岗位职责
岗位职责:
1、负责将公司政策和活动方案及时有效下达至分支机构并做好跟踪和服务;
2、负责续保业务的跟踪,及时维护续保名单并跟踪分支机构客户续保情况;
3、负责配合对各分支机构的业务培训及绩效考核工作;
4、负责各分支机构业务数据录入、统计和分析,形成报表;
任职要求:
1、学历及专业要求:全日制大专及以上学历,年龄22-35周岁,专业不限;
2、工作经验要求:有寿险从业经营者优先;
3、工作技能要求:学习能力强,熟练使用各种office办公软件;沟通表达能力强,有责任心,有创新精神,服务意识好。
第6篇 校区管理部主任岗位职责范本
1.向中心主任负责,主持校区全面工作,有权询问、检
第7篇 面料生产管理岗位职责任职要求
面料生产管理岗位职责
生产管理(面料)/1名
主要职责:
1.到面料工厂跟踪、指导面料品质
2.面料大货品质确认
要生产管理兼品质管理(针织、梭织为主)
主要职责:
1.日常与客人进行业务沟通
2.开发样品、辅料和二次加工
3.对工厂进行技术指导，及时发现问题并解决品质问题
4.协助营业担当管理生产进度
要求:
1.高中或相等学历以上，男女不限，45岁以下
2.具有梭织、棉针织、毛衫服装品质管理经验5年以上.
3.具有韩国服装贸易经验，熟悉产品品质要求
4.具有分析产品的能力，指导工厂提高技术，解决生产中品质问题
5.懂韩语，会收发邮件，能接受出差，懂日语更佳(不是必备)
6.性格开朗，仔细认真，能吃苦耐劳，具有敬业精神和团队合作精神
7.熟练运用中文版电脑word，excel
面料生产管理岗位
第8篇 运营物业管理岗位职责任职要求
运营物业管理岗位职责
副总裁(分管招商运营、资产管理、物业管理) 一、拟定集团层面资管战略规划，报董事会批准
1、拟定集团层面资管战略规划;
2、负责完成年度资管预、决算工作。
二、指导商业策划及招商运营管理，制定商业工作计划和工作报告，统筹管理、协调推进
1、根据集团资管战略规划指导资管团队进行品牌管理、招商方案和店铺调整方案等工作，
完成各项经营指标;
2、指导资管团队进行调研，根据市场情况制订切实可行的招商政策、合作方式，制订招商
规划，根据经营策略制订业态布局原则、制订招商布局方案;
3、审议商业提交的招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、个人及渠道业绩、市场评估
以及有待解决问题、成交因素等;
4、审议商业编制的新商家引进计划，带领商业团队进行品牌结构分析、不断完善商家组合;
5、对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进，并直接负责对商业发展有带领作用的知名
品牌的招商工作;
6、按项目招商工作管理要求，指导商业团队，开拓积累招商工作所需的商户资源。
7、负责商家签约工作的最终把控工作，选择品牌商及品牌。
三、分管写字楼租赁及客户管理工作
1、分管写字楼租赁工作，完成写字楼租赁各项经营指标，进行风险把控及市场与经营分析;
2、研究写字楼租赁市场，协调好小业主关系。
四、分管物业项目的日常运营工作
1、分管商业物业项目管理;
2、 对商业物业管理提出管理要求并定期进行检查;
3、 完成年度各项经营指标;
4、 研究现代物业管理模式，提高工作效率。
5、 组织对外拓展业务，并完成拓展任务。
五、分管自营业态项目管理
1、 分管自营业态项目，完成年度各项经营指标;
2、 对自营业态经营定位进行指导，与经营团队分析经营过程中遇到的各种问题，对问题加
以改进，提高经营效率;
3、 研究自营业态可持续发展;
六、人员配置及团队建设
1、本着高效原则，负责组建并管理资管团队。
2、负责落实精细化管理，建立系统、规范化的资管运营管理体系。
七、客户管理与外联关系维护
1、定期与重要客户沟通，发展与重要客户的良好关系;
2、处理突发事件;
3、维护、处理政府关系 一、拟定集团层面资管战略规划，报董事会批准
1、拟定集团层面资管战略规划;
2、负责完成年度资管预、决算工作。
二、指导商业策划及招商运营管理，制定商业工作计划和工作报告，统筹管理、协调推进
1、根据集团资管战略规划指导资管团队进行品牌管理、招商方案和店铺调整方案等工作，
完成各项经营指标;
2、指导资管团队进行调研，根据市场情况制订切实可行的招商政策、合作方式，制订招商
规划，根据经营策略制订业态布局原则、制订招商布局方案;
3、审议商业提交的招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、个人及渠道业绩、市场评估
以及有待解决问题、成交因素等;
4、审议商业编制的新商家引进计划，带领商业团队进行品牌结构分析、不断完善商家组合;
5、对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进，并直接负责对商业发展有带领作用的知名
品牌的招商工作;
6、按项目招商工作管理要求，指导商业团队，开拓积累招商工作所需的商户资源。
7、负责商家签约工作的最终把控工作，选择品牌商及品牌。
三、分管写字楼租赁及客户管理工作
1、分管写字楼租赁工作，完成写字楼租赁各项经营指标，进行风险把控及市场与经营分析;
2、研究写字楼租赁市场，协调好小业主关系。
四、分管物业项目的日常运营工作
1、分管商业物业项目管理;
2、 对商业物业管理提出管理要求并定期进行检查;
3、 完成年度各项经营指标;
4、 研究现代物业管理模式，提高工作效率。
5、 组织对外拓展业务，并完成拓展任务。
五、分管自营业态项目管理
1、 分管自营业态项目，完成年度各项经营指标;
2、 对自营业态经营定位进行指导，与经营团队分析经营过程中遇到的各种问题，对问题加
以改进，提高经营效率;
3、 研究自营业态可持续发展;
六、人员配置及团队建设
1、本着高效原则，负责组建并管理资管团队。
2、负责落实精细化管理，建立系统、规范化的资管运营管理体系。
七、客户管理与外联关系维护
1、定期与重要客户沟通，发展与重要客户的良好关系;
2、处理突发事件;
3、维护、处理政府关系
运营物业管理岗位
第9篇 客服现场管理岗位职责
工作职责:
1、负责呼叫中心关键运营指标的完成,并根据呼叫中心关键指标科学化和人性化的排班;
2、负责呼叫中心话务预测、人力安排及现场调度;
3、对呼叫中心的基础技术架构和呼叫中心运营的基本知识有一定的理解 。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、具有一年以上排班经验,排班对象不少于100人(能操作排班系统更佳);
3、善于利用资源,具备较强的沟通协调及现场管控能力。
第10篇 服装生产管理岗位职责
1、建立健全生产系统管理体制。
2、全面负责工厂的生产管理,对服装生产的产能、质量、成本、效率负责。
3、合理安排执行生产计划,掌握生产进度,做好生产线的组织协调分配工作。
4、负责生产中的技术和质量保证工作,按照公司质量要求,确保产品的质量。
5、全面负责工厂的日常事务管理,改进、完善工厂的工作流程和标准。
6、完成上级交办的其他工作指示,定期向上级作述职报告。
岗位要求
1、38-48岁,大专以上学历。
2、5年以上大型服装工厂同岗位工作经验,有较强的成本控制、质量管理能力。
3、精通服装工艺,能精简优化工艺流程, 对容易出现问题的环节有预见性。
4、对精益管理有一定认识, 能对现行流程、制度提出合理化建议并实施改革。
5、具备良好的职业操守和较强的责任感,执行力强,有较强的综合协调能力和组织管理能力。 岗位职责
1、建立健全生产系统管理体制。
2、全面负责工厂的生产管理,对服装生产的产能、质量、成本、效率负责。
3、合理安排执行生产计划,掌握生产进度,做好生产线的组织协调分配工作。
4、负责生产中的技术和质量保证工作,按照公司质量要求,确保产品的质量。
5、全面负责工厂的日常事务管理,改进、完善工厂的工作流程和标准。
6、完成上级交办的其他工作指示,定期向上级作述职报告。
岗位要求
1、38-48岁,大专以上学历。
2、5年以上大型服装工厂同岗位工作经验,有较强的成本控制、质量管理能力。
3、精通服装工艺,能精简优化工艺流程, 对容易出现问题的环节有预见性。
4、对精益管理有一定认识, 能对现行流程、制度提出合理化建议并实施改革。
5、具备良好的职业操守和较强的责任感,执行力强,有较强的综合协调能力和组织管理能力。
第11篇 造价员成本管理岗位职责
1、从事过项目造价管理及预结算工作者优先;
2、有一定的成本管理经验者优先。
第12篇 物业管理公司副总经理岗位职责范本
物业管理公司副总经理岗位职责范本
一、按照分工负责的原则,对公司人事行政、品质管理工作,实施管理。
二、根据公司经营管理目标,采取有效措施,保证各级人员,各司其职,各负其责,政令通畅。
三、负责审订公司各项管理制度,各片区、各部门的各岗位职责范围、权限标准、工作目标计划,管理服务流程。协助总经理负责督促检查,日常管理工作的实施。
四、协助总经理按照行业标准,强化各片区、各部门日常管理工作的考核。审批工作计划,管理服务的文件和上报的函件。
五、完善公司管理体系,配套服务体系。协助总经理负责对各片区、各部门经理的工作业绩考核,在分工的范围内实施对员工的提拔、任免、奖惩、晋级管理。
六、负责提交年度经营管理工作总结报告。
