第1篇 综合管理岗位岗位职责
风险综合管理岗位 主要职责
a) 统计、汇总各项业务相关数据,并持续关注信托行业经营数据以及行业前列信托公司展业情况,在行业选择、区域选择、主要业务展业标准、风险控制理念及核心措施、公司盈利增长点等方面提出可行性建议;
b) 持续关注特定行业的信用风险,搜集相关信息,完成行业研究报告;
c) 对接监管部门、集团以及其他上级主管部门布置的各项检查、排查任务,以及按规定定期报送管理报告;
d) 参与制定各类业务指引、操作流程以及风险管理制度;
e) 完成公司和部门领导交办的其他工作。
能力要求
1、跳槽频繁,一年一跳不考虑
2、具有重点大学金融、财务、法律类相关专业全日制本科及以上学历
3、年龄一般不超过35周岁,应具备2年以上金融机构(信托、券商、资管公司、银行等)相关工
作经历,熟悉金融市场和金融产品,具有信托从业经验者优先
4、从事过政策研究、行业研究、制度制定、统计分析工作,具有较好的文字功底和材料制作能
力。
5、具有良好的专业能力、团队沟通能力、抗压能力、学习能力等综合素质,逻辑思维清晰,责任
心强 主要职责
a) 统计、汇总各项业务相关数据,并持续关注信托行业经营数据以及行业前列信托公司展业情况,在行业选择、区域选择、主要业务展业标准、风险控制理念及核心措施、公司盈利增长点等方面提出可行性建议;
b) 持续关注特定行业的信用风险,搜集相关信息,完成行业研究报告;
c) 对接监管部门、集团以及其他上级主管部门布置的各项检查、排查任务,以及按规定定期报送管理报告;
d) 参与制定各类业务指引、操作流程以及风险管理制度;
e) 完成公司和部门领导交办的其他工作。
能力要求
1、跳槽频繁,一年一跳不考虑
2、具有重点大学金融、财务、法律类相关专业全日制本科及以上学历
3、年龄一般不超过35周岁,应具备2年以上金融机构(信托、券商、资管公司、银行等)相关工
作经历,熟悉金融市场和金融产品,具有信托从业经验者优先
4、从事过政策研究、行业研究、制度制定、统计分析工作,具有较好的文字功底和材料制作能
力。
5、具有良好的专业能力、团队沟通能力、抗压能力、学习能力等综合素质,逻辑思维清晰,责任
心强
第2篇 综合管理办公室岗位职责
工作职责:
1、负责公司内部的综合管理工作,协调各部门之间的工作;
2、其他董事长办公室各项重要事务性工作的处理。
工作任职条件:
1、全日制本科以上学历;
2、具有人事行政管理或工商管理背景或经验;
3、反应敏捷,形象气质佳,具有良好的理解能力与判断应用能力,具有较强组织协调能力、逻辑思维能 力和统筹协调能力,较强的文字与语言表达能力;
4、具有良好的沟通、人际交流、组织协调、公关谈判能力;
5、工作仔细认真、条理性强,吃苦耐劳,讲求效率和质量。
第3篇 综合管理行政专员岗位职责
- 本科以上学历,企业管理、工商管理、经济管理相关专业;
- 有一年以上相关工作经验者佳;
- 沟通能力强,有责任心,执行力强。
岗位职责:
1. 分公司综合管理相关事务;
2. 人事和行政相关事务处理;
3. 项目数据管理处理,文档管理;
4. 其他领导交办的相关工作。
第4篇 设计综合管理岗位职责任职要求
设计综合管理岗位职责
岗位职责:
1、负责档案管理、文件起草和收发、公司各类证件的办理和年检等相关工作;
2、参与公司考勤、面试接待、员工关系、绩效管理等人事工作;
3、负责公司资产管理，包括办公用品和劳保用品等的采购、库存统计及管理工作，协助领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;
4、负责公司的行政后勤工作，会务商务安排及接待事宜;
5、协助组织公司各种集体活动;
6、完成领导交办的各项行政人事相关工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，形象气质较好;
2、具有较强的计算机及办公自动化操作能力和语言组织能力;
3、能适应出差，学习能力强，工作积极、乐观、主动，善于沟通协调，责任心和事业心强;
4、有地产、建筑行业的行政人事相关工作经验优先考虑;
5、具有良好的职业精神和道德操守。
设计综合管理岗位
第5篇 综合管理办公室主任岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责建立并保持与政府相关部门的公共关系，依据公司核心业务领域建立政府关系网络;
2、根据公司所处的行业特点和发展战略及时与相关部门对接并实时反馈;
3、代表公司参加政府和相关组织的会议，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，并完成相关汇报文件撰写;
4、关注收集相关法律法规，及时了解行业和公司发展动态和信息并适时了解政府相关政策，进行汇编上报;
5、参与有关政府领导来访所涉及会议、接待，文件产出等工作的落实;
6.综合管理办公室日常事务的管理，行政、人力相关工作的统筹安排;
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历，有七年及以上相关经验，较强的文件撰写汇报能力;
2、善于协调和组织与政府、各个领域政府关系的工作配合互动;
3、良好的逻辑思维能力及书面语言表达能力，较强的沟通、协调、组织、执行能力和团队合作精神;
4、有政府及相关单位工作背景优先。
综合管理办公室主任岗位
第6篇 物资综合管理岗位职责
岗位职责:
1、物资需求,招标采购,合同履约,物资库存数据管理,供应商管理等。
2、物资系统数据清理及优化。
3、物资信息系统数据实用化指标管控。
4、项目资料整理、归档。
5、协助并确保信息系统业务的正常有序开展。
岗位要求:
1、计算机、物流管理类、工程管理类相关专业。
2、熟练操作常用办公软件,有较好的文案编写功底,具有良好的学习意识及工作意愿。
3、具备良好的沟通协调能力,能独立分析和解决问题的能力
4、有较强事业心,积极乐观,能随机应变,做事干练、认真、细致。
公司福利:
1、住宿补助、过节费、年终奖、节假日、周末双休
2、驻贵安新区人员包含免费班车、住宿补助。
第7篇 人力资源部综合管理主管岗位职责
岗位职责:1、协助部长做好公司人力资源调配、绩效考核、薪酬分配、劳动合同、职工培训等管理工作;2、协助部长做好公司党务工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;中共党员;2、三至五年人力资源管理经验;年龄35岁以下;3、文字组织能力强;工作思路清晰,有条理;善沟通交流;4、工作主动、积极肯干,吃苦耐劳。
第8篇 综合管理干事岗位职责要求
岗位目的:在科长的领导下,参与企业管理工作,完善管理制度,确保站各项工作任务达标。
工作职责:
1.协助科长分解站任务目标,拟定站目标责任书。
2.制定目标责任考核方案,上报批准后落实执行,组织考核兑现。
3.参与拟定完善各项管理制度,并组织论证。
4.协助科长协调及推进各部门经营管理工作,审核各部门规章制度并归档。
5.制定奖金等考核费用的二次分配方案并核算落实。
工作要求:
1. 认真学习企业管理知识,刻苦钻研业务,不断提高自身业务水平。
2.按时完成本职工作和领导交办的工作,及时进行反馈。
3.密切联系、深入调研、合理协调各部门工作。
第9篇 综合管理部经理岗位职责
岗位名称：综合管理部经理直接上级：总经理直接下级：公共关系主管、人力资源主管本职：负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和公司企业文化建设；负责客户投诉管理工作。职责与工作任务：一、 负责企业内部管理工作，促进管理规范化1) 组织制订完善的公司管理制度体系；2) 根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式；3) 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。二、 负责综合管理部的日常行政事务1) 负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要；2) 负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况；3) 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；4) 负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作；5) 组织公司资质维护、管理和提升；6) 负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作；7) 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理；8) 行政费用的预算与控制。三、 负责公司人力资源体系建设1) 负责制订人力资源战略规划；2) 对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见；3) 负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案；4) 制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查；5) 负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。四、 负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设1) 负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动；2) 代表公司与外界有关部门和机构联络，保持良好合作关系；3) 负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念；4) 举办各种活动，促进员工凝聚力。五、 接洽与协调公司法务相关工作1) 负责组织接洽法律顾问事宜；2) 负责协调公司法律事务工作。六、 完成总经理交办的其他工作任务权力：一、对重大会议根据需要有现场指挥权二、对公司各部门各项工作的监督、检查权三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权四、对公司各部门拟定的制度有审核权五、对公司各部门的人事任免建议权、奖惩建议权六、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力七、对下级之间工作争议的裁决权八、有权向各部门索取必要的资料九、对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权十、权限内的财务审批权任职资格：大学本科以上学历专业知识：人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业工作经验：5年以上工作经验技能技巧：能够熟练使用各种综合管理部软件，具有网络的基本知识，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
第10篇 综合维修岗位安全管理职责
（1）严格遵守本企业各项安全生产管理制度和各种机械设备安全使用规定，以及本岗位安全操作规程，杜绝各类安全生产事故发生。
（2）熟悉所维修设备、设施的技术参数、性能，熟练掌握操作技能和维修方法。
（3）在动用明火（电气焊、喷灯等）作业时，要严格执行审批手续，清除作业区域周围的可燃物、易燃物品，配备消防器材，并设专人看护；工作结束后，对作业区域进行检查确认，并做好记录，确保作业区域安全。
（4）严格执行劳动防护用品佩戴使用制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，确保作业安全。
（5）按维修保养计划，对使用的各种机械设备进行定期维护和保养，确保设备正常运行，并做好记录。
（6）熟悉给排水、各供冷暖管线、阀门、配电设备的分布情况，定期进行巡视检查，确保各种设备正常运行。
（7）加强对所辖区域的巡视和检查，及时消除各类不安全隐患，做好记录。
（9）进入有限空间作业，要严格执行作业审批制度，在作业开始前，对危险有害因素浓度进行检测，采取充分的通风换气措施，并做好防护措施，做到专人监护。
（10）熟悉和掌握与本岗位相关的应急预案，如遇紧急情况，要沉着冷静、果断处置，并及时向主管领导和安保部门报告。
空调运行管理制度
1.严格执行门禁制度，禁止无关人员进入。
2.值班人员必须严格按照冷冻机的操作程序开车、停车，遵守安全运行操作规程，做好各种运行记录，责任到人，层层把关。
3.值班人员必须坚守岗位，不得在值班时会客、聊天、饮酒、睡觉、娱乐等；严禁擅离值守；吃饭、测温、巡视冷却塔时，必须有人替班。
4.机房内要保持清洁、通风，严禁堆放易燃易爆物品。
5.必须按时检查各种机器设备，仔细查看各种仪器仪表是否处于正常工作范围之内，杜绝各种安全生产隐患，要做到“三勤”（勤观察、勤保养、勤调整）。
6.各种仪器、仪表、压力容器等设备设施必须按照国家有关规定进行检测。保证设备设施正常、安全运行。
7.值班人员必须熟悉饭店的报警程序及消防器材存放位置，会使用消防器材，严禁将消防器材挪做他用。
8.值班人员必须熟悉各种相关的应急预案。
1.发现问题必须及时处理并向上级汇报。
巡检制度
1.中央空调机组必须每隔1小时巡查1次，并对油压、油位、油温、冷媒压力、电压、电流做记录，在运行中发现属于不正常的现象应及时汇报给主管做出处理。
2.在巡查空调主机、风机、风柜、盘管机时，注意过滤网、过滤器、翅片是否清洁，以及地漏排水情况，皮带和机械转动部分是否需加油或调整。
3.巡查水塔、水泵、膨胀箱时，注意水塔以及水箱的水位、水泵出入水压力表是否正常，风扇皮带及转动部分是否需加油或调整。
4.巡查中发现属于空调范围的问题应立即向上级领导汇报，并在每次巡查中做好记录。
5.巡查工作完成或离开时做到人走关灯、关门。严格按照各种设备的安全操作规程进行巡查工作，以免发生意外人员伤亡事故。
电梯机房
安全制度
1.严格遵守“门禁制度”，张贴“闲人免进”标志，控制无关人员进，如工作需要，进行登记后，可以进入。
2.电梯机房和值班室内禁止吸烟及明火作业，如因维修需要动用明火时，应先采取严格的安全措施，按使用明火规定执行。
3.按照国家技术监督部门的有关规定，对电梯设备定期检查，发现问题立即处理，杜绝各种安全隐患；每年按时向有关部门申报审核。在进行维修、保养作业时，要停机作业；用易燃液体清洗电梯零部件时，要采取有效的安全措施，使用后的抹布，应妥善清理，不得与其它物品混放。机房维修间内严禁存放易燃易爆物品，所需备件要在货架上摆放整齐，且远离照明灯和电源。
4.电梯机房、轿箱顶部、电梯井，要定期清扫，及时清理各种可燃物。禁止使用电梯运送易燃易爆及化学危险物品。
5.电梯值班人员应熟知饭店报警程序及机房消防器材存放位置和使用方法，禁止将消防器材挪做他用。
巡检制度
1.日检内容：
a) 电梯运行情况有无异常现象。
b) 轿厢内按钮是否灵活，可靠。
c) 轿厢内照明、风扇是否正常。
d) 拽引机，有无异常声音，电机是否过热。
e) 检查油位、油质和油温。
f)、 检查限速器,安全钳的连接和润滑情况。
g)、 检查拽引钢丝绳有无磨损、断丝的绳股,并作好记号。
h)、 检查厅门、轿门的安全连锁装置。
2.周检内容:
a)、检查制动器主弹簧和制动臂有无裂纹,调整闸瓦间隙,紧固连接螺栓。
b)、检查各种安全保护装置。
c)、检查拽引钢丝绳在拽引槽内的卧入情况。
d)、检查安全钢丝绳、极限开关钢丝绳的连接情况。
e)、检查并调整补偿装置,检查轿厢室内各项设施的完好性和可靠性。
f)、检查调整电梯平层的准确性。
3.月检内容:
a)、 检查制动器和安全保护装置.调整解瓦与制动轮间隙.
b)、 检查轿箱顶轮,导向轮滑动间隙.
c)、 检查井道设施,对导轨涂润滑油.
d)、 检查自动门系统.
4.季检:
a )、重新拧紧全部螺栓.
b)、检查变速箱是否漏油。
c)、检查拽引轮和钢丝绳调整受力不均钢丝绳。
d)、调整导靴间隙,检查调整超载限制装置。
e)、检查联轴器弹性圈的磨损和变形情况,检查调整电机轴的同轴度。
f)、检查接触器、继电器、行程开关的触头和动作机构,保养电控柜。
5.年检:
主要内容是拆洗减速器,限速器,更换润滑油.对于伸长的钢丝绳及时剪断,电梯应按劳动局年检程序进行调试。
6．发现问题应通知维保人员进行处理，在处理前应挂电梯停用标志。
7．电梯管理人员每月应不少于四次定期维修调整、加油。
8．检查电梯维保单位的《运行记录》是否填写属实。
9．检查维保单位是否严格执行电梯保养标准及电梯保养记录，如不符合时，应
通知电梯维保单位的上级部门进行处理。
10．要做好电梯巡检记录。
第11篇 综合管理副经理岗位职责任职要求
综合管理副经理岗位职责
综合管理部副经理 1、负责公司人事相关工作，如员工入职、离职手续、招聘、培训、等等相关工作。
2、负责公司行政工作。
3、领导交代的其他事项。 1、负责公司人事相关工作，如员工入职、离职手续、招聘、培训、等等相关工作。
2、负责公司行政工作。
3、领导交代的其他事项。
综合管理副经理岗位
第12篇 项目综合管理经理岗位职责任职要求
职责描述:
该岗位作为小镇公司综管负责人的定位，协助小镇镇长(项目总)和集团完成小镇的开发建设，后期统筹负责下属各公司(开发公司、文旅公司、农业公司等)的各项综合管理工作。
1、全面负责本部门人员及各项工作的管理，对部门整体工作业绩负责;
2、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作;
3、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实;
4、负责公司人事、行政管理制度的监督执行;
5、负责推动人才培养和梯队建设计划有效实施;
6、负责员工沟通体系的建立、完善和组织实施。
任职要求:
1、40周岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源、管理学、新闻、法学等相关专业优先;
2、五年以上大型企业同岗位工作经验，具有优秀的统筹、管理经验;
3、对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块的工作;
4、具备优秀的外联与公关能力，以及较强的公文写作功底;
6、拥有优秀的团队组织协调及管理能力，并且有成功案例。
项目综合管理经理岗位
