第1篇 高级管理岗岗位职责
高级绩效管理岗 1、带领团队持续完善公司绩效管理体系,修订、优化绩效管理相关制度及工作流程;
2、组织实施公司各部门绩效计划制定、绩效辅导与过程管理、绩效考核与反馈、绩效结果应用等工作的开展;
3、组织公司绩效管理工作的分析总结,评估员工激励效果,并提出改进方案;
4、对绩效政策进行宣传解读,建立良好绩效文化氛围,推动公司各级管理人员按要求开展绩效管理工作;
5、推动、指导各部门绩效指标的设置,建立、维护公司kpi指标库,包括绩效指标的定义、范围和计算公式等。
任职要求:
1、统招本科及以上学历
2、5年以上绩效体系搭建及绩效管理经验, 4年以上绩效管理工作经验,有互联网行业绩效从业经验优先。
3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题。
4、具知名人力资源咨询公司绩效相关项目经验者优先。
5、熟悉绩效考核体系建设及各类绩效管理方法和工具,有成功的绩效体系搭建经验。 jd仅限参考,详细可私聊~~ 1、带领团队持续完善公司绩效管理体系,修订、优化绩效管理相关制度及工作流程;
2、组织实施公司各部门绩效计划制定、绩效辅导与过程管理、绩效考核与反馈、绩效结果应用等工作的开展;
3、组织公司绩效管理工作的分析总结,评估员工激励效果,并提出改进方案;
4、对绩效政策进行宣传解读,建立良好绩效文化氛围,推动公司各级管理人员按要求开展绩效管理工作;
5、推动、指导各部门绩效指标的设置,建立、维护公司kpi指标库,包括绩效指标的定义、范围和计算公式等。
任职要求:
1、统招本科及以上学历
2、5年以上绩效体系搭建及绩效管理经验, 4年以上绩效管理工作经验,有互联网行业绩效从业经验优先。
3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题。
4、具知名人力资源咨询公司绩效相关项目经验者优先。
5、熟悉绩效考核体系建设及各类绩效管理方法和工具,有成功的绩效体系搭建经验。
第2篇 高级营销管理岗位职责
岗位职责:
1.负责中小盘游戏的市场研究与分析,包含整体市场分析、区域市场分析、产品组合分析、产品分析等,明确市场发展形势和特征,为策略制定提供支持;
2.负责中小盘游戏促销活动的策划和组织,包含全国性的促销活动的策划和组织,协助省市中心完成地方促销活动的策划;
3.负责省市中小盘游戏派奖促销活动的指导和评估,定期收集区域市场的促销活动,并对促销活动进行评估、分享;
4.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.全日制统招大学本科及以上学历,市场、营销等相关专业,3年及以上相关工作经验;
2.熟悉市场研究和市场分析的基本模型和方法,具备一定的数据分析能力、熟练应用spss等统计分析软件;
3.掌握市场调研方法,熟悉各类营销方法,具备相关知识和经验,具有实际项目操作经验;
4.有全局意识,善于协调各类资源,具有良好的沟通能力和商务谈判能力,良好的活动策划和执行能力;
5.有较强的沟通能力和语言文字功底,熟练掌握各种办公软件及文档处理能力,能够承受工作压力;
6.有较强的服务意识、亲和力,具有良好的团队精神,热爱彩票事业。
第3篇 高级信息管理工程师岗位职责
岗位职责:
1、根据公司业务发展及部门需求,不断优化和拓展oa办公平台系统功能,为各部门业务开展提供数据支持和保障;
2、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作;
3、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护;
4、维护和监控公司网络,保证其安全稳定运行;
5、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持;
6、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告;
7、维护数据中心,对系统数据进行备份。
任职要求:
1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,本科或以上学历,5年以上网络系统与it系统维护工作经验;
2、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除;
3、精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理;
4、能熟练对服务器进行维护与管理;
5、工作主动性强,耐心细致,有责任心,具备团队合作精神。
第4篇 项目管理高级咨询顾问岗位职责要求
职责描述：
1.承担组织级项目管理咨询顾问，帮助客户做好组织级项目管理，含项目售前支持；
2.担任敏捷转型咨询项目咨询顾问，帮助客户进行敏捷转型，含项目售前支持；
3.担任cmmi等级认证咨询项目咨询顾问，帮助客户通过cmmi等级认证，含项目售前支持。
职位要求：
专业：计算机、软件工程或项目管理相关专业全日制本科及以上学历。
资质：
1、3年以上相关行业(it或金融企业it)项目管理从业经验或者3年以上软件开发和测试经验、软件过程改进和sqa经验；
2、对敏捷或精益软件项目管理有实践经验，对实施过程有深刻认识与个人理解；
3、熟悉项目组合管理方法及相关工具，熟悉主流软件开发过程管理，了解单元测试，持续集成，自动部署等实践；
4、深入了解敏捷软件开发方法，有团队敏捷转型教练经验优先、参与过devops相关领域（ci、cd）的工作实践优先；
5、熟悉cmmi，相关行业cmmi3级能力建设或咨询经验；
6、热爱咨询事业，具备较强的沟通、文案、推动能力，能够独立完成包括咨询方案、培训材料等各种技术性文档的设计及撰写，为客户提供咨询服务并提供相应文档。
第5篇 精算风险管理 - 经理 / 高级经理岗位职责要求
职位描述：
responsibilities:
• compile and verify data from clients， prepare data for various levels of actuarial analysis， and for the broking and client management team
• certifying actuary roles for statutory returns
• embedded value and appraisal valuations #li-fir
• ifrs 17 related: participated in ifrs 17 project and prophet modeling implementation
• financial modelling work including valuation， ev， alm， mcev， pricing， etc.
• insurance consulting work including business plan， capital allocation and management information system design
• participate in traditional actuarial projects such as valuation， pricing， financial reports.
• participate in non-traditional actuarial projects such as solvency and capital management， risk qualification， data analytics
• assist in development， maintenance and enhancement of various tools in actuarial pricing， workflow efficiency enhancement， or for client delivery
• maintain close communication with clients and client managers to clarify project requirements， provide professional advice and solutions accordingly
• prepare analytics reports or other documents as and when required
• deliver presentations to clients in meetings and market seminars
• maintain up-to-date technical knowledge on statistics， actuarial science， and regulatory regime in the region
• supervise junior actuaries to perform the above tasks
requirements:
• university education or above
• at least 6 years’ experience in insurance company or actuarial consulting firm
• skilled user of at least one type of actuarial software， preferably moses， prophet or axis
• good performer in actuarial professional exams， asa will be a plus
• strong communication and interpersonal skills， team management experience is a plus
• fluent english speaking is a must
• good influencing skills and leadership potential
• good problem solving and decision making skills
• well organized and a team player
第6篇 高级管理人才岗位职责
人才管理高级专员 1、 研究人才选拔的先进方法和工具,并推广实施;
2、 制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队;
3、 建立并完善继任人管理系统,确保信息的完整、有效,充分运用系统进行人才浮;
4、 制定干部监督机制及具体的实施方案,督导方案的实施,并撰写报告;
5、 建立员工的职业发展辅导机制,制定有效的职业发展辅导办法;
6、 组织实施职业发展辅导工作,引入科学的测评工具帮助员工自我分析;
7、 根据集团战略和人才发展规划,预测年度的干部需求,制定储备数量计划;
8、 辅导人才管理专员,提升集团人员管理专业人员的能力; 1、 研究人才选拔的先进方法和工具,并推广实施;
2、 制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队;
3、 建立并完善继任人管理系统,确保信息的完整、有效,充分运用系统进行人才浮;
4、 制定干部监督机制及具体的实施方案,督导方案的实施,并撰写报告;
5、 建立员工的职业发展辅导机制,制定有效的职业发展辅导办法;
6、 组织实施职业发展辅导工作,引入科学的测评工具帮助员工自我分析;
7、 根据集团战略和人才发展规划,预测年度的干部需求,制定储备数量计划;
8、 辅导人才管理专员,提升集团人员管理专业人员的能力;
第7篇 战略管理高级经理岗位职责任职要求
职责描述:
1、 研究“保险+”行业生态布局，从全公司层面出发，协助公司管理层制定战略规划与决策，并负责战略解码及落地;
2、 组织开展公司经营计划制定及实施情况跟踪与分析;
3、 对公司现有业务进行诊断，挖掘分析经营相关数据，与公司重点业务条线、重点业务团队一起，推动重点业务开展，帮助业务负责人作出关键业务判断;
4、 对海内外金融科技行业商业模式、市场情况进行持续深度的调查研究;
5、 调研金融科技领域出现的新趋势/新产品/新模式，并推进新业务的孵化和相关项目的执行和管理;
6、 战略合作与监管机构的联络沟通。
任职要求:
1、 重点高校全日制硕士研究生及以上学历，工商管理、金融学、经济学、运筹学、法学相关专业，年龄在35岁以下;
2、 8年以上工作经验，对金融科技行业有深刻的理解，对具有知名咨询公司战略管理咨询经验者优先;
3、 有较强的逻辑分析能力、较强的战略思考能力、跨界思考能力和学习能力;
4、 对新事物保持好奇，悟性高，沟通协调能力较强，能顺利地推动跨部门的战略项目落地。
战略管理高级经理岗位
第8篇 高级项目管理工程师岗位职责任职要求
职责描述:
1、拥有5年以上软件开发项目管理经验，精通项目管理流程，持有 pmp 认证优先;
2、具有优秀的表达、写作、沟通、组织与协调能力;
3、熟练掌握常见项目管理工具及办公应用软件;
4、本科及以上学历;
5、管理经验确实丰富者，可适当降低学历和专业要求。
任职要求:
协助项目负责人制定项目计划、跟踪项目进度、整理项目材料和文档，通过项目管理相关的协助工作确保项目顺利实施。
高级项目管理工程师岗位
第9篇 高级管理咨询师岗位职责
高级咨询师(经营管理背景) 1、 三年以上大型企业经营管理或财务管理工作经验,熟悉财务基础知识,并对企业的经营管理有较深刻的理解;
2、 mba、财会类、管理类或相关专业硕士及以上学历,有团队管理经验,担任过团队负责人者优先;
3、 逻辑思维能力强,有较强的财务分析能力,善于与人沟通,有较强的文字功底;
4、 高度的工作热情,良好的团队合作精神,能根据项目需要经常性出差。
1、 三年以上大型企业经营管理或财务管理工作经验,熟悉财务基础知识,并对企业的经营管理有较深刻的理解;
2、 mba、财会类、管理类或相关专业硕士及以上学历,有团队管理经验,担任过团队负责人者优先;
3、 逻辑思维能力强,有较强的财务分析能力,善于与人沟通,有较强的文字功底;
4、 高度的工作热情,良好的团队合作精神,能根据项目需要经常性出差。
第10篇 技术管理高级经理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
技能要求：
通信技术，移动通信，云计算，大数据
1、负责物联网专网、平台、产品、方案、终端等能力板块的核心技术发展趋势跟踪研究，承担公司技术发展方向的研判与总控；
2、负责公司各能力板块的技术发展总体规划设计，牵头制订技术战略滚动规划与整体研发策略；
3、负责组织对公司各板块能力建设技术水平与技术质量的整体评估；
4、负责与集团各部门的技术工作对接，统筹政府、集团科技项目的申报管理，组织完成集团交办的物联网技术类相关任务；
5、负责与天翼云、智慧家庭、互联网金融等集团内部各生态圈的技术工作对接，推进电信生态的技术融合融通；
6、负责与省市公司的技术工作对接，统筹技术合作与技术支撑等相关事务；
7、负责对物联网前沿技术、互联网创新技术和跨界融合新技术等前瞻性技术的发展研究，适时引进并推动试点验证；
8、重点确保对5g、v2x等战略性新技术的快速融合演进与转化上线，并牵头实施在人工智能等重要前瞻领域的联合研究、融合实践与占位布局。
任职要求
1、通信、电子、计算机、自动化、信息技术等岗位相关专业（全日制本科及以上学历，研究生优先）；
2、研究生具有8年以上相关工作经验，本科具有10年以上相关工作经验。具备5年以上电信行业的大型技术项目、新技术研究项目等工作经验；
3、具备移动通信网络建设运营、物联网专网建设运营、物联网平台研发运营、物联网产品方案研发、物联网终端硬件研发、5g/v2x新技术研究等项目实施或项目主导经验优先；
4、具备通信、电子、计算机、自动化、信息技术等领域的广泛技术知识面积累、深厚的专业技术研究能力及项目实践经验；
5、具有优秀的大局观与统筹协调能力，能够独立主导完成公司技术演进发展方案、技术战略规划设计以及其他技术任务，能够统筹推进公司内外各项技术项目/技术事务的组织管理、协调沟通等工作活动；
6、具备优秀的学习能力，对物联网、移动通信（5g）、移动互联网、产业互联网、车联网、云计算、大数据等各类岗位相关的重要技术具有较好的掌握能力。
第11篇 高级服务管理经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责
1. 负责督导全国各大区服务管理工作，包括但不不限于运营流程督导、体系搭建和执行跟踪等；
2. 负责支持各大区站厅相关培训，以服务标准、服务流程等不同内容开展培训工作；
3. 负责收集汇总各大区服务相关数据，给予合理理解决或优化方案；
4. 负责服务标准监督与执行，持续改善，提升客户满意度；
5. 负责全国站厅服务质量评估及数据统计分析工作;
6. 负责服务标准化的制定，评价体系的优化升级：
7. 关注市场动态及竞品信息的收集与反馈 ；
8. 运营管理部门领导安排的其他工作；
职位要求：
1. 本科以上学历，3年年以上工作经验，2年年以上相关行行业经验；
2. 熟悉连锁行业服务管理工作；
3. 普通话标准，具有良好的语言表达、逻辑思考，沟通及协调能力；
4. 形象气质佳，诚实稳重，亲和力力强；
5. 有连锁服务行业运营督导经验者优先；
6. 熟练操作办公软件，数据分析和ppt编写能力力突出；
7. 综合素质优秀，能承受工作压力，能适应出差；
第12篇 高级配置管理工程师岗位职责任职要求
高级配置管理工程师岗位职责
工作职责:
1. 负责研发效能平台和相关工具的架构与实现，能够准确把握业务需求，参与系统设计，负责核心代码的实现;
2. 负责搭建，维护配置管理系统，编写自动化脚本和工具，引入新的配置管理工具，并不断优化;
3. 负责项目的基线管理，分支管理，版本管理，编译管理，发布管理，备份恢复等工作;
4. 持续跟进优化配置管理相关规范及流程，协助解决开发过程中发现的各种与配置相关问题;
岗位要求:
1. 精通主流ci/cd 工具链的搭建与维护(gerrit / repo / jenkins / jira / docker / confluence等)，对其安装、配置、运行、维护、灾备方案熟练掌握，可独立解决系统出现的问题;
2. 熟悉python语言，有过 gerrit，repo 二次开发经验者优先;
3. 熟悉java语言，有过atlassian(jira、confluence)系列平台二次开发经验者优先;
3. 5年以上工作经验，有安卓项目配置管理经验的优先;
4. 有自动化构建系统、配置管理系统、监控报警平台建设经验者优先;
5. 对团队内各种工具进行统一管理，有效整合，提升研发效能;
6. 关注技术动态，对技术有热情;有责任心和团队合作精神，心态积极，能主动融入团队;工作职责:
1. 负责研发效能平台和相关工具的架构与实现，能够准确把握业务需求，参与系统设计，负责核心代码的实现;
2. 负责搭建，维护配置管理系统，编写自动化脚本和工具，引入新的配置管理工具，并不断优化;
3. 负责项目的基线管理，分支管理，版本管理，编译管理，发布管理，备份恢复等工作;
4. 持续跟进优化配置管理相关规范及流程，协助解决开发过程中发现的各种与配置相关问题;
岗位要求:
1. 精通主流ci/cd 工具链的搭建与维护(gerrit / repo / jenkins / jira / docker / confluence等)，对其安装、配置、运行、维护、灾备方案熟练掌握，可独立解决系统出现的问题;
2. 熟悉python语言，有过 gerrit，repo 二次开发经验者优先;
3. 熟悉java语言，有过atlassian(jira、confluence)系列平台二次开发经验者优先;
3. 5年以上工作经验，有安卓项目配置管理经验的优先;
4. 有自动化构建系统、配置管理系统、监控报警平台建设经验者优先;
5. 对团队内各种工具进行统一管理，有效整合，提升研发效能;
6. 关注技术动态，对技术有热情;有责任心和团队合作精神，心态积极，能主动融入团队;
高级配置管理工程师岗位
