第1篇 管理负责人岗位职责
职责描述:
1、统筹协调中西部区域资金计划管理
2、统筹协调中西部区域回款管理工作
3、参与运营管理分析、运营走访等工作
4、持续完善资金计划管理规则及制度
3、协助融资、财务、投资等职能工作
任职要求:
1、知名企业3年以上资金管理或财务运营工作经验
2、统招本科及以上学历,财会相关专业专业背景
3、综合素质好、沟通协调能力强、有系统性思维
4、学习能力强、有责任心、愿意奋斗投入,抗压能力强
第2篇 经营管理负责人岗位职责
经营管理部负责人 1.负责公司年度经营指标的组织落实并确保完成;
2.负责组织制定公司各项经营管理制度,参与制定各部门、各项目经营指标,协助开展公司组织绩效考核工作;
3.负责组织落实公司市场拓展及项目谈判工作,不断捕捉新市场机会;
4.完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,管理类专业,33-42周岁;
2.10年及以上工作经验,其中至少5年及以上企业经营管理、市场拓展实操经验,有较强的人际沟通能力和客户资源;
3.熟悉建筑行业市场行情及相关政策要求;
4.具备较强的市场拓展能力和责任意识。
1.负责公司年度经营指标的组织落实并确保完成;
2.负责组织制定公司各项经营管理制度,参与制定各部门、各项目经营指标,协助开展公司组织绩效考核工作;
3.负责组织落实公司市场拓展及项目谈判工作,不断捕捉新市场机会;
4.完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,管理类专业,33-42周岁;
2.10年及以上工作经验,其中至少5年及以上企业经营管理、市场拓展实操经验,有较强的人际沟通能力和客户资源;
3.熟悉建筑行业市场行情及相关政策要求;
4.具备较强的市场拓展能力和责任意识。
第3篇 物业管理部负责人岗位职责－1
物业管理部负责人岗位职责(1)
1、在总经理直接领导下,贯彻执行公司各项方针、决策,全面负责管理部门的日常事务和管理工作,对总经理负责。
2、建立、健全各项规章制度,检查督促岗位责任制的执行情况,不断提高服务质量,落实奖惩制度。
3、有权指挥和调整本部门人员工作安排。负责制定本部门的工作计划,并组织实施,组织编写管理报告和各种通知、公函。
4、检查本部门工程维修、保卫安全以及环境卫生管理人员工作情况,按《员工手则》的要求抓好监督管理工作。
5、熟悉国家有关法规法令和有关物业管理规定,掌握各楼层业主情况,检查督促各楼层管理的实际操作。
6、制定审核本部门管理员、维修队、保安队的培训计划和考评标准,并负责监督落实。
7、随时掌握租金,管理费、水、电费等缴纳情况,及时做好管理费催交的组织工作,并组织解决有关投诉,不断改进服务质量。
8、抓好本部门的组织工作和思想工作,主持日常和定期工作会议,研究拟定下一步工作计划。
9、加强各班组的团结合作,树立整体思想,密切与其他部门联系,互相沟通、协调。
10、认真组织完成领导交给的各项工作任务,积极参加各种有益的集体活动。
第4篇 电梯安全管理主要负责人岗位职责
1、 全面管理单位电梯安全运行管理和节能工作，建立健全电梯管理各项规章制度。
2、 保证本单位电梯安全、节能必要的资源投入。
3、 确定电梯安全管理人员和电梯日常维护保养人员。
4、 配合做好每年一次的电梯年检工作和各项检查考核工作。
5、 确定意外事件和事故的紧急救援小组成员，并报单位领导批准，成员应包括一名单位的行政领导。
6、 拟定演习内容、时间、排险方法、急救预案并申报行政领导批准，每年至少组织一次应急演习，成员都必须参加。
7、 负责组织意外事件和事故的紧急救援措施及紧急救援演习的实施。
8、 规定人员培训的内容、方式，组织电梯安全管理和操作人员参加地方定期的培训。
9、 在电梯定期检验有效期满前1个月向检验机构做好申请定期检验工作。
10、 做好电梯使用证的年审。
第5篇 质量管理负责人岗位职责
工作职责:
1、负责火山质量管理组的业务管理,合理调配人力,完成工作指标。
2、负责火山质量管理组的人员管理、制度建设、文化建设。
3、负责从内部发掘、培养或从外部引入优秀人才。
4、优化质量管理组工作流程、创新业务范围,产出数据化分析报告,为整个业务部门提供策略性支持。
5、挖掘业务部门现存问题,并提供解决方案。
任职要求:
1、本科学历以上,2年以上互联网或媒体行业相关工作经验。
2、具有较强学习能力强和自律性,工作投入度较高,时间观念强。
3、具有创新思维和从数据化角度分析问题的能力,善于总结与复盘。
4、具有跨部门沟通能力和出色的判断力。
5、有团队管理经验者优先。
6、有数据分析相关工作者优先。
第6篇 电梯安全管理机构负责人岗位职责内容
1 贯彻执行与电梯安全、节能相关的法律、法规、标准和规定。
.2 负责组织制定、修订本单位电梯安全、节能管理制度、岗位责任制度、安全操作规程和应急救援预案,并报法定代表人(负责人)批准。
3 组织电梯安全会议,提出电梯安全、节能的各项要求。
4组织应急救援预案演练,参加电梯事故救援,配合事故调查。
5 组织相关人员进行电梯安全相关法律、法规、标准及有关规章制度的培训。
6 接到安全隐患报告后组织整改并报告本单位法定代表人(负责人)。
第7篇 特种设备安全管理负责人岗位职责内容
特种设备安全管理负责人受主要负责人的任命,全面负责本单位特种设备的使用安全管理,组织实施本单位的特种设备使用安全管理制度。特种设备安全管理负责人应当熟悉特种设备法律法规和相关安全知识,了解本单位特种设备的安全状况。其职责内容应包括但不限于:
1、组织制定特种设备安全管理的各项制度和操作规程。
2、 负责组织编制应急救援预案和应急演练。
3、 组织参加有关部门组织的特种设备安全教育培训。
4、 组织特种设备定期安全检查,发现问题立即督促整改。
5、 接受并配合特种设备安全监督部门的安全监督检查,对发现的安全隐患及时采取措施予以改正或消除。
6、 负责特种设备突发事件或事故的报告和协助事故调查。
7、 组织开展本单位特种设备使用安全标准化建设。
第8篇 食堂管理负责人岗位职责范本
1.负责食堂全面工作,带头执行学校和总务处的有关规章制度。
2.树立全心全意为师生服务的思想,精打细算,努力降低饭菜成本,不断提高饭菜质量和管理水平。
3.提前一周出好菜单报总务处批准。
4.管理和维护好各种厨具、用具,修旧利废,厉行节约,减少开支。
5.以按劳分配为原则发放奖金,不搞平均主义,做到多劳多得;对于消极怠工者则根据情节少发或不发奖金。
6.负责ic卡售菜管理,确保安全、正常、准确运行。
7.严格执行食堂卫生制度,把好食堂卫生安全关。在校医指导下,组织全组人员搞好食堂卫生,抓好食堂饮食卫生和环境卫生,严防食物中毒事故发生。
8.虚心听取群众意见,及时解决发现的问题,按时公开食堂有关的收支,并张贴在公开栏内。
9.监督做好生熟食品的验收工作。
10.完成领导交给的其他任务。
第9篇 安全管理机构负责人岗位职责
安全管理机构负责人指使用单位及其下属机构内设的特种设备安全管理机构的负责人员。
1、协助负责人做好本单位内特种设备安全管理工作，起草本单位特种设备的年度工作计划并提交负责人审定。负责人外出时，根据负责人安排独立处理有关工作。
2、检查本单位特种设备安全管理各项规章制度的贯彻落实，制定内部管理规范并组织实施。
3、协助负责人贯彻执行本单位特种设备年度安全管理计划的组织实施。
4、负责向质监部门申报办理本单位特种设备及其作业人员各项行政审批手续。
5、负责、协调本单位特种设备日常检查和维护保养工作。
6、向负责人上报特种设备突发事故和重大事故隐患。
7、协助负责人做好本单位特种设备突发事故的应急救援和事故隐患的整改工作。
8、做好特种设备的其它日常安全管理工作。
9、特种设备使用单位安全管理员应旅行的职责。
10、履行法律、法规和质监部门规定的其他职责，完成上级交办的其他任务。
第10篇 物业项目管理处负责人岗位职责2
物业项目管理处负责人岗位职责(二)
所在部门:zz售楼部管理处
直属上级:物业公司副总经理
职责概要:管理处实行在公司领导下和地产客服部监督下的第一责任人负责制,管理处主管全权负责管理处的经营管理工作,开展管理处内部事务管理及客户沟通、来访接待工作。带领全体员工努力工作,完成公司所交给的各项任务和目标。
基本任务和职责:
1、认真执行国家及政府的有关政策、法规及公司的各项工作方针、计划和指令,制定和完善部门内部的各项管理制度定期向公司汇报管理处工作情况。
2、负责制定年度工作计划及部门月工作计划,负责各类员工具体培训计划的制定、实施和培训结果的考核,监督各类员工的培训工作是否有效,建立员工培训档案。
3、负责对外协调相关单位、部门的公共关系,确保各项工作的顺利开展。
4、负责组织与客户沟通,及时认真地研究客户提出的合理要求并予以解决。收集各类信息,采纳合理化建议。
5、负责管理处经营管理工作及日常费用支出项目的审核、月度费用计划申报工作,合理控制各项费用开支,杜绝浪费;落实多种经营管理措施,完成公司下达的年度经营管理任务及各项指标。
6、负责组织、协调各类人员的工作安排,负责对本部门员工进行公正合理的月工作效绩考核,并将考核结果反馈至被考核人后,报公司相关部门。
7、负责规范、完善管理处行政人事管理制度,结合部门具体情况,制定管理处人事管理、人员储备、人员调配方案并报经理审批,确保符合管理处发展之需要
8、负责管理处内的新到岗、调职及离辞职人员面谈工作。
9、负责审批本部门的《物资申请单》、《物资领(借)用单》及各类物资的采购管理工作,控制本部门的物资进出、采购程序。
10、按公司质量体系文件要求负责签订本部门的b类合同。
11、负责落实每半年对员工的培训考核,每季度对员工的培训考核。
12、监督、检查管理区域内公共设施维护、保养情况。
13、每周五制定《周工作情况报表》报公司。
14、组织每周管理处工作例会,及时了解人员状态、工作中存在的不足、工作难点、处理信息,检查、总结和布置工作,并及时向公司副总经理汇报工作质量与进度。
15、制定两级夜间查岗计划,合理安排夜间查岗人员并监督查岗情况,以确保管理区域内安全保卫工作质量。
16、负责配合管理区域内各类活动的开展和监督、实施工作,确保管理区域内各类活动的顺利开展,并与日常管理工作紧密结合。
17、负责管理处各类员工业余文化生活及体育活动的安排与落实,以提高全员身心健康。
18、负责发现和培养经营管理人才,并负责管理处各类员工的加薪、调动、晋升及奖金分配等。
19、完成公司领导交办的其他各项工作。
第11篇 项目管理部负责人区域平台职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
岗位职责:
1、负责区域项目管理部日常指导及管理工作，保证各工程项目正常运作以及重大项目的协调、处理；
2、对公司所有工程项目（包括建筑、装修、园林等）提供技术指导和监督，保证工程品质要求，及时协调处理施工中的各项问题；
3、全面督促工程计划的实施，协调及监控各项目的工程施工进度，通过组织和协调确保各项相关工作顺利进行并如期完成。；
4、制定区域项目工程管理目标，建立及优化区域对各项目工程管理过程中的各项规章制度流程和标准化建立；
5、完善工程体系运作，负责工程团队建设管理、绩效管理、成本费用管理，确保年度工程管理目标达成。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业，有中级及以上职称证书优先；
2、八年以上工作经验，独立组织3个以上大中型项目管理工作，具有多类型项目（商业、住宅、酒店等）等工作经验优先；
3、熟悉国家工程管理法规、政策，工程施工流程和施工管理要点；
4、具备良好的团队管理能力和交际能力、优秀的语言沟通能力和管理协调能力；
5、良好的职业素养，较强的抗压能力和风险管理意识。
工作地点：广州南沙
第12篇 零售管理负责人岗位职责
岗位职责:
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全渠道零售运动负责人(管理岗)--银川
在迪卡侬,超过8万名员工在全产业链的岗位上努力工作,
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工作职责
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-我的团队:我招聘,培训并发展我的团队,同时为公司储备人才
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任职资格:
岗位要求
-热爱并定期运动
-热爱零售行业,具有较强的商业思维和用户服务理念
-真诚友善,较强的沟通协调能力,富有团队精神
-脚踏实地,高度的责任感及企业家精神,具有开拓创新意识
-具有管理者潜质,善于管理并发展团队
薪酬福利
-基本薪资+月度奖金+年度利润分享
-共同爱好的运动社群,丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣
-无固定期限劳动合同
-可申请加入迪卡侬全球持股计划,成为公司股东
-每年12-20天的带薪年假
-五险一金,享受年度体检,公司加保全家商业医疗保险(含配偶及子女)
培训发展
-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴,助力发展成为专家型人才
-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间,实现管理型人才发展路径
【全渠道运动负责人=>;商场负责人=>;区域负责人】
-面向全球的全产业链多元化工作机会,以及鼓励员工一岗多能的模式,打造复合型人才
【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】
招聘流程
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