第1篇 高级管理储备岗位职责
岗位职责:
1.了解和参与各个部门的业务流程;
2.协助管理层工作并提供有意义的见解,不断成长;
3.推动项目进展,达成团队的战略目标、数据目标;
4.不断学习,在管理上有所建树;
★★★ 任职要求:
● 本科或以上学历,人大 北航 北大 清华等院校优先考虑,专业不限,欢迎xxxx年 or xxxx年毕业生加入我们~如果您已经毕业了,xxxx年毕业的也可以投递看看哦~如果您还未毕业,预计2019毕业的汉纸和仙女们也可以看看哦~
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● 自驱力、执行力:职场没有奶妈,你也并不是个宝宝;
● 逻辑思考能力:比你身边80%的人强;
● 思考能力习惯:比你身边80%的人爱思考;
● 口头表达和书面输出能力:说要能说服别人、写要目标读者能读懂;
第2篇 高级营销管理岗位职责
岗位职责:
1.负责中小盘游戏的市场研究与分析,包含整体市场分析、区域市场分析、产品组合分析、产品分析等,明确市场发展形势和特征,为策略制定提供支持;
2.负责中小盘游戏促销活动的策划和组织,包含全国性的促销活动的策划和组织,协助省市中心完成地方促销活动的策划;
3.负责省市中小盘游戏派奖促销活动的指导和评估,定期收集区域市场的促销活动,并对促销活动进行评估、分享;
4.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.全日制统招大学本科及以上学历,市场、营销等相关专业,3年及以上相关工作经验;
2.熟悉市场研究和市场分析的基本模型和方法,具备一定的数据分析能力、熟练应用spss等统计分析软件;
3.掌握市场调研方法,熟悉各类营销方法,具备相关知识和经验,具有实际项目操作经验;
4.有全局意识,善于协调各类资源,具有良好的沟通能力和商务谈判能力,良好的活动策划和执行能力;
5.有较强的沟通能力和语言文字功底,熟练掌握各种办公软件及文档处理能力,能够承受工作压力;
6.有较强的服务意识、亲和力,具有良好的团队精神,热爱彩票事业。
第3篇 高级项目管理经理岗位职责
工作职责:
带领和管理下属pm团队,负责网易游戏自研项目海外版本日常管理及推进,持续提升团队专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展,具体工作职责如下:
1. 结合网易游戏海外布局及规划,协助制定合理的项目计划并推进,促进业务目标达成;
2. 深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;
3. 负责项目管理团队日常管理工作和规划;
4. 负责海外自研游戏项目项目集管理 ;
5. 负责提升职能专业能力和专业输出,提升职能影响力。
任职要求:
1. 大学本科以上学历,热爱游戏;
2. 具备丰富的团队管理经验,有良好的的团队管理实践;
3. 具备丰富的海外项目管理经验,熟悉欧美当地文化,关注游戏行业动态,大型外企/软件/互联网企业资深项目管理经理职位3年及以上任职和带pm团队经验;
4. 善于沟通、协调并整合资源,具备良好的团队领导能力和抗压能力;
5. 工作主动性强,富有开拓精神,思维敏捷;
6. 精通英语,通过pmp/acp认证的欧美籍人选优先。
第4篇 高级销售管理岗位职责任职要求
高级销售管理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司营销业务管理，包括但不限于月度业务目标、计划、进度、激励及预警;
2、协助专项业务政策/活动落地执行及效果监控;
3、负责协调公司新旧车辆资源以支持地区业务开展。
任职要求:
1、大专及以上学历;35岁以下;性格友善，形象气质佳，并能承受高强度的创业公司工作节奏;
2、拥有3年以上营销/销售管理总部工作经验，有搭建或运行销售业务管理体系的成功经验;
3、有较强的团队合作能力，跨部门沟通能力，项目梳理和规划能力，熟练使用office等软件;
4、公司内部营销业务工作经验者，有意愿向管理线发展的优先。
高级销售管理岗位
第5篇 项目管理高级咨询顾问岗位职责要求
职责描述：
1.承担组织级项目管理咨询顾问，帮助客户做好组织级项目管理，含项目售前支持；
2.担任敏捷转型咨询项目咨询顾问，帮助客户进行敏捷转型，含项目售前支持；
3.担任cmmi等级认证咨询项目咨询顾问，帮助客户通过cmmi等级认证，含项目售前支持。
职位要求：
专业：计算机、软件工程或项目管理相关专业全日制本科及以上学历。
资质：
1、3年以上相关行业(it或金融企业it)项目管理从业经验或者3年以上软件开发和测试经验、软件过程改进和sqa经验；
2、对敏捷或精益软件项目管理有实践经验，对实施过程有深刻认识与个人理解；
3、熟悉项目组合管理方法及相关工具，熟悉主流软件开发过程管理，了解单元测试，持续集成，自动部署等实践；
4、深入了解敏捷软件开发方法，有团队敏捷转型教练经验优先、参与过devops相关领域（ci、cd）的工作实践优先；
5、熟悉cmmi，相关行业cmmi3级能力建设或咨询经验；
6、热爱咨询事业，具备较强的沟通、文案、推动能力，能够独立完成包括咨询方案、培训材料等各种技术性文档的设计及撰写，为客户提供咨询服务并提供相应文档。
第6篇 高级风险管理岗位职责
1.编写和完善公司风险管理制度和流程;
2.参与审查业务部门提交的可行性研究报告,出具风险评价意见;
3.跟踪业务进展情况、负责风控委员会决议的落实,定期编写风险排查报告、项目执行情况报告;
4.调查公司风控管理执行情况,及时反应业务风险状况;
5.部门经理交办的其他事务。
任职资格:
1.教育背景:
◆金融、投资、法律、财务以及风险管理相关专业本科以上学历。
2.工作经验
◆大型信托机构或其他金融行业风控高级经理岗位3年以上工作经历。
3.个人素质与技能技巧:
◆诚实正直,坚持原则,独立思考,抗压能力强,细致而有耐心;
◆较高的理论水平、文字表述能力;
◆具备金融信托业务实践工作经验;
◆较强的风险识别能力和风控管理能力;
◆具备独立处理风控事务的能力;
◆具备沟通、协调能力。
4.其他条件:
◆年龄35岁以下;
◆能够胜任出差或两地工作;
◆有信托行业从业经验者,学历、年龄等相关条件可适当放宽。
其他说明:
◆紫金信托对于应聘者资料将严格保密,未录用者材料将存入公司人才库
第7篇 高级管理经理岗位职责
1.编写和完善公司风险管理制度和流程;
2.参与审查业务部门提交的可行性研究报告,出具风险评价意见;
3.跟踪业务进展情况、负责风控委员会决议的落实,定期编写风险排查报告、项目执行情况报告;
4.调查公司风控管理执行情况,及时反应业务风险状况;
5.部门经理交办的其他事务。
任职资格:
1.教育背景:
◆金融、投资、法律、财务以及风险管理相关专业本科以上学历。
2.工作经验
◆大型信托机构或其他金融行业风控高级经理岗位3年以上工作经历。
3.个人素质与技能技巧:
◆诚实正直,坚持原则,独立思考,抗压能力强,细致而有耐心;
◆较高的理论水平、文字表述能力;
◆具备金融信托业务实践工作经验;
◆较强的风险识别能力和风控管理能力;
◆具备独立处理风控事务的能力;
◆具备沟通、协调能力。
4.其他条件:
◆年龄35岁以下;
◆能够胜任出差或两地工作;
◆有信托行业从业经验者,学历、年龄等相关条件可适当放宽。
其他说明:
◆紫金信托对于应聘者资料将严格保密,未录用者材料将存入公司人才库
第8篇 高级软件配置管理工程师岗位职责
高级软件配置管理工程师 华为 华为技术有限公司,中国华为,华为,华为科技,深圳华为,华为 任职要求:
1. 全日制本科以上学历,计算机相关专业,985、211类优先;
2. 3年以上工作经验,熟悉配置管理、软件开发、项目管理;
3. 具有系统的配置管理知识,熟练使用各种配置管理工具(svn或git,gerrit,jenkins),有使用svn,gerrit multisite软件经验;
4. 具有开发和设计经验,熟练掌握java、c、python一种或几种语言;
5. 了解软件开发规范及流程,熟悉软件配置管理的相关细节,对软件质量体系有一定的了解;
6. 熟悉linux操作系统,熟悉脚本语言开发,有多操作系统配置管理搭建经验优先;
7. 良好的沟通交流及团队协作能力。
第9篇 高级业务管理师岗位职责
主要工作内容:
1.订单管理,包括订单处理,出货安排,账款回收, rma处理,异常处理等
2.负责安全库存备料,客户liability材料管理,新客户信用评估等
3.直接与客户处理订单相关事宜,方式包括email,电话等.
招聘要求:
1.全日制本科及以上,英文听说读写熟练,能独立与客户电话及con-call.
2.三年及以上订单管理或客户管理经验,有工厂背景更佳
3.有很强的逻辑能力/执行力/沟通表达能力/抗压性
4.个性开朗,积极主动,有很强的团队合作精神
5.特别欢迎有意愿往am(客户管理方向)发展者,同亨乐于提供成长平台
第10篇 高级供应商管理岗位职责
高级供应商管理 主要工作职责:
make sure the ppap of supplier finished according to grogram timeline
确保供应商ppap按时完成
make sure the sourcing parts can meet the quality target after sop
确保正式量产后供应商产品质量满足要求
1 cooperating with purchasing department, finsh new supplier sourcing based on program time line.
配合采购部门,按照项目项目时间节点完成新供应商的选择。
2.according to pms procedure requirement to develop supplier apqp.
根据pms 相关程序要求开展apqp相关工作。
3.set up incoming inspection wi. optimize incoming inspection procedure.
建立入厂检验指导文件,优化入厂检验流程。
4.collect supplier ppm data , push supplier’s short and long term corrective action action implemented on time.
收集供应商不合格数据,推动供应商短期长期纠正措施按时完成。
5. hold supplier monthly review meeting ,cooperate with supplier to do continue improvement.
主持供应商月度评审会议。推动供应商持续改进。
6.make sure the nonconforming parts of suppleirs handled on time.
确保供应商不良品得到及时处理。
任职要求:
1. bachelor degree or above,automobile or mechanical manufacture related major.
大学以上学历,汽车或机械加工制造相关专业。
2. at least 8 years or above related working experience.
八年以上的相关工作经验。
3. vda 6.3 auditor certificate; familiar with ts16949;
vda 6.3 审核员资质, 熟悉ts 16949体系。
4. proficiency in kinds of quality tools.
掌握质量相关管理工具。
5. proficiency in english, both writing and spoken.
英语听说读写流利。 主要工作职责:
make sure the ppap of supplier finished according to grogram timeline
确保供应商ppap按时完成
make sure the sourcing parts can meet the quality target after sop
确保正式量产后供应商产品质量满足要求
1 cooperating with purchasing department, finsh new supplier sourcing based on program time line.
配合采购部门,按照项目项目时间节点完成新供应商的选择。
2.according to pms procedure requirement to develop supplier apqp.
根据pms 相关程序要求开展apqp相关工作。
3.set up incoming inspection wi. optimize incoming inspection procedure.
建立入厂检验指导文件,优化入厂检验流程。
4.collect supplier ppm data , push supplier’s short and long term corrective action action implemented on time.
收集供应商不合格数据,推动供应商短期长期纠正措施按时完成。
5. hold supplier monthly review meeting ,cooperate with supplier to do continue improvement.
主持供应商月度评审会议。推动供应商持续改进。
6.make sure the nonconforming parts of suppleirs handled on time.
确保供应商不良品得到及时处理。
任职要求:
1. bachelor degree or above,automobile or mechanical manufacture related major.
大学以上学历,汽车或机械加工制造相关专业。
2. at least 8 years or above related working experience.
八年以上的相关工作经验。
3. vda 6.3 auditor certificate; familiar with ts16949;
vda 6.3 审核员资质, 熟悉ts 16949体系。
4. proficiency in kinds of quality tools.
掌握质量相关管理工具。
5. proficiency in english, both writing and spoken.
英语听说读写流利。
第11篇 高级绩效管理专员岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1、根据公司战略及人力资源总体规划,完善绩效管理体系及绩效管理制度;
2、组织和指导各部门绩效考核工作:协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;
3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;
4、完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2、至少三年以上绩效管理相关工作经验,具it互联网行业经验优先;
3、精通主流的绩效管理方法,善于设计与分析及各类绩效考评方法和指标;
4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;
5、熟练操作office办公软件(word/excel/ppt等),excel函数的应用,善于进行数据分析,尤其ppt水平要好,能独立写方案;
6、具备良好的职业素养,细致、耐心,原则性强,工作态度严谨,执行力强。
第12篇 高级经营管理岗位职责
岗位职责:
1、整治“白领公寓”工作
2、装潢工程的质量监督
3、创建全国文明城区管理工作
4、完成年内“拆违”任务
任职要求:
1、大专以上学历
2、中级职称以上
3、10年以上工作经验
