第1篇 医院管理咨询项目总监岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
1、建立完善医院管理咨询项目的业务流程和产品体系；
2、负责完成公司医院管理咨询项目，保证项目的进度和质量；
3、根据项目进度安排，组织方案研讨，并统筹撰写咨询报告；
4、根据项目任务要求，进行管理调研与数据分析，把控咨询报告的质量；
5、进行项目开拓，做好客户维护和发掘客户需求；
6、进行专家维护，为咨询项目提供智力和技术支持。
职位要求：
1、五年以上咨询行业工作经验或医院管理工作经验；
2、硕士以上学历，公共事业管理、企业管理、医学护理专业优先；
3、具备项目策划、组织和执行能力，较强的沟通能力、分析和创新能力；
4、自信、良好的团队合作精神和积极向上的心态；
5、熟练使用office word、powerpoint和excel等办公软件。
第2篇 医院管理岗岗位职责
医院核心管理岗 执行院长:
1、主任医师(妇产儿科类优先),本科及以上学历,。
2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院(妇幼保健院)院长或医疗副院长职务。
3、业务能力强,全局统筹思维强,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。
4、年龄55岁及以下,特别优秀者可放宽至60岁。
医务部长:
'1、副主任医师及以上职称,本科及以上学历,。
2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)医务部部长或妇产类科主任职务。
3、业务能力强,有魄力,有决断力,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。
4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。
护理部主任:
'1、副主任护师及以上职称,本科及以上学历,。
2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)护理部部长或妇产类大科护士长职务。
3、业务能力强,管理水平高,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。
4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。
执行院长:
1、主任医师(妇产儿科类优先),本科及以上学历,。
2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院(妇幼保健院)院长或医疗副院长职务。
3、业务能力强,全局统筹思维强,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。
4、年龄55岁及以下,特别优秀者可放宽至60岁。
医务部长:
'1、副主任医师及以上职称,本科及以上学历,。
2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)医务部部长或妇产类科主任职务。
3、业务能力强,有魄力,有决断力,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。
4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。
护理部主任:
'1、副主任护师及以上职称,本科及以上学历,。
2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)护理部部长或妇产类大科护士长职务。
3、业务能力强,管理水平高,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。
4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。
第3篇 医院电梯管理岗位职责内容
一、单位主要负责人
单位主要负责人是电梯安全使用的主要责任人,履行下列主要职责:
(一)建立、健全电梯安全使用责任制,设置安全管理机构或者配备安全管理人员;
(二)根据电梯使用特点和安全需要,配备电梯司机;
(三)组织制定电梯安全使用相关规章制度和操作规程;
(四)组织制定电梯意外事件和事故应急救援预案;
(五)保证电梯安全使用所需的必要投入,并有效实施;
(六)督促、检查电梯安全使用工作,及时消除事故隐患;
(七)及时、如实向有关部门报告电梯使用过程中发生的安全事故。
二、安全管理人员
电梯安全管理人员是电梯安全使用具体工作的负责人,对本单位电梯安全使用履行下列职责:
(一)严格执行电梯使用安全管理制度,在安全使用管理各方面以身作则,对电梯操作人员定期进行安全教育,保证操作人员应为具备《特种设备作业资格证》的人员持证上岗;
(二)经常进行电梯检查,发现危险隐患及时处理,及纠正和制止违章使用电梯行为,及时消除事故隐患;
(三)负责对本安全管理制度所列各条款的具体实施,指导和督促电梯操作人员正确操作电梯;
(四)建立并管理电梯档案,认真填写相关记录;
(五)负责定期报检的工作,应及时通知电梯公司对电梯进行定期检验前的检查调整,并与检验部门商定具体检验日期,配合检验工作,对于检验部门提出的问题及时落实整改,确保电梯安全运行;
(六)做好电梯使用登记或者变更、注销手续工作,编制年度电梯定期检验计划,及时更换'安全检验合格'标志;
(七)妥善保管好电梯层门钥匙、机房钥匙;
(八)监督、确认电梯日常维护保养单位定期检修、保养电梯工作;
(九)当电梯故障,致使乘客被困轿厢内,如因需要,须将乘客在专业维修人员到达前释放出来,必须严格按困梯施救操作规程逐项实行将乘客救出;
(十)每年组织有关人员学习电梯紧急救援措施并进行相应的演习,并做好相关记录。
三、电梯操作人员
电梯安全使用的直接实施者,电梯操作人员应履行下列职责:
(一)严格执行安全操作规程和各项规章制度,正确使用和操作电梯;
(二)每天负责对电梯检查工作,电梯运行异常或出现故障时应及时通知维修人员到位修理并通知管理部门贴出暂停使用的通知。严禁让电梯带安全隐患运行;
(三)作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素,应当停止操作,立即向电梯安全管理人员或单位主要负责人报告;
(四)做好日常清理工作,对轿厢环境卫生进行清理,并及时清除门地坎槽内积有的垃圾;
(五)在值班期间严禁脱离岗位,做好交接班手续,在上下班高峰期时应有效疏导乘客,维持正常乘客梯秩序;
(六)搬运笨重或较长物品时,应在现场给予指导;
(七)如遇电梯故障,致使乘客被困轿厢内,应及时通知安全管理员和维保人员,并安抚乘客不要试图强行逃离轿厢,耐心等待专业人员予以施救。切勿尝试强行释放乘客。在救援时应配合救援人员做好救援工作;
(八)如遇火灾、地震等应立即停止使用电梯,熟散乘客;
(九)配合电梯管理人员开展各项工作,配合电梯检验、维保工作。
第4篇 医院项目管理岗位职责
工作职责:
1.根据医院的发展需求,明确项目的概念及目标,制定相应的计划;
2.负责协调与部门使用者与软件工程师之间的有效沟通,编写需求说明书及方案;
3.负责软件工程的实施进度,进行有效质量控制;
4.实施软件,发现问题并对问题进行跟踪分析和报告,及时解决发现的问题;
5.负责编写系统的用户手册、安装手册;
6.其他临时性工作。
任职资格:
1、有it系统开发或运维、项目管理经验优先
2、有医疗背景优先
第5篇 医院资产管理会计岗位职责
医院资产管理会计岗位职责
以下就是医院资产管理会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。
1、负责修订、完善医院的资产管理规章制度，并组织实施。
2、根据对资产管理工作的具体要求，负责搞好医院资产的定期清查盘点工作。
3、负责固定资产定期进行清查、盘点、汇总造册，对出现的盈亏、毁损要查明原因，并提出处理意见。
4、负责固定资产核算工作，定期反映资产增减变动情况和资产原值、净值、折旧情况;按期填报资产报表。
5、做好资产管理统计指标分析、报告、定期考核，月度提出资产管理运营分析报告。
6、完成授权办理的其他工作。
医院固定资产核算岗位职责
(一)掌握医院财务制度、固定资产的管理办法及核算方法。
(二)负责固定资产的明细核算，根据会计凭证登记固定资产帐卡，定期进行核对，做到账账、账卡、账实相符。对购置、有偿调入或调出、无偿调入或调出、内部转移、租赁、捐赠、封存、报损和报废和固定资产，要按规定及时办理或督促有关部门办理报批手续，及时进行账务处理。
(三)按有关规定认真计算提取固定资产修购基金，按成本核算要求送相关核算岗位。按期编报固定资产增减变动情况表。
(四)参与固定资产的清查盘点。定期或不定期对固定资产进行分类盘点或清查，发现盘盈、盘亏和毁损的按规定进行账务处理，同时要查明原因，分清责任，按规定审批权限办理报批手续。发现未使用及保管、使用、维护不当的固定资产，要及时向领导汇报，并提出处理意见。
(五)对固定资产进行效益分析。会同有关部门对固定资产的使用状况、利用效果进行分析，促进固定资产的合理使用，并督促有关部门加强维护、保养、挖掘潜力，提高利用率。
资产会计岗位职责
1. 全面负责财务管理工作及日常财务工作
2. 进行成本核算、分配和控制，定期编制成本分析报表，做好成本分析，及时发现问题做成本预算
3. 出具成本核算标准改进方案
4. 负责分子公司的财务工作
5. 编制财务报表、管理报表、合并报表、收入成本确认表
6. 负责公司的税务申报及其他税务事项
7. 熟悉了解国家财经政策和会计、税务法规
8. 做好领导安排的其他工作
固定资产会计岗位职责
1.准确、及时审核oa提交的付款审批单
2每月正确编制固定资产类凭证，并按要求及时完成结账工作
3.整理编制新店转固工作底稿，完成新店固定资产开业转固凭证
4.对每月资产折旧差异分析
5.参与固定资产盘点，完成盘点报告
6整理盘点结果并调账，跟进公司关店报废及转移事项
7.领导布置的其他工作
第6篇 医院物业管理岗位职责
一、公司物业项目覆盖全国,所以只要你对自己医院物业管理方面的能力有自信,那么请你来公司展示自己吧!这里有足够你展示的平台,能力优秀经验丰富者薪资面议。
二、工作内容:
1、根据公司规划全面负责落实医院项目工作任务和经营指标;授权负责项目管理的整体工作。
2、依据公司标准化管理规范,对所属项目推行并完善管理标准化体系工作流程;对项目管理处的下属部门指导工作,监督检查各专业部门的具体工作。
3、制定项目管理处的年度、季度、月度工作计划上报公司总经理批准后,严格按工作计划完成相关工作等;
4、负责完成项目内的成本计量、统计和节能降耗工作同时做好项目成本、预算的合理有效管控;
5、保持和甲方良好沟通,对甲方提出的意见和建议制定整改措施;负责所管理区域重大事件与客户重大投诉的处理,重大和特别事件需及时上报公司;
6、关注员工动向,维护员工稳定,及时协调维护员工关系,解决处理员工投诉等问题;
7、积极配合北京总公司职能部门的工作。
三、任职要求:
1、学历/专业:接受过物业管理、企业管理课程培训,物业管理等相关专业或持有物业上岗证书者优先。
2、工作经验/年龄:45岁以下,3年以上医院(含护工管理)管理经验,同时具有其他各类物业项目管理工作经验优先。
3、对物业的医院保洁、医院护工、客服、工程、安保等有综合管理经验。
4、熟悉办公自动化软件操作,良好的口头和书面表达能力。
5、有参军经历者优先。
第7篇 医院行政管理岗位职责
一、岗位职责 :
1、协助上级协调各部门关系;
2、协助医院对接卫计委办理相关事务;
3、负责医院材料、数据和信息整理与收集;
4、负责医护团队的统筹协调、整体推进;
5、良好的沟通及表达能力,性格开朗、思维敏捷,具有团队意识和强烈的工作责任感,能承受一定的工作压力;
6、良好的职业素质和敬业精神,身体健康。
7、完成上级交给的其它事务性工作;
二、任职资格:
1、相关专业大专及其以上学历;
2、需有医院工作经验;
3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
第8篇 医院电梯管理岗位职责
一、单位主要负责人
单位主要负责人是电梯安全使用的主要责任人，履行下列主要职责：
（一）建立、健全电梯安全使用责任制，设置安全管理机构或者配备安全管理人员；
（二）根据电梯使用特点和安全需要，配备电梯司机；
（三）组织制定电梯安全使用相关规章制度和操作规程；
（四）组织制定电梯意外事件和事故应急救援预案；
（五）保证电梯安全使用所需的必要投入，并有效实施；
（六）督促、检查电梯安全使用工作，及时消除事故隐患；
（七）及时、如实向有关部门报告电梯使用过程中发生的安全事故。
二、安全管理人员
电梯安全管理人员是电梯安全使用具体工作的负责人，对本单位电梯安全使用履行下列职责：
（一）严格执行电梯使用安全管理制度，在安全使用管理各方面以身作则，对电梯操作人员定期进行安全教育，保证操作人员应为具备《特种设备作业资格证》的人员持证上岗；
（二）经常进行电梯检查，发现危险隐患及时处理，及纠正和制止违章使用电梯行为，及时消除事故隐患；
（三）负责对本安全管理制度所列各条款的具体实施，指导和督促电梯操作人员正确操作电梯；
（四）建立并管理电梯档案，认真填写相关记录；
（五）负责定期报检的工作，应及时通知电梯公司对电梯进行定期检验前的检查调整，并与检验部门商定具体检验日期，配合检验工作，对于检验部门提出的问题及时落实整改，确保电梯安全运行；
（六）做好电梯使用登记或者变更、注销手续工作，编制年度电梯定期检验计划，及时更换'安全检验合格'标志；
（七）妥善保管好电梯层门钥匙、机房钥匙；
（八）监督、确认电梯日常维护保养单位定期检修、保养电梯工作；
（九）当电梯故障，致使乘客被困轿厢内，如因需要，须将乘客在专业维修人员到达前释放出来，必须严格按困梯施救操作规程逐项实行将乘客救出；
（十）每年组织有关人员学习电梯紧急救援措施并进行相应的演习，并做好相关记录。
三、电梯操作人员
电梯安全使用的直接实施者，电梯操作人员应履行下列职责：
（一）严格执行安全操作规程和各项规章制度，正确使用和操作电梯；
（二）每天负责对电梯检查工作，电梯运行异常或出现故障时应及时通知维修人员到位修理并通知管理部门贴出暂停使用的通知。严禁让电梯带安全隐患运行；
（三）作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素，应当停止操作，立即向电梯安全管理人员或单位主要负责人报告；
（四）做好日常清理工作，对轿厢环境卫生进行清理，并及时清除门地坎槽内积有的垃圾；
（五）在值班期间严禁脱离岗位，做好交接班手续，在上下班高峰期时应有效疏导乘客，维持正常乘客梯秩序；
（六）搬运笨重或较长物品时，应在现场给予指导；
（七）如遇电梯故障，致使乘客被困轿厢内，应及时通知安全管理员和维保人员，并安抚乘客不要试图强行逃离轿厢，耐心等待专业人员予以施救。切勿尝试强行释放乘客。在救援时应配合救援人员做好救援工作；
（八）如遇火灾、地震等应立即停止使用电梯，熟散乘客；
（九）配合电梯管理人员开展各项工作，配合电梯检验、维保工作。
第9篇 医院运营管理经理岗位职责
职责描述:
1、负责公司及下属医院/子公司运营统筹及分析工作,负责定期组织公司内运营管理专项会议、负责年度、季度、月度运营情况审核、执行分析、监控,并月度出具包括集团、医院、科室层面业务分析报告供各级管理团队运营参考;
2、负责公司总部职能部门、子公司、成员医院年度绩效考核工作,包括绩效考核体系设计、考核办法制定、年度内重点工作跟进、年度绩效考核工作开展等,确保各级考核目标的实现;
3、统筹负责集团及下属医院/单位专项运营管理工作,包括开展医院运营专项项目、医院内部绩效考核管理统筹、医保管理分析、drgs分析等;
4、统筹负责公司内的资源协调、共享,为成员单位提供运营支持和指导;
5、完成管理层交办的其他运营管理专项工作;
6、为下属医院/子公司培养、储备并输出运营管理/财务管理岗位人才。
任职要求:
1、 有不少于3年的医疗机构运营管理实践经验或医疗行业管理咨询经验,了解医院运营管理体系和管理方法;
2、 能够深入理解国家医改政策动态,了解行业发展趋势,并能够结合国家政策导向有针对性的调整、设计医院运营管理体系;
3、 有数字敏感性,具有较强的数据分析能力;具有较强的逻辑思维能力和组织能力,善于发现问题并解决问题;
4、 具有团队合作意识和较强的沟通能力;
5、 能够熟练应用rbrvs、drgs等医院管理工具者优先。
第10篇 附二医院电梯管理岗位职责
医院电梯管理岗位职责
一、单位主要负责人
单位主要负责人是电梯安全使用的主要责任人,履行下列主要职责:
(一)建立、健全电梯安全使用责任制,设置安全管理机构或者配备安全管理人员;
(二)根据电梯使用特点和安全需要,配备电梯司机;
(三)组织制定电梯安全使用相关规章制度和操作规程;
(四)组织制定电梯意外事件和事故应急救援预案;
(五)保证电梯安全使用所需的必要投入,并有效实施;
(六)督促、检查电梯安全使用工作,及时消除事故隐患;
(七)及时、如实向有关部门报告电梯使用过程中发生的安全事故。
二、安全管理人员
电梯安全管理人员是电梯安全使用具体工作的负责人,对本单位电梯安全使用履行下列职责:
(一)严格执行电梯使用安全管理制度,在安全使用管理各方面以身作则,对电梯操作人员定期进行安全教育,保证操作人员应为具备《特种设备作业资格证》的人员持证上岗;
(二)经常进行电梯检查,发现危险隐患及时处理,及纠正和制止违章使用电梯行为,及时消除事故隐患;
(三)负责对本安全管理制度所列各条款的具体实施,指导和督促电梯操作人员正确操作电梯;
(四)建立并管理电梯档案,认真填写相关记录;
(五)负责定期报检的工作,应及时通知电梯公司对电梯进行定期检验前的检查调整,并与检验部门商定具体检验日期,配合检验工作,对于检验部门提出的问题及时落实整改,确保电梯安全运行;
(六)做好电梯使用登记或者变更、注销手续工作,编制年度电梯定期检验计划,及时更换'安全检验合格'标志;
(七)妥善保管好电梯层门钥匙、机房钥匙;
(八)监督、确认电梯日常维护保养单位定期检修、保养电梯工作;
(九)当电梯故障,致使乘客被困轿厢内,如因需要,须将乘客在专业维修人员到达前释放出来,必须严格按困梯施救操作规程逐项实行将乘客救出;
(十)每年组织有关人员学习电梯紧急救援措施并进行相应的演习,并做好相关记录。
三、电梯操作人员
电梯安全使用的直接实施者,电梯操作人员应履行下列职责:
(一)严格执行安全操作规程和各项规章制度,正确使用和操作电梯;
(二)每天负责对电梯检查工作,电梯运行异常或出现故障时应及时通知维修人员到位修理并通知管理部门贴出暂停使用的通知。严禁让电梯带安全隐患运行;
(三)作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素,应当停止操作,立即向电梯安全管理人员或单位主要负责人报告;
(四)做好日常清理工作,对轿厢环境卫生进行清理,并及时清除门地坎槽内积有的垃圾;
(五)在值班期间严禁脱离岗位,做好交接班手续,在上下班高峰期时应有效疏导乘客,维持正常乘客梯秩序;
(六)搬运笨重或较长物品时,应在现场给予指导;
(七)如遇电梯故障,致使乘客被困轿厢内,应及时通知安全管理员和维保人员,并安抚乘客不要试图强行逃离轿厢,耐心等待专业人员予以施救。切勿尝试强行释放乘客。在救援时应配合救援人员做好救援工作;
(八)如遇火灾、地震等应立即停止使用电梯,熟散乘客;
(九)配合电梯管理人员开展各项工作,配合电梯检验、维保工作。
第11篇 医院运营管理岗位职责
岗位职责:
1.搭建医院运营管理团队,负责导入、推进和优化合作医院的精细化运营管理体系,制定运营管理方案;
2.对各医院进行整体的运营维护,推进落实管理体系,对标杆管理模式不断改进优化;
3.落实公司本部各项决策及任务,及时与各医院的对接,协调各家医院之间的有效横向协同;
4.统筹各医院的管理、医疗质量与客户管理、信息化建设与管理;
5.研究医院现有资源和运营状态,做好项目发展规划,为项目的服务标准制定培训及监督管理;
6.对医院运营指标完成情况、经营业绩情况进行管理与考核。
任职资格
1.医学背景本科及以上学历;
2.有综合医院运营管理经验,具有医疗管理理论和实际操作经验,业务技能辅导、提高各医疗机构实体业务经营能力。
3.有较强的团队领导能力和项目推动能力;
4.国内外知名医疗管理机构工作经验优先。
第12篇 医院药品质量管理小组岗位职责
医院药品质量管理小组岗位职责
1、认真贯彻、执行《药品管理法》等法律法规,把好科室药品质量关。
2、按要求认真做好药品质量管理过程中的督查工作,确保有关制度的落实与执行。
3、定期检查各部门的药品质量管理情况,并记录在案。
4、对发生的药品质量不良事件,及时上报,并采取相关措施及时处理。
