技术主管的岗位职责和任职资格是什么？应该具备什么样的能力？（20篇范文）

第1篇 技术主管的岗位职责和任职资格是什么？应该具备什么样的能力？

技术主管含义

技术主管，是指企业中协助技术经理制定和实施技术方案，组织和制定产品研究开发方案并为企业提供技术支持的基层管理人员。技术主管的直接上级是技术经理，直接下级是技术专员。

技术主管岗位职责

1.指导技术专员负责对企业相关技术情况(包括国内和国外技术)进行收集、分类和汇总;

2.组织实施企业新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作;

3.组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，做好工艺实验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用新工艺、新技术;

4.定期或不定期检查、监督各生产车间技术标准和工艺标准的执行情况;

5.及时受理生产车间的技术问题报告，组织相关人员研究问题的性质，提出解决措施与办法;

6.对企业发生的质量事故进行分析和处理;

7.保持与同行业企业、协会的交流联络，及时掌握行业动态。

技术主管应具备的能力

1.具备企业相关产品技术的知识以及能力，熟悉企业产品的结构、性能、机理、使用方法等;

2.具备技术管理经验，能对下属进行技术指导;

3.具有解决问题的能力，在遇到困难和问题时，能对问题进行准确的分析和判断通过多种途径和方式来解决企业经营中的各类技术问题;

4.善于学习，具备学习能力，能快速理解并接受新鲜事物、新观念，善于运用策略与获取、加工和利用信息，并用于分析和解决问题;

5.具备良好的沟通能力，可以与上级、同时、下属进行顺畅有效的沟通，以便顺利开展工作;

6.具备人际关系处理能力。

技术主管任职条件

1.理工专业本科以上学历;

2.具备3年以上技术支持服务工作经验，1年以上技术管理工作经验;

3.具备扎实的技术理论基础与实际操作经验;

4.熟悉企业相关产品的相关技术原理等;

5.具备分析和解决问题的能力;

6.具备良好的沟通能力和团队合作精神;

7.能激发下属员工的工作热情，使其发挥潜力;

8.工作认真、负责、细致。

技术主管职业发展

技术主管一般是由技术专员发展而来，其职业发展方向是技术经理、技术总监。不断的学习新技术、积累技术经验和管理经验，能够团结和帮助下属，建立一支具有凝聚力的技术团队，才能成为技术经理。

技术主管收入

技术主管的月收入一般在3000-7000元，不同的地区的收入水平也不相同，在一线城市的收入普遍高于二三线城市，积累工作经验和管理经验，学习新技术，成为技术经理，是技术主管职位和收入提高的必要条件。

第2篇 客服主管非技术岗位职责

1.负责协助做好客户的来访接待工作；认真完成公司对其相应岗位制定的目标任务。

2.负责开发客户资源，有意向的客户应立即上报部门经理以及副总经理或总经理；并协助沟通谈判。

3.每日认真详实的向部门经理回报当日工作情况并协助当日工作报表的填写。

4.负责与客户的联络，根据客户的要求和设计情况，及时准确的将有关信息资料交回公司填写好设计工单。

5设计好后的稿件应及时准确的将稿件送到客户手中，并将客户的改稿意见准确无误的传达给设计人员。

6.负责客户稿件的校对工作。（包括送稿前以及出片前、及出片后的打样稿）

7.客户确定稿件后，应严格按照合同要求在行政经理处填写好生产通知单，并协助做好交货任务。

8.负责做好客户的回访工作，随时掌握客户动态，保持与客户的紧密联系。

9.将客户的重要情况、要求及建议要迅速上报部门经理、副总经理或总经理。

10.认真完成公司其他临时交办的任务。

第3篇 通防办技术主管主管工程师岗位职责

1适用范围

本标准规定了通防办技术主管的工作总则与目标、工作内容与要求、职责与权限、检查与考核等。

本标准适用于公司编制内的各二级单位通防办技术主管。

2规范性引用文件

2.1《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》、《防突规定》

2.2集团和公司各项相关管理制度

3工作总则与目标

3.1防突技术管理科学合理；

3.2防治突出工作切实有效，及时到位；

3.3各种原始资料真实有效，收集齐全；

3.4各项措施、计划编制及时、准确、科学、可行；

3.5严格按照“四位一体”措施施工；

3.6严格按照煤矿“三大规程”和《防突规定》执行；

3.7坚持安全第一，做到安全生产；

3.8发现处理隐患及时，把事故消灭在萌芽状态。

4工作内容与要求

4.1负责通防办技术管理工作，经常深入现场解决实际问题；

4.2负责组织收集防突有关资料、填写突出卡片、掌握突出动态和规律、总结经验；

4.3负责编写制定防突措施，防突设计并参与防突措施及有关防突工作面的规程措施的审批；

4.4协助通防办主任编制矿井防突规划及年度、季度、月度”一通三防”、防突各类总结、计划；

4.5协助主任与地测科、通防区共同编制并及时填绘瓦斯地质图、防突预测图，指导安全生产；

4.6负责石门（井巷）揭煤设计及新水平、新采区突出煤层的防治突出设计及措施编制；

4.7负责编制矿井、工作面瓦斯综合治理规划，指导安全生产；紧盯瓦斯治理工程施工进度、施工进度，发现问题及时向上级汇报；

4.8负责编制“一通三防”汇报材料，做好各类会议的记录；

4.9负责做好隐患排查、隐蔽致灾因素排查及上级检查问题的跟踪、督办；

4.10负责按时上报物资材料计划，以满足安全生产需求；

4.11协助通防办主任定期开展“一通三防”安全生产标准化检查；

4.12负责组织防突措施和防突设施的检查，发现问题及时处理和汇报；

4.13负责各类防突报表、牌板、台帐的登记填制工作；

4.14参与有关“一通三防”事故的处理与调查；

5职责与权限

5.1职责

5.1.1贯彻执行煤矿安全法规、《煤矿安全规程》及各项安全生产规章制度，做好矿井防突技术管理工作。

5.1.2负责编制防突设计、措施，石门（井巷）揭煤防突设计和监督措施的正确实施，保证安全生产。

5.1.3根据采掘工作面地质和瓦斯变化情况，及时补充防突措施内容，保证防突设计、措施实施的有效性。

5.1.4协助主任、副主任，经常深入现场，发现和处理防突技术问题，排除事故隐患。

5.1.5为施工单位提供防突与瓦斯治理工作技术指导。

5.1.6及时收集资料，编制矿井瓦斯地质图并及时填绘。

5.1.7做好防突与瓦斯治理钻孔施工的验收工作。

5.2权限

5.2.1对本岗位范围内业务工作业务工作上有组织指挥、建议奖励和处罚权；

5.2.2有权对岗位所属资源分配管理有决定和参与权；

5.2.3有权要求配备本岗位工作所需的资源；

5.2.4对本岗位所属设备、工具有使用、保养和监护权；

5.2.5有权按企业相关规程、规定工作；

5.2.6有权按企业相关规章制度办事。

6检查与考核

按矿制定的考核办法和程序进行检查与考核。

第4篇 美容技术主管岗位工作职责

1、负责美容部的消耗目标达成和完成上级下达的工作任务;

2、严格要求自已,必须具备丰富的专业知识,娴熟的操作技能,做好上传下达的各部门的工作(包括通告、培训、开会);

3、对于公司新开发的项目,每个系列、每支产品都要有专业性的口述表达并形成文字形式(一个星内必须完成),监督在每天的例会上重复培训、检查、考核,并做好产品、项目销售的专业知识工作;

4、按时按量(每周每人考核一个项目并做评估报告递交管理部)抽查考核在职美容师的专项手法,仪器操作,理论知识是否达到公司所规定的要求和标准,对学习较慢或操作不够规范或下牌的员工进行辅导、纠正、激励,力求整个部门人员的能力达到平衡水准,具体工作和组长进行沟通、分配;

5、安排并实施新员工、学生的培训工作及时培训(美容师全程培训:理论+实操),顾问理论、学生全程教导(不需分配美容师),考核公司最新推出的新产品(三天内考核进行第一次考核,第七天进行第二次考核)、新仪器、新手法、理论及技能,并加以督导及辅助更好的加以运用;

6、对于突发性的投诉问题(如操作、产品、疗程)而产生的皮肤敏感,要冷静、专业及设身处地为顾客处理解决问题,第一时间上报总经理,超过24小时上报所造成的损失自行负责;

7、熟练掌握全店产品,项目的单价、成份、配料、操作流程和不同的折扣点,熟练进行全店的礼仪,操作模式指导、考核。(总经理不定期抽查);

8、负责安排每月2次技术并实行考核,专业知识比赛并用文字形式汇报;

9、配合总经理增加员工的团结,爱岗,进步精神;

10、负责美容部的整体卫生情况,执行区域责任制;

11、负责店内的水电、煤气等安全使用,并节约每滴水、每度电;

12、监督、检查美容师安全操作规范,确保安全服务,杜绝安全事故。(每服务1位客人必须进房间咨询了解情况1次以上)

13、负责监督、检查美容院内所有设备的日常维护和保养工作。(每星期进行1次检查,随时跟进反馈仪器的使用情况)

14、用心服务好每一位操作的客人,对美容部的消耗负责,每月消耗不能低于75%,所有目标分解到每位美容老师;

15、定时检查美容师的仪表、仪容、指甲、仪态,指导大家避免不雅的言话和行为,提高专业美容师的素质和道德修养,随时检查员工的工作表现和妆容、礼认、服务素质进行检查。

16、检查及安排员工进行各房间的布置与卫生清洁,与营运部一起安排好轮休人员,调班人员卫生工作的交接工作,合理配合安排员工排休、上班安排加班、补钟、ot、请假、休假事宜。

17、每日清查员工有否在通告本上或例会本上签名,了解是否理解当日会议内容,通告内容,经常考核员工,了解内容的清晰度。

18、完成上级安排的其他工作。

第5篇 驻海外技术部主管驻缅甸岗位职责职位要求

职责描述：

1、全面负责技术部的管理，合理调配人力、物力、设备，保质保量按时完成公司所需的样衣、纸板、尺寸单、工艺单、核料单等制作任务，并及时提供给相关部门；

2、负责制订和建立技术部门的工作流程、工作标准、技术标准以及cad的推广和技术升级；

3、负责与业务部门、生产部门等相关部门的协调沟通，及时了解客户反馈的修改信息和生产部门的反馈意见，并及时做出相应的调整；

4、组织召开产品分析会，研究、解决问题，总结经验教训，进行工作和技术交流；

5、加强质量管理，认真审核输出的技术资料。避免造成大货生产出现问题；

6、负责成本控制工作，合理审核、控制面辅料单耗，从技术上降低生产成本；

7、配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、考核等工作；

8、负责本部门技术资料、文档的管理和保密工作；

9、负责公司各项制度在本部门的贯彻执行；

10、上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、工作细致认真；

2、熟悉外贸服装生产工艺及流程，五年以上针梭织技术科主管资历懂电脑制版、cad、跳码、唛架，懂模板制作，有缝制样衣工资历；

3、熟悉精益生产技术；

4、具有很强的管理、沟通、协调能力和执行力，较强的团队建设和管理能力，熟悉服装制版等技术操作，熟悉英语者优先.

5、工作地点在缅甸

*福利待遇从优！

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第6篇 技术负责人试验室主管岗位职责

1负责完成产品检测技术工作。

2负责编制产品检测计划，经批准后组织实施。

3检查督促检测员严格按照检测工作流程及有关标准、规程、要求完成检测工作。

4组织和参与有关产品质量检测工作，校准检测数据，编写检测报告，对检测结果和检测报告的准确性、正确性负责。

5遵守保密制度，防止泄密情况，对检测结果和有关检测计划负责保密。

6发现检测事故应及时反映，在相关部门的协助下，积极分析原因，采取处理措施。

7承担或参与有关产品质量检验方法，测试操作规程，非标仪器设备校准方法的制订修订工作。

8负责试验报告的签字审核工作。

第7篇 客服主管非技术岗位职责工作内容

客服主管(非技术)职位要求

1.教育培训:

市场营销或工商管理等相关专业大专以上学历。

2.经验素质:

6年以上客服领域工作经验;至少3年以上客服经理工作经验。拥有扎实的客户服务理论和市场营销理论基础。

客服主管(非技术)岗位职责/工作内容

1.负责协助做好客户的来访接待工作;认真完成公司对其相应岗位制定的目标任务。

2.负责开发客户资源,有意向的客户应立即上报部门经理以及副总经理或总经理;并协助沟通谈判。

3.每日认真详实的向部门经理回报当日工作情况并协助当日工作报表的填写。

4.负责与客户的联络,根据客户的要求和设计情况,及时准确的将有关信息资料交回公司填写好设计工单。

5设计好后的稿件应及时准确的将稿件送到客户手中,并将客户的改稿意见准确无误的传达给设计人员。

6.负责客户稿件的校对工作。(包括送稿前以及出片前、及出片后的打样稿)

7.客户确定稿件后,应严格按照合同要求在行政经理处填写好生产通知单,并协助做好交货任务。

8.负责做好客户的回访工作,随时掌握客户动态,保持与客户的紧密联系。

9.将客户的重要情况、要求及建议要迅速上报部门经理、副总经理或总经理。

10.认真完成公司其他临时交办的任务。

第8篇 工程项目技术主管岗位职责

岗位职责:

1、负责开发和维护现有文盛档案管理系统系统的模块和新增功能需求;

2、参与软件产品项目规划工作,制定具体项目实施方案,整合并优化项目开发所需各种资源;

3、负责软件开发技术和规范及标准流程的改进;

5、根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务。

任职资格

1、计算机及相关专业,大专(含)以上学历;

2、2年以上java开发经验,熟练使用jquery框架、html、javascript、extj等web开发技术和ssh、ssi、springmvc等主流开发框架,熟悉文件解析,多线程,mysql/oracle存储过程,触发器等后台开发相关技术,熟练使用sql的常用语法;

3、良好的文档撰写习惯,良好的文字表达能力,具有良好的沟通能力,工作积极主动,具有强烈的责任心、团队配合精神,能够短期出差。

第9篇 养护技术主管岗位职责职位要求

岗位职责：

1. 负责园林景观绿化项目日常养护的监督、跟踪、纪录，制定并实施养护计划。

2. 负责园林维护管理、技术指导、监督检查，编制园林绿化施工计划。

3. 负责制订园林养护月工作计划，发现问题及时汇报，并提出相应措施建议。

职位要求：

1. 40周岁及以下。

2. 本科以上学历。

3. 植物保护及相近专业。

4. 5年以上相关工作经验。8年以上工作经验者学历要求可适当放宽至大专学历。

5. 专业知识丰富，实践性强，细心认真，品行端正。

6. 中级及以上职称。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第10篇 发动机技术主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位要求： 职位要求：

（1）本科及以上学历，理工科专业（机械、发动机、车辆、工程热力学、热能及动力工程、材料专业）

（2）日语2级以上（听说读写能力佳）

（3）有相关工作经验 者优先

（4）能够熟练使用日常办公软件

（5）性格开朗，有较强的沟通能力，良好的团队合作能力

岗位职责职位要求人数：1名，24～30岁

岗位职责：

（1）中国生产的发动机的供应商调查

（2）针对发动机零部件的国产化设计及联络工作

（3）与合资公司的生产部门及发动机部门进行改良讨论，并解决品质问题

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第11篇 通风队技术主管岗位职责

一、贯彻执行上级安全法规和“一通三防”管理规定，具体负责 “一通三防”安全技术措施及月度工作计划，监督检查措施、计划的落实，把好工程质量技术关。

二、负责“一通三防”系统调整、改造的技术工作，负责会审采掘作业规程技术措施中一通三防相关内容。

三、熟悉《 煤矿安全规程》 有关规定，编制有关通风计划、通风安全技术措施，做到一工程一措施。

四、组织进行各种仪器、仪表校验调试工作，做好本矿有关工种“一通三防”技术业务培训，不断提高技术水平。

五、做好技术基础工作。负责通风报表、台帐、图纸及其技术资料编制、管理、审查、上报等工作。保证信息真实、数据可靠，上报及时。六、会同队长及时调整通风、防尘、注浆系统，确保系统稳定、合理、可靠。呆证矿井安全生产。

七、参加“一通三防”检查，积极推广新技术、新工艺。

八、参与编制、修订《矿井灾害预防与处理计划》及应急预案中有关“一通三防“的内容。参与采掘作业规程、采区设计的审查，解决有关通风技术方面的具体问题，组织技术人员深人现场，及时发现“一通三防”隐患，采取措施及时排除。

九、负责组织编制和补充矿井通风、防尘、防火、监测系统图。不断学习，提高政治和业务水平。

第12篇 影城技术主管岗位职责

岗位职责:

1、负责氙灯使用和易耗品管理,做好采购预算;

2、负责督促技术人员遵守工程与技术中心的规章制度,保证影城正常的放映工作;

3、负责设备管理、机房管理工作;

4、负责影城各种活动的技术支持和日常放映工作;

5、负责制定影城放映技术人员培训方案、维修以及完成其他相关工作;

6、负责影城水电、空调、网络的维护、维修以及完成其他相关工作。

岗位要求:

全日制本科毕业1年或大专毕业2年以上,1年以上相关岗位工作经验。

第13篇 资深技术主管岗位职责

资深后端开发技术主管 安徽酷哇机器人有限公司 安徽酷哇机器人有限公司,cowarobot,酷哇机器人,酷哇 主要工作职责:

1.带领大数据产品及研发团队实现自动驾驶数据闭环,规划数据收集、标注、使用、迭代等产品以及技术团队未来发展路径;

2.负责公司级数据平台产品及业务需求的梳理、研发计划的制定并推进研发计划的进行;

3.制定数据平台的技术架构,并随着公司业务的发展需求,不断的改进技术应用和引入新的技术满足离线数据、场景、算法的迭代需求;

4.基于数据平台的计算数据,提供开放的接口服务,为其他平台应用提供数据支持;

任职资格:

1. 本科及以上学历,计算机相关专业,基础知识扎实

2.3年以上后台或大数据平台开发经验,独立承担过至少一个后端的实际建设工作。

3. 熟练掌握至少一种编程语言:scala、python;熟悉linux平台;

4. 对数据有充分的敏感度,基于数据的产品功能有成功案例。

5.了解研发行业的发展及趋势,掌握前沿互联网、移动互联网技术动态,能不断完善技术开发体系;

6. 对智能驾驶等新兴物种有着较深的兴趣,有良好的沟通能力、业务理解能力、团队协作能力以及部门间协调能力

7.工作认真、负责,良好的团队合作精神和解决问题分析能力。钻研技术克服困难,勇于接受挑战;有独立解决问题的能力

第14篇 系统技术主管岗位职责

岗位职责:

1.主管电动汽车电机及驱动系统产品开发

2.负责电机与驱动系统方案设计及参数匹配等

3.负责与电机及驱动系统相关的技术协调和供货商管控

4.协助人力资源部门与本部门主管,参与团队建设,负责电机及驱动系统专业技术人员的培训;

5.电机及驱动系统相关技术文件编写。

岗位要求:

1.全日制本科以上学历(211和985学校优先);

2.电机学、控制理论与控制工程、机电一体化、自动化等及相关专业;

3.具有3年以上电机及驱动系统开发、试制、试验等工作经验;

4.熟悉电机及驱动系统方案设计和开发流程;

5.具备良好的组织管理、沟通协调能力,具备从全局、系统角度开展工作和解决问题能力;

6.具备良好的技术文件编写能力。

第15篇 技术主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位描述：

1、负责技术部运营管理工作，包括体系建立、把控、实施跟进和持续运营优化管理等；

2、落实协调项目技术对接工作，对项目的技术情况进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理；

3、审核项目设计方案的合理性，基于技术方案的性价比提出优化意见；

4、负责本部门工作目标设定、分解，带领部门员工落实达成及培养团队成员成长；

5、定期向公司领导汇报工作情况，保证完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，车辆工程、电子信息与自动化等工科专业；

2、从事技术管理工作5年以上，能独立带领团队，有较强的领导能力，具有技术部管理经验者优先考虑；

3、能独立开展工作，有较强的组织管理能力，具备良好的团队合作精神和人际沟通能力；

4、取得技术职称者优先。

企业福利

1. 除法定节假日外，还可享受带薪年假及休假津贴；

2.均有机会享受节日福利、举办生日party、国内外旅游、国内外培训交流、体检、等福利；

工作时间

1. 周一~周五 8:30-17:30

2. 能按国家规定享受双休日及各节假日假期。

3. 纳儿期待志同道合的“您”的加入！

企业文化“纳儿让每个员工感受家的温暖”。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第16篇 果树技术主管岗位职责内容

1.推进项目计划和控制阶段的工作。

2.制定项目进度表。

3.控制进度,确保成功。

4.跟踪和分析成本。

5.管理项目中的问题、风险和变化。

6.记录并传达项目状态信息。

7.完成菌剂与有机肥销售任务。

第17篇 生产主管岗位职责内容数字技术部

1.组织下属并指导其完成生产计划,实现企业生产目标。

2.规划并完成组织生产目标。

3.协调生产管理团队的工作。

4.指导完成生产组装工艺,并进行产品测试。

5.主持编写工艺文件。

6.主持制定产品使用说明文构。

7.与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。

第18篇 农业技术主管岗位职责

农业生产技术主管(文旅公司) 成都明信房地产集团有限公司 成都中投信置业有限责任公司,中投信 岗位通用素质:

1、农林、园艺类相关专业毕业,从事农业生产类工作5年以上。

2、做事认真负责,具有强烈的责任心和优秀执行力。

3、头脑灵活,良好的沟通协调能力,善于处理复杂的各类事务,善于处理复杂的村社关系。

岗位核心素质:

1、熟悉农业生产管理各环节,有蔬菜、水果、中草药、大田作物、园艺作物等500亩以上基地生产管理、技术管理实操经验。

2、熟悉国家农林行业相关政策法规,熟悉有机农业、观光农业相关标准。

3、具有品种规划、生产计划、设施农业规划建设、水肥一体化、立体农业、无土栽培、植保技术能力,熟悉国内外涉农高科技技术。

第19篇 技术部主管岗位工作职责

技术部主管工作职责

1.在总监领导下,负责主持本部的全面工作,组织并监督本部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、品质、市场、采购等部门的工作关系,加强与有关部门的协作配合工作;

3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准;

4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题,保证生产正常进行,确保公司生产计划的按时完成;

5.负责做好本部的技术图纸,技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料管理制度、合理、充分的利用技术资料;

6.组织制定新产品的样件试制工作及现有产品加工的改进工作;

7.主持公司产品加工能力、技术可行性分析与工程报价工作;

8.根据产品图纸要求进行工艺方案、工艺流程的设计,编制工艺、质量控制点指导书等工艺文件;

9.组织制定产品工时定额;

10.建全本部门的质量保证体系文件,组织落实本部门产品质量认证准备工作及相关档案的归档管理;

11.组织制定并监督实施工艺执行纪律与持续完善;

12.组织执行产品成本核算,每月从市场部随机抽取现场在制品10种零部件,进行加工成本分析并报告;

13.编制本部门工作计划、月度、季度和年度报告;

14.负责对本部门人员的培训和考核工作;

15.完成上级交办的其他工作。

第20篇 信息技术主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

信息技术对于任何一个现代企业来说，是一个必要且重要的一部分。信息技术主管岗位含有较强的技术因素，主要以外部支持和辅助主营业务为工作内容，需要管理信息技术团队，与各部门协调配合，为各部门提供信息技术支持。

信息技术主管岗位职责

1.管理和维护公司内部软硬件设施，设计硬件配置和软件应用方案，优化公司电脑配置和系统配置，提高各部门工作效率；

2.保障公司计算机网络系统的设立及正常运行，维护网络设备；

3.制定实施公司信息技术发展战略，沟通和确认公司的信息技术需求，满足各部门的系统需要；

4.构架、优化、管理公司信息化系统，保障信息流通的顺畅；

5.管理信息技术团队，与各部门协调配合，为各部门提供信息技术支持。

信息技术主管岗位要求

1.计算机或信息管理相关专业；

2.有it岗位工作经验；

3.具备至少一种程序语言开发能力；

4.熟悉网络技术，深厚的it专业技术知识；

5.具备较强的领导能力、沟通协调能力，良好的语言表达能力，分析和解决问题的能力。

信息技术主管发展方向

一般由信息技术专员晋升而来，可以称为信息部门的“ceo”。他不仅要懂得相关的知识，同时还要具备一定的管理能力来协调各个部门信息化中所遇见的问题。有时协调能力甚至比专业技术还要重要。