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第1篇 工程技术部经理岗位职责
工作职责:
1、通用职责:
1)负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;
2)负责根据城市公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;
3)负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展;
4)参与公司经营决策,负责跟进本部门责任事项的落实,代表本部门进行跨部门间的协调与沟通;
5)负责本部门人力资源管理工作,如人员招聘申请或建议、员工培训、绩效管理、薪酬调整建议、晋升配置建议等;
6) 负责组织完成上级领导交办的其他工作。
2、专业职责:
1)参与项目前期规划方案、单体方案及初步设计,提出意见或建议;
2)组织项目权限范围内的土建施工图设计单位选择与管理、对接;
3)组织项目权限范围内的土建施工图设计任务书编制、设计成果审核等;
4)组织项目材料设备选型定板,按权限报批后实施;
5)组织项目设计变更、工程变更及签证工作;
6)组织项目工程计划管理工作,监督工程进度计划的实施,统计计划执行情况,上报统计结果和处理意见,进行及时的纠偏;
7)参与并协助工程招投标和设备、材料采购招投标工作,协助办理相关手续;
8)监督施工单位的工程质量和工程进度,监督施工进度、质量和安全文明;
9)严格执行合同,严格执行内部管理流程,做好工程建设成本控制;
10)组织执行工程合同规定,确保土建工程合同履约完成,处理相关纠纷、索赔等事宜;
11)审核施工组织设计、重大施工方案、监理规划及实施细则等;
12)督导项目现场的工程综合管理,包括进度、质量、安全文明、现场成本控制等工作
13)参与竣工验收,负责监督验收整改方案的落实;
14)指导并参与施工过程中现场周边各种关系的处理;
15)审核、上报工程周/月报,督导项目开发相关信息的整理、归集、报送;
配合投资开发部进行大、小市政工程的报建工作和负责工程建设过程中各配套工程的验收工作。
第2篇 z物业工程技术部经理岗位职责
物业工程技术部经理岗位职责
1、贯彻执行公司总经理与副总经理负责的指示,直接对总经理与副总经理负责。
2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议,挑选和配备公司各个技术岗位人员,培养、巩固技术骨干队伍,切实保障动力设备的安全运行以及房屋各方面设施的正常使用。尽最大的努力,以最低的费用开支保持公司各物业高格调水准。
3、负责制定本部门人员岗位职责,考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。
4、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排,制定工作计划,组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题,建立技术管理制度,就重大技术事项向公司领导提出决策建议。
5、负责本部员工的职业道德教育和安全教育,带领本部全体员工努力完成各项任务,保持本部的上进风貌,提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。
6、负责本部不合格服务的处理及纠正、预防措施的实施和跟踪。
7、对本部的开支情况和经济指标负责。
8、对本部的整体服务质量和安全生产负责。
9、协调本部内部以及与兄弟部门之间的工作关系。
10、兼任受聘的专业技术职责,负责本专业的技术决策。
第3篇 工程技术部副经理岗位职责
工程技术部副经理 广泰投资 湖南广泰投资有限公司,广泰投资,广泰投资湖南,广泰 岗位描述:(此岗位为下属子公司广泰置业招聘)
1、根据开发项目的总体计划,编制工程进度计划和分项计划,审核施工组织方案;
2、负责组织项目概念设计、方案设计、重大设计方案变更的评审,确保设计成本控制在目标成本范围以内;
3、负责全面控制管理项目的施工质量、进度、安全与成本;
4、负责组织工程巡查及工程质量监督,组织对各施工单位进行综合评估;
岗位要求:
1、大学本科学历,中级以上职称,8年以上工作经验,3年以上房地产企业同岗位工作经验;
2、熟悉房地产工作流程,丰富的工程管理经验。
3、对工程质量、安全、进度、成本等方面有较强的把控能力。
4、优秀的组织协调能力和沟通能力。
第4篇 x房地产工程技术部经理的岗位职责
房地产开发公司工程技术部经理的岗位职责
1、审核工程施工组织设计方案,组织开展设计交底工作;
2、配合项目经理部与设计、施工承包方及监理单位编制项目总体计划及各分项计划;
3、负责项目施工技术指导、监督工作;
4、主持解决工程技术上存在的问题;
5、负责监督确认项目工程质量并参与项目的技术验收工作;
6、组织相关人员配合本企业房地产项目的招投标工作;
7、负责工程(结)算的工程量复核审查签证,并提出复核意见报工程造价管理部;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
第5篇 z物业工程技术部副经理岗位职责
物业工程技术部副经理岗位职责
1、协助经理做好本部的各项管理工作,对管理中存在的问题提出解决办法或建议。
2、协助经理检查督促各项工作的落实。
3、协助经理做好本部员工的劳动纪律管理以及其它行政事务的管理工作。
4、协助做好员工的业绩考评,并对奖罚提出意见。
5、兼任受聘的专业技术职责,负责本专业的技术决策。
6、协助经理做好本部与其它部门之间的协调工作。
7、当经理不在岗时,全面负责本部的工作。
