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第1篇 技术经理岗位职责工作内容及任职资格要求
技术经理工作职责
岗位职责：
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则；
3、组织不合格品的审理工作；
4、组织技术、产品开发与创新；
5、组织建立并实施质量体系；
6、公司标准化、计量管理工作；
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购；
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
企业对技术经理要求
以下内容来自制度大全企业对技术经理的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责 1主持研发部日常管理工作； 2制定技术方案，负责新产品研发计划的安排、落实和管理； 3管理产品技术，协调生产现场技术，协助工艺编制与审核； 4同类产品和相关技术的整理和分析，提出产品完善的计划和建议； 5制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；6负责售后服务，能针对客户的要求进行完善和改进产品质量； 7管理团队，做好业务指导及考核工作。 任职资格 1本科及以上学历，应用化工或精细化工及相关专业； 2有3年以上金属切削液、防锈剂、清洗剂、除锈剂及同类产品开发工作经验者优先考虑，3.有技术管理经历或三年同等岗位工作经验4.具备良好的计划、组织协调和沟通能力； 5.良好团队协作精神，优秀的职业素养和敬业精神，能承受工作压力。
岗位职责及任职资格b
1、负责技术、新产品开发、质量管理工作，领导组织相关工作的开展，组织制订技术工艺规范、产品开发计划和产品质量改进措施并组织落实。 2、负责组织审核新产品开发、技改项目方案和新工艺方案、技术设计总图、设计工作图及产品 技术条件、关键件的工艺规程及质量控制措施。 3、负责建立健全技术管理、新产品开发管理、品质管理等方面的规章制度，统筹协调各部门之 间的技术、工艺和质量工作。 4、组织新产品开发和技改成果的鉴定，负责新设备、新工艺、新材料、新技术的推广；落实国家标准、部颁标准、行业标准，组织审批企业标准。 任职条件： 1、男性，30岁以上，专科以上学历，电气、机电、机械专业毕业，英文熟练。 2、有5年以上高、低压成套开关设备研发、生产经验或变电站设计、建设经验。 3、身体健康、个性乐观，能承受工作压力，具备良好的沟通、协调和执行能力。 4、国语流利，熟练操作办公及绘图软件。 工作地点: 徐州市 有意向者请注明薪资要求
岗位职责及任职资格c
岗位职责：
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则；
3、组织不合格品的审理工作；
4、组织技术、产品开发与创新；
5、组织建立并实施质量体系；
6、公司标准化、计量管理工作；
7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购；
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
第2篇 信息技术经理岗位职责工作内容
信息技术经理职位要求
1.计算机或信息管理相关专业本科以上学历
2.5年以上it岗位工作经验
3.具备至少一种程序语言开发能力
4.熟悉网络技术,深厚的it专业技术知识
5.具备较强的领导能力、沟通协调能力,良好的语言表达能力,分析和解决问题的能力
信息技术经理岗位职责/工作内容
1.管理和维护公司内部软硬件设施,设计硬件配置和软件应用方案,优化公司电脑配置和系统配置,提高各部门工作效率
2.保障公司计算机网络系统的设立及正常运行,维护网络设备
3.制定实施公司信息技术发展战略,沟通和确认公司的信息技术需求,满足各部门的系统需要
4.构架、优化、管理公司信息化系统,保障信息流通的顺畅
5.管理信息技术团队,与各部门协调配合,为各部门提供信息技术支持
第3篇 技术经理岗位职责工作内容
技术经理职位要求
1.理工类相关专业,本科以上学历
2.5年以上技术或研发工作经验
3.具有良好的技术前瞻性和团队管理能力
技术经理岗位职责/工作内容
1.制定并实施公司技术发展规划
2.制定各种技术标准、技术规范
3.设计、审核各种技术方案和文档
4.指导、培训、监督、考核技术队伍,提高技术部门工作效率
第4篇 工程技术经理岗位工作职责
职责一:工程技术经理岗位职责
1、负责工程技术部的日常管理工作。
2、配合协调各部门进行项目前期运作,提出合理化建议。
3、负责组织工程的招投标工作。
(1)对承包商、监理单位进行考察、评价。
(2)组织编制招投标文件,选择投标单位或进行邀标。
(3)组织投标单位进行现场踏勘和答疑。
(4)组织评标和开标工作,确定中标单位。
(5)参与合同谈判与合同的签定。
4、负责项目管理。
(1)负责项目的人员管理。包括人员的调配、考核、奖惩等方面的管理。
(2)项目的目标管理:对项目的整体目标进行明确下达,并将目标进行分解,做到责任到位,并对目标完成情况进行监督检查和调整。
(3)对项目施工准备、施工进度、质量、现场管理、投资控制进行审核、监督检查。
(4)对施工过程中出现的重大问题进行决策和处理。
(5)负责审核施工材料的选用和对材料供应商的评价。
(6)负责组织工程中新材料、新工艺、新结构、新技术的技术论证、审核。
(7)对《施工组织设计/方案》重大技术措施和经济方案的初步审查意见审核。
(8)对工程中出现的不合格处理方案进行审批,并对结果进行确认。
(9)组织竣工验收及移交。
(10)监督检查工程和项目文件资料的管理。
(11)负责各项目之间的资源调配,与工程管理相关各部门、单位进行沟通平衡。
5、负责工程监理的管理。
(1)对监理单位提交的《项目监理规划》进行审核。
(2)根据监理聘用合同对监理单位的工作进行监督检查和考核。
(3)对监理单位提出的工程实施与工程管理过程中的重要问题给予及时解决。协调其与相关单位之间的关系。
(4)负责监理费用控制与结算。
6、负责与设计单位协调
(1)参与设计单位的选择。
(2)参与设计方案的选择工作。
(3)组织工程技术人员进行图纸预审。
(4)委托监理单位组织图纸会审,对会审中提出的共性问题和技术难题协调拟订解决办法。
(5)协调设计单位与相关单位之间的关系。
(6)对施工中各方提出的变更要求进行审查控制。
(7)对设计费用进行控制。
7、负责整个施工过程中各相关单位的协调。
职责二:工程技术经理岗位职责
职务名称:工程技术经理
直接上级: 生产总监
直接下级:技术科、工艺科、设备科、品管科
本职工作:负责公司产品技术、品管质量、工艺及设备安全管理工作 工作责任:
一、业务职责
1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。
2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。
3、组织不合格品的审理工作。
4、组织技术、产品开发与创新。
5、组织建立并实施质量体系。
6、公司标准化、计量管理工作。
7、定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。
8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。
9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理职责
1、组织建设
(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;
(2)确定下级部门的组织结构;
(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并上报运营生产部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给生产总监确认;
(2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交生产总监确认。
b、面试
(1)进行直接下级岗位的初试;
(2)进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
(3)组织参与面试的人员。
c、不合格员工处理
(1)提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;
(2)确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
3、培训
(1)提出对直接下级的培训计划,提交生产总监确认;
(2)确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)提出直接下级的绩效考评原则,提交生产总监确认;
(2)根据生产总监确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)汇总工作报告,并与生产总监进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;
(2)负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)提议下级部门和直接下级的激励原则,提交生产总监确认;
(2)根据生产总监确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;
(2)监督并控制下级部门的费用支出,并向生产总监进行费用月报。
8、工作报告
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向生产总监报告。
9、表现领导能力
(1)指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;
(2)有办法提升下级的工作效果和工作效率;
(3)能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
职责三:工程技术经理岗位职责
1、贯彻执行施工技术规程、规范,组织制定施工技术管理办法,负责项目工程技术管理工作,进行开工前的施工调查,按照要求编制项目实施性施工组织设计和质量计划。
2、审核设计文件,计算工程数量,报计划合同部复核后上报。配合物资采购供应工作,编制材料计划(月、季、年),注明材料的技术标准、环保标准,办理变更设计。
3、参加设计交底,负责向施工负责人进行技术交底。负责现场各道工序的技术指导、技术监督工作,并及时处理施工中遇到的技术问题。
4、负责组织本项目的交接桩和施工复测、放样、施工过程控制测量、监控量测及数据的整理分析,用监测数据指导施工、竣工测量。
