第1篇 技术员岗位职责范本
1、认真学习贯彻执行国家关于安全生产的方针律、法规和技术标准。
2、负责组织制订本部门安全消防年度工作计划。
3、建立和完善安全生产责任制,将安全责任层层分解,逐级签订安全目标责任状。
4、及时采购劳保用品,负责劳保用品的管理和发放。
5、每月进行一次安全自查,落实隐患整改,检查记录详细齐全,保证消防器材到位,燃气设施完好。
6、按时组织召开安全工作会议,做好车辆检查、维护及驾驶员的安全培训,确保行车安全并做好各种记录。
7、组织员工积极参加各项安全活动,做好各种安全活动记录,安全教育率达100%,。
8、发生安全事故按要求及时上报,坚持“四不放过”的原则,严格按照公司事故管理制度进行处理。
第2篇 测量技术工程师岗位职责
1、全日制专科及以上学历,金属材料、检测技术等机械类相关专业;三年以上相关工作经验;
2、熟悉iso/ ts 16949 体系要求,掌握测量方面的质量工具和知识;
3、熟悉计量行业检验检测标准与检测方法;熟练应用计量器具等检测设备。
4、熟练运用办公软件,能撰写各种质量、测量工作报告,英语四级以上。
岗位职责:
1、负责公司的产品系列中涉及的测量标准的收集研究与内部转换。
2、负责支持测量体系的管理,对公司的计量工作的执行有效性进行监管;
3、负责公司计量与检测技术的培训;
4、负责开发过程中产品测量要求的识别,参与apqp、ppap 中测量系统的过程可行性分析;
5、负责新品开发中测量设备与测量方法的策划与确认,并与顾客沟通达成一致;
6、负责测量方式与顾客、供应商的对标,并负责培训;
7、参与产品质量失效分析,配合顾客投诉的测量数据的分析;
8、负责cmm 程序策划、维护和优化,提供测量人员的培训;
9、负责测量工作计划的安排。
10、负责测量实验室管理。
第3篇 选煤厂技术副厂长技术组组长岗位工作职责
2.1 负责协助厂长做好选煤厂技术管理工作；
2.1.1负责制定年度技术工作计划，为确保各项工作任务完成提供技术保证；
2.1.2负责技术创新工作，新技术、新工艺推广应用；
2.1.3负责选煤厂技术革新和攻关工作。
2.1.4负责组织实施技术改造、设备安装、基建项目等工作的落实；
2.1.5 负责选煤厂技术培训工作，对职工进行业务技术培训和考核，
2.1.6 负责技术资料管理工作，做好建存档和资料保管工作。
2.1.7 负责对规程制度的编制审核执行方面业务保安工作。
2.1.8 负责对各项工程定价、检修工作，技术把关，评估和验收工作；
2.1.9 负责组织质量检查、控制和煤质化验的制样工作；对质量趋势作出预测，加以合理控制。
2.1.10 负责进行产品质量控制的技术分析、化验和报告工作，为各生产关键环节提高产品质量提供准确技术数据信息；
2.1.11 负责全厂质量标准化工作逐月检查评级工作。
2.2 负责协助厂长做好选煤厂设备管理工作；
2.2.1 负责制定全厂设备年度定检计划，上报月度定检计划；
2.2.2 负责做好设备完好工作，组织进行设备完好检查，上报检查结果；
2.3 负责协助厂长做好车间队组的管理工作；
2.3.1 负责做好“文明车间”创建的各项工作落实；
2.3.2 负责做好“学习型班组”建设的各项工作；
2.3.3 负责做好“标准化岗位”建设的各项工作；
2.4 负责协助厂长做好选煤厂的各项管理工作；
2.4.1 负责按“五位一体”开展工作，做好“十必查”的具体落实；
2.4.2 负责组织落实“大排查、大推进”工作；督查督办考核各项工作的落实；
2.5 负责完成上级领导交办、督办的其它工作任务。
3 工作明细
3.1 会议：
3.1.1每天早上7：30分参加厂生产碰头会，对前一个生产日工作情况进行汇报，并落实当日工作安排；
3.1.2每周五下午参加厂安全生产调度会议，汇报本周技术工作，安排下周工作；
3.1.3按规定参加矿各类工作会议；
3.1.4参加事故分析会，定期主持召开技术会议讨论解决相关问题，及时提供技术信息。
3.2 行政效能：
3.2.1落实“大排查、大推进”工作；督查各项制度落实情况，每周二值班早8时至第二日早8时。
3.2.2劳动纪律检查，每周检查违纪一人（迟到、早退、脱岗等）。
3.2.3安全隐患，每周检查隐患一处。
3.2.4 查“三违”“三不”指标，每周一人。
3.3 生产技术：
3.3.1年度制订和提出技术改造的计划，推动新设备、新技术、新工艺的应用；
3.3.2落实生产设备、系统环节的设备更新和技术改造的前期准备工作；
3.3.3每日对生产进行技术监督，提供准确的技术信息和技术分析；
3.3.4 每日对商品煤进行采样分析，提供经济指标信息，及时反馈生产信息指导生产；
3.3.5每周对生产现场质量标准化工作进行检查评估，规范作业标准；
3.3.6每周进行不定期检查两次；
3.3.7每月进行设备检查和考核。
3.4 安全质量：
3.4.1每个年度对规章制度完善整理，规范存档；
3.4.2每周督查现场管理情况，每月进行质量标准化检查；
3.4.3为每项设备改造提供技术保障；
3.4.4督查技术检查的各项指标，确保煤炭质量
3.4.5制订和落实人员培训计划；
4 工作标准：
4.1 按质量要求及时调整生产工艺。
4.2 强化培训，提高员工素质。
4.3 机电设备实现动态达标。
4.4 机电设备检修率达98%以上。
4.5 设备完好率100%。
4.6 落实“一线工作法”，现场管理达“优化型”。
工作程序
5.1 请示汇报程序
5.1.1.接受厂长等上级领导的书面或口头工作指导和工作指令；
5.1.2.定期向厂长请示汇报工作；专项安排要按进度进行专题汇报；
5.1.3 同全矿各单位业务主管、职能部门领导进行业务协调沟通；
5.1.4 对下级下达工作指令，并给予下级工作指导。
5.2 请销假程序
5.2.1.填写请假本请主管领导批准；
5.2.2.主管领导批准后请主要领导批准；
5 2.3.主要领导批准后报政治处批准备案；
5.2.4.到假后到政治处销假；
5.2.5.销假后报主管领导和主要领导。
5 .3. 工作指令程序
5.3.1.填写工作指令卡对下级下达工作指令；（口头指令要补填指令卡）
5.3.2.指令卡考核办编号登记交由调度站（或考核办专人）督查督办；
5.3.3.督办人根据要求按时汇报进度和进展情况；
5.3.4.按工作指令要求完成后，指令执行人进行专题汇报签字销卡。
第4篇 站长岗位职责农业技术推广
1.组织开展政治和业务知识学习，提高全站农技人员的思想政治素质和业务技术水平。
2.抓好内部管理，加强队伍建设，完善各种规章制度，创新运行机制，探索农技推广新模式。
3.制订本站年度工作计划，负责全站农技人员工作的督查，做好年度考核和年度工作总结。
4.熟悉本乡镇主要农作物栽培品种及其栽培技术，根据不同农事季节，及时提出农业生产技术管理意见并组织实施。
5.组织开展农业科技培训工作，提高农民的农业科技素质，及时为农民提供技术咨询和技术服务。
6.抓好村级农科员队伍的建设和管理，组织农科员、示范户、专业技术协会等进行农业技术推广交流和技术考察。
7.组织农业技术推广项目的实施。
8.完成上级主管部门和乡镇党委、政府安排的其他工作。
第5篇 开盘数据恢复工程师技术岗位职责职位要求
职责描述：
1、精通硬件数据恢复技术，开盘数据恢复技术；
精通固件修复技术，坏道数据恢复技术；
数量掌握pc3000系列数据恢复工具；
2、精通希捷硬盘f3系列的结构；
西部数据marvell等主流硬盘内部结构；
3、精通硬盘固件架构，固件功能模块，掌握固件技术的相关知识；
4、精通硬盘维修相关原理和技巧；
5、精通硬盘pcb板测试及焊接技术
职位要求：
1、计算机相关专业
2、为人正直，善于沟通，具有团队协作能力；
3、有一定的表达和文字撰写能力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 it信息技术岗位职责
it信息技术经理 背景说明:传统行业(制造业、消费品行业等)背景的人选(集团化公司优先)。
岗位职责:
1. 参与制定集团信息化发展战略,制定并组织实施信息建设战略规划,推进信息化建设;
2. 参与集团重大信息化项目的立项与实施,分析优化业务流程,整合信息系统,维护内部管理系统;
3. 参与集团信息系统的选型、建设、管理和运维,协调内部信息的流通和及时的沟通;
4. 负责集团信息化方面的日常管理工作,负责为业务发展提供全面的信息化安全技术保障。
任职资格:
1. 本科及以上,计算机、信息化等相关专业;
2. 5年以上互联网行业系统管理经验,开发或实施过crm、erp公司级类业务支撑系统管理经验,有crm、erp公司级产品设计成功案例者优先;
3. 具备优秀的企业管理能力、信息化规划能力重大信息化项目组织和运作能力;
4. 熟悉内部系统管理机软件开发/二次开发;
5. 熟悉相关数据库的操作及配置优化;
6. 有良好的产品架构设计能力,熟悉财务、crm、采购、wms库存管理、订单处理的系统管理;
7. 较强的用户需求判断、引导、控制能力,逻辑思维能力对客户关系管理产品有深入理解;
8. 具有较强的沟通、协调、管理能力,工作认真负责,有原则性。踏实诚信的职业素养,具备良好的沟通能力和团队协作精神,敢于负责,能承受较大工作压力。 背景说明:传统行业(制造业、消费品行业等)背景的人选(集团化公司优先)。
岗位职责:
1. 参与制定集团信息化发展战略,制定并组织实施信息建设战略规划,推进信息化建设;
2. 参与集团重大信息化项目的立项与实施,分析优化业务流程,整合信息系统,维护内部管理系统;
3. 参与集团信息系统的选型、建设、管理和运维,协调内部信息的流通和及时的沟通;
4. 负责集团信息化方面的日常管理工作,负责为业务发展提供全面的信息化安全技术保障。
任职资格:
1. 本科及以上,计算机、信息化等相关专业;
2. 5年以上互联网行业系统管理经验,开发或实施过crm、erp公司级类业务支撑系统管理经验,有crm、erp公司级产品设计成功案例者优先;
3. 具备优秀的企业管理能力、信息化规划能力重大信息化项目组织和运作能力;
4. 熟悉内部系统管理机软件开发/二次开发;
5. 熟悉相关数据库的操作及配置优化;
6. 有良好的产品架构设计能力,熟悉财务、crm、采购、wms库存管理、订单处理的系统管理;
7. 较强的用户需求判断、引导、控制能力,逻辑思维能力对客户关系管理产品有深入理解;
8. 具有较强的沟通、协调、管理能力,工作认真负责,有原则性。踏实诚信的职业素养,具备良好的沟通能力和团队协作精神,敢于负责,能承受较大工作压力。
第7篇 技术支持音视频岗位职责
职责描述:
1.负责项目前期需求沟通;
2.负责项目现场勘察,了解安装结构、强电、布线等要求;
3.负责安装、调试拼接屏、大尺寸屏、触摸屏及后端显示控制设备;
4.负责安装、培训信息发布及其他软件;
5.对设备售后故障进行判断及维修维护;
6.完成领导交办的其他工作
任职条件:
1.专科及以上学历,2年及以上显示项目安装实施工作经验;
2.熟悉电脑操作,熟练操作cad 软件;
3.了解拼接控制器、多头显卡、中控等后台设备常规操作;
4.能适应短期出差要求
第8篇 技术型销售岗位职责
职责描述:
1.大专或者本科以上学历,化工、材料以及电化学相关专业毕业;
2.有2年以上新能源、锂电池负极材料行业销售经验者优先考虑;
3.技术型销售,有大客户管理经验;
4.善于开拓市场、维护新老客户关系、商务礼仪及沟通能力强;
5.有新能源动力电池行业或锂电池行业销售经验者优先。
6.有意向从技术研发转型做销售工作。
第9篇 生产部技术经理岗位职责
18.1 具有大学专科或以上学历,电力、管理等相关专业,有生产6年以上工作经验,2年以上中层管理经验。掌握计算机等办公设备使用,熟悉office办公软件的应用。与其他工作单位不存在劳动关系。
18.2 掌握企业管理和电力企业现代化管理知识,掌握发送电检修和运行等专业及基建工程的基础理论知识。熟悉电力工作技术法规、规程和标准及电力生产过程等专业知识。
18.3 具有较强的领导能力、判断决策能力、人际沟通能力、计划执行能力。
第10篇 系统维护技术员岗位职责
教育背景:
计算机及其相关专业,大专以上学历。
经 验:
有软、硬件维护实施工作经验优先。
技能技巧:
熟悉计算机网络、硬件的安装、设置;
熟悉计算机操作系统、数据库软件、应用软件的安装;
具备撰写文档的能力;
能独立解决系统运行过程中出现的问题,有较强的责任心;
态 度:
好学上进,耐心细致,有责任心;
工作勤奋,善于思考问题;
有时间观念,独立性强,具有团队合作精神。
具备良好的沟通能力
具有以下背景优先:
1.做过呼叫中心系统维护
2.在大型企事业单位做过计算机系统维护。
第11篇 技术科副科长岗位职责
一、认真执行国家有关技术政策，负责防治水办公室成员全面完成防治水日常任务。负责制定防治水安全示范矿井的达标建设方案。
二、负责组织编制全矿防治水的长远规划和年、季、月的工作计划，并组织实施。
三、组织分析防治水工作情况与技术情况，制定技术措施，解决技术业务问题。
四、协助技术科科长组织开展地表水体、降雨量的调查观测工作，负责井下各观测点的涌水量观测工作，并将观测结果建立涌水量观测台帐。
五、督促防治水技术人员做好防治水月度水情水害预报（预测预报）、月度矿井涌水量测量和其他防治水工作。
六、不断总结矿井水文地质变化规律，积极探索矿井防治水的有效办法。
七、负责探放水设计和措施的编制。
八、完成主管科长及其他领导交给的临时任务。
第12篇 桌面技术支持工程师岗位职责
1、根据服务请求完成关于操作系统、应用软件、邮件客户端、打印系统、网络、办公设备等方面的安装、管理、维护;
2、各种pc软硬件故障诊断,排查及升级;
3、桌面设备(台式机、笔记本、打印机)安装、调试、配置及维护;
4、办公周边设备(如电话,打印机,视频会议等)的安装、调试及维护。
5、用户协调和沟通,保证系统正常运行;
6、简单网络维护及机房管理工作;
7、部门经理交代的其它it工作
职位要求:
1、大专及以上文化程度,计算机应用、网络管理、信息管理等计算机技术相关专业;
2、具备英语听说读写能力,英语四、六级或者口语优秀者优先考虑;
3、至少具备1年以上it支持经验,有it服务经验者优先考虑;
4、熟悉桌面操作系统、标准办公软件、防病毒软件的现场维护;;
5、有网络安全、电脑病毒等维护经验以及在windows平台下的各种应用系统的使用、管理和维护经验;
6、具备良好的沟通能力和团队合作精神,学习力强,工作积极主动,耐心细致,责任心强,具有吃苦耐劳的精神;
一旦录用,签订正规劳动合同并缴纳社保,并提供相关技能培训及良好发展空间。
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