第1篇 餐饮管理会计岗位职责
餐饮管理会计岗位职责
以下就是餐饮管理会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。
1、按照会计制度设置会计科目，编制会计凭证，登记总账和各类明细账，做到账证相符、账表相符;
2、编制往来明细表，及时做好往来款项的核算和清理工作;
3、按月、季、年度及时填制并报送会计报表、税务申报及汇算清缴，依法正确计提和上缴各项税费;
4、负责固定资产核算折旧计提。协助办公室建立固定资产、低值易耗品台账，定期下发明细表进行盘点;
5、对公司的会计凭证、各类账表定期打印、收集整理、装订成册、登记编号，妥善保管，并按照规定程序办理销毁报批手续;
6、负责成本费用核算和利润核算，根据公司计划、预算指标审核各类成本费用支出，并报告计划和预算的执行情况;
7、现金及银行收付处理，制作记账凭证，银行对账，单据审核，开具与保管发票;
8、完成上级交给的其他事务性工作。
餐饮管理主办会计岗位职责
职位描述：
1、负责深圳分店的全盘账务处理，能独立出具财务报表及对报表项目进行分析;
2、负责所管辖分店的成本核算，往来款对账，费用的监管等;
3、负责所管辖分店的每月各项纳税申报，熟悉一般纳税人税务处理，熟悉深圳报税流程;
4、预测每分店的资金流情况，做好新店财务工作，做好资金分配工作;
5、协助上级处理其他事项。
岗位要求：
1、大专学历以上，3年以上工作经验;
2、需要有初级会计师证;
3、较强专业能力，沟通能力;
4、熟悉财务软件(熟悉用友，office软件，懂ppt制作)，会计基础扎实。
餐饮管理会计文员岗位职责
1、负责编制公司会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类帐簿。
2、按月编制会计报表(资产负债表、损益表等)，并进行分析汇总，报公司领导备案决策。
3、编制资金、供销成本费用、管理费用预算，控制成本预算，制定、分析进销预算，处理其他有关预算的事项。
4、建立内部核算体制，协助公司领导制定内部核算办法与标准，记录内部核算资料，分析内部核算结果，处理其他有关内部核算的事项。
5、负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金、应收(付)款凭证、应收(付)票据，做到帐款、票据数目清楚。
6、及时处理公司领导交办的其他事项。
餐饮管理成本会计岗位职责
1、负责生产成本的核算，认真进行成本、开支的事前审核;
2、严格控制成本，促进增产节约，增收节支，提高企业的经济效益;
3、负责对生产成本进行监督和管理;督导成本控制及清点存货，审查原材料的采购;
4、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项。负责编制原料转账传票。负责编制工厂成本转账传票;
5、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档;
6、参与存货的清查盘点工作，企业在财产清查中盘盈、盘亏的资产，要分别情况进行不同的处理;
7、负责编制材料的领用分配表，进行会计核算，实行分口、分类管理。
第2篇 餐饮管理者岗位职责
1、负责分管餐厅的工作安排，处理餐厅日常工作；
2、坚持餐厅日常巡视制度、食品采购、制作过程的跟踪监督制度；
3、协调领班,会计等中层管理人员的关系,制定餐厅经营计划,预算方案,发展战略与策划；
4、贯彻安全责任制,负责在辖内的安全工作；
5、严格执行公司规章制度，塑造良好工作作风。
第3篇 餐饮/娱乐管理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
餐饮管理是一项集经营与管理、技术与艺术、秉承与创新于一体的业务工作，与其它部门的管理相比，具有不同的特点，要求独具特色，以适应管理主体的要求。
餐饮/娱乐管理岗位职责
1.负责餐厅的服务管理，规范服务员标准，为客人提供高标准的优质服务；
2.严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率；
3.负责本部门服务规范和工作流程的贯彻实施；
4.每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完成情况；
5.负责按照宴会通知单和订单的要求，逐一布置落实，并顺利有效地实施；
6.协助迎宾员迎送宾客，接待重要客人。妥善处理客人投诉，搞好对客关系；
7.检查餐厅营业区域，督导员工做好餐前准备；
8.协助领导进行餐厅日常管理工作；
9.完成领导交办的其他相关工作。
餐饮/娱乐管理岗位要求
1.有系统的餐厅管理知识、技能，能独立处理公关相关事务；
2.自信、开朗，具有较强的沟通能力、团队领导能力；
3.热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感；
4.能适应高速快捷的工作节奏；
5.具备酒店服务领域经验者优先考虑；
6.部分企业要求具有相关职业资格证书，比如职业经理人资格证书。
餐饮/娱乐管理发展方向
餐饮部部长-餐饮部经理-餐饮部总管
第4篇 餐饮管理者岗位职责任职要求
餐饮管理者岗位职责
工作职责:
1、带领销售团队，完成所辖团队的团队业绩;
2、贯彻执行公司的销售策略，落实公司的销售计划;
3、根据所辖团队的销售任务，制定所辖团队的具体销售策略及计划，根据销售数据持续优化策略和计划;
4、组建销售队伍、培训一线销售人员、打造积极正向的销售氛围;
5、前期独立完成个人业绩;
6、完成上级规定的其他工作。
任职资格:
1.5年以上相关工作经验，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
2.熟悉互联网、移动互联网行业产品市场，餐饮相关从业经验者优先。
3.有本地餐饮资源、团购网站以及餐饮优惠券从业经验者优先。
4.具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的团队协作精神。
5.热爱销售工作。
6.学习能力强，有挑战精神。
餐饮管理者岗位
第5篇 餐饮管理岗位职责、要求
餐饮管理是一项集经营与管理、技术与艺术、秉承与创新于一体的业务工作，与其它部门的管理相比，具有不同的特点，要求独具特色，以适应管理主体的要求。
餐饮管理职位要求
1.有系统的餐厅管理知识、技能，能独立处理公关相关事务；
2.自信、开朗，具有较强的沟通能力、团队领导能力；
3.热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感；
4.能适应高速快捷的工作节奏；
5.具备酒店服务领域经验者优先考虑；
6.部分企业要求具有相关职业资格证书，比如职业经理人资格证书。
餐饮管理岗位职责
1.负责餐厅的服务管理，规范服务员标准，为客人提供高标准的优质服务；
2.严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率；
3.负责本部门服务规范和工作流程的贯彻实施；
4.每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完成情况；
5.负责按照宴会通知单和订单的要求，逐一布置落实，并顺利有效地实施；
6.协助迎宾员迎送宾客，接待重要客人。妥善处理客人投诉，搞好对客关系；
7.检查餐厅营业区域，督导员工做好餐前准备；
8.协助领导进行餐厅日常管理工作；
9.完成领导交办的其他相关工作。
第6篇 盒马-餐饮管理副店长青岛大拇指广场店岗位职责描述岗位要求
职位描述：
【需要你负责——】
1、全面负责盒马鲜生店餐饮部的经营， 包括中式， 海鲜， 烘焙，联营等
2、建立和跟踪执行服务sop， 提升顾客体验
3、协助总部餐饮研发部门负责新品执行和落地， 保证生产质量
4、协助app运营部门及市场部门的促销和市场推广，完成本品类主题活动的设立和执行
5、领导餐饮部并贯彻执行门店的经营程序，达成公司部门内各项指标
6、定期分析改进所辖部门的毛利水平，优化所辖部门的库存结构
7、部门盘点，损耗管理，资产设备的维护
8、领导团队，负责下属员工的岗位职责描述岗位要求和培训，贯彻盒马企业文化，营造良好的工作氛围，激发员工积极性
9、负责所辖员工的工作评估和职业发展，优化所负责部门的人事结构，提高团队效率
10、与物流和客服部门保持良好的沟通，保证本部门各项后勤服务
11、与app运营部门及营销部门保持良好的合作
12、处理与顾客，消协，物价，食药监、餐饮协会等部门之间的关系。
【需要你具备——】
1、大专以上学历，5年以上餐饮服务/酒店管理经验，3年及以上餐饮店长经验；
2、精通专业提升顾客体验， 有一定的餐饮生产管理经验
3、具备良好管理素质，能有效率地安排员工的工作
4、具备较强的沟通能力，组织协调能力，能共同为实现经营目标而努力
5、具备强烈的责任心， 自我驱动， 能适应互联网企业的快速学习能力
6、具有较强的数据分析能力，具备提前发现问题并解决问题的能力
7、知名餐饮服务/星级酒店经验者优先
第7篇 餐饮管理副总岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1、全面负责高校食堂、中央厨房的经营管理,对年度预算、经营目标,管理标准化提升负责;
2、负责按照公司确定的经营管理目标、市场行情及公实际情况,制定分公司经营管理计划和方案并组织实施;
3、负责健全组织管理体系、标准化运营体系,实施业务链各岗位作业流程和监督管理流程,建立精简、高效的操作运作体系;
4、负责贯彻安全生产与财务管理制度,确保公司经营活动遵纪守法,人员、资金、财产、出品安全可靠;
5、负责督导各项目点业绩目标的全面达成,及时收集分析各项目点经营数据并追踪辅导与整改;
6、负责制定并实施年度及阶段性市场活动计划,确保营运收益;
7、负责挖掘用户需求,制订新产品与产品优化方案并推动实施;
8、负责分公司品牌开发与提升、负责客户资源、供应资源的开拓与维护;
9、负责推行企业文化,培养和发展公司各层级人才队伍,确保岗位符合度与岗位绩效的达成。
任职要求:
1、大专以上学历具有5年以上高校餐饮管理经验者优先;
2、具有较强的管理能力、组织沟通能力和创新能力;
3、善于安排各个环节的工作能保证餐饮管理的协调发展;
4、热爱餐饮行业,有责任心、服务意识.
第8篇 餐饮连锁管理岗位职责
连锁餐饮管理公司总经理(职位编号:01) 南京鸿霖美食服务有限公司新街口分公司 南京鸿霖美食服务有限公司新街口分公司,鸿霖 岗位职责/任职资格:
1、根据公司整体策略,规划店面的整体运营、制定年度、月度营业计划;监督实施运营全过程,完成经营任务。
2、建立、健全公司各项规章制度及流程,推动店面运转管理的规范化、科学化。
3、建设和管理高素质的店面服务管理团队,指导其完成公司计划及经营任务。
4、抓好食品卫生工作和安全工作,组织检查个人、环境、操作等方面的卫生评比,贯彻执行饮食卫生制度。
5、本科以上学历,五年以上中国内地大型连锁餐饮管理工作经验者;
6、有较强的领导能力、执行力、沟通协调能力、分析、解决问题能力、抗压及适应能力强;
7、熟悉餐饮业的营运运作模式,岗位设置、人员需求,具备先进的行政和人力资源管理经验。
8、大型企业行政第一负责人经历,熟悉集团行政各项事务工作流程;
9、有一定的企业战略和管理高度。
第9篇 宜家徐汇餐饮部员工楼面管理岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
•确保产品优质、新鲜，制作高效，展示富有吸引力，比如遵循产品说明
•确保负责的区域全天都得到良好的管理，并为第二天的营业做好准备
•运用人力配置指南的楼面管理技能，楼面人员安排，业务瓶颈识别
•具备对销售业绩敏感度和及时商业行动计划调整
职位要求：
•能够适应并热爱在零售一线工作的人员，尤其对咖啡和烘焙的喜爱
•高度的工作责任心和适应高压力工作环境
•具有基础的餐饮知识
•向主管和经理及时反映顾客群层次变化和顾客反馈
•至少三年从事咖啡或者面包烘焙经验，有从事相关行业职位优先
•具备基本的英语沟通能力，电脑操作能力，尤其是ms office软件
第10篇 餐饮管理副总经理岗位职责
餐饮管理公司副总经理 四川新希望调味品有限公司分支机构 四川新希望调味品有限公司分支机构 一、副总经理应向公司董事会及总经理负责,全面组织实施董事会及总经理的有关决议和规定,全面完成总经理下达的各项指标,并将实施情况向总经理汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据总经理的要求确定公司的经营方针,建立公司的经营管理体系并组织实施和改进,为经营管理体系运行提供足够的资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作,组织实施公司年度经营计划和对外投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议,协调、检查和督促各部的工作。
六、根据市场变化,不断调整公司的经营方向,使公司持续健康发展。
七、负责倡导公司的企业文化和经营理念,塑造企业形象。
八、负责代表公司对外处理业务,开展公关活动。
九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
十、签署日常行政、业务文件,保证公司经营运作的合法性。
十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
十二、负责公司安全工作。
十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案,利润分配方案和弥补亏损方案。
十四、负责公司组织结构的调整。
十五、负责组织完成总经理下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
第11篇 餐饮销售管理岗位职责
1通过地推、网络、电话等方式销售线索收集,后续销售线索的跟进、面销;
2要约客户面谈,了解客户其真实需求,最终签订合同并收款
3管理和维护客户关系,完成老客户销售指标;
4发展方向:大客户销售专员-----销售经理----销售总监----地区负责人---股东
任职要求:
1大专及以上学历,计算机、信息管理、市场营销、工商管理及相关专业;
2热爱销售工作,愿意在挑战和压力中赢得销售机会 ;
3具有强烈的服务意识和责任感,正直、积极、热情,计划性强;
4具备良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力,
5能够接受2-3天左右的 经常性出差;
6有同类软件销售工作经验者或行业管理经验者优先考虑;
薪酬福利:
1、提供有竞争力的薪资,执行相对公平合理的绩效政策和薪酬结构;
2、五险一金 年底双薪 话补 交通补助 饭补 加班补助 房补 周末双休 带薪年假 带薪病假
3、作息时间:每天八小时工作制,单休+国家法定节假日 。
第12篇 餐饮/酒店管理岗位职责
餐饮/酒店管理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
(1)带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准。
(2)正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作。
(3)及时跟踪,检查台面,对不合格的地方进行指正、改正。
(4)及时对餐台上菜速度、情况了解及时催菜。
(5)餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好。
(6)督导服务员认真落实酒店与部门规章制度。
任职要求:
(1)本科以上学历,餐饮/酒店管理等相关专业。
(2)年龄22-35岁,热爱服务工作,吃苦耐劳,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
(3)能及时处理餐厅突发事件的应变能力及对客人沟通能力。
(4)具有良好的沟通能力,组织协调能力及团队合队能力。
特别说明:公司实力雄厚,将提供在行业内具有竞争力的薪酬和发展空间,欢迎有经验人士加入公司,共创大业。
员工福利待遇:
1、公司年底给每位员工发放年终奖,满一年以上员工年底可享受双薪。
2、公司具有广阔的发展空间、良好的人才培养体系以及完善的奖励制度,对个人能力和表现突出者,均有不定期加薪或提干的机会。
3、公司员工可以享受优厚的带薪休假,国家法定节日均可享受节日补贴,春节期间可享受带薪假12-13天,工作满一年后员工可享受六天带薪年假。
4、年6月份至9月份可享受高温补贴。
5、国家规定,为员工购买社保(养老保险/医疗保险)。
6、在公司聘用期间的员工过生日、结婚、生育,公司将送上温馨的关怀,赠送贺金。
7、供丰富的团体活动,每年组织员工免费外出旅游两次,年终举办盛大庆祝活动,每位员工都可抽到价值不低于800元的奖品或现金奖。
7、一经录用公司提供吃住。
