业务、机务人员岗位职责范本（20篇范文）

第1篇 业务、机务人员岗位职责范本

1.完成学校教学用场的服务工作。按照用场计划及通知要求提前做好相关工作(协助摆设钢琴、处理场地通风、灯光、音响等)。

2.完成放映工作。按照音乐厅的放映计划要求,负责取送、检查影片和放映,必须严格执行操作规程,杜绝放映事故。每周对放映设备进行一次维护保养,发现问题及时汇报、处理,保证设备处于良好状态。

3.负责票券印价、发放、回收、核对和统计工作。

4.负责演出放映协调和督促服务人员工作。

第2篇 渠道业务员-岗位职责

什么是渠道业务员,他跟渠道销售人员是完全相似的吗其岗位职责都有哪些呢以下的相关渠道业务员岗位职责资料,仅供参考。

工种:销售

职务等级:基础销售人员

劳动关系:与公司直接签订《劳动合同》,合同履行地为公司所在地。

岗位定位:

完成公司下达任务指令,由区域销售管理人员及公司营销中心管理考核,向区域销售管理人员汇报,接受区域基层销售管理人员及公司营销中心监督。

岗位描述:

在公司授权的工作权限范围内,负责公司产品在所负责区域、渠道的产品终端牌面整理、生动化陈列、先进先出、超市下单、订单追踪、客情维护、促销活动的申请和执行、以及信息反馈工作。保证公司产品在所负责的区域和渠道在终端门店的陈列形象、销售促进,避免终端缺货、短码、以及临期品产生。

上岗基本条件:

教育程度:初中及初中以上文化程度

工作经验:1年以上超市理货及促销经验

其他要求:具备基础营销知识,谈判能力、口头和书面沟通能力,解决问题能力,为人诚实正直、诚恳勤奋,无违法纪录。

入职手续:申报个人入职简历申请,经公司审批,签订《劳动合同》后,方可正式上班。

授权范围:

区域、渠道范围

工作权限

公司直营商超系统、或公司指定的由经销商操作的商超系统。具体个人授权区域、渠道详见《员工入职登记表》《劳动合同》

1、在授权权限内有权在所服务ka系统的ec平台打印订单,并及时跟踪订单配送;

2、在授权权限内有权在所服务的ka系统的ec平台打印与公司有关的通知(通告),并及时汇报传真到公司;

3、有权掌握所服务ka系统的销售情况,并及时提出促销方案,以提高所负责ka系统的销售量;

4、有权掌握所服务ka系统每一品项的销售信息,并对销售滞缓的条码申请促销,避免条码被锁码或下架;

5、有权向公司建议,对所负责系统及终端门店销售品项进场建议。

6、有权向公司建议,对所负责系统及终端门店的促销活动申请。

7、有权向公司申请所服务系统或终端门店的客情费用;

8、有权依据公司与所服务ka系统的合同约定固定档期促销,提交促销活动申请,避免费用损失;

9、有权向公司举报或投诉,销售系统人员违纪行为。

工作标准

工作责任

1.负责至少40家以上的零售客户。

2.完成负责门店当月销售目标;

3.按规定周期和线路拜访客户,每天拜访所负责门店不得少于10家。

4.与零售客户的工作人员建立长期的合作伙伴关系。

5.按终端拜访八步骤完成拜访客户的库存清点、拆箱上架、整理货架、清洁排面、推荐商品、促成订单、广告张贴、填写报表工作

6.负责统计零售客户的产品进销存数据,保证客户合理安全库存,要求客户库存数量基本保持周销量的1.5倍。

7.负责拜访门店库存管理,协助门店客户拆箱上架,避免终端客户整箱临期品产生;

8.负责拜访门店公司产品各品项的整齐“横”“纵”向规范陈列,不得受其它产品挤占,公司产品陈列面中不得参杂其它产品;

9.负责拜访门店拜访公司产品的货架、产品、以及货架贴、标价签等,公司产品或与公司产品陈列有关的物品的清洁工作,不得受到污损;

10.负责零售客户的产品摆放,每一条码排面不得少于两个。

11.负责申请和执行所负责门店的促销活动,并在执行结束后申报《结案报告》提供执行凭证;

12.每天工作结束后填写当天的《理货员日报表》;

13.在新拜访一家零售客户时,应填报“零售客户档案”;所服务客户累计三个月,更新一次“零售客户档案”

14.负责所服务系统及零售客户的下单、订单打印、传送、跟踪、送货、上架等工作;

15.负责所服务系统在ec平台上与公司有关的通知(通告)打印、申报、跟踪、执行等工作;

16.负责所服务系统及零售客户在规定时间的对账工作;

17.负责所服务系统及零售客户在规定时间的账款催收工作;

18.填写并按时上交公司规定的其他报表;

19.接受并完成直接上级安排的其它临时性工作;

1.当月未完成所负责门店销售目标按《薪酬体系》考核执行;连续两个月未完成销售目标属于一般失职;连续三个月未完成销售目标或年度累计五个月未完成销售目标属于严重失职;

2.未按公司规定周期和线路拜访客户,或每天摆放门店数未达到公司要求,发现一次属于轻微违反公司管理制度;当月累计三次属于一般违反公司管理制度;当月累计五次及以上属于严重违反公司管理制度给;

3.与所服务系统及终端门店发生争吵、打架、等行为属于严重违反公司管理制度;

4.未按终端拜访八步骤执行所负责系统及终端客户拜访工作的,发现一次属于轻微违反公司管理制度;当月累计三次属于一般违反公司管理制度;当月累计五次及以上属于严重违反公司管理制度给;

5.未按标准要求保证所负责客户安全库存,造成所负责系统或终端门店库存超过安全库存1倍以上,或缺货、断品三天以上的属于严重违反公司管理制度;

6.所负责系统或终端门店20%以上存在产品陈列不整齐,或公司产品陈列面中参杂其它产品的属于严重违反公司管理制度;

7.所负责系统或终端门店促销活动没有结案报告、只有执行凭证的属于一般违反公司管理制度;没有执行凭证并且没有结案报告的属于严重违反公司管理制度;

8.理货员未按时递交《理货员日报表》,累计缺少3张/月度以下《理货员日报表》,属于一般违反公司管理制度;累计缺少3张/月度及以上《理货员日报表》按旷工三天及以上计算属于严重违反公司管理制度;

9.负责系统或门店因未及时打印递交订单,或订单跟踪不够,造成超市处罚的属于严重违反公司管理制度;

10.理货员所服务系统或终端门店,产品销售滞缓未及时申请促销拉动,造成壹个或以上条码被撤销或锁码的属于严重违反公司管理制;

11.负责系统或门店没有在规定时间对账,影响帐款结算的,属于严重违反公司管理制度;

12.负责系统或门店没有在规定时间催收帐款影响帐款结算的,属于严重违反公司管理制度;

13.拒不接受上级安排的其它合理临时性工作,月度累计一次属于一般违反公司管理制度;月度累计二次及以上属于严重违反公司管理制度

第3篇 业务总经理-岗位职责

作为一名业务总经理,在工作中有哪些岗位职责呢具体的工作有哪些主要和次要之分呢以下为某企业业务总经理工作职责的范本,仅供参考。

1、执行董事会的各项决议,组织和领导开展经营活动,自主经营,对重大的经营活动需报董事会批准后方可实施,否则,造成的损失自负。

2、根据《公司章程》,负责公司员工的录用,劳动合同的签订、解除,岗位的聘任换岗及解聘,制订岗位责任制。

3、根据董事会的决议制订和完善管理制度办法、业务操作规程,建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系,并依此调动员工积极性以及发挥企业经营效益的最大化。

4、及时了解和研究市场,制订公司经营发展规划,业务计划。

5、根据“顾客永远最优先”的经营理念,率先垂范并督促经营人员增加服务意识,加强市场营销,拓展业务市场,提升服务水平,以亲切的服务、科学的设计、可靠的质量、合理的价格吸引客户,树立良好的企业形象。

6、对经营过程中经营人员如严重失职,营私舞弊,损害公司利益和形象的行为要及时按有关制度进行处理,对造成重大损失的应向董事会报告,协助董事会进行处理。

7、定期组织和召开经营通报、分析、决策会议,加强决策民主化,增强经营过程的透明度。

9、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、建项目和流动资金贷款、使用。健全公司财务管理制度,严守财经纪律,做好增收节支和开源节流工作,保证现有资金的保值和增值。

10、每年初年初制定年度工作计划,并报董事会批准后实施。年终进行年度总结,对公司经营成果向董事会报告。

第4篇 业务执行人员岗位职责要求

1.明确部门公司计划和安排,拟订部门管理制度。

2.与部门人员安排对重点客户的公关和方法探讨。

3.协助部门人员开展工作。

4.协同其他部门工作。

第5篇 综合金融业务经理岗位职责

一.基本条件:

(1)年龄:25周岁-45周岁;(2)学历:高中、中专(含)以上;

(3)相貌端正、身体健康;(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。

(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;

(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;

(7)对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;

(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。

二.专业培训

1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训:保险业务,银行业务,证券业务,房产业务以及贷款业务等等。

2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上有强劲的竞争力。

3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对多辅导,师傅一对一带领拓展业务。

三.职业规划:公司提供公平晋升通道

1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:

管理路线:试用业务员-;正式业务员-;主任-;经理-;总监

2. 透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰。

四.收入丰厚

薪酬结构:训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等(收入上不封顶)。

五、福利及待遇:

1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流,周末双休,按国家法定节假日统一休假。

2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等;

3、提供养老商业险;

4、国内外免费旅游方案。

第6篇 郊县业务经理岗位职责

1、负责石家庄各郊县业务的开发,维护

2、负责产品的推广

3、负责销售活动的执行

4、负责郊县理货人员的招聘

5、会开车,自有车

第7篇 业务客户经理岗位职责

工作职责:

1、负责为客户提供存款、贷款、国际结算等产品和服务,推动与客户在各项业务上的深度合作;

2、根据银行发展战略,培养优质客户及开拓新客户,积极挖掘客户各项需求,确保完成银行分配的各项业务指标;

3、撰写授信报告及定期审查客户之授信条件,有效识别风险,做好客户贷后管理、风险监测等工作;

4、负责开展与工银亚洲对口部门和工商银行各分支机构的业务联动工作;

5、完成上级交代的其他任务。

岗位要求:

1、全日制大学本科及以上学历,金融、经济、财务相关专业;

2、3年以上银行公司业务拓展工作经验;

3、熟悉银行信贷业务及其他相关业务;

4、熟悉商业银行、外汇及担保法等相关法律法规;

5、具有较强的行业及财务分析能力,熟悉信贷报告的撰写;

6、具有较强的市场开拓能力,有存款客户资源者将优先考虑;

7、具有较强的创新能力、沟通协调及风险识别评估能力;

8、具有较强的责任心,积极进取,并具有良好的团队合作精神。

第8篇 网络销售业务经理岗位职责

1、根据公司提供的客户资源,带头出业绩,带头去执行;

2、合理的分解销售任务,完成个人的销售目标;

3、协助上级执行公司政策。

第9篇 产品业务专家岗位职责

景区业务资深商务/产品专家 1、 根据应用生态的战略发展需求，负责景区移动出行相关领域的合作伙伴拓展、谈判、签约以及商务关系维护;

2、 针对面向c端的景区移动出行合作伙伴制定高德地图合作方案，维护良好合作关系;

3、 深入理解合作伙伴的业务形态，总结反馈市场需求，推动高德地图景区的产品开发落地;

4、 关注景区产品上线及运营情况，通过内、外资源协调不断优化景区产品的内容和形式;任职

负责产品/项目/区域:负责景区移动出行相关领域的合作伙伴拓展、谈判、签约以及商务关系维护 1、 根据应用生态的战略发展需求，负责景区移动出行相关领域的合作伙伴拓展、谈判、签约以及商务关系维护;

2、 针对面向c端的景区移动出行合作伙伴制定高德地图合作方案，维护良好合作关系;

3、 深入理解合作伙伴的业务形态，总结反馈市场需求，推动高德地图景区的产品开发落地;

4、 关注景区产品上线及运营情况，通过内、外资源协调不断优化景区产品的内容和形式;任职

负责产品/项目/区域:负责景区移动出行相关领域的合作伙伴拓展、谈判、签约以及商务关系维护

第10篇 团险业务经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、贯彻公司经营理念和工作方针，遵纪守法，严格执行公司各项规章制度。

2、积极拓展市场，开展规范的展业活动，开发和积累忠诚的客户群，不断提升个人销售业绩，达成各项考核指标。

3、维护客户关系与银行网点关系，做好客户服务，协助客户办理投保、理赔、保全等手续。

4、积极参加公司和营业部组织的各项培训、会议等活动，与团队成员合作，共同维护良好的团队文化。

5、作为辅导人的业务经理，做好对团队新人的辅导工作。

6、认同公司文化，热爱销售工作，具备较强的责任心、沟通协调能力和客户公关能力，有较强的团队配合和学习能力，能够做好时间管理和自我管理。

7、具有金融、财税、人力资源、法律、营销、管理等相关知识。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第11篇 支行业务岗位职责

闸北一级支行零售业务副行长 全权负责新建支行的零售业务,主要为小微型企业金融服务。该岗位是市场营销部管理人员,负责个人业务。 任职资格: 8年以上工作经验,年龄小于50岁。全日制本科以上学历,有丰富的资源者优先; 具有一定的组织管理能力、沟通协调能力、市场应变能力; 8年及以上银行业相关工作经验;具备丰富的市场营销团队管理经验。 全权负责新建支行的零售业务,主要为小微型企业金融服务。该岗位是市场营销部管理人员,负责个人业务。 任职资格: 8年以上工作经验,年龄小于50岁。全日制本科以上学历,有丰富的资源者优先; 具有一定的组织管理能力、沟通协调能力、市场应变能力; 8年及以上银行业相关工作经验;具备丰富的市场营销团队管理经验。

第12篇 商超业务主管岗位职责

岗位职责:

1、按时按质完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的工作;

2、产品活动:协助公司策划市场活动,并负责推进市场活动展开;实时关注活动进程,根据实际情况及时调整活动方案等;

3、店面销售:确保各店面产品销售工作的顺利开展;

4、巡店工作:确保各产品上架、客户反馈、店面实际销售等数据的整理和及时掌握;

5、盘点工作:定期盘点产品库存,保证库存数据准确;

任职资格:

1、专科及以上学历,专业不限;

2、有食品饮料等相关产品工作经验优先,同岗位工作经验优先;

3、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力;

4、工作认真负责,能吃苦,工作有激情。

第13篇 英语业务销售岗位职责

亚马逊销售业务员(英语、德语、法语) 广东广新家具有限公司 广东广新家具有限公司,广新家具,广新 招聘要求:

1. 大专或以上学历,电子商务、英语、法语、德语等相关专业

2. 2年左右相关平台销售及操作经验

3. 执行力强,工作认真负责,善于思考分析解决问题

4. 有团队精神和较强的责任心

5. 对跨境电子商务有兴趣和激情

6. 具备photoshop基本的操作能力

岗位职责:

1. 负责电商平台销售策略的制定,制作和审查产品的图片、描述、价格、服务条款等,优化各产品的listing

2. 负责产品市场调研和需求分析、风险控制

3. 收集分析市场状况及竞争对手状况,制定推广计划, 站内推广,站外引流,保持店铺的好评率和良好的信用度

4. 负责建立新账号,日常帐号维护及客人订单、信息处理

5. 能承受工作压力,善于解决各种业务问题

第14篇 产品销售业务代表岗位职责

岗位职责:

1、负责山东省区域农业项目开发;

2、巩固与政府大客户的合作伙伴关系,创造性地向政府客户推销检测相关服务。

3、有效管理大客户合同签订及价格调整,协调服务执行方案;

4、扩充目标客户清单,按时提交各类管理报告;.

5、制定、推行、并发展政府大客户销售战略;

任职条件:

1、全日制本科学历及以上,农业/食品科学等相关专业优先考虑;

2、具备第三方销售工作经验优先,优秀应届硕士生毕业生优先考虑;

3、熟悉农业三品一标,有相关工作经验优先;

4、优秀的团队合作精神、具备出色的项目管理能力和沟通技巧;

5、具备发展和推行大客户销售项目的能力;

6、英语书写流利并具备良好英语口语沟通、表达和谈判技巧。

第15篇 销售业务拓展专员岗位职责

岗位职责:

1、负责新客户和业主的开发;

2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;

3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;

任职资格:

1、大专(含)以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。

第16篇 销售业务销售代表岗位职责

销售业务代表 红牛 红牛维他命饮料有限公司,redbull,红牛,红牛公司,红牛维他命 一、岗位职责:

1、负责公司产品的当地市场渠道开拓与销售工作.

2、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户及时提供协助.

3、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展客户,尤其是终端客户。

4、收集当地消费信息和客户反馈问题,对公司产品改进等提出参考意见。

二、岗位要求:

1、正规学历,有销售及渠道开发经验优先。

2、热爱销售工作、有市场开拓精神;具有独立的分析和解决问题的能力。

3、工作认真、积极,有高度的责任心,具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守,有明确的个人规划能力。成熟的沟通技巧及良 好的团队合作精神。

第17篇 业务员电话营销岗位职责

岗位要求:高中或以上文化学历,口齿清晰,有良好的语言组织分析、沟通能力,工作积极主动;对销售工作有较高的热情,有自信,激情,活力,敢于挑战高薪。职责:通过拜访电话进行产品销售,完成各项销售指标,通过沟通了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩。

第18篇 供应链融资业务岗位职责

工作职责:

1、负责业务团队日常管理;

2、开拓所辖区域核心企业客户和项目,建立客户档案;

3、根据公司年度战略目标,完成利润目标;

4、负责所辖区域团队管理和建设;

5、推广保理业务,评估潜在客户、筛选优质客户,为其提供保理服务,并建立良好的客户关系。

任职资格:

1、具国有银行及大型股份制银行10年以上对公业务工作经历,支行行长、副行长或对公业务部门负责人5年以上工作经验;

2、有信贷财务分析基础或保理业务、应收账款融资、贸易融资经验者优先考虑;

3、能准确把握客户的需求,并争取有利条件,清晰了解竞争对手的产品、策略,并为客户分析比较,实现业务突破;

4、持nfcc证书的优先考虑。

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第19篇 业务发展总监岗位职责

岗位职责:

1.完成福田支公司营销渠道的年度ape、nbp、活动率、增员等关键目标;

2.有效推动支公司营销渠道各项工作和经营活动的具体落实,全力达成支公司业务和人力发展的kpi目标;

3.不定期对业务人员进行业务追踪、督导、培训、支援;

4.协助对业务竞赛进行策划、推动、激励、追踪;

5.配合分公司营销业务部相关培训和行政工作,协调处理各部门各类有关业务推动及行政事务;

6.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.本科或以上学历,保险、金融、市场营销等专业优先;

2.五年以上保险行业培训或督导岗工作经验,具备业务岗工作经验者优先;

3.良好的语言组织及表达能力、抗压能力,热情主动,具有责任心;

4.熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。

第20篇 包头业务主管岗位职责

薪资在2000--5000之间,根据公司工龄要求上五险

有两年的工作经验,具备良好的沟通能力,吃苦耐劳,敢于开拓新市场。