第1篇 业务培训总监岗位职责
工作职责:
1. 依据业务实际需求,形成培训需求分析,快速开发培训课程、组织实施;
2. 编制阶段性能力发展计划,包括培训计划,辅导计划、mentor计划等 ;
3. 作为项目负责人,实施阶段性能力发展计划, 总结培训的结果,形成数据洞察,分析培训活动的效能产出比,反哺给其他部门;
4、负责全国培训体系搭建及讲师团队建设
5、负责部分课程开发:包括通用力、领导力课程讲授。
任职资格:
1. 5年以上培训工作经验,3年以上管理经验,实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;
2. 逻辑性强,思路清晰,考虑问题缜密细致、流程管理能力强;
3. 个人要性强,有强大的自我驱动能力,面对不确定性,可以保持适当弹性,又能够坚持初衷;
4. 人际沟通能力强,可以与不同职场性格、不同沟通风格的人都进行无障碍的交流;
5. 具有互联网公司业务或呼叫中心培训经验的优先
(培训体系、能力提升、讲师体系)
第2篇 销售顾问重庆-学习培训业务岗位职责要求
岗位职责：
1、通过销售拜访，了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
2、执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标；
3、与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度；
4、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护；
职位要求：
1、大专及以上学历，有销售工作经验；
2、有很强的学习能力和适应能力，适应互联网行业的快速发展，精力充沛，具备在高强压力下出色完成任务的能力；
3、具备较强的人际沟通及逻辑思维能力，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源促成销售业绩；
4、富有激情和创新理念，追求个人职业发展和公司利益的双赢；
5、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心；
6、为人正直，诚实可靠，以公司利益为重；
第3篇 培训业务主任岗位职责
工作职责:
1、高客项目的策划与实施
2、根据公司业务培训计划完成银行渠道与内部fa培训、授课、辅导工作
3、根据公司培训相关制度,建立培训档案,实施日常培训管理
4、与本机构其他部门做好相关沟通协调事项
5、完成领导交办的相关培训岗位工作
任职资格:
1、全日制本科,学士学位
2、两年左右的工作经验,有培训、支持及个人寿险营销工作经验者优先
3、具有较强的沟通协调能力;具有良好的语言、文字表达能力和综合分析能力
4、亲和力强,性格开朗,责任心强,能吃苦,工作有激情,较强的语言表达、组织及沟通能力
第4篇 业务培训师岗位职责
高级培训师(业务) 有用分期 深圳天道计然金融服务有限公司,天道计然,有用分期,天道计然 一.岗位描述
1.根据公司要求负责汽车金融产品、政策、流程,风控等相关培训课件的编写和制作。
2.根据业务需求制作相应的培训课程、包装方案、销售话术、竞品对比话术及异议处理话术等培训工具类材料
3.不定期开展线上线下培训活动,确保培训工作的落地,优化等
4.撰写培训报告/培训反馈,评估培训效果,并对培训工作提出持续性改善建议
5.协助领导完成其他交办工作;
二.任职资格
1.本科以上学历,3年以上工作经验,有汽车主机厂或4s店金融工作经验者优先考虑;
2.富有激情,较强的亲和力和感染力,良好的文字和语言表达能力,沟通能力,协调组织能力;
3.有很强的责任心及团队协助精神;
4.能够适应短期出差和高强度工作;
5.熟练使用办公软件,ppt制作经验丰富。
第5篇 销售顾问青岛-学习培训业务岗位职责要求
职位描述：
职位关键词：直销销售客户拜访面销商户合作 商务拓展 客户维护 广告销售
岗位职责：
1、通过销售拜访，了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
2、执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标；
3、与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度；
4、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护；
职位要求：
1、大专及以上学历，有销售工作经验；
2、有很强的学习能力和适应能力，适应互联网行业的快速发展，精力充沛，具备在高强压力下出色完成任务的能力；
3、具备较强的人际沟通及逻辑思维能力，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源促成销售业绩；
4、富有激情和创新理念，追求个人职业发展和公司利益的双赢；
5、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心；
6、为人正直，诚实可靠，以公司利益为重；
第6篇 业务培训经理岗位职责
岗位职责:
1、组建本部门培训内部师资队伍,建立运营中心培训管理体系;
2、根据本部门发展规划,制定培训计划、培训实施、课件开发;
3、组织对分公司或区域运营人员进行定期或不定期业务及专业技能培训并跟进培训结果及考评;
4、监督全国各分公司运营人员的培训进展和现状;
岗位要求:
1、具有物流行业一年以上运营、培训管理、客户服务优先;
2、执行力强,具备良好的沟通能力和耐性;
3、优秀的组织、协调能力;
4、善于沟通,理解分公司培训需求并能够迅速准确的以培训形式反馈到分公司;
第7篇 出国业务培训师岗位职责要求
职位描述：
职位要求：
1、有托福/雅思类考试经历，出国业务授课经验不少于1年，精通托福、雅思类考试业务、了解gre、gmat及小语种考试情况，了解留学规划；
2、承担国外考试系列培训课程开发、课件制作；
3、开展并主讲国外考试系列培训；
4、负责开展各种规模的出国类讲座及答疑活动；
5、承担出国销售类课程体系开发及组织实施工作，支持前端销售。
6、配合培训负责人组织、优化培训体系，开展培训活动。
第8篇 业务培训助理岗位职责
工作职责】
主要负责培训日常的行政事务及培训教室的日常管理。
1、 对培训教室设备进行管理及维护,协调培训教室的使用;
2、 协助老师进行授课相关物料准备;
3、 接受相关文件并进行登记,收发资料;
4、 营销员考勤的录入及课程培训的录入;
5、 相关培训记录的导入系统。
【岗位要求】
1、 全日制本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;
2、 具有工作责任心、良好的工作抗压能力。
