第1篇 销售总监/业务总监岗位职责职位要求
岗位职责:
1、负责拓展、开发集团大客户定制、团购业务,完成集团客户部销售指标及任务;
2、负责建立、维护与大客户的长期合作关系,并不断挖掘、拓展新业务;
3、负责深入了解集团客户业务需求,建立、健全有效的信息系统和销售渠道,针对不同客户需求制定解决方案,并予以监督、落实;
4、协调其他部门,整合资源,提升销售优势,提升公司品牌影响力;
5、负责部门绩效管理、培训指导、团队建设、成本控制等工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。
职位要求:
1、大专以上学历,市场营销等专业优先考虑;
2、具有8年以上销售经验,具有丰富的集团客户资源和销售渠道;
3、积极、主动,责任心强,具有敏锐的市场洞察力,具有良好的组织、协调和沟通能力,逻辑思维能力强,具有团队合作意识;
4、熟悉word、excel、ppt等办公软件。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
第2篇 业务副总监岗位职责
工作职责:
1. 负责统筹合作项目的市场调研、项目拓展、渠道价值评估、业务模式设计、方案及合同谈判,并推动项目落地;
2. 负责牵头合作项目存续期管理、渠道关系维护、协助完成项目相关的系统开发及优化、风险控制,完成业务指标;
3. 负责统筹合作项目监控、管理和分析信贷业务各类运营数据,建立问题快速处理机制,统筹各部门配合实施;不定期完成业务运营分析和整改方案,以确保业务平稳运行;
4. 安排并落实项目运营人员的日常各项工作,并进行周度、月度及年度的项目总结汇报,对项目经理在日常项目管控过程中的问题及时引导和纠偏,协调跨部门资源。
任职资格
1. 熟悉互联网消费金融或个人信贷、信用卡业务;有消费金融公司、信用卡中心、银行、互联网金融工作经验者优先;
2. 具备较强的数据分析及相关数据处理的工具和能力,熟练使用ppt、excel、word等相关工作软件,具有较强的业务分析和组织能力,具有良好的团队协作精神,良好的协调、沟通能力;
3. 本科或以上学历,经济、金融、统计、财会、法律等相关专业,5年以上相关工作经验。
工作职责:
1. 负责统筹合作项目的市场调研、项目拓展、渠道价值评估、业务模式设计、方案及合同谈判,并推动项目落地;
2. 负责牵头合作项目存续期管理、渠道关系维护、协助完成项目相关的系统开发及优化、风险控制,完成业务指标;
3. 负责统筹合作项目监控、管理和分析信贷业务各类运营数据,建立问题快速处理机制,统筹各部门配合实施;不定期完成业务运营分析和整改方案,以确保业务平稳运行;
4. 安排并落实项目运营人员的日常各项工作,并进行周度、月度及年度的项目总结汇报,对项目经理在日常项目管控过程中的问题及时引导和纠偏,协调跨部门资源。
任职资格
1. 熟悉互联网消费金融或个人信贷、信用卡业务;有消费金融公司、信用卡中心、银行、互联网金融工作经验者优先;
2. 具备较强的数据分析及相关数据处理的工具和能力,熟练使用ppt、excel、word等相关工作软件,具有较强的业务分析和组织能力,具有良好的团队协作精神,良好的协调、沟通能力;
3. 本科或以上学历,经济、金融、统计、财会、法律等相关专业,5年以上相关工作经验。
第3篇 业务总监助理岗位职责
协助业务副总做好日常的管理工作
1.业务副总行程安排、大客户对接及重要项目跟进;
2.部门重要资料的及重要合同的管理;
3.统计并深入分析各渠道销售数据,适时为销售及产品策略提供调整依据;
4.收集分析各区域市场信息,发现市场商机;
5.有效传达公司及业务副总制定的各项政策并监督执行;
6.协助业务副总制作公司层面的各项报告
7.领导安排的其他工作
任职资格:
1、 本科以上学历,管理相关专业,英语听说读写能力佳;
2、 沟通协调能力强,具有较强的学习能力和抗压能力;
3、 具有较强的文字表达及数据处理能力,熟练使用excel及ppt等办公软件;
4、 具有2年以上管理经验;
5、 具有强烈的进取精神,有责任心,能承受较大的工作压力。
第4篇 区域业务总监岗位职责
岗位职责:
1.根据公司发展目标和市场业务拓展规划,按要求开展保险经纪业务,搜集大型集团客户的信息、完成客户需求沟通、促成保险经纪业务。完成公司下达的业绩收入指标;
2.按照客户要求按时完成方案设计、业务安排、协助索赔等工作,参与培训和客户咨询,维护客户关系,提高客户服务质量,提高客户满意度;
3.负责经手业务项目的立项、组织实施、佣金收取、资料归档等,并确保项目操作符合监管部门和公司相关合规要求;
4. 持续学习,关注和掌握国内保险市场动态,研究客户需求,积累项目经验,不断提升商务和技术能力;
5. 完成领导交办的其他工作。
任职资格;
1.8年以上保险行业经验,有财产险工作经历;
2.本科以上学历,金融保险相关经验;
2.思维敏捷,抗压能力强;
第5篇 广告业务总监岗位职责及相关职位要求
广告业务总监职位要求
1.广告学等相关专业统招本科或以上学历;
2.具有5年以广告渠道相关行业经验,且有较丰富的广告资源;
3.熟悉国家、地区、关于广告资源开发的相关政策法规。
广告业务总监岗位职责
1.协助上级根据公司运营管理总体发展计划和工作目标,制定广告资源经营责任指标;
2.负责开拓客户并开发广告资源,拓宽业务渠道,对接外部合作需求,负责广告业务销售管理工作;
3.负责公司现有app、自媒体及分时租赁车身等广告位推广,完成下达的业绩目标;
4.负责广告制作和实施流程跟进,包括广告发布和审定等;
5.负责收集市场及同行业的行业动态及公共推广信息,并完善价格体系标准;
6.规划和管理广告活动预算,合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场等活动。
第6篇 业务总监岗位职责职位要求
岗位职责:
1.负责对接各地院校资源;
2.组建团队并带领团队完成目标;
3.开拓客户,维护客户关系,管理团队;
4.积极配合公司其它部门相关工作。
任职资格:
1、有丰富的基础教育学校客户资源者优先;
2、有销售管理经验、带过团队;
3、有事业心,目标感强,有抗压能力;
4、有团队精神,有良好的沟通能力;
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
第7篇 区域业务开发总监岗位职责
区域业务开发总监 梯升资讯 梯升科技发展(合肥)股份有限公司,梯升股份,梯升资讯,梯升 市场拓展:
(1)在区域范围内利用利用公司品牌形象开拓市场
(2)在区域内,维护合作伙伴关系并拓展市场寻找潜在客户
(3)建立有效的pipeline,并能形成规律性的跟踪和拜访形态
(4)潜客搜寻
(5)适当情况下发展合适的合作伙伴
产品和服务销售:
(1)公司产品和所代理产品的销售
(2)公司资源和能力范围内的咨询服务销售
(3)区域范围内必要的售后服务,以维持客户关系
(4)区域范围内客户管理
客户管理:
(1)各类型客户信息管理
(2)完整的客户过程管理
(3)客户危机风险预警
(4)必要的危机处理
已落单和已签单催单:
(1)项目各种结项会议和标志性节点的参与
(2)合同款项回款协助
(3)合同款项风险预警
岗位要求:
1、35岁以上,大专及以上学历;
2、5年以上区域销售经验,8年以上的销售经验或者售前支持工作经验;
3、了解qad/ infor/oracle 等erp及相关产品,熟悉软件类大客户销售模式,有负责区域销售工作经验;
4、具有良好的沟通能力和上下协调能力、独立工作能力;
5、优秀的市场开拓能力、商务谈判能力和客户关系管理能力;
6、有目标区域客户资源优先;
7、熟练驾驶,拥有驾照c2以上。
第8篇 基金业务总监岗位职责
职责描述:
1. 重点开展pb业务,进行私募市场开发,对接一线私募机构,依托公司资源满足客户需求,开展私募产品的引进;
2. 负责市场推广方案,研究市场情况,收集市场信息,进行金融行业大客户和潜在高净值客户的开发、拓展、维护、销售工作;进行银行、保险等渠道维护开发;
3. 善于发掘pb客户多元化、多层次的业务需求,并为其提供长期支持与对接服务。
4. 在pb业务方面统筹、组织、协调分公司辖区各项业务资源和人力
第9篇 银保业务营销总监岗位职责内容
1.组织、策划、推动、执行和完善银保营销模式。
2.领导银保服务团队。
3.完成上级安排的其他工作。
第10篇 集团业务总监岗位职责
集团矿产业务总监 贵州鑫新实业控股集团有限责任公司 贵州鑫新实业控股集团有限责任公司,鑫新集团,鑫新 负责矿产业务(磷矿、煤矿、硫铁矿)的全面管理,生产优化、安全防范、机械设备智能化、人才培育等,推动矿产产业全面发展!必须采矿工程类统招本科及以上学历,研究生优先,具备8年以上大型矿企管理经验,专业技术扎实,有自己的管理理念和方法,在实践中取得过突破性业绩。40岁以下。
第11篇 融资租赁业务总监岗位职责
融资租赁 业务总监 北京千佳圆投资基金管理有限公司 北京千佳圆投资基金管理有限公司,千佳圆基金,千佳圆投资基金,千佳圆 融资租赁业务总监
岗位职责:
1、跟据公司战略规划,寻找符合公司标准的新能源汽车,能源,医疗,化工类融资租赁项目
2、评估潜在的融资租赁项目,进行拟投资项目前期调研和可行性分析,为公司储备有发展潜力的融资租赁项目;
3、组织实施尽职调查,做好风险控制,设计融资租赁交易方案,组织进行商务谈判,拟定投资/租赁
合作方案;
4、推进并落实项目投资,负责已投项目的投后管理工作;
5、协调各种外部关系,加强与监管部门、上市公司、金融机构、中介机构等的沟通交流,促进业务开展。
第12篇 业务培训总监岗位职责
工作职责:
1. 依据业务实际需求,形成培训需求分析,快速开发培训课程、组织实施;
2. 编制阶段性能力发展计划,包括培训计划,辅导计划、mentor计划等 ;
3. 作为项目负责人,实施阶段性能力发展计划, 总结培训的结果,形成数据洞察,分析培训活动的效能产出比,反哺给其他部门;
4、负责全国培训体系搭建及讲师团队建设
5、负责部分课程开发:包括通用力、领导力课程讲授。
任职资格:
1. 5年以上培训工作经验,3年以上管理经验,实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;
2. 逻辑性强,思路清晰,考虑问题缜密细致、流程管理能力强;
3. 个人要性强,有强大的自我驱动能力,面对不确定性,可以保持适当弹性,又能够坚持初衷;
4. 人际沟通能力强,可以与不同职场性格、不同沟通风格的人都进行无障碍的交流;
5. 具有互联网公司业务或呼叫中心培训经验的优先
(培训体系、能力提升、讲师体系)