人力资源主管/经理岗位职责职位要求（20篇范文）

第1篇 人力资源主管/经理岗位职责职位要求

职责描述：

工作内容：

1、负责辖区人员的岗位职责职位要求与配置，并做好人才结构性分析，做好人员及时补充并确保结构搭配合理；

2、 负责辖区岗位职责职位要求渠道开发与维护工作，统筹规划落实每年校园岗位职责职位要求工作；

3、 每月就辖区管理层岗位做出岗位贡献价值评估并给出合理化使用建议；

4、 统筹负责辖区各岗位人员的培训安排并组织落实，做好培训效果评估，并依据团队现状做出相关培训课程开发与组织落实；

5、负责统筹管理员工入离职档案及手续的规范化管理及离职异常员工的沟通处理工作；

6、其他相关人资工作。

职位要求

1、人力资源及相关专业本科及以上学历，或取得三级及以上人力师证书；

2、从事人资管理工作三年及以上工作经验；

3、沟通能力强，形象气质良好，适应短期出差；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第2篇 采购经理/采购主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、按照公司规定的采购流程进行采购操作，熟悉巴西及其他南美市场的需求及对产品的特殊要求；3、熟悉消费类电子产品的采购，时刻关注相关产品的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本；4、及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题；5、跟进订单的生产进度，并解决各种突发状况，保证及时完工并按照总部或者其他客户要求安排发货；6、英语口语佳，本职位需用英语直接与国外客户交流，条件不符者勿试，多谢合作!任职资格1、本科毕业。 2、英语水平六级以上，英语口语流利，能够在英语环境下工作； 2、电子行业1年以上采购工作经验，有外资企业采购工作经历者优先； 3、熟悉相关质量体系标准，精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识和独立工作能力； 4、具有良好的英文应用能力，熟练操作计算机，懂erp系统操作更佳； 5、有良好的职业道德和敬业精神。 6、有平板电脑、手机、usb、dvd等消费类电子产品的采购经验优先. 7、有电商采购经验者优先。 8、能于二周内到岗。本岗位将提供有竞争力的薪水。 9、工作地点地龙岗区坂田中兴路顺兴工业区，杨美地铁站附近

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年

第3篇 培训主管经理岗位职责

职位描述:

1、本科及以上学历,教育学、心理学、人力资源管理等相关专业;

2、五年以上培训及相关工作经验,如有企业大学、企业文化建设相关经验更佳;

3、熟练的课程讲授,尤其是ttt课程讲授的能力,擅长培训课程研发与培训项目设计;

4、具备优秀的学习能力,能迅速学习业务知识并进行课程转化;

5、具备培训策划能力、团队建设、激励沟通能力;

6、具备优秀的组织协调能力、逻辑思维和文字、口头表达能力,热衷于培训工作。

第4篇 小区物业服务中心副经理兼综管部主管岗位职责

小区物业服务中心副经理岗位职责 (兼综管部主管)

(1)协助物业服务中心经理完成各项工作;

(2)负责人事培训、文件收发、档管管理、后勤保障、司机调配等各项综合 管理工作;

(3)协助公司文化教育部完成园区的各项文化教育工作;

(4)协助公司健康管理部完成园区健康管理各项工作;

(5)协助公司居家生活服务部完成各类居家生活工作的开展;

(6)负责内部各部门间具体工作的统一协调、沟通工作。

(7)负责与开发商跟进房屋维修具体事务,负责各设施设备供应单位服务质 量的监督与跟踪;负责各外包单位服务质量的监督与跟踪。

(8)负责商务车调度及使用审批工作。

(9)完成上级领导交办的其它工作。

第5篇 物业案场经理，主管岗位职责职位要求

职责描述：

1、全面负责销售案场管理工作，统筹协调相关资源；

2、配合地产营销部门营销策划活动，统筹协调地产营销部、销售代理公司等各方关系，并与其保持沟通，建立定期例会的沟通制度，及时处理相关问题；

3、销售案场各个班组团队的建设，负责销售案场团队绩效考核以及组织部门例会及每日早会；

4、指导案场现有业务（保安、保洁、客服、报修），提高服务水平，统筹开展相关培训；

5、负责销售案场物业服务策划和服务创新；

6、处理案场发生的重大投诉和突发事件以及定期组织消防演练；

7、每周向上级领导汇报案场的运行情况及团队稳定情况；

8、报修流程管理以及与地产项目部对接。

职位要求：

1、大专以上学历

2、2年以上物业案场及物业管理经验

3、具有较强的客户开拓能力及亲和力，形象气质佳，语言表达能力强，有较强的沟通能力和组织策划能力；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第6篇 副总经理主管工程岗位职责

岗位职责:

(1)负责协调设计、施工、监理三方的工作, 编制工程施工计划书,并监督协调施工过程,建立和谐的工作环境,确保项目开发计划的有效实施;

(2)组织工程建设招标,牵头编制招标计划,制定相应的管理制度和管理办法,并有效实施,保证工程进度;

(3)负责组织、协调、跟踪、推进工程进度,组织质量检查,确保项目的工期和质量;

(4)负责项目的过程管理,签署工程款拨付意见;

(5)配合集团的工程相关业务工作, 执行并检查各项管理制度的落实;

(6)负责工程竣工后,项目公司与物业公司的交接;

(7)协调配合工程结算工作, 配合物业公司组织施工单位的保修工作。

任职资格:

(1)工民建、工程管理或相关专业本科及以上学历。

(2)10年以上工作经验, 其中5年以上中型以上房地产开发企业的工程总监职位工作经验。

(3)作为项目工程负责人全程地操作过至少两个20万平米以上项目的工作经验,丰富的施工管理经验。

(4)对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解;

(5)有较强的沟通、协调能力,会项目管理,有处理突发事件的应变能力;

(6) 能接受异地派遣。

第7篇 业务经理业务主管岗位职责

外贸业务经理/主管 科都电气 科都电气有限公司,科都,科都电气,科都 1. 大专及以上学历,英语6级及以上。

2. 熟悉器具开关/低压电气国际市场, 5年以上相关行业销售工作经历且业绩优秀。

3. 具有较强的敬业精神、担当能力和意识。

第8篇 生产经理/主管岗位职责以及职位要求

生产经理负责参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算，计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作。

生产经理/主管职位要求

1.理工类专业；

2.熟悉战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的知识；

3.对于正规的大中型企业，至少3年生产管理工作经验；

4.熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；

5.熟悉生产规程以及质量标准；

6.具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识。

生产经理/主管岗位职责

1.参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算；

2.计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作；

3.完成公司既定的工作目标；

4.组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；

5.随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。

第9篇 人事主管经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第10篇 城市经理/销售经理/销售主管岗位职责职位要求

职责描述：

1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比；

2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局；

3、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划；

4、负责建设、维护及管理区域内销售渠道，处理市场冲突，维护市场秩序，扩大销售网络；

5、及时掌握当地行业市场动态，并能及时向上级反映竟争对手的情况和市场动态，有独特见解，提出合理化建议，为企业提供业务发展战略依据；

6、定期进行客户拜访、客情沟通及维护工作，提高客户满意度，发现问题及时协助处理，跟踪处理结果，规范店内形象陈列布置及形象更新工作，跟进各促销政策的实施及执行情况。

7.负责所辖区域的日常管理工作及下辖员工的管理、指导、培训及评估；

任职资格：

1、3年以上国内外一二线快消品企业工作经验，能够独立开发经销商，有一定的客户资源优先考虑；

2、良好的语言表达能力、客户沟通能力、市场开拓能力和公关能力，品行端正、爱岗敬业、执行力强。能适应出差。

3、拥有当地重点快消品客户良好的合作关系网络，引导和控制市场销售工作的方向和进度，开发多种销售手段，推广及销售公司产品。

工作地点：

1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比；

2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局；

3、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划；

4、负责建设、维护及管理区域内销售渠道，处理市场冲突，维护市场秩序，扩大销售网络；

5、及时掌握当地行业市场动态，并能及时向上级反映竟争对手的情况和市场动态，有独特见解，提出合理化建议，为企业提供业务发展战略依据；

6、定期进行客户拜访、客情沟通及维护工作，提高客户满意度，发现问题及时协助处理，跟踪处理结果，规范店内形象陈列布置及形象更新工作，跟进各促销政策的实施及执行情况。

7.负责所辖区域的日常管理工作及下辖员工的管理、指导、培训及评估；

任职资格：

1、3年以上国内外一二线快消品企业工作经验，能够独立开发经销商，有一定的客户资源优先考虑；

2、良好的语言表达能力、客户沟通能力、市场开拓能力和公关能力，品行端正、爱岗敬业、执行力强。能适应出差。

3、拥有当地重点快消品客户良好的合作关系网络，引导和控制市场销售工作的方向和进度，开发多种销售手段，推广及销售公司产品。

工作地点：茂名

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第11篇 销售经理/销售主管/销售代表/客户经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1.客户关系平台建立和管理：客户关系规划、客户关系拓展、客户关系管理；

2.销售项目主导：组建团队、制定项目策略、项目监控和执行；

3.全流程交易质量的管控：客户群风险识别、合同签订质量把关、合同履行质量管控

职位要求：

1. 可独立承担并完成销售工作任务

2. 负责部分或者区域商务工作的组织、实施

3. 负责并持续跟进项目的进展，尤其是商务部分

4. 非常熟悉公司各类产品和技术优势

5. 具有良好的沟通技巧

6. 要求个人品质良好并且自律、事业心和上进心强

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第12篇 销售助理，销售主管，销售经理岗位职责职位要求

岗位职责：

销售助理负责岗位职责职位要求，人事管理，考勤管理。业绩考核，表格制定等等。销售主管负责销售产品，管理团队，主抓整个团队的业绩和人员管理，同时自己还得完成公司的业绩要求。销售经理，负责管理下属销售主管，及下属团队整体业绩和人员管理。销售经理没有业绩要求，主要是团队的整体管理和整体业绩考核。

职位要求：

有团队精神，有管理领导能力。有服务意识。必须通过学习掌握一定专业知识。公司有大量免费正规培训。要有极强的学习能力。要求有较强语言沟通能力及亲和力。要有挑战自己的勇气。有极强的挣钱欲望。我们公司是业绩说话，工资是上不封顶的。只要你有能力年薪百万也是能达到的。

岗位要求：

学历要求：高中

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第13篇 督导主管经理岗位职责

1、大专以上学历,营销类专业优先;

2、有2年以上同行业零售店铺管理经验;

3、具备相应的店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力;

第14篇 保洁绿化经理主管岗位工作职责

保洁(绿化)经理(主管)岗位工作职责

直接上级:客户服务经理

保洁公司

工作指导:公司保洁专业人员

工作监督:物业服务值班室

保安部经理

1、在项目客户服务部门经理领导下,承担项目管辖区域的保洁,(绿化)管理,并且根据季节需要,编制各个季度保洁(绿化)工作计划,组织下属职工完成计划工作内容,保证工作质量达到或者超过“物业服务管理合同”之保洁(绿化)质量标准。

2、负责编制项目保洁(绿化)职工岗位技能培训计划,定期组织,开展职工培训,努力提高保洁专业服务技能,达到或者超过项目综合考评标准。

3、负责每个工作日对管辖区内保洁(绿化)质量进行检查巡视,及时发现问题,适时拿出整改工作方案。

4、编制保洁(绿化)预算,接受财务报批审核,严格控制成本,提高工作效率。

5、关心保洁(绿化)职工生活,提高工作服务意识,树立工作质量样板,开展互学、互助。

6、负责本部门职工工作考评,并将评价交上级领导。

7、组织本部门的工作晨会,总结上日工作,提出注意事项,安排当日工作,做好会议记录。

8、完成客户服务经理所下达的其他工作。

第15篇 销售经理/销售主管/销售代表岗位职责职位要求

职责描述：

上市集团公司，晋升，欢迎应届生毕业生来挑战高薪！

待遇：无责任底薪+高额绩效+五险，15天超长年假，年收入10-15万

工作在室内，不需要出差！！！！！

职位要求：

1、1年以上销售经验，熟悉销售流程思路；

2、善于学习和，有通过创新方式提高销售成果和销售效率的经验或经历；

3、性格开朗、外向，工作富有激情，有较强的抗压能力；

4、有保险、直销、培训行业经验优先考虑。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第16篇 采购主管/经理充电器岗位职责职位要求

职责描述：

1、完成总经理下达的工作任务及目标；

2、控制生产成本与库存；

3、负责对接供应商与供销渠道；

4、及时向总经理汇报价格与供应商信息；

5、协助质检检测与把关产品质量；

6、了解供应市场价格的一手资料，随时把握市场变化。

职位要求：

1、三年及以上采购及采购管理经验；

2、熟悉手机配件行业，特别是充电器模块；

3、有丰富的谈判技巧，成本控制及供应商管理经验；

4、反应敏捷，思维清晰，有魄力，能有效处理突发事件。

岗位要求：

学历要求：中专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第17篇 主管人事经理岗位职责

人事经理 招聘主管 朗坤 朗坤智慧科技股份有限公司,朗坤,朗坤智慧,朗坤智慧科技,朗坤智慧科技股份,朗坤软件,朗坤 (本岗位为代招岗位:青岛高新智慧云小镇有限责任公司是华为智慧城市联盟七家成员在青岛市高新区成立的高科技企业,为打造华为全球首个智慧云小镇,在青岛市高新区政府的支持下组建的团队。目前公司处于高速发展阶段,需要招聘此岗位,朗坤作为智慧云小镇公司大股东代为招聘,此岗位相关要求如下:)

岗位职责:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的能力;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务;

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、2年以上人力资源工作经验,

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

第18篇 物业服务中心物业经理主管岗位职责

物业服务中心物业经理(主管)岗位职责

1.负责物业服务中心的全面工作,向总经理负责。

2.根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策,组织员工向辖区提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务。

3.拟定年度工作(含财务预算)计划,执行公司各项管理制度,控制管理成本,对本中心的经营管理状况负责;年终有工作总结。

4.负责制定健全所属部门的各类规章制度和防范措施,指导物业服务中心处置公共突发事件的组织指挥和各种处置方法的拟制、演练。

5.对物业服务中心发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任,提出处理建议。

6.指导检查物业服务中心的清洁卫生和环境绿化、美化工作,建立和完善行之有效的清洁、绿化量化管理运作流程。

7.负责与当地政府相关部门、社区居委会、业主委员会、大客户(业主)保持沟通,确保与其有良好的公共关系;

8.每周组织一次工作例会,每月组织一次全体员工大会,通过会议贯彻公司的经营思想和质量方针,落实各项工作,及时协调各部门的工作关系,对员工进行培训和教育,促进服务质量的提高;

9.每月要完整的对所管理的物业进行一次巡视,以便全面检查服务工作质量情况;对物业服务中心的安全责任;

10.负责对主管以上管理者的业务培训指导和绩效考核。

第19篇 会计主管会计经理岗位职责

工作职责:

1、负责公司全盘账务核算;

2、每月结合年度预算进行财务成本核算分析;

3、每月核算基本工资及绩效工资的核算;

4、公司经营日常费用报销审批;

5、各月季年度税费申报;

6、配合总公司进行资金管理。

岗位要求:

1、本科及以上学历,

2、5年以上主办会计工作经验;

3、具有初级会计初职称(中级职称优先);

第20篇 人事经理人事主管岗位职责

岗位职责:

1、全面负责人力资源日常管理工作;

任职资格:

1、5年左右人事管理工作经验,其中人事主管3年工作经验;

2、擅长招聘与薪酬管理模块;

3、熟悉劳动法及相关法律法规。

岗位职责:

1、全面负责人力资源日常管理工作;

任职资格:

1、5年左右人事管理工作经验,其中人事主管3年工作经验;

2、擅长招聘与薪酬管理模块;

3、熟悉劳动法及相关法律法规。