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人事主管/人事专员岗位职责职位要求(十二篇)

发布时间:2024-01-19 20:58:02 查看人数:52

人事主管/人事专员岗位职责职位要求

第1篇 人事主管/人事专员岗位职责职位要求

职责描述:

1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;

2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;

3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;

6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;

7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;

8、完成上级交办的其他任务;

任职资格:

1 、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;

2、年龄25岁以上;

3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;

4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;

5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;

6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神;

7、熟悉人力资源六大模块。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:2年经验

第2篇 行政人事专员岗位职责职位要求

职责描述:

岗位职责1. 岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试;2. 入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3. 内部员工档案的建立与管理;4. 与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5. 公司各部门的行政后勤类相关工作;6. 考勤及工资绩效的核算;7. 部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8. 组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;9. 上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;10. 上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;11. 对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;12. 协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作,包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等;

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年

第3篇 人事专员员岗位职责

岗位职责:

1、协助负责人力资源各模块工作如人事招聘、员工培训、绩效考核、社保公积金等工作;

2、完成公司各种规章制度、工作流程建立;

3、负责公司日常行政工作。

岗位要求:

1、人力资源、行政管理等相关专业,全日制本科及以上学历,3年以上工作经验,2年以上同等职位工作经验;

2、熟悉人力资源的六大模块,并具备较强的薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;熟悉相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金知识以及办事流程;

3、综合素质高,沟通协调能力强,工作认真负责、条理清晰,文笔佳;熟练使用计算机及其他办公自动化软件;

4、为人正直、作风正派,具备良好的仪表、谈吐及气质,有较强的执行力,能吃苦耐劳,胜任压力下工作。

第4篇 人事行政专员主管岗位职责

岗位职责:

1、协助编制公司行政、人事管理制度及流程输理及建设,有效把握各项流程风险点,落实管理制度的贯彻执行;

2、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及背景调查的组织实施,招聘计划方案制定,招聘渠道开发与维护;

3、协助员工绩效管理以及培训发展工作;

4、负责实施薪酬体系、激励体系;协助起草薪酬政策调整方案,负责中层干部及基层员工绩效薪酬体系设定调整薪资系数架构。审核工资、福利、补贴等的发放过程,协调薪酬发放与调整中出现的问题与困难。

5、员工社保公积金的缴纳办理,入离职手续的办理以及其他人事事项办理;

6、熟悉用人相关法律法规,及时处理各类劳动关系问题;

7、据公司发展及员工需求,提供并完善后勤服务保障,做好内外部沟通协调工作。

8、负责各类人事行政报告撰写及文档管理工作。

岗位要求:

1、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识,本科以上学历,有金融、实体行业经验优先;

2、熟悉人力资源、薪酬及员工关系事宜处理,;

3、熟练使用办公软件、较强的分析解决问题的能力;

4、具有良好执行力及团队合作意识,积极学习的心态。

第5篇 人事助理人事专员岗位职责

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

第6篇 人事专员-岗位职责

企业的人事专员,要做的事情不仅是管理公司员工的人事档案,签署员工的劳动合同这么单纯,具体详细的人事专员的岗位职责,以下提供的资料可供参考。

(1)在上级领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

第7篇 人事专员助理岗位职责职位要求

职责描述:

我们需要您做:

1、负责协助各部门的人员岗位职责职位要求工作,包括人员的预约、接待、面试及面试评估;

2、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立,管理及时更新花名册、员工生日登记表;

4、负责日常考勤的管理和统计,社保缴交;

5、协助组织企业文化建设工作,包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

8、领导交代的其他事务。

我们需要这样的您:

1、人力资源相关专业大专毕业,从事人力资源工作一年以上;

2、熟悉员工入职、离职、社会保险;

3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程,掌握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1-3年

第8篇 人事专员岗位职责范本科技公司

1.负责公司招募工作的具体实施。

2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。

3.担任新进员工培训部分课程的讲师。

4.负责公司绩效考核工作的具体实施。

5.负责员工活动的具体组织实施。

6.其他临时人事事务的处理。

第9篇 人事客服专员岗位职责职位要求

岗位职责:

1、考勤管理、工资及奖金表制作;

2、向客户传达总部有关薪资制度;向客户解答有关于工资、社保的各类疑问;

3、工伤处理:提供资料为员工申请工伤认定,及后续跟进伤残鉴定申请待遇;

4、档案管理:审核员工各类档案,并进行归档保存;

5、协助配合上级领导进行各类人事工作;

职位要求:

?1、大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、能熟练使用办公软件,尤其是excel表格数据处理;

4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关的国家法规及政策,工作细致认真,责任心强;

5、良好的沟通能力和团队合作精神,亲和力强,具服务意识。

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1年经验

第10篇 行政人事部专员岗位职责

人事行政专员(行政人事部) 科华生物工程 上海科华生物工程股份有限公司,科华生物,科华生物工程,科华 1、岗位要求

①、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历。

②、踏实稳重,责任心强,工作细心,能熟练操作office系列软件和基本绘图软件。

③、语言和文字沟通表达能力强,团队协调沟通能力强,有良好的职业素养。

④、仪表端庄,普通话流利,能担负基本的公司人事行政人员岗位培训工作。

⑤、接受优秀,1年以上行政人事工作经验者优先。

2、职位描述

①、负责公司行政人事方面事务工作。

②、负责公司人员招聘、面视、录用,以及人员安排、上岗培训等工作。

③、负责公司员工的劳动、薪资、考勤、考核等工作。

④、完成上级交办的其他工作。

注:条件、能力优秀者,待遇面议从优。

第11篇 高级行政人事专员岗位职责职位要求

职责描述:

岗位职责:1、推行总公司的各类人事、行政制度的实施; 2、执行岗位职责职位要求工作流程,协助上级进行岗位职责职位要求、入职、离职、人员异动等手续; 3、负责分公司相关人事、行政文件和档案的整理与保管; 4、分公司日常行政管理的运作; 5、完成上级交给的其他事务性工作。任职资格:

职位要求:1、人力资源或行政类专业大专以上学历; 2、1年以上人事行政相关工作; 3、熟悉各项实务操作流程,能快速适应岗位需求; 4、具有良好的职业道德,工作细心,有责任心,较强沟通能力; 5、能接受短期出差,拥有跨城管理能力优先; 6、熟悉使用各类办公软件。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1-3年

第12篇 人事专员岗位职责职位要求

岗位职责:

1.遵循集团和公司人事行政制度,协助人力资源主任开展人力资源基础工作;

2.根据领导要求,负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;

3.遵循公司奖惩制度,协助各部门对员工的行为管理,执行公司的奖惩标准,建立员工良好的行为规范;

4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理;

5.负责其他人事日常基础工作,包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;

6.完成领导交办的其他工作

职位要求:

1、本科及以上学历,人力资源,工商管理、行政管理相关专业

2、熟练掌握办公操作软件

3、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:经验不限

人事主管/人事专员岗位职责职位要求(十二篇)

职责描述:1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职
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