第1篇 人事主管岗位职责内容保健品
1.负责公司内部的行政人事管理。
2.负责对外的联络,协调公司内外关系。
3.根据总经理安排事项,有步骤地开展工作。
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,建立、整合不同的工作团队。
5.负责企业会议组织、文件拟发。
6.督查督办公司规章制度落实情况。
第2篇 工厂人事主管岗位职责
岗位职责:
1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读,做好上传下达;
2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标,加强员工归属感、荣誉感;
3、处理好工厂员工关系,及时发现跟进员工心态,进行沟通引导;
4、员工满意度心态的调查,分析反馈,建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;
5、工厂人力资源的管理,包括员工的招聘面试和培训、入离职等事项;
6、工厂行政事务的管理,包括来宾接待安排、公务车辆使用,员工食宿,厂区卫生环境和安全的管理、办公用品管理等;
7、工厂人力及行政成本的管控;
8、工厂生产经营相关证照的申报和管理;
9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系,助力企业工作的合法、合规开展。
岗位要求:
1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先;
2、5年以上生产型企业管理工作经验,有环保行业工作经验优先;
3、有公关接待、外联和项目管理等工作经验优先;
4、熟悉环保行业相关法律、法规,了解行政性事务办事流程;
5、良好的沟通、组织和协调能力;
6、熟练使用各种办公软件;
7、能适应出差。
第3篇 人事主管岗位职责酒店
1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。
2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。
3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。
4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。
5.管理员工个人文件、材料等。
6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。
7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。
8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。
9.完成人事部经理交办的其他工作。
第4篇 物业公司人事副主管岗位职责
职位描述:
1.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
4.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作;
5.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
6.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
7.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
8.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
9.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
岗位要求:
1、行政管理或人力资源管理专业3年以上工作经验者优先;
2、能在公司行政人事管理工作方面独挡一面;
3、有较强的沟通协调能力,善于处理部门和员工之间的关系;
第5篇 某物业人事外勤主管岗位职责
物业人事外勤主管岗位职责
直属上级:人力资源部经理
1、负责办理员工的入职和离职手续。
2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。
3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。
4、每周每月人事统计、报表报印工作。
5、员工报纸征稿、出版工作。
6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。
7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。
8、起草、打印一般性人事发文。
9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。
第6篇 行政人事主管/经理岗位职责职位要求
职责描述：
职责描述
1、根据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度/月度岗位职责职位要求计划并组织实施，确保公司所需的人员及时到位；
2、负责公司所有员工的劳动合同签订及后续事宜；
3、负责公司员工离、退工的办理；
4、组织员工培训、团建活动，有效与员工沟通，增加团队凝聚力；
5、定期与领导沟通，反映公司、员工存在的不足并提出解决方案；
6、组织完成kpi管理，完善绩效驱动，拟定公司员工薪资发放方案；
7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理，并对档案进行建立、记录、保管；
8、安排公司各类会议的召开，并做好会议纪要；
9、负责员工考勤管理，及监督集团规章制度的执行；
任职资格：
1、25岁以上，专科及以上学历；
2、熟练使用电脑，会office软件；
3、具有相关的工作经验三年以上，具有商业地产公司或代理公司人事行政工作经验者优先录用；
4、熟悉人事政策规定，与人事工作流程；
5、熟悉行政工作各流程；
6、具有较强的沟通协调能力；
7、工作积极主动、责任心强，条理性强，行为自律。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第7篇 人事主管岗位职责金属材料公司
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。
4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
6.塑造、维护、发展和传播企业文化。
7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。
8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。
10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
第8篇 人事主管/销售经理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：1、负责公司客户开发、跟进级维护；
2、带领营销团队，管理下属人员，达成公司的业绩目标；
3、捕捉市场信息，收集相关资料，整理和设计公司应对市场的营销方案；
4、协助下属，培养和管理新人，为公司的快速发展储备人才；
职位要求：1、对销售有浓厚的兴趣，立志于靠个人能力改变人生，具备较强的毅力和挑战精神。
2、有团队合作精神，敬业的工作态度，能够承受较高的工作压力。
3、熟悉网络操作，服从管理，勤劳上进。
4、熟悉互联网，熟悉网络聊天软件操作，有较强的沟通能力、自我营销能力、强烈的销售意识
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第9篇 物业行政人事主管岗位职责
职责描述:
1、组织制定、执行、监督、检查公司的各项规章制度的实施情况并改进;
2、组织制定公司各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;
3、负责编制公司的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;
4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;
5、组织公司例会、员工活动及各类会议,负责外联工作;
6、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记及宣传材料;
7、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;
8、负责组织编制公司年度人力资源计划和行政费用开支计划;
9、负责员工的政治思想教育和组织专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;
10、负责办公物资采购和保管.统计需求量,盘点库存量;
11、完成上级领导交办的其它工作。
第10篇 人事主管岗位工作职责
作为一名人事主管,其岗位职责是怎样的以下是一则人事主管岗位职责资料,供参考。
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
第11篇 行政人事主管岗位职责要求
1.负责日常的人力资源方面管理工作。
2.负责公司文件的收发、流转、处理。
3.负责公司的宣传工作。
4.负责公司固定资产的管理。
第12篇 人事行政主管/专员岗位职责职位要求
职责描述：
买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台mcn资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。
公司简介：
买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。
依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。
岗位职责：
1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；
2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；
3、负责提升内容培训体系和晋升体系；
4、负责员工关系和日常的行政事务。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、人事行政工作经验1年以上；
3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
5、亲和力强，负责认真非常重要。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
