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人事主管岗位职责工作内容(十二篇)

发布时间:2024-02-09 12:06:01 查看人数:78

人事主管岗位职责工作内容

第1篇 人事主管岗位职责工作内容

人事主管职位要求

1、大专毕业,从事大型企业人事管理工作3年

以上。

2、具有行政、人事、公关等方面丰富的工作经验。

3、具有较强的分析判断、综合协调和应变能力。

4、具有良好的职业道德、考虑问题必须细致、周全。

人事主管岗位职责/工作内容

1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作:

1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

3.负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;

4.负责店内员工的招聘工作;

5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

7.负责规划、执行员工的培训工作;

8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。

辅助工作:

1.负责所属区域的清洁卫生

2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售

3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

第2篇 人事/岗位职责职位要求主管岗位职责职位要求

岗位职责:

1、负责完善人力资源管理制度;

2、负责组织岗位职责职位要求及员工培训工作;

3、负责人事档案、劳动合同的管理工作;

4、负责劳动关系维护、员工社保、入户等手续的办理;

任职资格:

1、人力资源相关专业,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉岗位职责职位要求及员工培训模块;

3、有良好的沟通能力和职业素养。

4,熟悉岗位职责职位要求渠道;

5,具有筛选简历邀约面试及面试经验;

6,能够做好员工关系和绩效考核执行

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年经验

第3篇 人事主管人事专员岗位职责职位要求

岗位职责:

1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划,制定、更新公司相关制度、政策;

2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施,完成公司岗位职责职位要求需求;

3、负责培训管理,策划、实施各类新员工培训、内训及外训,建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜;

4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排,建立和谐的企业与员工关系;

5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜;

6、上级领导安排的其它相关工作。

职位要求:

1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上人力资源相关工作经验;

3、熟悉人力资源各模块,熟悉国家各项劳动人事法规相关政策;

4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,有亲和力;

5、薪资可面议。

此职位工作地点在嘉定区马陆镇,公司提供免费班车,不接受此工作地点者请勿投递简历。

班车路线如下:

杨高南路崮山路 - 五角场 - 大柏树地铁站 - 汶水路地铁站 - 马陆地铁站

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:5-7年经验

第4篇 人事行政主管工作地:张北县油篓沟镇岗位职责职位要求

岗位职责:

1、 负责岗位职责职位要求工作,丰富岗位职责职位要求渠道,完善岗位说明书,组织实施各项岗位职责职位要求活动,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

2、 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理体系,根据制度准确及时地核算并发放薪资及相关福利;

4、 制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程,完善绩效考核体系,完善激励机制;

5、 建立内外部沟通渠道和公共管理,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系;

6、负责公司日常行政管理;

7、 完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、人力资源和行政管理等相关专业大学专科及以上学历,有食品企业人力资源管理经验优先;

2、3年以上人力资源及行政管理工作经验;

3、熟悉人力资源各模块,精通绩效、薪酬模块;

4、有良好的分析问题解决问题的能力和较强的沟通能力;

5、良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:无工作经验

第5篇 行政人事主管岗位职责职位要求

职责描述:

工作职责:

1、负责岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

8、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

10、其它行政类工作。

职位要求:

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、两年以上岗位职责职位要求、培训或综合人力资源管理工作经验;

3、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

注:此岗位要求偏重岗位职责职位要求与培训,须阶段性出差

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:2年

第6篇 人事主管岗位职责电子公司

1.在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

第7篇 物业公司行政人事部主管岗位职责

物业公司行政人事部主管岗位职责

1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;

2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;

3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;

5、组织检查制度的贯彻执行情况;

6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;

7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;

9、负责组织编制公司行政费用开支计划;

10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导;

11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;

12、完成上级领导交办的其它工作。

第8篇 人事绩效主管岗位职责

工作职责:

1、负责公司薪酬管理体系、制度、流程的完善与优化;

2、负责公司薪酬核算、员工福利、公司团建等工作;

3、完善公司绩效考核体系,负责绩效考核工作的组织与实施;

4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

5、配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案;

6、负责人力成本预算、分析等工作;

7、负责公司考勤管理,并出具考勤报告。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;

3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;

4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;

5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。

第9篇 人事专员/人事主管/人力资源专员岗位职责职位要求

职责描述:

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行岗位职责职位要求工作流程,推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验;

2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年经验

第10篇 培训人事主管岗位职责

人事培训主管 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司,碧桂园,碧桂园物业,碧桂园 负责区域板块培训工作,协助区域内部多家分公司的培训工作。

1、组织区域层面各业务线条培训。

2、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设

3、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。

4、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。

5、协助开发区域内部各线条课程及培训。

第11篇 人事经理/主管岗位职责职位要求

岗位职责:

1.在人事总监的领导下,全面负责和协助人力资源部工作。

2.参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3. 负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

4.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

6.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。

7.建立规范化的岗位职责职位要求系统,并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。

8.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。

9.完成上级交办的其它临时性工作。

职位要求

1、基本条件

◆大学(全日制)以上学历,人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆较强的文字处理能力,语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。

◆具备组织协调能力,具有较强的沟通能力,具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。

2、知识技能

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆了解心理学的基本知识。

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:无工作经验

第12篇 人事经理/人事主管/行政人事经理岗位职责职位要求

职责描述:

1、在总经理的领导下,全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。

2、编制定员方案,组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

3、草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。

4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

5、负责加强员工的劳动纪律教育,监督公司规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合做好员工培训工作。

6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

职位要求:

1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验;

2.能吃苦耐劳;

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年经验

人事主管岗位职责工作内容(十二篇)

人事主管职位要求1、大专毕业,从事大型企业人事管理工作3年以上。2、具有行政、人事、公关等方面丰富的工作经验。3、具有较强的分析判断、综合协调和应变能力。4、具有良好
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