第1篇 运营主管/专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1、按时收取租金、物业管理费、水电费等各项费用；
2、准确把握商户续租状态及经营动向；
3、负责为驻场商家提供专业的经营管理服务，规范租户的经营行为，监督及指导商户经营行为；
4、负责组织租户收铺手续的办理及装修的验收，及时受理租户的维修、安装等服务申请；
5、负责受理顾客投诉和满足客户合理需求，及时解决经营中发生的问题和投诉，协调商户与顾客的关系，保障本商场良好的消费与服务形象；
6、负责参与配合商场的整体促销、宣传策略的实施，组织开展各种促销活动，对促销效果分析反馈；
7、负责及时配合公司和帮助商户协调解决物业服务相关问题；
8、做好文件资料及业务记录的保管、移交工作，保守企业、员工、客户秘密；
9、按时按质完成上级领导交办的其他工作，并向上级/公司提出合理化建议；
10、传达商场各项指令、通知和规定，并贯彻执行。
任职资格：
1、专科（国家统招普通高等院校）以上学历，市场营销、工商管理相关专业；
2、任职2年以上建材/百货卖场相关岗位；
3、计算机水平:熟练使用office办公软件。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第2篇 渠道主管/专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责区域内的市场调研、分析及相应的单位、零售渠道调查工作；
2、负责管理指定区域的经销商开拓、二级批发市场、单位开拓及产品推广、维护、促销活动组织等销售策略的执行；
3、根据公司或者区域经理下达的销售任务，制订区域月度计划、年度销售计划，帮助经销商建立并理顺销售子网，加快商品的流通速度；
4、负责所管区域客户的销售额提升和货款回笼，能够应对突发状况降低损失并及时向上级部门汇报（如产品损坏、客户投诉、客户退货等）；
5、按照公司要求制定客户拜访计划，与区域客户建立密切联系，保持稳定、融洽的客户关系；
6、对经销商、分销商进行培训，增强经销商、分销商对公司理念、价值观的认同及产品知识的认知、了解；
7、协调好经销商、分销商、零售商的管理和利益，管控好不同区域间经销商的串货和竞争问题。
8、对各类竞争产品及竞争对手的监测，并及时反馈各种重要信息（包括终端客户对公司产品的反应和建议），并及时制定应对措施上报公司批复执行；
职位要求：
1、市场营销专业或大专以上学历优先考虑；
2、1年以上快消品销售行业工作经历优先；
3、优秀的沟通及协调、组织能力和解决问题的能力，良好的合作团队精神；
4、良好的销售和谈判技巧和敏锐的市场判断力；
5、能吃苦、能承受压力，可以接受工作地点调动。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第3篇 行政主管行政专员岗位职责
岗位职责:
1、制定、完善公司各项行政管理制度并实施,确保各部门工作的顺利开展;
2、负责公司日常会议纪要、任命通知等文件的拟写与发布;
3、负责公司员工福利项目的策划与组织,如员工团建活动、节假日活动、下午茶等;
4、负责公司固定资产、办公用品等物资的预算管控、采购、与维护管理;
岗位要求:
1、大专以上学历,3年以上互联网/it公司相关岗位工作经验;
2、具有较强文案写作或公文写作能力者优先;
3、具有企业内部活动策划、组织经验者优先;
4、擅长人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致;
5、主观能动性强,善于发现并解决问题。
第4篇 行政人事专员主管岗位职责
职责描述:
1、负责事业部行政后勤类相关工作。
2、完成领导交代的其他行政工作。
3、工商执照办理等。
第5篇 客服主管/客服专员岗位职责职位要求
岗位职责:
1. 与用户沟通，解答客户使用软件过程中的疑问，对于用户的问题能冷静.理性.礼貌地进行处理解决；
2. 帮助客户进行系统申请、资料对接、操作培训等工作；
3. 梳理制定客服制度政策；
4. 进行有效的客服团队管理和排班分配，及时处理团队成员工作问题和情绪疏导；
5. 配合运营总监完成其他工作。
职位要求：
1. 高中以上学历，同等岗位经验，熟练电脑；
2. 具有较强的责任心，耐心，对工作热情，能承受一定压力，2年以上相关工作经验；
3. 交流沟通能力强，有团队管理经验。
岗位要求：
学历要求：高中
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
第6篇 销售专员主管岗位职责
销售专员/主管 1)制定与实施客户培训
2)培养临床培训团队
3)推广公司培训理念
职位要求:
1)临床医学相关专业毕业
2)具有医疗器械行业培训经验优先考虑
3)性格开朗,善于沟通,有上进心
4)电脑操作熟练 1)制定与实施客户培训
2)培养临床培训团队
3)推广公司培训理念
职位要求:
1)临床医学相关专业毕业
2)具有医疗器械行业培训经验优先考虑
3)性格开朗,善于沟通,有上进心
4)电脑操作熟练
第7篇 法务专员/主管岗位职责职位要求
岗位职责：
1、起草、审核、修改、规范公司各类合同及其他法律文书，拟定并优化公司标准合同范本。
2、起草、审核公司各部门规章制度，确保符合法律法规及监管要求。
3、为公司日常经营活动提供法律咨询及培训。
4、协助业务部门催收，起草、审核通知、函件、公告等法律文书。
5、对接公司与外部律所的相关法律事务，收集、组织证据材料，建立并维护律师事务所资料库等。
6、参与公司案件的催收谈判、诉讼、仲裁、执行等程序；
7、参与集团法务相关特定项目工作及完成上级交办的其他事宜。
职位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，法律专业，通过司法考试。
2、3年以上法务工作经验，具有银行、证券、信托、互联网金融行业等法务工作经验优先，熟悉相关金融法律法规规定，具有一定的催收、诉讼、仲裁经验。
3、具有较强的学习能力、语言及文字表达能力；具有良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直。
4、具有较强的工作责任心，良好团队协作精神，抗压能力强；
5、具有较强的抗压能力，能接受出差。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第8篇 岗位职责职位要求专员/主管岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责公司岗位职责职位要求渠道维护及开发；
2、负责日常的人员岗位职责职位要求、电话邀约及面试安排；
3、负责员工入职、离职手续办理；
4、领导安排的其他工作。
职位要求：
1、大专及以上学历；人力资源专业优先；
2、2年及以上工作经验，性别不限；
2、沟通、协调能力强，善于学习；
3、工作积极、主动。
福利说明：
包含但不限于社保五险、团体意外险、父母关爱金、年终奖、交通补贴、通讯补贴、婚育关爱金、过节福利、年度体检、年度集体旅游、产品福利每月免费发放、免费营养中餐和晚餐。
人性化的管理、朝气蓬勃的团队、广阔发展的平台、前景无限的未来！诚挚期待您的到来！
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第9篇 营运主管/专员科学城暹岗岗位职责职位要求
职责描述：
一、工程管理
1、负责全区域的遗留工程问题，协助物业部进行维修与协调
2、负责将工程遗留单开给项目部，做好商户遗留工程的跟进
3、及时将问题反馈给上级领导，并做好相应记录
二、现场管理
1、每天跟进商铺的动态，了解各商户的情况 巡查发现的问题
2、保证客户能正常开业，不影响商场的形象
3、对重点区域的商户进行重点管理，处理相关问题
4、记录商户开铺时间，要求其能按照商场规定时间开关铺
5、负责协助上级领导的催缴费，尽量达到公司要求
6、定期收集商家的经营数据并进行分析
7、与营销部核对每月营销活动，现场执行和配合活动
条件逊色者，可应聘营运专员
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 项目申报主管/专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责申报各级政府和行业协会的各类科技奖励扶持项目、荣誉奖项。
2、负责搜集、整理相关政策信息，并结合公司实际情况及时申报项目。
3、负责政府优惠政策、产学研项目的跟踪、管理。
4、负责项目验收资料的准备及验收工作；
5、负责与政府相关项目申报主管部门的沟通、协调、日常联系与关系维护；
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，26-40岁；
2、 思路清晰，有扎实的文字功底，较强的书面表达能力；
3、 沟通能力强，善于协调、维护各种合作关系；
4、2年以上工业企业项目申报工作经验，熟悉政府有关部门的相关政策和申报工作流程；
5、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第11篇 计划运营经理/主管/专员岗位职责要求
职责描述：
1.参与公司年度经营计划编制工作；
2.参与编制或调整项目发展计划、项目里程碑节点计划，报部门负责人及分管领导审批；
3.审核各部门各级专项计划并编制汇总；
4.负责跟踪各级计划节点执行情况，对异常的计划执行情况，提出预警及调整建议；
5.主动协调、督促其他相关部门的工作，推动项目计划目标的实现；
6.定期开展项目巡查，形成项目巡查报告；
7.参与公司月度计划的编制及完成情况跟踪，提交总结报告；
8.参与项目管理周例会、月例会，收集整理项目管理周报、月报、会议记录。
职位要求：
1.大专及以上学历，3年以上工作经验，2年以上大型工贸一体公司同岗位工作经验；
2.熟悉制造业行业特点，具有较好的计划和执行能力；
3.良好的沟通及协调能力，抗压能力强。
第12篇 绩效主管/专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，落实、督导相关人员执行绩效考核制度；
2、协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作
3、按考核周期，监督指导各部门实施绩效考核工作，协助解决考核过程中存在的争议问题，完成绩效考核。
4、负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，组织实施绩效面谈工作；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并定期对考核结果进行分析反馈，编制总结报告，发现问题并提出建议解决方案；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上中型以上企业工作经验；
2、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法。
3、具备较好的分析能力，应变能力有责任心。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
