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招行政助理岗位职责(10篇范文)

发布时间:2024-11-29 查看人数:43

招行政助理岗位职责

第1篇 招行政助理岗位职责

岗位职责:

协助上级领导开展公司薪酬、绩效、招聘、培训、劳动关系等日常管理工作,保障公司各项工作的健康稳定开展。

任职资格:

1、学历和专业:大学本科及以上,人力资源管理类、经济管理、行政管理类相关专业;

2、能力和经验:2年以上同等职位工作经验;有较强的责任心、执行能力、学习能力和撰写能力强。

3、职称和资格:初级人力资源管理师;

4、其他要求:熟悉人事行政日常事务工作流程,有实操经验。

第2篇 行政招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

第3篇 招标助理/商务行政岗位职责职位要求

职责描述:

工作内容:

1、负责广东省内所有交易平台(含省平台、深圳gpo、广州gpo)的日常操作,包括议价、签合同、点配送,以及定时对药品资质材料进行维护;

2、协助招标策略、招标负责人的招标工作,整理药品资质材料及扫描,进行平台报价、入市价确认、价格核查等工作;

3、协助广东省两票制发票扫描及上传,以及发票检查整理工作;

其他与招标、gpo、两票制相关的协助工作;

岗位要求:

education/qualifications教育程度/所获资格证书

大专及以上学历

医药相关专业优选

job required competencies岗位所需胜任力

1年以上相关行政/助理工作经验(医药相关经验优先)

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1-3年

第4篇 招聘行政专员岗位职责

1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。

2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。

3. 领导交代的其他任务。

职位要求:

1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。

2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。

3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。

4. 性格活泼开朗者优先考虑。

5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。

注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。 工作内容:

1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。

2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。

3. 领导交代的其他任务。

职位要求:

1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。

2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。

3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。

4. 性格活泼开朗者优先考虑。

5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。

注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

第5篇 招商银行行政助理岗位职责

岗位要求:

1、全日制大专及以上学历;

2、普通话标准,形象好气质佳;

3、熟练运用办公软件,学习能力强;

4、性情温和,有良好的沟通表达能力、服务意识及团队协作精神。

岗位职责:

1、部门文件及档案的整理,资料的录入,数据的统计;

2、邮件和传真的收发,电话的接听,来访客人的接待;

3、部门内部办公用品的领用发放、餐卡的制作等后勤保障事务;

4、领导交代的其他工作。

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晋升渠道-可申请内部调岗、提供招行银行正式编制晋升通道

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公司电话:021-58910070

第6篇 急招前台行政岗位职责

急招行政前台 上海赢帆信息技术有限公司 上海赢帆信息技术有限公司,赢帆,赢帆 1、接待、接收常规工作;

2、常规业务登录,做好材料收集、档案管理等工作;

3、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

4、协助主任做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务;

5、认真细致,不出差错;耐心负责,专业服务。

第7篇 招聘行政主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第8篇 招聘行政岗位职责

1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。

2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。

3. 领导交代的其他任务。

职位要求:

1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。

2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。

3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。

4. 性格活泼开朗者优先考虑。

5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。

注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。 工作内容:

1. 负责公司内部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、简历收集、简历初步审核、面试安排、初步面试、offer协商、入职跟踪等工作。

2. 公司培训活动、团建活动等的策划、组织、安排。

3. 领导交代的其他任务。

职位要求:

1. 大专或以上学历,专业不限,热爱招聘工作。

2. 喜欢在一个从0到1的创业氛围中工作和接受挑战。

3. 过往有招聘工作经验或实习经验者优先考虑。

4. 性格活泼开朗者优先考虑。

5. 执行力强、喜欢学习钻研者优先考虑。

注:此职位为猎头公司内部招聘岗位,非猎头职位。此职位主要为猎头公司招聘猎头。何为猎头猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

第9篇 行政招标助理岗位职责职位要求

职责描述:

职位说明:

1.积极有效地进行各地区招标信息的搜集与整理;

2.正确理解并解读各地招标政策和招标文件;

3.完整、准确、无误、及时地准备招标所需的各种资料,制作标书和进行网上数据申报操作,跟踪审核情况;

4.跟踪招标进展及过程的每一个环节,尤其是报价、议价、发布结果及中标信息;

5.熟悉各区新增及更改配送相关工作,按需求及时进行操作并跟踪确认;

6.完成主管上级和公司交办的其他工作。

职位要求:

1.大专以上学历,医学、药品营销或者相关专业;

2.熟练掌握office办公软件,具有较强的分析、处理和解决问题的能力;

3.具有较强的分析、处理和解决问题的能力;

4.忠诚敬业,责任心强,吃苦耐劳,富有亲和力、创新意识强。

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:无工作经验

第10篇 招商行政/行政岗位职责职位要求

岗位职责:

1、配合主管完成订单的签署工作;

2、协助主管跟进订单的后续服务;

3、负责收集客户的反馈意见,及时记录信息并上报,定期与客户沟通,做好回访工作;

4、定期对部门文件资料的管理、归档及整理建档工作;

5、完成部门领导交办的其他任务。

任职资格:

1、熟练使用office办公软件;

2、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发;

3、善于沟通,有乐助、乐观、开朗的性格;

4、具有敬业、勤恳的精神,有自我发展的主观愿望。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1年经验

招行政助理岗位职责(10篇范文)

岗位职责:协助上级领导开展公司薪酬、绩效、招聘、培训、劳动关系等日常管理工作,保障公司各项工作的健康稳定开展。任职资格:1、学历和专业:大学本科及以上,人力资源管理类…
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