助理管理工程师岗位职责（20篇范文）

第1篇 助理管理工程师岗位职责

职责描述:

岗位职责:

1. 协助建立和维护企业质量管理体系,保证质量管理体系的正常运行;

2. 协助起草及完善质量管理体系文件;

3. 协助完成质量管理体系的内部审核、客户审计及药政审计等;

4. 按照规定对产品研发过程进行质量监督,提出质量改进意见或措施;

5. 负责质量文件、记录的管理工作,做好文件、记录的审核、发放、回收、整理、归档等相关工作;

6. 确保实验操作规范,实验数据具有完整性及可追溯性;

7. 负责完成上级领导交办的其他事务。

任职要求:

1. 本科及以上学历,药学、医学类相关专业;

2. 熟悉药品管理相关法律法规;

3. 具有较强的信息调研能力,把握行业动态;

4. 具有较强的责任心及团队协作能力,具备良好的组织协调能力、分析及解决问题的能力;

5. 需在技术岗位轮岗1-3年再开展质量管理相关工作。

第2篇 综合管理行政助理岗位职责任职要求

职责描述:

1.负责全行文件材料制作和归档工作;

2. 负责各类行政事务处理，包括访客接待、会务安排、办公用品管理、出差预订等;

3.协助做好银行官网和微信公众号信息维护、企划文案的设计制作等工作;

4.负责领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 行政管理相关专业，大专及以上学历;

2. 能够熟练应用ms-office办公软件，能应用ps、ai等设计、排版软件;

3. 容貌端庄、富有亲和力，诚实正派、严谨敬业，具有较强的工作责任心、良好的沟通协调能力以及团队协作精神;

4. 无任何违纪违规处分或其他不良行为记录。

综合管理行政助理岗位

第3篇 医疗管理助理岗位职责

岗位职责:

1、协助总经理做好医疗市场工作管理;

2、总经理出差随行;

3、总经理交办的其他工作。

任职要求:

1、医学相关专业本科以上学历;

2、医院或医疗相关行业工作经验优先;

3、良好的职业形象和沟通表达能力。

第4篇 物业管理经理助理岗位职责

1、物业管理专业毕业2年以上或者从事工业园管理工作3年以上;2、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规;3、忠诚度高,执行力和规划能力强,富有团队合作及敬业精神;善于沟通及组织协调。4、具有点评物业管理的能力并有一定文字表达水平。6、懂电脑或者电工操作优先考虑。

第5篇 物业项目管理处主任助理岗位职责素质要求

物业项目管理处主任助理岗位职责及素质要求

a、岗位职责

*协助主任对管理处的各项工作进行管理、监督、协调,负责责任区域的日常巡查工作;

*负责所辖物业的装修审批,协调违章和投诉的处理工作,落实安全、防火管理;

*协助主任协调与公司各部门、业主、公安、消防、供电、供水和供气等部门之间的关系,配合居委会、城管办和派出所搞好计划生育,环境达标和治安联防工作;

*负责小区的消防安全管理,督促、检查、落实消防安全措施;对外包项目消杀工作的检查,监督;主持护管队日常管理工作,制定工作计划和目标,并具体组织实施;

*负责对小区环境、安全管理工作的安排、实施及检查,及时向管理处主任汇报工作质量和进度;

*督导护管队的训练学习、岗位技能培训和常规训练,达到队伍技能过硬、作风过硬、思想品德过硬和工作纪律过硬,提高对突发事故的应急处理能力。

*负责仓库的日常管理工作,指导相关人员对出入库的材料和工具进行验放、登记,对不符合规定的物品和手续有权柜绝入库或领取;

*要求相关人员根据材料的体积、特性(含有毒物品)、型号规格等进行合理摆放,并做好相应标识,对不合格和降级使用的物品应贴上特别标识。

*协助管理处主任做好本部门承担的qhse管理方面的工作,完成本部门的各项工作目标。

*完成管理处主任交办的其他工作。

b、素质要求

*中专或以上学历;

*持物业管理上岗证;

*有3年以上物业管理工作经验,熟悉物业管理行业;

*具有实施岗位培训及指导属下员工的工作能力;

*熟练应用计算机,掌握国家治安消防管理和物业管理相关法律、法规。

第6篇 生产管理助理经理岗位职责

一、工作职责

1.协助生产管理中心总经理负责各类文件的翻译工作;

2. 完成生产管理中心接待、会议的口译笔译工作;

3. 负责生产管理中心总经理召集的会议组织及记录;

4. 协助完成生产管理中心总经理交办的行政管理事务;

5. 完成公司交办的其他工作。

二、 任职要求

1. 工商管理、工程、冶金相关专业大学本科以上学历。

2. 5年以上工作经验,其中至少2年以上同等岗位工作经验。

3. 具有海外工作经验,有在印尼同类企业工作经验者优先。

4. 具有良好的沟通与组织协调能力,工作独立性强,有一定的抗压能力;

5. 英语六级以上,听说读写能力强;会印尼语的优先;

6. 能适应海外长期出差。

第7篇 物业管理客服助理岗位职责

1.接听客户电话、处理客户问题。

2.遇紧急事件及时上报相关领导。

3.工作性质:倒班制,上一休一。

岗位要求:

1.有高档住宅物业客服经验优先考虑。

2.年龄40岁以下。

第8篇 管理处助理岗位职责

事务助理是区域管理的重要支撑,在区域主任的领导下负责下列事项:

1.负责服务品质管控、服务区域巡视等,为业主提供优质的服务。

2.熟练掌握事务助理岗位流程和技能,协助区域主任制定月度工作计划,并按计划安排、协调各岗位工作。

3.协助区域主任主持班前班后会,检查员工的仪容仪表,及时、准确的传达上级指示。

4.协助区域主任负责管理区域员工的日常工作落实与执行。负责区域的保洁卫生管理及安保巡查工作,对小区装修备案巡查监管,保证环境养护和安保巡逻的临检工作与突发事件的应急处理。

5.协助区域主任执行各项规章制度、业务流程、培训计划等。

6.协助主任对外包单位的合同管理,按照合同要求督促维修主管完成质量监督工作。

7.处理业主一般投诉,解决业主提出的问题并及时反馈给主任或公司相关部门并作好记录。

8.协助管理处主任负责管理处固定资产的管理和维护工作,控制管理处的物品消耗。

9.完成管理处主任交办的其它事项。

第9篇 助理研究员 - 管理学岗位职责要求

职责描述：

1)providing research assistance to professors， including collecting data and analyzing data;

2)replicating research papers assigned by the supervisor;

3)assisting in tutorials for undergraduate courses;

4)preparation of teaching materials/classes;

5)student consultation/supervision and coordinating student academic activities;

6)undertaking other assignment assigned by the supervisor.

职位要求：

1)a bachelor degree， preferably a higher degree in management (econometric， finance， decision science， operation management， human resource management， or with statistical background， be able to use stata and statistic regression， and etc.);

2)good teaching， communication skills;

3)fluent english， both in written and spoken english;

4)the ability of working independently， as well as the spirit of team work;

5)willingness to take up extra responsibilities.

第10篇 项目管理/项目助理/项目执行/项目协调岗位职责要求

岗位职责：

1. 监督项目流程执行进度情况，定期总结项目数据、进度汇总并及时向负责人反馈汇报；

2. 负责项目成本预算及执行过程的控制管理，定期进行数据分析汇报

3. 协助项目经理立项、整理各种数据文档以及表格，编制与审核合同

4. 负责项目下的其它内勤工作；

职位要求：

1. 全日制本科或以上学历，信息技术相关专业（如计算机信息、网络工程、软件工程等）；

2. 一年以上工作经历，熟悉软件开发、网络工程、机房、弱电、视频监控等知识者优先；

3. 具有较好的文档编制能力；

4. 较强的表达能力及与客户沟通能力，良好的分析问题和解决问题能力，良好的学习和创新能力；

5. 责任心强，具有敬业、团队合作精神；

其他说明：

1.薪资标准：公司提供具有竞争力的薪酬和国家规定的休假

2.工作时间：双休，周一至周五 9：00 - 17：30

3.福利待遇：入职购买五险一金，每年组织员工旅游，定期组织团建活动和员工体育运功，以弹性工作的方式为员工营造高效及舒适的工作环境，交通、午餐和通讯补贴等福利

第11篇 部长助理管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、配合部长做好部门内部建设工作;

2、配合部长做好公司经营规划与计划工作;

3、配合部长做好区域开发工作;

4、配合部长做好部分合同评审工作;

5、负责经营分析工作;

6、负责与各生产经营单元接口工作;

7、负责部门日常事务工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，35岁以下;

2、具备工程管理、企业管理经验，具有工程类、房地产类、金融类行业工作经历优先;

3、具有较强沟通、协调、组织能力。

部长助理管理岗位

第12篇 资产管理部助理岗位职责任职要求

职责描述:

1. 开拓普通级客户;

2. 负责协助助理董事协调与其他部门之有效沟通与合作;

3. 负责编制物业管理服务投标书、建议书以及合同;

4. 负责合同谈判;

5. 根据合同情况编写月度报告并递交物管总部负责人;

6. 完成上级主管交予的其他相关工作。

任职要求:

1. 大专科以上学历，经济学、会计学、物业管理、市场营销类等相关专业;

2. 有3-5年及以上物业行业工作经验或2年以上市场拓展经验;

3. 具有较强的沟通、协调及谈判能力、资源统筹能力;

4. 具有物业行业工作经验优先。

资产管理部助理岗位

第13篇 管理部助理岗位职责

职责描述:

1.负责影城加盟手续的协助办理及咨询

2.负责合同、协议的审核、执行及存档工作

3.负责部门内各项工作及规章制度的梳理

4.负责各类文件、通知的编写及下发

5.负责部门费用的审核、报销

6.负责各类报表的汇总分析

7.其他非常规工作;

任职要求:

1、 全日制统招本科及以上学历;

2、有一年以上工作经验,工作细心、责任心强;

3、有较强的沟通能力,执行力及统筹能力;

4、有团队合作意识及服务精神;

5、文笔好或者影城相关工作经验者优先录用;

6、熟练使用办公软件word、excel、ppt等;

第14篇 某管理处经理助理岗位职责

1、密切配合管理处经理开展工作,根据各种责任目标,分担经理工作压力。

2、配合上司贯彻实施各项规章制度,并配合监督管理处各岗位工作执行情况。

3、参与物业验收、接管及移交工作,配合做好各种设备改良改造,配合业主做好各种业务办理,包括水电开通、装修申报、车位租赁、房屋代租等手续。

4、与相关部门沟通协调,妥善解决各种工程遗留问题。

5、每天负责对相关物业区域进行抽查巡查,配合上司督导做好小区清洁、绿化及设备设施维护等工作。

6、按各种工作量化标准要求,指导员工规范作业,确保服务质量达标与稳定。

7、与安全服务部密切沟通协调,抓好小区车辆停放收费与管理,妥善处理好业主各种投诉,配合经理处理好各种突发事件。

8、跟进每月物业综合大检查的工作整改,妥善处理各种存在问题。

9、协调做好各种日常维修及有偿服务的调度工作,跟进回访相关业主,掌握各种工作动态,时刻给上司提供准确可靠信息。

10、带领各物业助理及相关工作人员,每月配合财务对业主各种欠款的追收。

11、在小区管辖范围内,制止各种乱搭建、乱张贴、乱停放等违规现象,确保小区管理秩序正常。

12、监督小区智能系统及其他相关设施的正常使用与维护,与相关供应商密切沟通,及时排除各种运行故障。

13、管理处经理不在岗位时,全权代理主持管理处的日常工作,确保工作正常。

14、密切配合公司的企业文化建设宣传工作,完成上级下达工作任务。

---完---

编 制:审批:

维 护:生效日期:

抄 报:董事办、总经办、行政人事部各1份

下 发:各物业管理处各1份

第15篇 生产管理助理岗位职责

职责描述:

1、负责生产体系的建设,参与制定公司发展战略与年度经营计划,主持制定、调整年度生产计划及预算;

2、协助集团高层领导计划并指导与生产、工厂管理、产品质量相关的工作;

3、完成公司既定的生产工作目标;

4、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;

5、随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题。

任职要求:

1、知名大学硕士及以上学历,博士优先;

2、10年及以上新能源电池行业生产管理统筹工作经验;

3、熟悉战略管理、管理能力开发、生产管理、财务管理等方面的知识,熟悉生产规程以及质量标准;

4、性格积极主动,具备良好的逻辑思维、分析、判断和操作能力,有较强的沟通能力、协调能力和团队协作精神。

第16篇 人力资源助理管理岗位职责

总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。

协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。

第17篇 研发管理助理岗位职责

职责描述:

1、负责研发体系的建设,管控研发项目,研发需求、研发预算、研发激励等;、

2、协助集团高层领导对公司研发流程管理及管理体系的管理;

3、协助集团高层领导对公司研发项目进行指导、管理、推动并协调各部门落实执行;

4、协助集团高层领导对公司各项业务工作进行管理,并监督执行各项规程和工作指令,促进和协调各部门有效贯彻;

5、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。

任职资格:

1、知名大学硕士及以上学历,博士优先;

2、10年工作经验,拥有新能源电池研发管理经验及经营管理经验优先;

3、性格积极主动,具备良好的逻辑思维、分析、判断和操作能力,有较强的沟通能力、协调能力和团队协作精神。

第18篇 教学管理助理岗位职责

岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、熟悉培训行业,具有产品市场专员从业经验者优先;

3、良好的沟通、协调能力,表达能力强;

4、良好的职业素质和敬业精神。

岗位职责:

1、负责职业资格证书相关咨询工作;

2、负责面向企业、学校、社团等组织进行教育培训报名工作;

3、负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。

公司福利:

1、五险一金,每年5天的带薪年假;

2、享受国家法定节假日,每周末休息一天半;

3、公司每年至少一次的集体旅游。

第19篇 管理总裁助理岗位职责任职要求

职责描述:

1、全面协助总裁负责、主持公司的日常经营管理，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境;

2、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划;

3、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生;

4、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值;

5、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象;

6、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。

任职要求:

1、有大中型企业总裁助理、副总、总监等任职;

2、优秀的表达、逻辑、管理、经营性等能力;

3、优秀的个人魅力和作风精神;

4、职业当事业的决心。

管理总裁助理岗位

第20篇 助理管理岗位岗位职责

岗位职责

1、积极拓展所在地市与全国范围内的大客户、重点品牌广告客户;

2、电话预约大客户并拜访,洽谈业务合作,跟进与维护公司重要客户的合作关系,促成持续而稳定的销售定单;

3、协调公司内外部关系并与团队成员通力合作,完成销售任务。

任职资格

1、热爱媒体/广告销售行业、有一定主动销售工作经验(有服务通信运营商、政府和国有企业经验者优先);

2、20-30岁,大专以上学历。有很强的亲和力与语言表达能力。思维敏捷、乐观积极,具备与各类高级管理人才沟通的公关能力;

3、拥有较强的市场分析、营销推广和良好的时间管理能力;

4、勤奋主动,形象好,具有良好的团队合作精神和在压力下出色完成工作的能力。