第1篇 网页设计专员/助理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责公司网站的设计、改版、更新；
2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作；
3、对公司的宣传产品进行美工设计；
4、负责客户及系统内的广告和专题的设计；
5、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑；
6、其他与美术设计相关的工作。
任职资格：
1、美术、平面设计相关专业，大专及以上学历；
2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求；
3、精通photoshop/dreamweaver/illustrator等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识；
4、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量。
薪资福利：
1、优厚的薪金：月收入4000及以上+周末双休+五险一金+各项生活补贴+绩效奖金+年度旅游+年底双薪；
2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。
上班时间：9点—12点，13点—18点，五天制，法定节假日休息。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
第2篇 税务助理/专员岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：
1.外籍人薪资计算，外币工资发放，完税证明申请，税款缴纳
2.客户onsite报税
3.集团户个税数据处理
职位要求：
1.全日制大专及以上学历
2.不限，财务会计类专业优先
3.掌握并会运用excel基本功能，有同行数据相关经验优先，接受
4.较强的沟通能力、思维逻辑、应变能力，工作积极主动具有一定的数据敏感度者优先
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第3篇 人力资源助理专员岗位职责
人力资源专员/助理 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司,碧桂园,碧桂园物业,碧桂园 1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历;
2、1年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先);
3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,熟练掌握两个以上模块的工作;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,适应性及承受力强;
5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
6、专业对口且有较强学习能力,愿意从事人力资源管理工作的优秀可应聘人力资源助理。
第4篇 税务专员助理岗位职责
岗位要求:
1.能够根据财务制度相关规定与要求,进行各项经费的审核,会编制会计分录及整理记账凭证;
2.核对系统中的销售业绩;
3.金蝶系统单据的导出及粘贴;
4.系统采购订单的审核及账套的全盘账务处理;
5.与公司各部门保持良好的沟通。
任职资格:
1.大专及以上学历,财务相关专业;
2.会计知识扎实,具有一定账务处理能力;
3.熟练操作金蝶或用友财务软件,office办公系统软件,有较强的学习能力;
4.具有良好的职业道德、团队协作精神、沟通能力和服务意识,工作细致、严谨踏实,吃苦耐劳。
第5篇 营销经理/营销专员/营销助理计算机与信息分社岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责:
图书的推广营销，售后服务与客户管理等。
任职资格:
1.市场营销或理工科专业，本科以上学历；
2. 了解国内相关教材或科技类重点图书项目的市场营销情况；
3. 有较强的沟通、协调和组织能力；
4. 熟练各类办公软件的应用；
5. 品行正派，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神；
6. 有图书行业相关工作经验者及图形图像设计工作经验者优先
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第6篇 人事专员商务助理岗位职责
1,组织沟通能力强、业务熟练。
2,能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3,普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。
4,工作上认真负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好。
5,协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系。
6,配合经理处理外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作。
7,高效率地完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。
8,负责人员的招聘、调离。
9,熟悉各类证件的年检审查。
第7篇 外贸专员外贸助理岗位职责
岗位职责:
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
第8篇 客服专员兼助理岗位职责
1通过电话、在线聊天工具、等方式解决售前咨询服务工作,了解客户需求,准确记录客户信息并存档;
2良好的销售技巧、话语话术,能够针对不同客户,推荐合适恰当的销售人员,引导客户来访意愿,促成交易;
3整理每日、周、月的各项数据报表的跟踪、登记、分析、总结,如:客户转化率、销售数据、客户咨询关键词数据;调查、了解客户需求、分析总结客户需求并及时上报;
4打字速度快,能同时与多个客户沟通,及时有效妥善解决客户疑问;
5具备较强沟通协调能力,能处理部门基础工作;
6耐心、细致的妥善处理售前、售中的各类问题,处理咨询及做好服务工作;
7普通话标准,口才好,有较强的语言沟通能力及应变能力,熟练使用word、excel等办公软件;
8执行线上活动,协助部门进行其它的营销推广任务工作;
第9篇 技术专员/助理岗位职责
技术专员/助理(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责技术文件资料的收集和保管;编写相关技术文件等管理工作;
2、负责技术部的各种沟通信息的传达与跟踪;协助工程师跟进各项事务进度及整理汇总;
3、负责公司erp系统的录入、排单和维护工作;
4、每周/月向技术部总监汇报工作情况;
5、负责商务与客服人员的技术指导和培训;
6、负责日/周例会和月度工作总结及下月的计划,对下属的绩效考核。
任职条件:
1、大专及以上学历,计算机及其相关专业优先;
2、熟悉网站的常见功能,熟悉常用网站开发语言、数据库类型,包括各种类型网站;
3、富有责任心,注重工作效率。
4、坚决服从上级领导的调动和安排。
工作时间:单双轮休,每天工作7.5小时
第10篇 人事行政专员/助理岗位职责职位要求
岗位职责：
一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
二、人事方面
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：
三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第11篇 行政人事专员/助理岗位职责职位要求
职责描述：
●岗位职责：
1、负责员工岗位职责职位要求、培训、入职离职调动等手续，建立人事档案，负责社保公积金、工资、扣税、考勤等相关事务；
2、负责公司费用的计划和记录、办公用品采买及管理，固定资产盘点及管理；
3、组织安排公司会议、活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、建立和执行公司人事行政相关规章制度；
5、办公室的维护、接待等日常人事行政事务处理，以及其他上级交办事项。
●职位要求：
1、大专或以上学历，具备人事行政相关工作经验；
2、熟悉人力资源基础知识及行政工作的操作流程，对相关劳动法规有了解；
3、能熟练使用office办公软件，沟通协调、组织策划和学习能力较强；
4、工作主动积极、善思考、行动快、亲和力强、有责任心、耐心细致。
●其他：
月薪4-6k，五险一金，根据业绩情况有绩效奖和年终奖/双薪。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第12篇 行政人事专员助理岗位职责
岗位要求:
1.身高1.6米以上,形象气质佳。
2.一年以上行政工作经验,优秀亦可考虑。
3.熟练使用办公软件。
4.责任感强、勤快、反应灵敏。
简历请附照片。
工作内容:
1、接待来访人员,收发文件快递;
2、负责员工每月考勤;
3、负责公司员工社保、公积金事宜;
4、车辆管理;
5、人员招聘;
6、员工入职及离职手续的办理;
7、办公设备、用品的购置、管理;
8、领导交办的其他工作。
