第1篇 行政管理总经理岗位职责
职责描述:
1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力,承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任,对所分管的工作全面负责。
2.负责行政会议和例会的组织工作,对会议讨论的重大问题,组织调研提出报告。
3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。
4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。
5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。
6.负责指导、管理、监督行政中心人员的工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
第2篇 财务行政管理岗位职责
岗位职责:
一、财务工作职责:
1.全盘负责海南公司的所有财税核算、管理、税务申报和年度清算等工作(不具体描述了);
2.负责所有客户合同、发票、收据等所有的收支和文档管理工作;
3.负责银行、工商、税务等部门的对外联络和维护工作;
4.根据集团的要求,制定公司的年度预算和日常管控工作;
5.落实执行集团要求的相关财务管理、税务筹划工作;
6.上级交办的其他事项
二、人事和行政工作职责:
1.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
2.负责员工劳动合同及人事档案的签订和建立工作,并保管好相关人事资料;
3.负责对全体办公人员进行日常考勤及办理社保、公积金相关工作 ;
4.礼品、福利发放名单、生日名单的整理;
5.负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理。
6.解答公司员工对人事方面的问题,并积极协调公司员工关系,参与解决员工的违纪、纠纷案件,以促进员工关系的和谐;
7.负责工商、商标等年检和付费工作;
8.所有客户和日常交易的合同管理和归档;
9.负责公司固定资产管理、办公用品采购与管理工作;
10.负责办公室其他行政事务。
任职要求:
1. 本科(含)以上学历,财务相关专业,3年以上财务管理经验,3年以上人力资源管理经验,2年以上招聘经验;
2. 熟悉掌握现金、银行人民币和外汇业务,熟悉网银操作;
3. 熟悉使用用友软件、类似oa审批流软件,office办公软件和客户管理类软件操作;
4. 具有良好的书面及口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强,学习能力佳;
5. 了解国家各项劳动人事法规政策;
6. 诚实、踏实,细心稳重,良好的执行力及职业素养,有一定的管理能力和独当一面的能力;
第3篇 行政管理总监岗位职责
职位要求:
1. 根据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管控制度,确保科室运营顺畅;
2. 负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同;
3. 负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要;
4. 负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序;
5. 负责公司整体eoa流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量;
6. 负责公司内所有采购项目的统筹、规划;
7. 负责公司采购管理制度的执行,各类采购项目的招标、谈判及合同的审核;
8. 负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司采购工作的跟踪、分析,有效控制成本;
9. 负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培养、评价及激励实现人岗匹配;
10. 领导交办的其他工作
任职资格:
1. 全日制本科学历;
2. 5年以上采购管理及文档管理相关工作经验;
3. 熟悉大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度;
4. 有较好的服务意识,和出色的沟通协调能力;
5. 责任心强,工作细致认真,积极主动; 诚实守信、保密意识强。
第4篇 部门行政管理岗位职责
职责描述:
1. 报告的收集、记录、整理;实验室设备管理校验等
2. 按流程标准进行产品管理(sop),系统的操作审核
3. 部门人员培训记录管理
4. 部门行政工作
任职要求:
1. 基本英文听说读写
2. 基本word, excel, power point使用
3. 本科学历
注:每月有额外交通补、饭补,约5-6百,并提供五险一金及补充医疗、商保福利
第5篇 x地产开发公司行政管理部经理的岗位职责
地产开发公司行政管理部经理的岗位职责
1、负责公司各项规章制度的拟订、执行与监控;
2、全面负责公司行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;
3、负责对公司各项行政办公费用进行管理与控制;
4、负责企业文化的建设与宣传;
5、组织本部门人员做好公司的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识;
6、负责公司重要会议、重大活动的筹备组织工作,接待重要来访客人;
7、负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系;
8、完成领导临时交办的其他工作。
第6篇 行政/人事管理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、协助完善并监督执行公司各项管理制度；
2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务；
3、配合策划及组织公司各项大型活动；
4、配合完成公司人事管理工作；
5、起草部门工作计划、总结及汇报稿；
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作；
2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上；
3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力；
5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强；
6、熟练运用办公软件及办公设备。
其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第7篇 房产行政管理岗位职责
岗位职责及任职要求:
1,主要负责办公室方面的工作
2,房地产相关专业以及大专以上学历
3,综合素质高,气质佳,语言表达能力强
第8篇 物业管理行政文员岗位职责
岗位职责
1、负责会议的筹备和安排,做好会议记录,对会议决定的执行情况进行催办和检查;
2、做好文书档案和有关资料的管理工作;
3、负责公司资产管理;
4、负责公司档案管理;
5、负责公司的后勤管理工作,包括物资采购工作、库房管理等工作;
6、负责员工业余生活、娱乐活动等健康活动的开展;
7、负责员工福利的申请及发放;
8、完成上级交办的其它工作任务。
任职要求
1、行政类、管理类专科以上学历,三年以上相关岗位工作经验;
2、具备一定行政管理能力及沟通能力;
3、具备良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心,工作细致认真负责,能承受一定的工作压力;
4、熟练掌握使用各类办公设备及办公软件;
5、年龄28-35岁。
第9篇 物业管理公司行政部经理岗位职责3
物业管理公司行政部经理岗位职责(三)
一、协助总经理室处理公司日常工作,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
二、学习研究党和国家的方针、政策,贯彻落实领导的指示,为总经理的工作决策提供意见和建议。
三、做好公司人力资源的管理工作,指导、监督项目的人员招聘、录用,负责建立公司人资储备库,办理各类与人事劳资相关手续,处理公司劳务纠纷事宜。
四、根据总经理室要求,负责起草综合性文件、文稿,制定、修改公司内部规章制度,审核待签发文件。
五、负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议纪要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。
六、负责公司新员工的培训工作,协同各部门(项目)共同抓好员工的思想素质和业务水平的培训。
七、负责公司及项目物资申购的审核及公司后勤保障工作。
八、负责公司员工的考勤管理。
九、依据考核制度,组织部门/项目经理工作绩效的评估考核。
十、负责监督、指导员工行为规范、劳动纪律等进行规范化管理。
十一、组织公司对外的宣传。
十二、指导、配合部门(项目)调查、分析、处理业主/甲方投诉意见,并及时回访业主/甲方。
十三、负责公司车辆及驾驶人员的管理。
十四、认真完成总经理室交办的其他工作。
第10篇 某管理处行政文秘岗位职责
管理处行政文秘岗位职责
1.按照本部门要求协助物业总经理处理一般文书工作;
2.负责有关文件及管理等方面的指示、规定、通告及通报的收发工作,并作好记录及其存档工作,和送交有关人员传阅、签收;
3.定期整理本部门各类文档,所有文件资料按归档范围和目录进行整理;
4.负责档案文件、资料的借阅或复制的登记、管理工作;
5.负责文件的传阅承办、督促有关部门遵照文件批复精神按时反馈跟进事宜;及时传递公司本部门上报文件及领导批复意见;
6.负责会议通知、议程安排、签到、会议记录、纪要等工作;
7.员工工资的核算;
8.员工社会保险月度增减变化的汇总;
9.办公用品的采买;
10.完成上级领导交办的其他任务。
第11篇 行政管理专业岗位职责任职要求
职责描述:
1、建立、健全、推行和维护公司的各项行政管理体系;
2、负责公司印章管理;
3、对公司全员办公行为规范进行监督与检查;
4、做好公司的后勤服务工作，包括办公设备、项目食堂管理;
5、后勤费用的支付和控制;
6、物资采购:低值易耗品、日常办公用品等及其他物资;
7、协助负责公司级大型会议、活动的组织;
8、配合其他部门临时需要办理的事宜;
9、协助公司或其他部门领导开展工作。
任职要求:
1、年龄35周岁以下，统招本科及以上学历;
2、具有3年以上大型房地产公司行政工作经验，接待经验丰富;
3、具备行政管理工作相关知识，文笔优秀;
4、掌握计算机维修、网络维护、办公软件等it技能;
5、正直、敬业，善于沟通、形象好，具有较强感染力和亲和力。
行政管理专业岗位
第12篇 管理行政岗位职责任职要求
职责描述:
职责一:办公用品、办公设备和后勤物品的采购控制采购成本，满足后勤需求。
1、起草办公用品管理办法、办公设备管理办法。
2、按要求落实办公用品和办公设备的采购工作，加强采购的计划性，完善的供应商台账和采购台账。
3、配合新项目进度，按照时间节点要求，及时采购、安装到位办公设备和物品，做好项目建设的后勤支持工作。
4、制作名片及工作证件。
5、采购员工福利、酒水、生日蛋糕等后勤物品。
职责二:管理固定资产，盘活存量资产，实现资产利用的最大化。
定期对公司资产进行盘点，对固定资产实际使用情况进行核实，做到账实相符，对存量资产用好用活。
职责三:维护公司办公秩序、确保良好办公环境，保障日常办公有序。
1、定期组织办公室环境形象检查，确保公司环境形象整洁。
2、检查公司办公物品，协调有关人员及时处理损毁等情况。
职责四:协调配合工作，服从领导安排。
1、配合部门牵头组织的行政接待、企业文化活动。
2、落实报刊杂志订阅，以及公司领导机票、车票预订。
3、配合综合管理部各项工作的开展。
4、完成领导交待的其他工作。
任职要求:
1、学历要求:具有全日制(统招)本科及以上学历。
2、专业要求:行政管理、企业管理、工商管理类相关专业;
3、年限要求:具有3年以上相关工作经验，有大型企业同等岗位经验者优先;
4、技能要求:熟悉采购相关知识，具有较强的价格谈判能力，对资产管理较深的认识。
管理行政岗位
