第1篇 总经理岗位职责ktv
1.全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项指标。
2.制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，制定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行。
3.建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统。
4.健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表；检査分析每月营业情况，督促监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作。检查收支情况，检査应收账款和应付账款，严格审核报销单据，指导财务工作。
5.随时巡视各部门工作情况，检査服务质量，及时发现问题、解决问题，并将巡视结果传达有关部门。
6.加强歌城的安全管理工作和维修保养工
作。
7.与外界人士保持良好的公共关系，树立歌城的对外形象。
8.指导训导工作，培训人才，提高整个歌城的服务质量和员工的素质。
9.以身作则，关心员工，奖惩分明，使歌城有高度的凝聚力，并要求员.t.以高度的热情和责任感去完成好本职工作。
10.选聘、任免歌城的总监、部门经理，决定歌城机构设置、员工编制及重要人事变动，负责歌城管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。
第2篇 百货副总经理岗位职责
岗位要求:
1、 本科以上学历,工商管理、市场营销、公共关系、宏观经济等相关专业毕业;
2、 3年大型(5万平方米以上)零售商场同等职位高层管理经验;
3、懂商场营销、营运管理、品牌招商、商场布局、装修工程、商品陈列、环境营造、良好的心态及人际关系、清晰的表达方式等
4、良好的协调沟通能力、具领导力和影响力。
岗位职责:
1、集团战略
参与集团发展经营战略规划。
2、品牌建设
推动、实施太阳百货品牌建设规划及维护发展计划。
3、经营计划制订
根据总公司下达的年度销售、利润、费用等任务指标和市场的可能制定年度分解实施计划;
年度专项调整计划的制定。
4、招商规划
根据年度销售目标规划现有卖场品牌的调整与组合;
通过专项调整计划的实施增加经营面积与品牌来支持年度销售目标的完成。
5、营运规划
确保现有营运工作中人员、货品、环境、设备等正常运转及防患于未然;
创新销售方式方法、落实执行公司年度营销计划;
岗位培训后备干部、不断丰富团队精神使员工具有归属感凝聚力。
6、营销策划
制定年度、月度营销计划,并组织实施;
维护媒体关系宣传报道企业提升企业美誉度,为完成年度任务树立良好顾客口碑。
7、内部部门管理
保障充分的各岗位人才到位,满足使用部门对人才的满意;
建立人才梯队建设培训体系,确保各部门对人才的需求量;
保证行政资源满足公司销售目标及各部门的需要;
为未来的企业发展建立、健全一只具有学习型、创新型、勇敢型、抗压型、勇于竞争、善于竞争的具有凝聚力及高修养高素质的,蕴涵丰富企业文化的、积极向善团队精神的员工队伍;
创造适宜的工作环境和向上的工作氛围;
向直属下级解释工作内容和工作要求,并提供业务和职业发展指导;
根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核;
根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请总经理批准;
根据相关人事标准和流程,决定雇佣、调配或辞退本部内员工;
根据相关流程,进行部门内外的协调。
8、商品价格质量监控
杜绝假冒伪劣及价格欺诈行为,创新监控手段、完善监控方法;
调查、核实、取证场外交易并依据公司相关规章制度、合同约定提出处理建议。
9、财务分析
通过每月的经营管理过程所反映在财务方面的业绩、利润、费用等通过同比、环比、预算比等来校正企业的经营方向,及时进行调整;
准确、及时完成财务结算、财务管理、财务缉核、财务分析。
第3篇 分公司总经理岗位职责职位要求
职责描述：
1.总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
2.负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
3.根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
4.主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
5.负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
6.根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
7.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
8.负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
9.负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
10.签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
11.负责公司人力资源的开发、管理和提高。
12.负责公司安全工作。
任职资格：
1.学历、专业知识 大学本科以上
2.具有企业管理、战略管理、市场开发管理与生产作业管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识
3.五年以上企业经营管理经验
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
第4篇 生产总经理-岗位职责
一个公司生产车间的生产总经理,在日常工作中主要负责哪些工作呢有哪些具体的岗位职责呢以下提供了详细的生产总经理岗位职责的资料参考。
一、组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。
二、根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配劳动力,平衡调度设备材料。
三、每周一次定期召开生产会,分析生产形势,提出解决问题的办法和措施,保证各项生产技术指标的全面完成。
四、根据生产需求,编制物资采购供应计划,并认真实施,及时联系解决生产缺口物资。
五、抓好设备管理,提出更新改造方案,定期组织维修保养,提高设备完好率和利用率。
六、负责对公司技术革新、技术改造、工程立项、改造及其设计、策划等工作的组织与审批。
七、负责组织公司各类新产品、新工艺的研究开发、小试、中试、试生产及产品的申报工作。
八、负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等。
九、负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接报总经理。
十、负责公司安全生产的管理工作,定期组织安全环保检查,落实安全环保措施,督促整改问题。
十一、定期向总经理汇报所分管的工作,并完成其交办的其它工作。
十二、月薪不低于2万元。
第5篇 区域销售总经理岗位职责
区域销售总经理 (一)职位描述/要求
1、严格带头遵守国家法规和公司各项规章制度;
2、根据公司人才战略,组建一支有朝气、有活动、有战斗力的区域销售团队;
3、根据公司下达的年度销售目标,制定区域销售计划,组织销售团队共同完成销售任务;
4、每月向上级领导汇报营销计划的实施情况,市场变化,具体业务的进展;
5、负责区域市场的调研和销售预测,销售网络的建立,重要客户的管理;
6、负责收集市场销售信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析等;
7、完成上级领导交办的其他任务。
(二)招聘描述/要求
1、规模企业高层管理工作经验,从事销售管理三年以上实际工作经历;
2、熟悉媒体行业及市场状况,了解铁路、户外、电视媒体现状,熟悉广告公司业务流程;
3、极强的沟通、协调、决策、应变能力,全局意识;具有良好的合作意识,掌握战略管理、商务谈判、市场营销的各种技巧;
4、有优异的社会资源和销售渠道背景者优先。 (一)职位描述/要求
1、严格带头遵守国家法规和公司各项规章制度;
2、根据公司人才战略,组建一支有朝气、有活动、有战斗力的区域销售团队;
3、根据公司下达的年度销售目标,制定区域销售计划,组织销售团队共同完成销售任务;
4、每月向上级领导汇报营销计划的实施情况,市场变化,具体业务的进展;
5、负责区域市场的调研和销售预测,销售网络的建立,重要客户的管理;
6、负责收集市场销售信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析等;
7、完成上级领导交办的其他任务。
(二)招聘描述/要求
1、规模企业高层管理工作经验,从事销售管理三年以上实际工作经历;
2、熟悉媒体行业及市场状况,了解铁路、户外、电视媒体现状,熟悉广告公司业务流程;
3、极强的沟通、协调、决策、应变能力,全局意识;具有良好的合作意识,掌握战略管理、商务谈判、市场营销的各种技巧;
4、有优异的社会资源和销售渠道背景者优先。
第6篇 总经理职工作岗位职责
本职:
总经理为公司最高行政管理领导人,对公司企业全局业务全面负责
职责与工作任务:
1、领导执行、实施公司的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施股份公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。
3、根据公司的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与各部门保持良好沟通。领导建立公司与业主、施工单位、合作伙伴、上级主管部门、政府机构等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。
6、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。
7、领导财务部、综合部、工程监理部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。
8、负责工程监理项目标书的评审,组织对业务约定的内容进行评审。
9、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
权力:
1、对公司经营方针和重大事项的决策权
2、对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权
3、对公司各项工作的监控权
4、对下级之间工作争议的裁决权
5、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
6、董事会预算内的财务审批权
7、董事会赋予的其他权力
第7篇 税务副总经理岗位职责
税务副总经理 1.负责集团税务风险管理体系建设;
2.负责集团各项目公司税务申报和税务事项的合规性审核;
3.安排集团的整体税收筹划、监督各公司税收筹划工作的进度及完成情况;
4.负责集团投资并购业务中对目标公司的税务检查和评审,为并购决策提供税务支持;
5.负责集团税务信息化平台的搭建和税务预算. 1.负责集团税务风险管理体系建设;
2.负责集团各项目公司税务申报和税务事项的合规性审核;
3.安排集团的整体税收筹划、监督各公司税收筹划工作的进度及完成情况;
4.负责集团投资并购业务中对目标公司的税务检查和评审,为并购决策提供税务支持;
5.负责集团税务信息化平台的搭建和税务预算.
第8篇 副总经理岗位职责职位要求
职责描述：
1、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作；
2、审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理；
3.合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现；
4.对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪；
5.在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理；
6.负责建立企业战略规划略、方案和工作程序;
7.协助总经理做好对外公共关系的协，调树立良好的企业形象；
8.召集、主持行政例会、专题会议等传达决策、显结工作、听取各职能部门的汇报进行关系协调；
9..完成总经理交办的其它任务和其它职务部门代理的其它事务。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第9篇 开发副总经理岗位职责
职责描述:
1、全面主持开发部的开发报建工作,开展前期开发、立项、方案、报建、报批、规划调整的工作;
2、根据项目建设各阶段的进度控制制定相关水、电、气等配套工作计划;
3、负责统筹公司项目相关报批报建与相关政府管理部门沟通协调;
4、负责统筹施工期间的各项配套、交房、实测、产证、招标等手续办理;
5、负责监督、管理配套工程的实施,有效地降低配套成本;
6、负责开发部本年度、季度、月度计划的制定并监督实施;
7、负责协调各配套部门关系,保证项目如期交付使用;
8、完成公司领导安排的其他工作。
任职条件:
1、统招本科以上学历,房地产管理等相关专业;
2、标杆房企同岗位8年以上工作经验,其中3年以上部门管理经验;
3、具备房地产开发、报批报建专业知识,有多项目同步开发经验;
4、具备计划调、组织、协调、沟通、控制及解决问题能力;
5、有佛山禅城区相关政府关系背景,熟悉政府主管部门办事流程。
第10篇 保理业务总经理岗位职责
岗位职责:
负债保理公司的整体运营
负责开拓保理业务渠道
完成保理公司各项业务指标,并有效地控制风险
制定保理公司的业务战略目标
岗位能力素质要求:
1)具8年以上的银行,保理公司或金融机构等的工作经验
2)具备良好公司管理能力
3)具备良好的风险控制知识和经验
第11篇 林业总经理岗位职责
职责:1、负责集团下属林业公司的运营管理,涉及到林权交易、林场管理、业务管理等;2、负责公司市场开发和林业基地建设工作;要求:1、具有林产品行业工作经验,熟悉林权流转的规则和政策;2、熟悉林产品的开发和交易;3、熟悉林产品的管理;4、工作踏实,认真,有强烈的责任心;
第12篇 呼叫中心总经理岗位职责
呼叫中心总经理 主职职责:
1、负责茂名科学城智联城市项目前期的招商、同行收购洽谈,促成目标呼叫中心公司的业务合作;
2、负责科学城项目产业用地与政府的合作谈判、落实及实施工作。
3、长期职责:负责公司在各大城市建设项目业务招商、合作商及政府商务谈判。
岗位要求:
1、至少211学校本科,35-45岁;
2、同行业8年左右经验,同岗位3年以上经验;
3、具备良好的商务谈判能力及沟通协调能力,能接受全国范围的出差;
4、熟悉呼叫中心公司的内部运营管理,在全国重点呼叫中心的城市有广泛人脉资源、深厚的关系;
5、认同公司文化和价值观,渴望能力提升,注重个人发展;
主职职责:
1、负责茂名科学城智联城市项目前期的招商、同行收购洽谈,促成目标呼叫中心公司的业务合作;
2、负责科学城项目产业用地与政府的合作谈判、落实及实施工作。
3、长期职责:负责公司在各大城市建设项目业务招商、合作商及政府商务谈判。
岗位要求:
1、至少211学校本科,35-45岁;
2、同行业8年左右经验,同岗位3年以上经验;
3、具备良好的商务谈判能力及沟通协调能力,能接受全国范围的出差;
4、熟悉呼叫中心公司的内部运营管理,在全国重点呼叫中心的城市有广泛人脉资源、深厚的关系;
5、认同公司文化和价值观,渴望能力提升,注重个人发展;
