第1篇 总经理岗位职责是什么
总经理岗位职责是什么？总经理又有哪些权限呢？下面人才招聘网为大家详细介绍一下：
总经理的定义：
董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营大权的总经理；若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参予表决。简单言之，总经理只是一个组织内的职位名称而已。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高，要研究其组织架构图 (organizational chart)，有不少企业其内部有不少于一个总经理。
总经理（general manager）是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。
股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。
总经理岗位职责是什么？总经理职责：
一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
十二、负责公司安全工作。
十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
十四、负责公司组织结构的调整。
十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
总经理议事规则
公司总经理研究决定问题可召开总经理会议或总经理办公会。
1．总经理会议总经理会议研究决定总经理职权范围内的重要事项。
公司总经理会议由公司总经理、副总经理和党委书记、副书记参加，由总经理主持。总经理会议每月召开2-3次，具体时间由总经理确定。特殊情况下，由总经理、副总经理提出，可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制原则，在发扬民主的基础上，由总经理集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式发布执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事长签署或董事长授权总经理签署。
提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。董事长可参加总经理会议。
2、总经理办公会总经理办公会协调、解决公司日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。
总经理权限
一、有权拟订公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。
二、对上报董事会的财务决算报告和盈利预测报告有审批权。
三、有对公司年度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权。
四、有权决定公司内部组织结构的设置，并对基本管理制度的制定有审批权。
五、有权批准建立、改进公司经营管理体系。
六、有权向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级管理人员。
七、有权聘任或解聘由董事会任免以外的公司管理人员。
八、有对公司人力资源管理的审批权。
九、有对公司职能部门各种费用支出和各分厂/分公司固定资产购置的审批权。
十、有对公司重大技术改造和项目投资的建议权。
总经理会议和总经理办公会由公司办公室负责秘书工作。
总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。公司办公室负责协调和检查落实。
职业要求 教育培训
成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的知识内容是总经理所需要掌握的。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。
工作经验
对于正规的大中型企业，需要10年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验，对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。
薪资行情
总经理的薪资水平也是因公司所在行业和公司自身规模的大小而不尽相同，中小企业的总经理的薪酬相对要低一些。平均而言，国内知名公司的总经理的年薪酬水平在50-100万元之间，跨国公司或企业可能会更高，或者有相应的股票期权作为报酬。
职业发展路径
总经理未来的发展趋向主要有3条：
第一、成为职业经理人，通过“跳槽”或者“转会”获得职业价值的提升；
第二、自主创业，成就一番属于自己的事业；
第三、成为投资人，运用多年的管理经验去发现和帮助值得投资的企业和团队，创造更大的价值。
以上大家对总经理岗位职责是什么和总经理的权限已经有所了解，想成为总经理，经验与阅历比专业更重要。
第2篇 副总经理销售运营岗位职责
销售运营部副总经理/集团营销二把手 销售运营部工作范畴:
(1)销售后台管控:优化现行销售、销售支持制度,规范销售流程及内控;
(2)信息化建设:优化改进集团营销系统,为集团、区域提供有效的管控工具;
(3)运营数据管理:统计分析集团各区域货量及销售计划执行情况,公司决策提供平台化数据支持。
目标人群:地产前30强区域营销负责人 销售运营部工作范畴:
(1)销售后台管控:优化现行销售、销售支持制度,规范销售流程及内控;
(2)信息化建设:优化改进集团营销系统,为集团、区域提供有效的管控工具;
(3)运营数据管理:统计分析集团各区域货量及销售计划执行情况,公司决策提供平台化数据支持。
目标人群:地产前30强区域营销负责人
第3篇 公司总经理秘书岗位职责工作内容
公司总经理秘书岗位职责与工作内容
总经理秘书顾名思义是总经理的秘书,也就是总经理的日常工作助手,最重要的职责就是为总经理服务,从这个意 义上来说工作也比较单纯,因为只有一个工作核心和重心,那就是围着总经理转。
一、总经理秘书岗位主要职责 :
1、负责总经理的办公服务工作。
2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料;负责组织起草总经理会议材料。
3、负责公司文秘业务指导。
4、负责公司办公会的有关事宜,并办理会议议定事项。
5、负责督促、检查、催办上级批件,公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。
6、负责办理人大代表建议、批评、意见或政协代表提案的办复。
7、协助主任做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作,参与组织接待工作,以及综合会议的会务工作。
8、负责纪录、整理总经理办公会会议纪要。记好大事记。
9、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理,负责保密工作。
10、负责群众来信、来访的接待、办复工作。
11、完成领导交办的其他工作。
二、总经理秘书工作内容:
1.负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿。
2.负责起草公司股东人和董事会的会议材料。
3.负责公司其它重要会议记录及会议纪要的整理。
4.负责公司文件的起草、打印、登记和存档工作。
5.负责公司印章及总经理签章的刻制和使用管理。
6.总经理秘书岗位职责也要求秘书定期编辑《公司通讯》。
7.协助办公室主任做好公司来宾的接待工作。
8.完成总经理和办公室主任交办的其他工作。
第4篇 总经理的岗位职责
1.执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3.组织实施经董事会批准的新上项目。
4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
8.审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10.抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。
11.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。
12.坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。
13.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
14.加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。
15.积极完成董事会交办的其他工作任务。
第5篇 渠道销售副总经理岗位职责
负责渠道月度方案的制定,并根据方案完成月度销售,拓展销售渠道,开发新客户,分工区域的市场管理,完成所分工区域的市场开拓、产品销售任务
第6篇 风险副总经理岗位职责
风险管控副总经理 岗位具体工作:
1)建立和完善风险管理标准和规范,及时揭示风险,规避公司经营损失。2) 健全工程审计制度规范,建立重大项目的全程合规性跟踪审计及其他事项的报备抽查体系。
岗位要求:
同岗位工作年限:具有民营企业风险管控或监察审计中心一/二把手管理岗位经验2年以上,具备项目成本管理经验;
项目类型及规模要求:具有大型民营房地产集团成本管理或审计管理工作经历,具备大型城市综合体、高端别墅及精装修项目经历,成本管控及工程审计实践经验丰富。
甲乙方经历要求:全国地产30强工作经历;
其他要求:原则性强,工作风格偏强势;
偏好公司:民营企业,风险防控体系健全的; 岗位具体工作:
1)建立和完善风险管理标准和规范,及时揭示风险,规避公司经营损失。2) 健全工程审计制度规范,建立重大项目的全程合规性跟踪审计及其他事项的报备抽查体系。
岗位要求:
同岗位工作年限:具有民营企业风险管控或监察审计中心一/二把手管理岗位经验2年以上,具备项目成本管理经验;
项目类型及规模要求:具有大型民营房地产集团成本管理或审计管理工作经历,具备大型城市综合体、高端别墅及精装修项目经历,成本管控及工程审计实践经验丰富。
甲乙方经历要求:全国地产30强工作经历;
其他要求:原则性强,工作风格偏强势;
偏好公司:民营企业,风险防控体系健全的;
第7篇 房产公司总经理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、对开发项目的设计、工程、预算、营销、行政人事等工作负直接领导责任，管理各部门的日常工作；
2、全面参与项目的可行性研究及立项工作；
3、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案；
4、负责项目勘察、设计委托及管理工作；
5、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作；
6、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控；
7、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调；
8、全面把握工程验收并组织与物业交接工作；
9、负责楼盘全程的整体营销推广策略，对调研、企划、销售、招商等全过程的管理、督导、推动等项工作。
10、董事长交办的其他事项。
职位要求：
1、相关专业大专以上文凭；
2、5-10年房地产开发总经理工作经验；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：8-9年经验
第8篇 工程运营副总经理岗位职责
城市工程、运营副总经理 1.有相同岗位经验,做过全面管理;
2.能有成功的全项目经验;
3.成熟的管理和乙方管理经验;
4.系统性好
5.薪酬可以略高些,具体面谈;
6.本科以上,要求有过地产前20工作经验; 1.有相同岗位经验,做过全面管理;
2.能有成功的全项目经验;
3.成熟的管理和乙方管理经验;
4.系统性好
5.薪酬可以略高些,具体面谈;
6.本科以上,要求有过地产前20工作经验;
第9篇 法务总经理岗位职责
1、8年及以上法律工作经验,对房地产行业了解(核心条件)
2、拥有司法职业资格证书
3、211/985大学全日制本科及以上学历优先
工作职责:
1.搭建集团及所属公司的法律风险控制和内部法务架构体系,制定完善的制度及流程。
2.负责起草、审核集团内各类法律相关文件,规避集团及所属公司经验活动中的风险。
3.参加重大合同及标的谈判,为集团并购、融资等项目提供法律专业服务。
4.负责公司整体法律风险的政策研究和前瞻分析,对公司发展战略提出法律意见和建议;及时跟踪、监控各项法律风险并适时纠偏。
5.负责处理有关法律诉讼案件,与外部律师合作、配合降低集团法律风险,减少集团损失。
6.及时组织学习、培训新颁布或修订与集团业务工作有密切联系的法律法规,并定期整理各类法律案例组织集团员工培训,提高集团员工的法律意识与法律素养。 任职资格:
1、8年及以上法律工作经验,对房地产行业了解(核心条件)
2、拥有司法职业资格证书
3、211/985大学全日制本科及以上学历优先
工作职责:
1.搭建集团及所属公司的法律风险控制和内部法务架构体系,制定完善的制度及流程。
2.负责起草、审核集团内各类法律相关文件,规避集团及所属公司经验活动中的风险。
3.参加重大合同及标的谈判,为集团并购、融资等项目提供法律专业服务。
4.负责公司整体法律风险的政策研究和前瞻分析,对公司发展战略提出法律意见和建议;及时跟踪、监控各项法律风险并适时纠偏。
5.负责处理有关法律诉讼案件,与外部律师合作、配合降低集团法律风险,减少集团损失。
6.及时组织学习、培训新颁布或修订与集团业务工作有密切联系的法律法规,并定期整理各类法律案例组织集团员工培训,提高集团员工的法律意识与法律素养。
第10篇 酒吧副总经理-岗位职责
一般酒吧的副总经理岗位工作都是属于总经理直接管理,其岗位职责也是以协助总经理完成工作为主,以下介绍详细的酒吧副总经理岗位职责资料,可供参考。
1、向总经理负责,协助总经理确立酒吧的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒吧的长远规划及年度经营计划。
2、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估,提出任免中级管理人员的建议。
3、督促分管部门根据酒吧年度经营、管理计划分解,形成部门工作任务。
4、加强绩效考核,提高服务质量,控制成本,防止浪费。
5、加强方法论培训,提升员工的思想境界和管理、服务水平。
6、深入分管业务部门,检查各项工作情况。协助总经理协调酒吧各部门之间的关系。
7、开展调查研究,分析酒吧经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,为总经理的决策当好参谋助手。
8、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系。
9、广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进工作。
10、协助总经理,搞好酒吧民主管理,不断改善员工工作条件,抓好企业文化和精神文明建设。
11、完成总经理交办的其他任务。
第11篇 副总经理主管工程岗位职责
岗位职责:
(1)负责协调设计、施工、监理三方的工作, 编制工程施工计划书,并监督协调施工过程,建立和谐的工作环境,确保项目开发计划的有效实施;
(2)组织工程建设招标,牵头编制招标计划,制定相应的管理制度和管理办法,并有效实施,保证工程进度;
(3)负责组织、协调、跟踪、推进工程进度,组织质量检查,确保项目的工期和质量;
(4)负责项目的过程管理,签署工程款拨付意见;
(5)配合集团的工程相关业务工作, 执行并检查各项管理制度的落实;
(6)负责工程竣工后,项目公司与物业公司的交接;
(7)协调配合工程结算工作, 配合物业公司组织施工单位的保修工作。
任职资格:
(1)工民建、工程管理或相关专业本科及以上学历。
(2)10年以上工作经验, 其中5年以上中型以上房地产开发企业的工程总监职位工作经验。
(3)作为项目工程负责人全程地操作过至少两个20万平米以上项目的工作经验,丰富的施工管理经验。
(4)对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解;
(5)有较强的沟通、协调能力,会项目管理,有处理突发事件的应变能力;
(6) 能接受异地派遣。
第12篇 行政人资总经理岗位职责
协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作
职位要求:
任职资格
1、人力专业基础,有行政相关管理经验;
2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;
3、有知名产业集团同等管控经验优先。
工作职责
协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作
职位要求:
任职资格
1、人力专业基础,有行政相关管理经验;
2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;
3、有知名产业集团同等管控经验优先。
